新員工少說這四句話

倪西赟

初涉職場的新人，進入到一個新的環境，無論是忐忑不安，還是滿懷憧憬，和同事、領導盡量少說這四句話。

請多多指教

新人入職，認識部門領導或者部門同事的時候，多數新人難免會點頭鞠躬，說：“請多多指教！”

請多多指教，在職場上是一句很客套的話，在實際工作中，剛開始也確需別人指教。但同事都是一個蘿卜一個坑，每個人都有壓力，沒多余的時間陪伴你成長，更別指望同事會細心、耐心地去指教你。所以，在工作中你不妨對同事這樣說：“看你這么忙，真是辛苦，我忍不住想幫你分擔?！薄叭绻阌行枰?，請隨時對我說，我一定會竭盡全力做好?！泵鎸@樣的新人，老同事一般不會拒絕。當你協助了同事的工作，你會自然而然向同事“多多請教”，同事也會“多多指教”。

沒人告訴我

初入公司，對公司的規章制度、工作流程以及公司客戶服務等，很難做到全面熟悉和把握。比如會被客戶投訴，遭到領導的訓斥。

很多職場新人在遇到這種情況時會很無力地這樣辯解：“這事沒有人告訴我??？”的確，出現這種狀況，也許你的同事忘了告訴你，讓你很委屈。但最好的解決辦法不是辯解，而是“認錯”。領導批評你時，不妨試試這樣說：“出現這樣的事情問題在我，是我不夠主動，沒有詳細了解客戶的需求。我會馬上和客戶聯系并溝通，采取補救措施，挽回客戶對公司的信賴?！?/p>

不知道就不知道，大大方方承認并改進，比推卸責任更讓領導印象深刻。

我下次會注意

新人剛入職，難免會犯錯。犯錯不可怕，可怕的是簡單回答。犯錯的時候，新人多數回答：“我錯了，下次注意?！?？這樣的回答，領導多數認為你在敷衍。

“我錯了”，但是你沒說出你錯在哪里，沒有找出原因；“我下次注意”，注意什么呢？這是一個模糊的回答，領導看不到你的實際態度和下一步行動。

你不妨這樣說：“這次所犯的錯誤是因為某某原因造成的，我會吸取這次教訓并加以改進。我非常抱歉！我今后會更加努力，更好替您分擔壓力，創造成績?！?/p>

犯錯了要給領導一個明確的態度，給領導一個讓他相信你不再犯錯的理由，才會讓領導滿意。

我不干了

新人在工作中，也是在認識、了解、磨合的過程。磨合，自然就會有很多挫折、困難、不暢快的事情出現。

在這個時候，很多新人會忍受不了，隨口向領導扔出一句炸彈：“我不干了！”這四個字就是炸彈，扔出去就難收回。職場上人來人去很正常，但是這樣的離開，讓領導和個人都不是很愉快。如果確實不想干了，或者有更好的打算，可以和領導這樣說：“通過這段時間的工作，我發現自己的知識和能力跟公司的發展不夠匹配，我想辭職再去學習和深造。非常感謝領導這段時間對我的栽培和關照?！本退闶强吞自?，也不至于把領導鼻子氣歪。

初涉職場，要多鍛煉自己說話的本領。一句欠缺思考的話，如同為自己挖了個深坑；一句到位的話，會讓同事和領導心情愉悅，也為自己助力揚帆。