新形勢下創新黨建與企業文化建設的工作方法

李夢晨

摘 要：新經濟發展形勢下，企業所面臨的市場競爭環境發生了較大變化。企業在關注經濟效益的同時，逐步認識到文化建設與黨建工作的重要性。結合新形勢，不斷創新與優化黨建與企業文化建設方式方法，是優化企業發展環境、挖掘企業發展潛力的重要途徑。本文結合企業發展實踐，提出了幾點黨建與企業文化建設創新性方法。以供參考。

關鍵詞：黨建;企業文化建設;工作方法;創新

積極開展黨建工作與企業文化建設工作，便于增強職工凝聚力與向心力，可在企業內部營造良好的內部發展環境，實現企業與員工的共同發展。面對新的發展環境，企業也應突出創新性，對黨建與企業文化建設工作作出調整，借助科學完善的工作方法，充分挖掘出黨建與企業文化建設潛力，推動企業獲得持續性發展。以下內容以企業黨建與企業文化建設關系為基礎，進一步提出了幾點黨建與企業文化建設工作方法創新對策。

1企業黨建與企業文化建設間的關系

企業黨建與企業文化建設工作間具有著諸多共通性，二者均將企業員工作為工作對象，且最終目標均以推動企業獲得持續性發展為主。具體關系如下：

一是工作對象一致。二者工作對象均為企業職工，均圍繞職工思想展開工作。通過積極開展企業文化建設，可以結合職工干部存在的思想問題，制定出針對性的干預方案，增強干部職工的責任意識與使命感，杜絕貪污腐敗、違紀違法等問題地出現。而企業文化建設則可以營造良好的企業內部文化氛圍，解決員工的思想問題，滿足職工的切實所需，增強職工的企業歸屬感與認同感，激勵職工全身心投入到日常工作中，高效完成工作任務，為企業創造更多的經濟效益。

二是建設方向一致。企業黨建工作與企業文化建設工作均需堅持黨的絕對領導，努力踐行中國特色社會主義發展指導思想。

三是建設目的相同。企業黨建工作是通過強化黨的執政能力建設，有效調動干部職工群眾的工作積極性。企業文化建設則重在干預職工的思想價值體系，引導職工樹立正確的思想價值理念，在企業內部營造良好的文化氛圍與工作氛圍，推動企業健康發展。通過強化企業黨建工作與企業文化建設工作間的融合，便于增強職工的團隊意識與集體意識，激勵職工認真踐行崗位職責、做好本職工作，實現個人與企業的共同發展。

2新形勢下創新黨建與企業文化建設的工作方法

2.1筑牢黨建基礎，強化黨建工作與企業文化間的融合

一是注重黨員素養培養，強化黨員隊伍建設，確保黨的先進發展指導思想理念被貫徹落到實處，全面提高黨員職工群眾的思想政治素養。有序完善黨建工作機制，實現企業文化建設與黨建工作間的融合，細化各部門職責，確保各項融合措施落地、生根與見效。

二是注重黨建工作形式的多元性。在確保黨的先進性與純潔性的基礎上，積極踐行以職工為本的工作理念，使得員工感受到企業的人文關懷，增強職工的企業歸屬感，引導職工積極參與到企業黨建與企業文化建設融合工作中。

三是注重理論學習，掌握先進的思想價值理念，加大黨建工作創新力度，以此有效滿足企業現實發展所需，通過夯實黨建基礎，助力黨建與企業文化建設融合工作順利進行。

2.2豐富黨建工作內容，營造良好的融合條件

為強化企業黨建工作與企業文化建設間地融合，需從黨建工作內容入手，圍繞企業中心，有效組織黨建工作，確保將黨建工作貫穿到生產經營的每個環節，充分挖掘黨建工作的應有價值。

一是強化廉政教育與生產營運活動間的融合，在潛移默化中影響職工的思想價值體系，引導職工秉公執法、嚴于律己，認真踐行自身的職責。二是建立科學完善的黨風廉政機制，實現黨內監督與群眾監督間的融合，強化黨員干部監督與管理，及時發現黨員干部潛在的腐敗性思想，并制定出相應的干預方案，防止違紀違法等現象的出現，繼而在企業內部營造風清氣正的工作氛圍。三是在生產營運環節積極落實黨員示范崗與責任區，充分發揮出優秀黨員干部的模范帶頭作用，并鼓勵黨員干部深入基層，全面了解基層職工的切實所需與困難，為職工辦實事、辦暖心事，全面提高職工的企業歸屬感，調動職工的工作積極性，為企業黨建與企業文化建設工作相融合奠定堅實基礎。

2.3加大黨建工作創新力度，營造良好的企業文化氛圍

為強化黨建工作與企業文化建設間的融合，企業需不斷創新方式方法，在企業內部營造積極向上良好的企業文化氛圍。一是信息化時代背景下，企業應加大“線上”與“線下”方式間的融合力度，以線下生產經營為切入點，憑借宣傳教育、主題實踐等多元化的黨建工作形式，實現黨建工作與生產營運間的緊密融合，挖掘出黨建工作與企業文化建設在促發展、營造和諧企業文化方面的價值。企業可結合現實發展所需，積極創設員工論壇，為員工提供發表意見與建議的平臺，幫助企業管理人員收集員工的心聲，為黨建與企業文化建設融合提供充分的數據支撐。二是緊跟時代發展趨勢，合理應用互聯網平臺與新媒體渠道，構建黨建工作與企業文化宣傳信息化平臺，將國有企業黨建工作成效與企業文化建設成效全面展示給職工群眾，增強職工的凝聚力與企業自信心，引領職工群眾全身心投入到日常工作中。三是企業需端正認知，認識到黨建工作與企業文化建設在助力企業發展中的價值，促使黨建工作與企業文化高效滲透到企業經營中。

3結束語

總而言之，新時期，黨建工作與企業文化建設工作也面臨著新的挑戰。若企業固守陳規，未結合發展現狀，創新與優化工作方式方法等，必然會阻礙到企業的持續性發展。黨建與企業文化建設在工作對象、建設方向、工作目的等方面存在著一致性。企業應以二者間的關系入手，結合現實發展所需，制定出針對性地工作方案。以上內容從筑牢黨建基礎、豐富黨建工作內容、加大黨建工作創新力度等方面提出了幾點工作對策，希望相關工作者可以從中得到一定的啟發或者幫助。

參考文獻

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