現階段企業政工隊伍建設的意義探討

張鍵

摘要：政工團隊的建設對于公司起到尤為重要的作用，可以幫助公司提高市場競爭力，加強員工和公司之間的粘性，因此公司需要給予高度的重視。本篇文章主要闡述了政工隊伍建設的意義、企業政工隊伍建設當中存在的問題以及相應的解決策略。其中策略主要有以下幾點高度重視政工隊伍的建設、培養專業的人員、豐富工作形式。

關鍵詞：政工隊伍;社會責任;工作效率

前言：

當前隨著社會的不斷進步，各個企業之間的競爭愈演愈烈，傳統的工作理念已經不能夠滿足當前社會的需求，為了保證公司可以穩定持續的發展，建設政工建設是十分有必要的。公司需要明確政工工作的目標、優化政工工作的結構，從而培養員工的社會責任感，提高工作質量。

一、企業政工隊伍建設的意義

新形勢下隨著人們生活水平的不斷提高，人們對于企業的要求也隨之增加，不僅僅只是要求企業當中產品的質量達到一個較高的標準，并且需要有較高的服務，所以一支高素質的隊伍十分的重要。目前企業之間的競爭激烈，市場當中同一類型的企業非常多，面對著多種多樣的問題，企業更應當堅持為人民服務的理念，堅持黨的方針。在建設社會主義市場經濟當中，傳統的工作方式已經不能夠滿足當前社會的需求，因此有很多的企業非常的迷茫，無法在市場當中找到精準的定位，需要使員工更加具有自信心、凝聚力、社會責任感，幫助企業走出困境。員工應當從自我出發，不斷的在實踐當中總結經驗、有所創新，為企業的穩定發展奠定良好的基礎。

二、企業政工隊伍建設當中存在的問題

（一）缺乏對于政工建設的重視

當前有部分企業認為政工工作并不是十分的重要，在工作當中主要將目光放在如何提高工作效率，加快工作進度提高經濟效益，往往忽視了政工建設對于公司的意義。就目前來看隨著我國經濟的不斷加快，企業之間的競爭愈演愈烈。倘若仍然不重視政工工作，企業當中將會缺乏凝聚力、工作效率低下。因此需要及時的調整工作的方式，從而使各個員工能夠充分的發揮出自身的價值，推動公司的發展。

（二）缺乏專業的人員

部分公司因為對政工工作缺乏重視，所以并沒有建設專業的團隊，在個別公司當中沒有專業的人員負責，而是從其他的部門臨時調遣，所以導致政工工作只是浮于表面過于的形式化，因此政工工作的效率低下。由于政工工作的事情較為繁雜，且很多公司對于政工部門缺乏相應的獎勵機制，很多人員并不愿意從事政工工作，給公司在招聘人才時添加了很大的壓力。部分從事政工工作的人員因為公司的忽視，所以工作積極性并不高，無法認識到自己工作對于公司的重要意義。

（三）工作形式單一

很多公司在員工上崗時缺乏相應的培訓，所以部分員工只是具備了理論知識，但是并不知道如何將知識融入到實踐當中，造成工作效率低下[1]。部分工作人員在進行政工工作當中毫無新意，只是組織員工通過讀、背等方式了解一些理論知識，造成政工工作枯燥乏味無法激起員工的學習興趣。工作者之間缺乏溝通交流，所以導致因為員工之間配合默契不高，影響政工工作的順利開展。

三、企業政工隊伍建設的策略

（一）高度重視政工隊伍的建設

公司應當給予政工工作高度的重視，使員工了解到政工工作是提高公司內部凝聚力的重要途徑之一，了解到自身的社會責任感。公司應當在政工工作當中投入相應的人力、物力，使員工愿意自發的進行學習，提高自身的專業素養。公司應當將政工工作融入到企業文化當中，使員工能夠堅持黨的領導，提高自身的政治思想水平。在企業進行政工工作時需要讓員工充分的參與進來，認真的聽取員工的建議、了解員工真正的需求，及時的對當前工作做出調整[2]。政工工作能夠在很大的程度上幫助企業在社會當中立足，使企業能夠持續穩定的發展，因此作為管理人員需要制定相關的制度約束員工的行為，使員工能夠在政工工作落實到位有效的，避免出現紙上談兵的情況。

（二）培養專業的人員

專業的人員對于任何一個領域都十分的重要，政工工作也不例外，需要企業在招聘員工時堅持公開、透明的理念，使員工的專業素質能夠滿足公司的需求。相關的人員也應當加強宣傳工作，使人們意識到政工工作的重要意義，從而吸引更多的額人才可以投入到政工工作當中。企業內部的人員需要及時的進行溝通。定時開展會議討論近期在政工工作當中出現的各種問題，并且分析問題出現的根源，及時的提出優化措施，從而有效的提高工作質量，使工作效果能夠達到預期的指標。公司也應當重視培訓，定期的組織員工進行外出學習，更新員工的工作理念，使員工能夠不斷的接受新的知識，跟緊時代的步伐了解社會的需要。員工自身也需要及時的在工作當中及時的發現問題，并且向有經驗的老員工進行請教，提高自身的專業能力。

（三）豐富工作形式

政工工作如果形式過于的單一會使員工覺得枯燥乏味，從而具有較強的排斥心理，導致政工工作無法順利的推進。所以相關的工作人員需要不斷的工作當中積累經驗進行創新，首先應當足夠的了解本公司的文化，整合公司當中的各種信息并且進行專業的分析，能夠結合公司的現狀進行政工工作[3]。在進行政工工作時可以結合當前的熱點，激發員工的興趣使員工能夠了解真正的內涵。充分的結合當前先進的技術，豐富政工工作的內容，使員工能夠充分的融入到政工工作當中，企業也需要制定相應的獎勵制度，督促員工可以進行良性的競爭，從而不斷地優化工作結構。需要制定相關的考核使員工定期的做出工作反思，及時的發現自身的問題并且進行調整。

結語：

總而言之，政工隊伍的建設對于公司來講非常的重要，能夠在很大程度上提高工作效率、增加企業內部的凝聚力，使各個員工可以相互配合，共同完成工作任務。但是就目前的情況來看，部分企業對于政工工作缺乏重視，導致在進行政工工作時出現各種問題，因此需要在接下來的工作當中認真的總結經驗，爭取有所突破。

參考文獻：

[1]劉斌.強化國企政工隊伍建設，促進企業發展[J].商業文化，2021（21）：132-133.

[2]周菁.新形勢下國企政工隊伍建設研究[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2021（05）：140-141.

[3]董杰.探究新形勢下國有企業政工隊伍專業化建設[J].辦公室業務，2020（23）：36-37.