青年工作與金融國企黨建的融合探析

[摘 要]黨建引領青年工作是國有企業發展和青年員工成長的重要優勢。通過問卷調研和訪談，發現金融類國企青年黨員在入黨動機和理想信念、理論學習的積極性和全面性、敢于擔當和使命意識三個方面存在問題，進而從成長環境、理論教育的形式、職業壓力等方面深入分析問題背后的成因，對青年工作如何與金融國企黨建相融合提出有針對性的建議。

[關鍵詞]青年工作;國企黨建;金融黨建

黨建引領青年工作是國有企業發展和青年員工成長的重要優勢。習近平在國有企業黨建工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。2019年12月30日，中共中央印發《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，其中明確指出：“堅持把政治標準放在首位，重視在生產經營一線、青年職工和高知識群體中發展黨員，力爭每個班組都有黨員。注重把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干。對技術能手、青年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯系、重點培養?！?①對于國有企業而言，青年人才是企業競爭發展中的生力軍，青年人才素質高低決定著企業的興衰成敗。因此，在國企青年工作中，如何把黨建工作和青年發展、企業文化結合起來，把青年工作和群團活動、職業發展相融合，是一個十分重要且必要的命題。

為了更好地發揮黨建引領、聚合激發青年生力軍作用，中航國際租賃有限公司黨委和上海市委黨校共同開展了“探索青年工作與金融黨建融合的研究”課題。課題組采取問卷、訪談等形式開展調研，調研對象是在滬金融類中央企業和上海市金融類國企的青年員工。通過分析金融類國企青年黨建的現狀，剖析背后的生成原因，從而提出相應的對策建議。

一、當前金融類國企青年黨員和青年群體的現狀

金融類國企由于行業的特殊性，從業人員年輕化、國際化、高學歷，這對企業黨建帶來挑戰。通過調研，課題組發現國有金融企業的一個重要特征是青年群體人數較多，這部分群體的學歷普遍較高，海外歸國留學人員占比較高，業務出差較多，流動性較高，具有思維活躍、想法多元等特征。這種現象也被其他研究證實 ②。調研發現，在一些國有企業中存在青年人才隊伍不能有效滿足企業改革發展需要，黨建工作無法完全有效融入青年群體等現象。通過梳理，金融類國企在青年黨建工作中存在以下三個共性問題。

第一，青年黨員入黨動機、理想信念和“初心”有待進一步升華堅定。入黨動機是個體要求入黨的內在原因和真實目的，正確的入黨動機能保持黨的先進性和純潔性。金融類國企目前招錄的最年輕員工已經是95后。90后大學生思維活躍，接觸的信息面寬廣，但也缺乏全面、系統的馬克思主義教育和艱苦環境考驗。因此，青年群體的理想信念和入黨動機對于青年黨建工作尤為重要。根據問卷統計，問及“身邊的多數青年黨員入黨的目的”，排在首位的是“黨的領導和政策使國家和人民變得富裕，特別感恩”，排在第二位的是“入黨是一件很光榮的事，能被人看得起”，排在最后的是“很多人都入黨，所以跟風入黨”。這說明大多數青年黨員選擇入黨是發自內心的，通過生活越來越好表達出對黨的向往，“從眾”型入黨動機的人數較少。但也可以發現，大多數青年黨員的入黨動機仍然是“報恩”型和“榮譽”型。選擇“信服共產主義理念和馬克思主義理論”排在第三位，“為黨、國家和人民多做奉獻”排在第五位，說明樸素純粹的情感還需要進一步升華為理論和實踐上的堅定。在問及“您現在和剛入黨時的‘初心相比”，選擇“初心”基本沒變的占比69%。但也有31%的人認為“和‘初心有一定距離”，以及“和‘初心好像不一樣了”。具體來看，這31%群體中，年齡30歲以下占比40%，年齡30-40歲占比48%。這說明年輕黨員客觀上缺少長期嚴格的黨內政治生活錘煉，黨性修養還有待提高。但是他們能夠自我反省，清醒認識，這也是十分難能可貴的。正確的入黨動機來源于堅定的理想信念，這也是青年成長成才的力量之源。所以加強黨性錘煉，尤其對年輕黨員是急迫和必需的。

