構建和諧企業黨建和工會建設的策略

陜西地建土地勘測規劃設計院有限責任公司 馬蕭蕭

一、企業黨建工作策略

（一）提高黨性修養，培養創新型黨員隊伍

作風問題本質上是黨性問題。培養高素質黨員隊伍，保持純潔黨風，必須重視加強黨性修養。黨性修養外在表現是黨的作風，決定著人民群眾對黨的認知。落實群眾路線，需要著重加強黨員黨性修養。

從國際形勢看，在全球化背景下，西方資本主義文化的影響不容忽視，摒棄西方文化的負面影響，做好企業黨建工作，必須深入開展黨建文化教育，提高黨員黨性修養，培養青年骨干黨員，不斷加強黨員隊伍建設。

從整體結構看，加強黨員黨性修養的重要意義體現在三個方面：第一，社會發展使加強黨性修養刻不容緩，加強黨性修養有助于堅定黨員黨性意識。第二，國情發展需要黨員加強黨性修養，目前中國經濟處于調整期，促進經濟發展，給予人民群眾更美好的生活，實現中華民族偉大復興中國夢，需要發揮黨員作用。作為黨員，要認真學習先進文化知識，不斷提高綜合技能，使自己能勝任本職工作，為民眾辦好事辦實事。第三，黨員隊伍發展需要加強黨員黨性修養。黨一直非常重視培養高素質黨員，堅定黨員理想信念，黨支部定期通過黨員教育和行為監督來規范黨員作風，提高黨員黨性修養。

（二）加強與企業管理的融合

在企業的發展過程當中，企業管理對于企業發展有著重要的意義和作用，我們要加強企業管理與黨建工作之間的關系，明確企業發展的綜合目標，對企業未來的發展趨勢進行分析，促使企業管理與黨建工作同步發展，促進企業更好進步。在黨建工作的過程中，我們需要對基層的組織方式進行了解，進行創新。在企業黨建工作過程中，我們要進行一定的協調和創新工作，加強企業文化與企業管理之間的關系，增強他們的融合，讓他們彼此共同促進、共同發展。在企業管理的過程當中，我們還要加強企業管理的力度，運用思想政治教育，幫助企業完善監管體系，明確企業黨建工作的目標和任務。在企業黨建工作中，黨建工作人員應相互監督，利用企業文化，提高員工之間的可配合性和協調性，促進企業協調統一發展。

（三）運用現代化技術進行企業黨建工作的宣傳

隨著社會的不斷進步和科技的不斷發展，在企業黨建工作中，我們可以利用現代化的技術幫助企業開展黨建工作，推動企業的發展。比如，隨著社會的不斷發展，各種新媒體平臺和自媒體平臺應運而生，我們可以借助這些新媒體平臺、新媒體設備，加強企業文化建設，加強企業的黨建工作，在企業黨建工作創新過程中，我們可以利用現代化的技術，加強企業黨建工作的內容與現代技術的融合，可以通過建立微信公眾號平臺、微博平臺加強網絡思想政治教育，提高員工的思想，鍛煉員工的企業文化理念，健全公司的黨建工作制度，推動企業的發展。

（四）做好企業黨建工作的制度創新

企業黨建工作過程中，存在企業黨建工作制度不明晰的現象，因此在企業黨建工作發展過程中，我們應當做好制度創新，促進黨建工作積極有效長期展開。工作制度的制定過程當中，我們要讓黨建工作人員參與到企業黨建工作制度中，充分了解企業制度的規則和規范，切實將黨建工作與企業文化相結合，促進企業更好發展。

（五）建立健全激勵機制

新時代，黨建工作激勵機制是企業黨建工作創新的重要內容，建立一套健全且科學有效的激勵機制是進一步調動黨員干部員積極性和創造性的有力保證。第一，通過培訓教育機制，引導黨員樹立正確的人生觀；第二，開展創光爭優活動，要把評先評優作為遴選考核各類人才的重要途徑；第三，公司根據崗位價值、技術含量、工作環境、安全系數等指標建立了新的薪酬體系，更加全面的激勵全體員工積向上；第四，打通員工職級晉升通道，晉升通道分為技術類、管理類和操作類，這樣促進全體干部職工加強學習，提升自己的履職能力。

（六）深入企業基層，了解員工需求

在企業黨建工作過程中，我們要重視對企業基層員工的關懷和重視，幫助企業基層員工在工作中積極協調自身工作與黨政學習之間的聯系，要對國家的相關政策進行企業化解讀，幫助基層員工貫徹落實黨的路線、方針、政策。同時在黨建工作過程中，我們要深入基層，了解員工的真正需求。

