扭曲奮斗觀下的畸形加班文化何時休

文| 李 娜

先有拼多多接連出現員工猝死、跳樓等事件引發輿論關注，再有上海一位應屆生因拒絕“996”，而被申通快遞辭退“繼續拱火”，讓“畸形加班”和“996”工作機制再被推向風口浪尖。

一時間，如何看待996、007 加班文化？拿命換錢是當今職場常態嗎？等話題成為輿論熱議，反映出公眾的“切膚之痛”。近年來，“996”“007”的超長工作時間，正在成為職場員工，尤其是互聯網工作者的日常，甚至有人調侃“不來120不算結束”。這些帶淚詞匯背后，所反映的畸形加班文化值得深思。

畸形加班文化泛濫

近年來，多家互聯網公司在飛奔壯大的道路上，讓畸形加班、“996”工作制，從幕后走到臺前，“大小周是硬核奮斗”“996是福報”等言論，正假借“奮斗”之名變得合理化。

2020 年12 月29 日，拼多多旗下產品多多買菜的一名女員工，凌晨1 點半下班途中猝死，據報道其死因與加班過勞有關;今年1 月9 日，拼多多發布了一則通報，一名員工在長沙家中跳樓自殺；1 月10 日，花名“王太虛”的拼多多員工，在網絡發表相關言論被“辭退”，其接受記者采訪時稱，自加入拼多多一年半以來，幾乎一直處于早上11 點上班、晚上11 點下班、一周工作6 天的狀態，每月工時在300小時左右，這也是不少同事的現狀。此外，據媒體報道，上海一位2020年應屆畢業生小江，在入職申通快遞兩個月以后被辭退了，理由是試用期不合格。該畢業生自述，他因為拒絕無意義的加班而被辭退。而該公司副總監表示，現在才22 歲，不要著急在這個時間談戀愛，9 點鐘下班是對員工的未來負責。

記者調查發現，近年來，甚至有少數企業鼓勵職工與其簽署“奮斗者協議”，鼓勵職工成為“公司奮斗者”，自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，甚至有企業要求職工在個人能力不足時接受公司淘汰，并承諾不與公司產生法律糾紛。其實，關于“996”之爭，出現已4年有余，今年也還在繼續。該“專業術語”，首先出自“58 同城”于2016 年9 月流出的其內部加班通告。爾后，隨著“996”的概念被不同的公司提及，又被不同職業的員工批判，其就像傳染病一樣，從互聯網企業逐漸彌漫到其他領域，成為普通群眾久久抵觸，而愈發嚴重的問題。

“996.ICU”“福報”“內卷”“社畜”“打工人”等詞匯的流行也反映出，員工個人在與平臺對話、與現實賽跑時的無能為力，只能自嘲解圍。

加班等于奮斗的荒謬邏輯

對于“過勞”的討論，無法脫離現實的經濟背景。相關報道指出，過去10年間，互聯網潛能被迅速發掘，紅利井噴的同時，貧富不均的老問題日益顯著。而去年以來，一方面，疫情的沖擊疊加產業結構轉型的陣痛，在GDP增速放緩的大背景下，表現為勞動者為了獲得同樣的經濟回報，不約而同做出了增加勞動時間的選擇。另一方面，承受著住房、教育、醫療等壓力的“城一代”年輕人群，他們不得不懷揣夢想艱難前行。

“過勞”問題的存在，還與過度競爭下，勞動者的焦慮意識有關。對那些奔波于大城市的底層打工者來說，由于工作的可替代性強，擔心丟失工作而不得已接受加班。分析人士稱，在如此“骨感”的現實下，人們害怕被取代、被落下，以至于不敢也不能退出。而那些即使敢于對過度加班說“不”的勞動者，也會發現，現有的社會保障體系還不足以兜底“托”住自己。長此以往，加班文化由氛圍變成了制度，由個別變成了普遍，同行壓力和自我焦慮也就框住了里面的每個人。

新華社評論員文章指出，一段時間以來，畸形加班現象在一些地方愈演愈烈，一些人宣揚的所謂“奮斗觀”嚴重走偏變味。有的單位把員工超長時間工作、得不到適當休息視為“硬核奮斗”；有的企業強制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”，實為員工無奈選擇……凡此種種，讓不少人超時工作、熬夜加班成了生活常態，成為打拼者們“不可承受之痛”。中國勞動關系學院教授楊思斌，在接受媒體采訪時表示，過度加班違背以人民為中心的發展理念，和中國目前正實施的“健康中國”的戰略背道而馳，與勞動法治文明發展趨向也是相背離的，特別是對勞動者本人身體和心理健康都很有危害，必須扭轉。

拒絕“996”合理也合法

專家認為，勞動者要增強自己的法律意識，有更強的證據意識和保全意識。

一段時間以來，“為什么年輕人不愛加班”的話題得到熱烈討論。其實，要求員工額外增加勞動時間，本來就應該是非常態的。年輕勞動者對加班表達出更多的抵觸，恰恰是他們勞動權益意識上升的體現。楊思斌表示，根據勞動法等法律法規，中國的標準工時制是職工每日工作8 小時，每周工作40 小時。用人單位若安排勞動者在工作日8小時以外、休息日、法定節假日工作均屬加班，需依法安排調休或支付加班費。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。也就是說，對勞動者工作時間的延長，不僅有長度方面的限制，還有程序方面的要求，法律對此有明確規定。還有專家表示，很多過勞死的年輕人和中年人，都有連續工作或者經常加班的共同點。并且，以所謂高工資來讓超時加班合理化，不是法律支持的。

早在多年前，就有專家呼吁：要遏制過度加班現象，在企業層面建立健全工時協商機制，在行業層面科學制定勞動定額，在立法層面明確界定“過勞死”標準，在政府層面加大執法懲處力度，切實維護勞動者合法權益?！拔覀兯岢钠D苦奮斗是基于對職業的信仰和熱愛，和勞動者被迫、變相加班是兩個概念?！敝醒朦h校教授竹立家認為，如果用人單位靠透支勞動者的體力來獲得效益，是不值得提倡的，也不利于企業長期發展。企業要守住法律底線，樹立勞動者和企業雙贏的思維。