第二，青年黨員理論學習的積極性、全面性有待進一步提升。注重加強學習，特別是加強政治理論學習，是加強黨的政治建設重要方面。習近平在2019年春季學期中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調，在學習理論上，要舍得花精力，全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯系實際學。通過調研，課題組發現金融類國企不同程度地存在青年黨員理論學習積極性不高，對學習材料的具體內容不夠熟悉、體悟不夠深入的現象。比如，問及關于青年黨員參加思想教育和黨性鍛煉學習培訓的積極性，43%的人認為青年黨員的學習積極性良好，同時也有32%的人認為青年黨員存在按部就班參加理論學習的現象，積極性一般。問及學習習近平新時代中國特色社會主義思想情況，有47%的人利用“學習強國App”整合碎片化時間進行學習，22%的人結合本行業本領域工作進行專題學習，只有14%的人進行全面學習，經常閱讀原文、經典文獻等相關資料。理論學習的方式很大程度和工作性質有關，雖然金融企業的工作有其特殊性，但仍要把握理論學習的客觀規律。一方面，習近平新時代中國特色社會主義思想在不斷發展，需要整合碎片化的時間跟進學習;另一方面，碎片化學習容易導致理論被“碎片化”。因此青年黨員仍需每年利用整段的時間進行系統性、全面性深入學習。

第三，青年黨員敢于擔當的使命意識需要進一步培育。在紀念五四運動100周年大會上，習近平指出：“新時代中國青年要珍惜這個時代、擔負時代使命，在擔當中歷練，在盡責中成長?！?③黨員是先進生產力的代表，黨建激發青年生力軍的重要體現就是通過青年黨員的模范帶頭作用，形成“紅色生產力”，為企業注入不竭的創新動力。課題組發現，在日常工作中年輕人愿意承擔更多工作，學習更多知識來獲得更快速成長。同時，90后青年黨員中也存在部分黨員先進性發揮不夠，主觀能動性與先進模范尚有差距。比如，問及青年黨員比起普通員工而言是否更加有使命擔當精神，有64%的人認為絕大多數黨員在關鍵時刻發揮先鋒模范作用，沖得上去。同時有18%的人認為“有一些黨員能發揮帶頭作用，有一些黨員還不如群眾”，有11%的人認為“感覺青年黨員沒什么太大區別，都是按部就班完成上級交辦任務”。因此，青年黨員在青年群體中應起到更加明顯的帶頭作用，進一步發揮先鋒隊的作用，在關鍵時刻更能擔當重責。

二、當前青年黨建遇到瓶頸的原因分析

以上不足在金融類國企中都不同程度存在，具有共通性和普遍性。造成上述問題的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀因素;既有大環境影響，也有小環境制約。

首先，青年黨員大多在順境中成長，生活條件較為優越，在黨性教育方面對革命歷史的理解缺乏感性認知和切身體會。青年黨員出生和成長于改革開放之后，缺乏革命的洗禮和考驗，他們也意識到這一短板，希望積極彌補。在繼承弘揚紅色傳統上，有52.3%的人認為瞻仰紅色遺址，接受黨史、新中國史、改革開放史和社會主義發展史教育效果最好。27.3%的認為應加強基層磨煉。同時，青年群體又有其獨特性，84%的人認為采用新媒體或者其他創新性的黨性教育方式（比如主題辯論賽、征文演講比賽、素質拓展等）進行黨性鍛煉，會產生不錯的效果。這說明當下的黨性教育將紅色文化教育和方式方法的創新相結合，才能起到很好的成效。

其次，理論教育的形式較為單一，常采用滿堂灌輸的方式，教育效果有待提升。單調的學習模式抑制了青年黨員學習的積極性和創造性，甚至使得一部分黨員產生厭學情緒，往往講的人滔滔不絕、聽的人昏昏欲睡。比如，問及當前某些青年黨員信仰缺失、精神缺鈣的原因，有38%選擇“理論學習浮于表面，淺嘗輒止”，36%的人選擇“中國特色社會主義理論宣傳教育不夠接地氣，給人太抽象太枯燥感”。另外，問及馬克思主義在青年群體中被弱化的原因，有57.8%的人認為有些現實問題無法用理論來解釋，50%的人認為思想政治教育形式化。如果青年黨員感覺不到理論的指導作用，說明理論教育在聯系實際方面尚存在欠缺。

再者，青年黨員缺乏艱苦工作生活磨煉，面臨的職業發展和生存壓力又較大，抗壓能力較低。問及目前最關心的事情，在30歲以下年輕人中，有57%的首選“個人收入”，45%的人選擇“個人事業發展”。關心自身的職業發展是一種積極向上的態度，但青年群體在職業發展方面面臨著激烈的競爭，這可能加大青年黨員的思想波動。處理好青年職業發展和企業發展的關系、青年群體的現實需求和未來理想的關系是青年工作的重要方面。

