發揮國企優勢 勇當產改先鋒

丁志娟

摘要：近年來，江蘇徐礦集團張雙樓煤礦工會在礦黨委的正確領導下，深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革重要論述和指示精神，落實好全總、省總和徐礦集團產改工作部署，圍繞礦黨政中心工作，堅持“四個到位”，發揮工會的橋梁紐帶作用，讓張雙樓煤礦成為徐礦集團產改政策落地的主載體，產改政策創新的主陣地，爭做高質量走在前列的主力軍，技能人才的主產區，為徐礦集團樹立“三個標桿”、打造全國國有企業產業工人隊伍建設改革徐礦樣本提供更強勁支撐，有力推動了企業高質量的發展，在“新時代、新布局、新貢獻、新變化、新面貌”各項工作中取得了階段性成效，“十三五”圓滿收官，為徐礦品牌增光添彩，在服務江蘇能源安全保障中貢獻了力量。

關鍵詞：國企;優勢;先鋒

一、堅持黨建引領，思想認識到位

工人階級是我國的領導階級，產業工人是工人階級的主體力量。2019年12月份，徐礦集團印發了《新時代徐礦集團產業工人隊伍建設改革實施辦法》，并結合能源行業實際，制定出臺了《新時代產業工人隊伍建設改革十條》，明確了推進產業工人隊伍建設的總設計和總體部署，立刻在全社會引起巨大反響，立起了產業工人隊伍建設的時代“標桿”。

張雙樓煤礦黨委和工會通過召開黨委會、專題學習會等形式，精準理解把握中央、省市和徐礦集團關于產業工人隊伍建設改革的政策措施，在學深弄通悟透上下功夫。同時，結合企業實際，全面深化徐礦集團有關產業工人隊伍建設改革工作要求，將推進產業工人隊伍建設改革工作作為加強基層黨建引領的一項基礎性工程，作為2020年年度重點工作，成立了由黨委書記、礦長擔任組長的產業工人隊伍建設改革領導小組，將產改工作上升為礦井“一把手”工程，建立黨委會定期研究產業工人隊伍建設改革制度，構建了黨委統一領導、黨政共同負責、工會牽頭實施、各方協同推進的產業工人隊伍建設改革工作格局，以“四個到位”標準推進產改工作全面鋪開，努力建設產業工人隊伍建設改革示范礦。

二、強化頂層設計，措施落實到位

為深入貫徹落實中央、省委關于加強產業工人隊伍建設改革各項決策部署，推進產改“十條”在基層落地落實、開花結果，全力打造全國國有企業產改“樣本”，張雙樓煤礦工會先后4次召開工作協調會、征求意見座談會，充分掌握一線職工對產業工人隊伍建設改革的期待和需求，根據產業工人隊伍發展現狀，找準制約產業工人隊伍建設改革的短板和瓶頸，結合實際研究提出具有雙樓特色、符合煤礦產業工人隊伍建設的具體措施。先后制定下發《關于推進張雙樓煤礦工人隊伍建設實施意見》、《2020年張雙樓煤礦產業工人隊伍建設任務清單》、《張雙樓煤礦落實 2021 年產業工人隊伍建設改革十大項目實施方案》，細化實化任務，明確分管領導、牽頭部門、協辦部門和督辦部門，做到有目標方案、有對策措施、有進度安排、有監督檢查，構建了橫向到邊、縱向到底的工作責任網絡。

2020年，張雙樓煤礦成功承辦了江蘇省總工會“產改直通車”、江蘇煤監局徐州監察分局徐州市煤礦安全監管局聯席擴大會、徐礦集團第十三屆“徐礦工匠”產業工人技能大賽、徐礦集團產業工人隊伍建設改革推進會等，2021年5月成功承辦了中國能源化學地質工會暨江蘇省能源電力企業產改工作推進會，受到與會人員一致好評，礦井形象進一步提升。2020年7月8日《工人日報》一版刊發文章點贊了張雙樓煤礦產改工作。綜采二區職工馬奔獲評2020年全國勞動模范，徐礦工匠、通風工區職工朱鳳雷獲得2019年“陜煤杯”全國煤炭行業職業技能競賽三等獎。

我礦認真貫徹落實集團公司產業工人隊伍建設改革工作部署，自覺扛起為全集團產改工作探路的使命，努力當好產改“試驗田”，著力提升和鞏固產業工人政治、經濟、社會三大地位，不斷深化思想引領、素質提升、權益維護工程，讓產業工人實現體面勞動、舒心工作、全面發展，奮力建成產改“示范礦”。

