企業基層黨建政工工作的創新與應用

韋波

摘 ?要：近年來，國有企業黨建政工工作組織軟弱、工作乏力、概念虛化現象比較突出，甚至在部分國企中，黨建政工工作名存實亡，黨組織戰斗 堡壘作用嚴重弱化，這對于保證黨在國企的領導地位構成了嚴峻考驗。切實提高黨建政工工作的時效性，發揮黨在國企中應有的作用，已經是迫在眉睫 的任務。

關鍵詞：黨建;政工工作;職能;實效性;策略

引言

近年來，隨著國際環境的變化，我國不斷調整戰略性結構以及持續深 入地改革，尤其大力推動“一帶一路”戰略建設使國家經濟發展獲得飛躍 發展。因此，提高企業基層黨建政工工作的重視程度，增強基層黨建政工 人員的黨性錘煉，調整工作思路，這對提高黨建政工工作有效性、實現黨 建政工工作對企業經濟發展有助推作用。

1 加強國有企業黨建政工工作的重要意義

在企業發展中，如果人心不齊，思想不統一，就無法保障企業健康 發展。國有企業不斷加強黨建工作，不僅可以為企業發展提供有力的政治 和組織保障，而且能夠穩定企業發展、培育企業文化、增加企業凝聚力和 競爭力，同時能夠助推企業改革發展，充分調動職工的工作積極性。國有 企業黨建工作通過抓黨員職工思想教育、技能培訓，促進職工達到自我提 高、全面發展的目的;通過抓生產調研，為企業凝心聚力、獻計獻策，營 造落實企業發展規劃和各種制度的良好環境，促進企業黨建工作與企業生 產力的共同發展[1]。

2 企業基層黨建政工工作的現狀分析

2.1企業缺乏對基層黨建政工工作的認知和支持

隨著“一帶一路”戰略的穩步推進，我國的經濟水平和科技水平都取 得長足發展，某些領域的技術水平甚至領先于國際水準。在此背景下，一方 面現代化的商業模式開始成為我國經濟發展的常態，迫使企業調整經營思 路，加強競爭，在繁雜多變的市場環境中求存發展。另一方面企業謀求利 益的最大化則容易忽略黨建政工工作，認為黨建政工工作無用、形式主義、 浪費時間和資源，對黨建政工工作沒有給予必要足夠的支持，對政工工作人 員的經濟待遇也不夠關注。故此部分黨建政工工作人員也一時手足無措， ?有 的要求轉崗，有的馬虎應付，使基層黨建政工工作真的流于形式。其實， ?在 全球經濟大發展、“一帶一路”思路日益大傳播的環境下，更有必要幫助企 業各級人員認清形勢，改變思路， ?跟上時代發展的步伐;更有必要激勵企業 各級人員大膽改革，參與競爭，在競爭中求存發展。這顯然基層黨建政工工 作的首要任務。對此，基層黨建政工工作應審時度勢地組織企業各級人員學 習，懂時勢，明法規，提高認識， ?增強信心，同時與企業各級領導者攜手合 作，提升企業核心競爭力，在實現企業持續發展中有所作為。

2.2 ?黨建政工理念落后，工作方式傳統、創新性不足

隨著整個社會各個領域的飛速發展，既往有效的黨建政工工作模式已 經逐漸不能滿足發展需求，黨和國家及時作出了相應調整。但在實際的實 施中，一些單位和企業并未及時更新黨和國家推行的相關政策理念，而一 直沿用既往落后的理念，因此，在實施過程中，完全脫離現實需求，成為 一種空談的過時理論。這對目前單位或企業的發展也不會產生推動作用， ?員工長期不能接受新思想、新理論，出現思想停滯，單位或企業發展速度 也逐漸減慢甚至停滯不前抑或倒退。

2.3 ?基層黨建政工工作的管理監督機制有待完善

深入基層、敢于貼近職工、不回避現實問題、把握思想脈搏，與職 工進行思想上的平等交流，以求同存異，形成發展合力，這是當前企業基 層黨建政工工作的定位，也是當前亟待要解決的問題。為此，一是要加強 基層黨組織政治功能，為企業健康發展提供政治組織保證;二是加強責任 體系，完善的管理監督制度，對黨建政工工作人員的工作行為進行有效的 制約與規范，提高工作積極性;三是先學一步、多學多研，提高自身工作 技能，在組織學習和與職工思想交流中搶占“制高點”，做到思想研判準 確，把握脈搏到點到位，等等。由此可見，對基層黨建政工工作實行科學 完善的管理監督制度對企業的長遠發展至關重要。