三、發揮黨建引領優勢，聚合激發青年生力軍的對策建議

青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。青年群體的“興”和“強”對于企業發展同樣重要，企業要做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。在金融類國企中，應在以下幾個方面進一步發揮黨建引領優勢，實現聚合激發青年生力軍的目標。

第一，黨建重引領，扎實做好青年黨員政治思想建設。在青年黨建工作中，要發揮黨支部的政治引領功能。黨（團）支部要把好青年人才工作政治方向，引導青年人才牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強自覺參與、支持企業履行政治責任、經濟責任、社會責任的使命感。強化黨支部職責，建立支部書記擔任青年學習小組輔導員制度，加強對年輕干部學習的指導。如果工作、家庭以及人際交往等多方面壓力使得部分青年黨員出現一定程度的心理問題，基層黨組織要采取積極有效的措施，加強對青年黨員的人文關懷，定期開展心理健康疏導，排解其消極情緒，使其在未來的學習、工作與生活中保持健康積極的心態。同時，黨支部要引領青年黨員全方位學習習近平新時代中國特色社會主義思想，及時學習最新的中央精神，組織年輕黨員聯系個人成長，講述有意義的故事，也可以請公司的領導和老黨員交流分享治理經驗和人生閱歷。

第二，黨建促中心，全面提高經營發展業績實效。企業要堅持青年黨建工作融入中心工作、青年黨建促業務的黨建工作目標，尋找青年黨建與業務的融合點和契合點。根據“學習一個理論、探討一個具體業務、解決一個實際問題”原則，將學習黨建理論與解決經營業務問題有機統一起來，實現理論與實踐同頻共振。同時，企業要培養新時代青年的擔當精神，激發青年人才在提質增效、安全生產、創新創效等各項工作中的潛力和優勢。大力營造青年人才進得來、留得住、上得去的良好環境，形成“尊重知識、尊重人才”的理念和氛圍，讓“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”。建立以崗位職級體系為基礎，能力評價、業績考核相結合的綜合考核評價制度，突出青年人才解決實際問題的能力，建立在重大工程項目實施和急難險重工作中發現人才的機制。

第三，黨建強文化，創設做實黨建聯建共建品牌。企業可以通過青年黨建推動企業文化，特別在黨團活動和理論學習中更加注重方式的多樣性和豐富性。在青年黨建工作中，基層黨組織要從青年黨員的需求與特點出發，用青年黨員喜聞樂見的語言風格，講述青年黨員身邊的案例，有針對性地開展一系列寓教于樂的黨建活動，從而進一步擴大基層黨組織在青年黨員中的影響力，增強基層黨組織的凝聚力。同時，企業可以借助“互聯網+” “金融+”優化青年黨建工作模式。結合實際創造性地推動工作，運用互聯網技術和信息化手段開展工作。

第四，黨建抓考評，逐步推進黨建監督考評系統化。企業要將青年黨員的教育和提高情況作為黨員干部年度考核、選拔任用、評先選優的必備條件。研究青年學習標兵評選標準，把青年黨員學習與成長進步緊密聯系起來，充分發揮組織優勢，樹立“讓愛學習、善學習、學習好的青年黨員成長得更好更快”的鮮明導向。企業通過提高對青年群體，特別是青年黨員的監督，增強其愛惜羽毛、扣好人生第一粒紐扣的認知。

綜上所述，青年黨員是革命和建設事業的接班人，是優化黨員結構的新生力量，也是加強黨自身建設的重要力量。加強國有金融企業青年群體的培養和管理，使其在工作崗位上發揮應有的作用，將更好地促進企業創新發展。通過充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，形成黨委統一領導，組織人事部門牽頭抓總，團委、工會等部門各司其職，上下聯動，密切配合的青年人才工作格局。做好青年黨建工作，才能更好地落實習近平關于國企黨建和青年工作的重要思想，推動新時代國有企業的高質量發展。

注釋：

①《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，《人民日報》2020年1月6日，第1版。

②中央黨校黨的建設教研部、深圳市國資委黨委聯合課題組：《加強深圳市屬國有金融準金融企業黨建工作路徑探析》，《現代國企研究》2019年第7期。

③習近平：《在紀念五四運動100周年大會上的講話》，《中國共青團》2019年第5期。

作者單位：中航國際租賃有限公司黨委辦公室

（責任編輯 周 ?。?/p>