“黨建+青年”助燃青春夢想

文_國網安義縣供電公司 黃向群

2021 年7 月，在江西省第四十二屆質量管理小組代表大會上，國網安義縣供電公司青創驛站選送的QC 項目《降低10 千伏接地線損傷率》榮獲一等獎。這是青創驛站成立以來在創新工作方面取得的又一突破。

2019 年底，安義縣公司黨委積極落實“黨建帶團建”工作要求，積極創新“黨建+青年”管理模式，領導公司團委組建青創驛站，使之成為廣大團員青年交流學習、團隊活動、創新創效的新陣地，致力于解決公司員工年齡偏大、青年隊伍動力、活力不足等深層次問題。一年多來，通過黨建引領、典型帶動、項目推進、成果轉化，青創驛站進一步點燃青年干事創業激情，帶動青年充分發揮作用，有力助推了公司高質量發展。

文化鑄魂，讓思想“聚”起來

“作為新時代的供電青年，我們要從思想上筑牢政治信念，從學習黨史中感悟初心使命，在崗位上始終不忘初心，踏實肯干?！?021年“五四”青年節到來之際，在安義縣公司舉辦的“學黨史、強信念、跟黨走”主題演講比賽上，選手萬謀沙聲情并茂的演講引來陣陣掌聲。

此次比賽，吸引20 名青年員工踴躍參與，同時邀請全體班子成員擔當評委，各支部書記和青年黨員、入黨積極分子參加。在選手們神采奕奕、激情四射的演講中，全體黨員、青年接受了一次深刻的黨史教育，進一步凝聚思想，形成了推動企業高質量發展的共識。

思想是行動的先導。公司黨委將青年員工政治思想問題作為“黨建+青年”管理的重中之重，青創驛站成立之初就連續三次召開青年員工座談會，傾聽青年呼聲，深入查找影響青年成長成才的源頭問題，幫助青年排憂解難。以黨史學習教育為契機，組織青年至瑞金、于都實地吸收紅色營養，集中青年文藝骨干參演大型舞蹈《井岡魂》，深情演繹“八子從軍”等微黨課故事，引導廣大青年員工在傳承紅色基因中彰顯時代擔當，更加堅定理想信念、矢志拼搏奮斗。

創新創效，讓智慧“飛”起來

9 月，在安義縣公司不停電作業班，青創驛站成員李靜正與兩名技術骨干對新研制的10千線路雙并帶電線夾作反復論證，為推出這一創新項目做最后努力。

“這個項目如果實驗成功，將在帶電作業操作中使主線與支線連接處更牢固，線路運行更可靠，具有較好的實用推廣價值?！睂τ谧约旱倪@一發明，李靜始終充滿信心。

過去，創新工作一直是安義縣公司的軟肋，青年員工的參與度非常低。為充分激發青年員工創新創效熱情，青創驛站明確提出“創新育才，服務生產”的創新工作口號，整合原有楊軍勞模創新工作室成員和大學生技術骨干，由公司黨委青年委員牽頭，組建活力、奮進、超越三個QC 攻關小組，建立問題調研、頭腦風暴、項目攻堅、內部競爭的“四步工作法”，有序開展技術攻關，讓青年由創新工作“旁觀者”變為“主力軍”，一舉改變了過去創新工作落后的局面。

一年多來，青創驛站已先后完成QC 項目立項10 個，1 個項目獲省級評比一等獎、1 項群創項目被省公司認可并實施，另有3 個群創項目、1 個QC 項目已列入儲備實施計劃，青年創新工作呈現蓬勃發展的可喜態勢。

技能提升，讓價值“跑”起來

今年5 月，在南昌供電公司舉辦的首屆不停電作業技術比武中，由青年崗位能手劉驍帶領的安義縣公司作業團隊喜獲團體第一名，取得了該公司不停電作業中心成立以來的又一佳績。

作為技術引領者，曾擔任兄弟縣公司不停電作業班班長的劉驍自2020 年6 月調入安義縣公司以來，極大加快了該公司不停電作業技術的推廣進度：7 月份，公司正式組建不停電作業班組，劉驍擔任副班長；9 月份，不停電作業中心得到市公司授權并首次獨立作業；2021 年元月，推廣實施三類不停電作業，在全市縣公司系統率先掌握了不停電立桿技術。一年多來，公司不停電作業計劃完成率、業擴項目不停電搭接率在市公司系統均名列前茅。

為提高青年技能總體水平，青創驛站將“黨建+青年”培養計劃列入重要工作日程，在積極參與青年員工職業生涯設計、幫助青年通過雙向選擇開展“師帶徒”活動的同時，充分創造條件讓青年員工更多地參加技能培訓、文化活動和團隊精神訓煉，在不停電作業、無人機操作等新技術推廣中發揮青年主導作用，引導廣大青年員工加強技術鉆研，在勤學苦練、增強本領中不斷提升自我價值。

人才孵化，讓舞臺“闊”起來

9 月，在南昌市“最美職工”評選中，安義縣公司青年員工張海波成功上榜，成為30 名當選者之一，為公司再次爭得了榮譽。至此，該公司青創驛站已有11 名青年員工在上級各類評先評優中獲得榮譽，一大批青年優秀人才脫穎而出。

讓愿干事的年輕人有舞臺。大學生員工陶宏宇思想活躍、性格活躍，做主持、打籃球等樣樣精通。青創驛站成立后，他積極參加項目活動，專業技術、綜合素質、敬業精神不斷提高，得到領導和同事的一致認可，并成功當選支部副書記，成為公司最年青的支部負責人。

讓會干事的年輕人有動力。青創驛站注重青年個性化培養，深入挖掘青年潛力，實行因材施教。先后評選青年優秀人才6 名、內部培訓師8 名，多崗位鍛煉讓蘇曉春、易偉韜等一批有特長的年青人有了更多的用武之地。

讓干成事的年輕人被認可。青創驛站堅持典型引領、示范帶動，精心挑選國網公司優秀黨員張海波、市公司先鋒青年蘇紅葉、全縣“三風”青年劉海印作為活動小組的帶頭人，令青年員工學有榜樣、趕有目標。在公司實施新一輪“崗變薪變、競聘上崗”以來，先后有8名青年獲得提拔重用，清明清朗的政治環境令廣大青年發展的道路越走越寬。