三、著力高位推動，載體拓展到位

張雙樓煤礦工會積極探索和創新產業工人隊伍建設新的載體方法，大力實施思想引領、素質提升和權益維護“三大行動”，一是以思想引領鑄“魂”。通過強化產業工人黨建工作、強化民主管理源頭參與、強化學歷素質培養選拔，確保產業工人政治有方向。注重在優秀產業工工人中培養黨建積極分子，今年有42名優秀產業工人入黨，組織了80名黨建積極分子及發展對象培訓，礦井110多個班組基本實現黨員全覆蓋。繼續與中國礦大、徐礦大學等合作辦學，開展本科、大專、中專學歷提升培訓，對取得畢業證書的優秀班組長、技術骨干學雜費全額報銷。二是以素質提升鑄“匠”，通過提升產業工人技能水平、暢通職工晉升通道、提高技能津貼標準、加大技能競賽獎勵力度等，破除技能人才晉升“天花板”，確保產業工人事業有希望。完善了《職工薪酬分配辦法》，對優秀技能人才按照特殊人才每月3000元、關鍵人才每月2000元、稀缺工種骨干每月1000元發放技能津貼;對勞模創新工作室領軍人才實施每月3000元津貼;對新取得高級工、技師、高級技師職業資格的職工，分別給予1000元、5000元、10000元獎勵。今年以來，5名班組長被提拔為科區級管理干部和技術員;40余名一線產業工人、優秀班長等被列為科區級后備干部。

在產改實踐中，積極創新產業工人隊伍建設“三個載體”，構建“勞模領航+工匠領銜+技能人才筑基”的“金字塔”式階梯型人才發展格局。一是以吳建群勞模創新工作室為依托，裂變拓展9個創新工作室，著力打造創新工作室“升級版”;

2020年《拓深勞模創新工作室建設，助推產業工人高素質發展》項目被江蘇省總工會評為基層工會服務職工優質項目二等獎。二是發揮礦井多年積累的防沖專業技術優勢，2020年成功建成江蘇省煤礦沖擊地壓防治工程技術研究中心，引入院士專家工作站。三是建設由全國煤炭行業職業技能競賽獲獎者朱鳳雷領軍的通防人才培訓中心。

四、聚焦民生導向，人本關懷到位

張雙樓煤礦工會組織聚焦主責主業，充分發揮“娘家人”作用，旗幟鮮明地維護職工合法權益，讓礦井改革發展成果更多更公平惠及廣大產業工人。2020年，張雙樓煤礦調整工資分配辦法，工資分配限高、擴中、提低，同時，將產業工人技術津貼與專業技術職稱級別同步。2020年在崗職工人均收入118142元，同比增長10.68%，比“十二五”末65313元增加52829元，增幅80.9%。全礦在冊職工3850人，職工擁有汽車1600余輛，產業工人的獲得感、幸福感顯著增強。

2021年元月1日起，張雙樓煤礦在綜采一區9201實行“三六工作制”的基礎上，在綜采二區74104工作面試行“三六工作制”，取消夜班生產;掘進線根據工作地點采取“四六工作制”、“7小時工作制”，切實將職工井下時間控制在9小時以內，縮短職工單班井下作業時間，降低職工勞動強度，提高職工幸福指數。積極改善職工工作環境，加快推進行業智能化示范礦井建設步伐，一大批“四化”裝備投入應用，極大地降低了職工勞動強度。關心產業工人日常生活需求，集職工蛋糕室、圖書室、理發室、心理咨詢室、干洗室、洗膠靴室等為一體“黨群服務中心”已正常運作。此外，大力實施推進“花園式”礦井美麗新雙樓建設，對礦區周邊環境整治綠化美化亮化，樹立了示范窗口形象。

同時，堅持季節性文體活動不斷線，先后舉辦了籃球聯賽、乒乓球賽、羽毛球賽、書畫攝影展等，豐富了職工的業余文化生活。

張雙樓煤礦工會通過在推進產業工人隊伍建設改革上的一系列務實舉措，切實提升了煤礦產業工人隊伍的政治待遇、經濟待遇，廣大職工的工作、生活更加體面，職工士氣高昂、精神振奮，企業發展勢頭良好，2020年，張雙樓煤礦實現了“疫情零感染、安全零事故、社會責任零缺席”的“三零”目標，礦井實現連續第5個安全年，全面完成徐礦集團下達指標。企業先后榮獲了全國煤炭工業兩化融合示范煤礦、國家一級安全生產標準化煤礦、煤炭工業特級安全高效礦井、全國青年安全生產示范崗、江蘇省文明單位、江蘇省國資委先進基層黨組織、徐州市文明單位等多項榮譽稱號。

總之，實現產業工人隊伍建設改革成效最大化是張雙樓煤礦工會始終堅持的宗旨，2021年，張雙樓煤礦工會把產改工作列為“第一工程”“書記項目”，當好徐礦產改“試驗田”，建成產改“示范礦”，讓先行先試變成示范引領，讓探索創新成為創新引領，以爭當表率、爭做示范、走在前列的奮進者姿態，圍繞落實產改目標，出實招、見實效，把產改創新工作不斷引向深入，以優異的成績向建黨100周年獻禮！