“哈爾濱市黨員干部積極投身疫情防控工作“等八則

哈組辦等

哈爾濱市

黨員干部積極投身疫情防控工作

新一輪新冠肺炎疫情發生以來，哈爾濱市委組織部第一時間發出號召，全市各級黨組織和廣大黨員干部迅速響應，充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。聞令而動，快速響應。市委組織部領導親自指揮調度、切實發揮作用，以黨建引領推動疫情防控相關工作，緊急啟動市直機關黨員干部下沉工作機制，全力控制和阻斷新冠肺炎疫情進一步擴散傳播。提振信心，鼓舞斗志。向疫情防控任務較重的道里區、道外區和五常市撥付黨費?？?，用于購買疫情防控物資，將黨的關懷傳達到疫情防控第一線;發布《致全市基層黨組織和廣大黨員的倡議書》，激發斗志，筑牢堅強戰斗堡壘。凝聚力量，筑牢防線。全市各級黨組織迅速進入狀態，廣大黨員干部堅持把疫情防控主戰場作為“能力作風建設年”活動的實踐場，自覺扛起政治責任，沖在一線、干在一線，在防控一線錘煉黨性、接受考驗。 （哈組辦）

北安市

實施“青苗計劃”，助推黨員發展提質增效

北安市嚴格貫徹落實發展黨員工作總要求，啟動實施“青苗計劃”，著力打造源頭性儲備、全方位培養、常態化發展的工作體系，實現發展黨員質量和數量“雙提升”。深挖細掘“儲苗”，為黨員發展打造“蓄水池”。變“坐等上門”為“引導入門”，通過政治引領、組織推薦、群團組織推優，挖掘政治素質強、發展能力好的“潛力股”，將其納入入黨積極分子隊伍，為發展黨員“活水開源”。全面發力“育苗”，為積極分子鍛造“硬本領”。創新實施“黨性教育+技能教育+實練教育”為主要內容的“三育”工程，聚焦政治素養和專業能力提升，組織入黨積極分子開展集中培訓、交流研討、案例教學、頂崗鍛煉等活動，全方位、多角度提供補鈣賦能矩陣，有效提高政治素質和思想覺悟。嚴格標準“選苗”，為黨員隊伍注入“新血液”。建立基層黨支部、黨委、市委組織部三級聯審制度，堅持談心談話“四必談”、政治審查“五必訪”，嚴把思想政治、民主測評、政審聯審、黨委考核、組織談話“五關”，把符合條件的培養對象及時發展入黨。 （龐艷明）

東寧市

探索建立“群眾說事、干部解題”工作機制

東寧市探索建立“群眾說事、干部解題”工作機制，著力解決群眾“急難愁盼”問題，進一步強化為群眾辦實事的機制和實效，推動“我為群眾辦實事”實踐活動深入開展。有“呼聲”必有“回聲”。創新運行“智慧社區”平臺，通過微信小程序向智慧社區平臺反映市民遇到的難事、雜事、糾紛等，相關部門聯動核查處置，實現群眾訴求“快速響應、接訴即辦”。有“問卷”必有“答卷”。面對“民生大考”，全市上下堅決杜絕形式主義、官僚主義，防止“走秀”“栽盆景”等問題發生，對于目標任務，既要看完成了沒有，還要看完成效果怎么樣，行政成本、辦事效率、作風態度怎么樣，群眾滿意度、社會認可度怎么樣。有“難題”必有“解題”。在破解“硬骨頭”、解決“急難愁盼”問題方面，解決了困擾群眾多年的東方家園等小區無法辦理房照、江南湖小區供熱管網改造、20世紀90年代非師范類畢業生就業等問題。堅持“問計于民，問政于民”，各鄉（鎮）圍繞自身實際，開展富民項目建設、侵蝕溝治理、插柳護岸、村容村貌整治、污染治理等工作，取得了實實在在的效果。 （秦海峰）

齊齊哈爾市富拉爾基區

強化社區網格黨建，打造基層治理新平臺

富拉爾基區委組織部堅持高起點謀劃、高質量推進，持續推動區委書記抓黨建創新項目，不斷增強黨組織政治功能、服務功能和組織能力，黨建引領基層治理效能明顯提升。支部建在網格，黨員力量不斷壯大。充分發揮黨建龍頭引領作用，科學劃分城市社區網格520個，選優配強網格黨支部書記142人，形成“街道黨工委+小區黨總支+網格黨支部”的三級黨組織體系，讓在職黨員進社區、亮身份、做承諾、領項目。搭建“紅色橋梁”，治理能力由“弱”變“強”。突出網格黨支部的戰斗堡壘作用，建立以基層黨組織為中心，黨員為骨干，社區工作者、居民代表、社會工作者、群團組織、公共單位等多元群體為支撐的黨建引領社區治理工作機制，以切實解決群眾身邊事為著力點，激活社區治理“一盤棋”。以“三聚集”為抓手，做實為民服務解難題。通過聚焦主責主業推出品牌服務、聚焦共建共享提升服務品質、聚焦“吹哨”聯動解決“急難愁盼”，切實解決好群眾的憂心事、煩心事、揪心事。 （孫曉航）

