干部實績 有“數”可循

本刊記者/施安南 通訊員/董驥芰

寧波市奉化區創新開發領導干部“擔當指數”智慧考評系統，讓干部實績有“數”可循。

如何避免干部考核“強者恒強、弱者恒弱”的馬太效應？如何推動各鄉鎮部門不躺平在“功勞簿”上，而是“主動到大海里游泳”？為系統解決干部考核量化難、差異化體現難、爭先標桿不夠高等問題，近日，寧波市奉化區委組織部基于“浙政釘”政府數字化協同平臺開發了領導干部“擔當指數”智慧考評系統。

“以實績論英雄，以數據比高低”，系統同步出臺領導班子和領導干部“擔當指數”量化考評指標體系，定期定量定性考評班子干部擔當力，排出高低、比出優劣，倒逼各部門與先進地區同臺競賽，在爭先進位中建功立業，全方位迭代升級換屆后干部工作體制機制、方式流程、手段工具，從而推動干部隊伍系統性重塑。

既要履職承諾“同場賽馬”，更要讓履職成效“分道賽跑”。地處山區的大堰鎮，一直以來經濟指標相對靠后，但抓住干部考核機制變革的有利契機，立足山區實際，發揮自身優勢，開展“對標天荒坪，實現四翻番”爭先行動，持續拓寬“兩山”轉化路徑，促成全國首個生態環境教育特色小鎮落地，大堰鎮政府領導班子也因此獲“擔當指數”頂格加分。今年，奉化要求各單位領導班子對新一屆的工作提出具體明確的承諾事項，建立部門履職承諾機制，考評系統設定政治素質、履職能力、作風表現、爭先意識等4個指數、7項指標，通過“百分制”量化考核，運用大數據、云計算等技術手段，形成全區領導干部“擔當指數”數據庫，將各部門領導班子和領導干部工作實績量化為具體分值和排名次序，多維比曬“履職成績單”，真正做到“讓數據說話”“讓結果說話”。

據悉，奉化區還出臺了《干部競速履責“紅黑榜”管理暫行辦法》，在考評系統中納入25條示范引領標準和60條“底線”“紅線”負面清單，作為領導干部日常履職積分管理，結合考評系統履職實績和群眾滿意度評價，形成領導干部年度履職考評結果，形成干部競速履責“紅黑榜”分類“入榜排行”。

“過去，領導干部考核差異化難以體現，容易陷入‘干多干少都一樣’或者‘強者恒強、弱者恒弱’的怪圈。有了‘擔當指數’智慧考評系統后，進一步激發各部門爭當干事創業的奮斗者，形成‘先行示范’的爭當‘全能冠軍’、‘先天不足’的爭當‘單項冠軍’的良好發展氛圍?！狈罨瘏^委組織部相關負責人說。

“全區研判”系統PC端數據界面/寧波市奉化區委組織部供圖