3 ?加強國有企業黨建政工工作對策

3.1 ?增強黨對國有企業的政治領導

國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，要提高其工作效率與 質量，國有企業需要逐步增強黨建意識，充分發揮基層黨組織對國有企 業的政治領導作用，使得國有企業可以在市場經濟的發展中贏得競爭優 勢，為國有企業創造良好的發展環境。國有企業的發展過程中，要始終 堅持黨的執政地位，堅持黨的領導，基層黨建政工工作的開展能夠使得 國有企業在長期的發展過程中團結一切可以團結的力量，為國有企業的 發展奠定群眾與組織基礎，提高國有企業的競爭力。這也就需要注重切 實加強黨對國有企業的政治領導，要求樹立所有相關人員的黨建意識， ?堅定遵從黨的領導[2]。

3.2 ?健全黨建政工工作規章制度，完善管理體系

一方面，單位或企業的基層黨組織應該及時更新自己的知識庫，積 極學習黨和國家新出臺的相關政策指示，并結合本企業或單位的實際，建 立符合自身特點的規章制度，定期組織員工學習并嚴格監督其制度執行情 況及時進行反饋。另一方面，在單位或企業運行過程中，除了關注其經濟 增長情況外，員工的綜合素質也是一個重要評估方面，因此，為更加規范 地實施該項工作，可以在建立的相關規章制度的指導下，有效整合人力資 源，成立專門的領導小組進行管理，在小組內部負責人應得到一一明確， ?使工作真正落于實處，可以及時評估工作效果并進行反饋，據此準確地作 出調整，提升效率[3]。

3.3 ?堅持以人為本，推進多樣化建設

政工人員在落實黨建工作創新過程中，必須要堅持多樣化的方法以滿 足基層人員的實際工作需求，打造多樣化人性化的制度體系，提倡的以人 為本理念。因此，堅持將以人為本作為黨建工作開展以及創新過程中的指 導性理念，能夠促使黨建工作更為人性化，具備思想引導和行為引導的價 值。這就要求政工人員以及單位決策者在落實工作管理創新的過程中，進 一步發揮相關工作人員的實際職能，打造科學的激勵制度，落實強而有效 的人性化管理模式，針對具有突出貢獻的政工人員以及基層人員要落實科 學獎勵機制，進一步激發思政工作人員的工作創新積極性。

3.5 ?不斷完善政工隊伍管理體制

國有企業政工干部隊伍建設要結合時代發展需要，才能充分發揮其作 用，因此國有企業要不斷完善管理制度，使各項工作制度化，以此來保證 相關工作人員有效落實各項工作內容，從而保證工作效率和工作質量。與 此同時，要不斷吸收新的管理理念，創新管理內容和管理方式，貫徹黨的 思想政策，促使良好政工思想政治作風的形成。除此之外，國有企業還要 加強對政工干部管理制度的落實，在企業經營管理的議程中納入政工干部 隊伍建設的內容，通過企業對于政工干部隊伍建設的重視使得政工干部充 分認識到其工作的重要意義，從而加強政工干部工作的責任感，有利于提 高企業政工工作的效率和質量[4]。

結束語

綜上所述，提高企業基層黨建政工工作的重視程度，增強基層黨建政 工人員的黨性錘煉，調整工作思路，這對提高黨建政工工作有效性、實現

黨建政工工作對企業經濟發展的助推作用。

參考文獻：

[ 1 ] 企業基層黨建工作的創新與發展探討 [ J ] . 方學軍 . 企業改革與管理.2020，（02）：12.

[ 2 ] 企業基層黨建政工工作創新發展路徑分析 [ J] . 崔亞楠 . 知識經濟.2020，（03）：139-140.

[ 3 ] 企業基層黨建政工工作的創新與發展探討 [ J ] . 劉曉輝 . 辦公室業務.2019，（13）：95-96.

[4]企業基層黨建政工工作的創新與發展探討[J].羅超.城市建設理論研究（電子版）.2019，（11）：1.