二、企業工會工作措施

（一）以企業發展為中心，明確工會工作目標

企業各項活動的開展都是圍繞生產經營來進行。所以，在進行工會工作的過程中，各項工作都需要考量企業的發展，全面保障廣大員工的合法權益，真正做到為人民服務。作為企業工會，可以定期組織員工進行宣傳教育活動，促使廣大員工的專業能力與綜合素養得到提升，增強廣大員工工作思想的科學性，激發員工工作的主動性，幫助企業在激烈的市場競爭中占據有利地位。工會通過提高員工思想道德、技術能力、科學文化，建設出高素質、能力強的工作隊伍，如開展“創建學習型組織，建設高素質隊伍”為主題的理論知識和專業技術培訓活動。另一方面，通過技能比賽、崗位模范等一系列活動提高員工安全生產意識和企業經濟效益，同時，工會要制定針對性方案，有效激發員工爭當技術能手，提升工會工作活力。與企業自身的發展緊密聯系起來，高效利用工會作用，提升廣大員工的創新能力，促使企業服務水平得到強化，增強企業的經濟利潤，為企業的長遠發展奠定基礎。

（二）工會履行自身崗位職責，健全完善相關制度

企業工會的職責是維護企業員工合法權益。因此，工會工作的開展需結合自身性質特點，不斷加強自身責任感，提高工作能力，以積極的工作態度，立足員工利益，從正確處理企業和員工關系出發，做好相關工作。首先，工會要加強根據相關法律規定維護工會功能，堅持黨的領導，在企業利益和個人利益發生沖突時，工會可以將自身的思政工作優勢高效體現出來，對企業與個人之間的利益關系作出科學對待。一旦員工的合法權益遭遇侵犯，可以依據有關法律法規，對其開展保護活動。其次，要做到員工利益的有效維護，工會干部要提高自身法律知識水平，同時要保持敏銳的思維，具備較強的問題處理能力。從實際出發，運用相關法律知識，實事求是開展員工維權工作。最后，工會工作開展中實現民主化，健全完善員工權益維護體系，通過開展各種宣傳教育，使員工了解自身權利，并主動參與到有關工作中來，促使員工管理制度變得更加系統，進而充分保護廣大員工的權利。工會還應當強化監督企業所有部門的工作，在面對員工權利與勞動糾紛的情況下，應當充分利用法律武器，促使員工的合法權益得到保護。

（三）堅持走群眾路線，貫徹落實以人為本理念

隨著時代發展，企業工會為更好地發展，要不斷創新，同時堅持走群眾路線，提高工會活力。工會干部要樹立不斷學習意識，學習掌握黨的新知識新理論，提高自身思想政治水平，將黨和國家的方針政策及時傳達給員工。同時掌握和員工利益相關的法律法規，依法對員工合法權益進行維護，促進企業員工思想的創新，將員工的主觀能動性發揮出來，促使企業的經濟效益與社會效益得到提高。注重提升服務意識，進一步強化與員工之間的交流與溝通，對員工的整體情況予以掌握，傾聽員工的建議，發揮工會作用，解決員工的基本需求。對于工會不能解決的問題，要及時上報企業領導，并將員工意見進行傳達，貫徹落實以人為本的工作理念。

（四）多樣趣味化活動，構建工會活動基地

伴隨著我國社會和經濟突飛猛進，企業也處于持續的發展之中，通過傳統的工作模式與管理制度，很難促使現代企業發展需求得到滿足。為了能夠對企業的發展起到良好的推動作用，全面維護職工的合法權益，針對當前的工作實際，工會應當注重活動的開展和創新，讓群眾參與到活動開展中來。企業工會應當轉變傳統的工作模式，主動走入廣大員工中去，對員工工作與生活中所存在的困難與需求予以掌握，不斷豐富有關活動內容與形式，促使工會活動變得更加豐富，吸引越來越多的員工積極參與有關活動，加快推動工會建設活動的開展。為了確保工會活動的效果與質量，企業還可以組織成立工會活動基地，為工會活動的開展創造良好的條件。強化企業領導與員工對工會活動的重視度，增強工會在企業發展中的影響力。工會還應當建構相關利民與維權平臺，確保工會機構朝著更加多元化的方向發展。

（五）積極優化網絡服務平臺

在工會管理過程中，為提高工會實際工作的效率，使企業中的員工可以得到更好的服務，“互聯網+”工會工作模式的應用就顯得格外重要。在具體的應用過程中，互聯網服務平臺的充分利用不但能夠加快工會創新管理的速度，還可以幫助工會的員工及時從傳統的、復雜的工作方式中解脫?；ヂ摼W服務平臺在發揮提高工作效率作用的同時，還能幫助員工運用網絡增進彼此之間的密切聯系與交流溝通，進而將工作模式變得越來越多樣化。微博、微信公眾號等媒體在工會管理和信息傳播過程中的廣泛應用，不但提高了信息決策的質量，還將傳遞的速度大幅度提升。與此同時，不僅員工的工作積極性和創造力在互聯網平臺的實際應用過程中得到了提高，而且企業工會與員工之間的互動性和信任度也在互聯網平臺的實際應用中得到了增強。

三、結語

和諧企業的構建是持續性的工作。無論黨建工作亦或是工會建設，都應作為企業優化升級的重要推動力，而且需在工作中結合和諧企業建設要求以及實際工作現狀逐漸發揮其應用價值。所以，各企業黨組織應與企業、工會組織聯合起來，以黨的先進思想為指導，為黨建與工會工作提供價值引導，為和諧企業發展予以更多幫助。