寶清縣

強化“三個作用”，推動縣域經濟社會高質量發展

寶清縣堅持黨建工作與經濟社會發展同謀劃、互促進，充分發揮基層黨組織的引領帶動和橋梁紐帶作用，為加快實現高質量發展提供有力保障，以工作實績迎接黨的二十大勝利召開。強化先鋒作用，在項目建設中體現組織擔當。全面落實 “專班+專項”項目包保服務制度，組織黨員干部帶頭深入項目一線抓協調、抓調度，新組建6個重點企業黨支部，最大限度調動人員力量投入項目一線戰斗，省、市“百大項目”全部實現開工復工建設。強化保障作用，在鄉村振興中彰顯組織力量。創新實施“百局百企聯百村”幫扶活動，加速人才、資金、項目向鄉村一線集聚，組織全縣機關單位和重點企業黨組織聯系幫建145個行政村，2000余名黨員干部深入農村，辦實事240余件。強化陣地作用，在服務民生中發揮組織優勢。開展“黨旗飄揚、黨徽閃亮”行動，通過設置“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等方式，組織黨員干部認領活動主題380余項，為群眾解決1200余個難題，不斷提高群眾的獲得感、幸福感和歸屬感。 （寶 組）

嫩江市

“四門功課”淬筋骨，“一張答卷”寫忠誠

嫩江市以調研、審核、評議、整改“四門功課”為抓手，扎實開展基層黨（工）委書記抓黨建述職評議考核，引導全市各級黨組織書記用實際行動書寫出群眾滿意的“時代答卷”。以“實”為要，上好調研課，履職情況全面掌握。成立調研組，深入基層進行走訪調研、準確掌握情況。以“嚴”為基，上好審核課，查擺問題準確到位。堅持靶向思維，對述職報告層層把關，剔除“虛話”、擠干“水分”，做到問題查找更準確、剖析更深刻。以“辣”為魂，上好評議課，責任壓力有效傳導。市委常委點評開門見山、直戳“軟肋”，與會人員無記名劃票測評，會后將點評意見和測評結果書面反饋述職對象。以“效”為本，上好整改課，督導落實抓鐵有痕。建立問題、責任、整改“三個清單”，逐一明確責任主體、整改舉措和完成時限，列入黨建督查責任體系，確保問題整改落實落靠。? ? （王可心）

齊齊哈爾市碾子山區

彈好山城年輕干部“育苗四部曲”

齊齊哈爾市碾子山區聚焦年輕干部“選、育、管、用”全鏈條機制，在年輕干部隊伍建設上精準施策、靶向培育。疏源建池“選苗”，保證年輕干部素質過硬。打破地域限制，鼓勵見習大學生積極參加碾子山區選聘考試，適當放寬學歷、年齡等條件，持續優化基層干部隊伍來源、經歷結構。精耕細作“育苗”，提升年輕干部綜合本領。依托全市首創的“山城夜?！陛d體平臺，通過“理論培訓+能力拓展+一線鍛煉”多元化教學模式，建立“導師制”培養，40余名年輕干部學員在夜校畢業。修枝剪葉“管苗”，督促年輕干部學思踐悟。結合疫情防控常態化的形勢，將參加“山城夜?！钡哪贻p干部學員重新分為4個班級，實行“班委+小組”精細化管理，并制定“互聯網+”培訓模式，線上線下同步，課程共享互聯。知人善任“愛苗”，激勵年輕干部干事創業。選派年輕干部到疫情防控、巡視巡察、信訪維穩等一線掛職，充分展示年輕干部的風采。 （李欣逾）

大慶市讓胡路區

擦亮“一街一品牌”黨建名片

大慶市讓胡路區深入貫徹落實省、市組織部長會議精神，以“強組織、增活力、促發展”為主線，深化“一街一品牌”建設，靶向施策服務區域發展，譜寫黨建品牌建設新篇章。打造創新品牌，探索社區黨建新模式。創建“七彩銀浪”黨建抖音品牌，用“三都理念”（讓百姓都了解我們、讓百姓都知道我們是干什么的、讓百姓都喜歡）打造社區抖音賬號，著力發現解決群眾辦事難問題。打造龍頭品牌，凝聚商圈黨建新氣象。圍繞“以紅促商、互促雙贏”目標，以讓胡路萬達商業管理有限公司黨支部為龍頭，設立黨員先鋒示范崗，爭創“紅色商圈”黨建品牌，帶動提升“兩新”組織“兩個覆蓋”工作質效。打造紅色品牌，融入民生服務新格局。圍繞“創業紅”品牌，實施“黨建+共聯共促”，變“社區獨奏”為“社會合唱”，壯大“紅色隊伍”。 （慶組研）