抓牢“生命線”、明確“結合點”，打造“摔不碎的鐵飯碗”

杜玉然

中圖分類號：F276.1;D64

2018年《關于深化國有企業改革的指導意見》正式出臺，現階段國企改革重組正在“火熱進行中”。這意味著國企迎來前所未有的變革，變革就意味著突破，突破就會出現波動，在改革轉型中最大的波動就是“鐵飯碗”不再“堅不可摧”，此時就需要思想政治工作發揮作用。本文以F公司為例，談一談國企如何積累了在轉型過程中做好思想政治工作的經驗。

一、改革轉型中做好思想政治工作的必要性

在企業中，董事會是戰略決策機構、經理辦公會是經營指揮機構、職代會是民主參與機構;而黨組織是政治核心機構，國企作為社會經濟的“基層單位”，最重要的特點就是黨作為“根”和“魂”引領經濟發展，思想政治教育是黨引領發展的重要內容和途徑。改革轉型常通過效益最大化來表現成功，但只關注經濟指標曲線的增長則是不當之選。

F公司是多家老國企合并而成，曾管轄近二十家分公司?！吧窠浤┥摇边^多導致企業“血液循環”并不樂觀，一來效益“跑偏”，有些分公司年年領跑、有些卻年年虧損;二來交流缺少活躍性，一位班子領導同時分管多家分公司，一旦“忙起來、急起來”就不能“雨露均沾”，“打入冷宮”的分公司思想逐漸消極。于是黨委在改革中給職工強化了“無論你來自哪家，現在都是一家，無論以前歸誰領導，現在都是黨來領導”這一概念，同時把這種聚力落到實處，進行融合調配，經營性資產按屬地轄區重新劃分為六家分公司;非經營資產統一劃歸至一家分公司，形成“6+1”模式。重組后，無論是管理還是聯動都“活”了起來，分公司之間也“走動”起來。這種突破性的管理革命中，思想政治工作成為一條“生命線”，“串活”了企業的“身體主干”與“神經末梢”，推動管理者走出“舒適區”，抹去經歷過下崗再就業老職工的“心理陰影”，成為改革動力，起到了凝心聚力的作用，為企業發展提供思想保障。

二、如何在改革轉型中做好思想政治工作

1.重視思政工作，抓實“生命線”

企業黨組織應積極探索黨的方針政策，吸取其中適宜自身的思想，尋覓轉型改革的正確路線。并把思想政治工作列入管理序列，發揮它在每個部門和環節中的實際作用;要激勵政工人員在本職工作上做文章，深入職工內部，了解掌握其思想變化和工作情緒，引導職工理解并接受轉變。

F公司在總部整合時大力調整部門職能，將原綜合辦公室拆分為黨委辦公室、黨群工作部和行政辦公室。這一操作意味著進一步提升黨建重視度，黨委辦公室強化引領作用的發揮、黨群工作部強化指導基層的力度，在工作、教育和活動中橫縱交替開展工作，有效解決了“黨委忙不過來、基層顧不過來”的現象。正是抓實了思想政治工作這條“生命線”，才給黨建引領經濟工作帶來了“生機”。

2.黨建納入戰略，明確“結合點”

在改革中，戰略是指明燈，制度是生存規則，而黨建是可持續發展的保證力量，它能夠帶來更大的空間和平臺。企業應當將黨建工作內容和重心納入到經營和長遠發展中，根據國家大方針明確黨建目標和原則，幫助企業建設好領導班子、創建好機制體制、塑造好企業文化，根本目的就是要引領、服務、監督戰略目標的實現。這就是企業黨建與經營的結合點。

F公司在2019年開展的七一系列活動中，舉辦了一場關于改革創新的大型辯論賽。這看似是黨建活動，實際是通過辯題辯手的確定以及現場效果的體現，將比賽提升為企業謀求發展新路線新方式的“頭腦風暴”，也為同是辯手的領導干部和普通職工提供協作平臺，通過“公開叫板”的方式打破職務界限、碰撞思想。2020年F公司又啟動“黨群服務中心”建設工程，旨在為推動引領業態提升提供保障，通過增值服務盤活資產網點、增強商戶粘性、促進升級轉型，打造與商戶聯動共贏新局面。

3.人員提升素質，創建“新模式”

政工人員在思想政治工作開展中地位舉足輕重，如引導職工接受轉變、創新企業文化等。所以國企要重視這支隊伍的建設，特別是其綜合素質，不能只是上傳下達，要熟知企業目前狀況，對“人、財、物”領域至少要“略知一二”、最好是“能知三四”，這樣才能因人而異、因時制宜、因勢利導。不過思政工作往往被重視效益最大化的企業忽略甚至成為“累贅”，過往的“寫寫寫”和“學學學”早已不適用，想達到工作目標，就要創新。掌握職工思想動態，面對面“聊天”的同時要“鑼鼓聽聲”;注重形式多樣化的同時堅持形式為內容服務的原則，不能喧賓奪主、本末倒置，更不能削足適履;要善于利用現代化手段，建立內部網絡系統，進行個性化教育。

2020年 F公司結合疫情防控要求，以視頻會議形式完成黨建述職、以“直播”方式開展學習教育;利用平臺軟件，結合時事和企業發展需求，精細配置學習“自助餐”，將紙上談兵變為“指上學習”，在防控與復工的雙重重任下，運用“碎片時間”將教育融入黨員生活，不僅達到了目的，還得到了認可。這一次創新操作，擴寬了工作載體。

4.構建適宜環境，打造“鐵飯碗”

思想政治工作在改革轉型中有穩定軍心、凝聚人心的作用。因此要在新形勢下構建和諧新環境，即要構建積極團結、激勵上進、公平公正的企業環境，這樣才能夠妥善協維護調職工利益關系，正確處理職工與社會、企業、家庭之間的矛盾沖突。

F公司在企業文化建設中加入了思想政治教育元素，先是形成“大事難事干部必須上、黨員積極上、職工努力上”的辦事風格，之后大力宣傳模范事跡、樹立典型，“F榜樣”、“董事會提名獎”、“優秀職工”等表彰獎項的設置，正是把思想教育滲透到真抓實干中去的體現。從參加區級大型活動到承辦區級大型活動提升品牌知名度，再到全力支援街道疫情防控，黨政工團聯合打造企業精神品牌、發揮社會責任，有效塑造了銳意改革、自我完善，風雨同舟，共謀發展的精神風貌。這就是一個企業真正的“鐵飯碗”，固定收入和固有經營模式已經是過去式，只有樹立企業精神才能確?！帮埻氪虿凰椤?，即便模式改變、人員更替，只要企業精神在，企業就能一直“活下去”。

綜上可見，在國企改革轉型中思想政治工作的重要性，國企要抓實這條貫穿全盤的“生命線”，從黨建與經濟發展的結合點出發，打造出獨到的精神品牌這個“鐵飯碗”，確保企業對變革發展有信心，發揮出黨建引領和基層堡壘作用，保證國企成功轉型。

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