基層工會在構建和諧勞動關系中的作用

楊濛

摘? 要：隨著改革開放進程的不斷加快，各類企業迅速崛起，都在不同程度上都擴大著自己的經營規模，對于勞動力的需求也是與日俱增?，F階段的市場中，大量的勞動力充斥其中，常常出現一個工作崗位，多位勞動者競爭的現象。這就使得雇傭者在市場中占有者主導地位，往往會出現復雜多樣的勞動關系問題?；谶@樣的現實需要，本文以國有企業工會女工為研究對象，提出國有企業工會女工如何在構建和諧勞動關系中發揮作用的研究問題。

關鍵詞：工會女工;勞動關系;女工工作

引言：隨著社會的不斷發展與進步，每個人把個人利益在心中擺在第一的位置。因此，與勞動關系有關的糾紛案件隨之逐年增加，勞動關系的糾紛案件對國有企業或者對勞動者，無疑都是一件受到很大影響的一個過程、一個經歷。因此，維持勞動關系的平衡，是國有企業的管理與發展的目標，也是隨著社會發展的過程中所不斷追求的目標之一。而上述所論述的，目標所實現的前提之一就是能夠對國有企業現狀的管理以及勞動關系中所存在的主要問題，并且能夠分析出問題所存在的原因。

一、基層工會女工工作與勞動關系之間的關聯

1.基層工會女工在勞動關系中的地位

基層工會女工組織是工會組織的細胞架構，它是工會組織的重要組成部分，是一切工會工作的基礎，相較于工會在政治經濟關系中不可替代的地位，基層工會女工在社會生活以及政治經濟生活中的地位更是舉足輕重。

從政治關系上來看，基層工會女工組織深入群眾，能夠把黨的各類方針政策對職工群眾進行傳達，同時，與廣大職工群眾聯系最為緊密的基層工會女工，對于職工群眾的各種訴求、建議和意見，都可以向上進行真實反饋，從而將其作為黨和政府的決策依據，政治地位堅定、牢固。

從經濟關系上來看，基層工會女工維護和代表的是職工和工會會員的利益，包括民主權利和勞動權益，在實際工作中，為協調勞動關系，基層工會女工往往把基層單位的發展利益同職工群眾具體的個人利益有效結合，從而令勞動關系雙方主體實現互利共贏。因此說，基層工會女工經濟地位集中體現在維權上，主要是代表和維護勞動者合法權益。

2.基層工會女工在勞動關系中的作用

基層工會女工的最基本作用是維護職工合法權益。所一謂合法權益包括廣大職工群眾的勞動、政治權利以及物質文化的利益，在市場經濟不斷發展的過程中，通過對勞動關系的協調參與，有效調解社會矛盾。

廣大職工群眾在國家社會生活及政治、經濟、文化生活中始終處于主體地位，享有各項民主權利，職工群眾通過代表自身利益的基層工會女工進行參政議政，對機關單位和企事業單位的民主管理以及整個社會和國家的事務管理進行參與?！豆ā房倓t第六條中規定其參與形式為職工代表大會，《中國工會章程》總則中也對基層工會女工的參與作用作出了明確規定?；鶎庸た梢酝ㄟ^協商或談判的方式與行政協調并取得一致意見，保護職工合法權益。

二、基層工會女工在構建和諧勞動關系中的角色定位

1.基層工會女工在構建和諧勞動關系中的角色定位

從制度角度來看?；鶎庸ぴ谀繕撕蛢r值取向方面與各級黨政一致。在組織架構方面，基層工會女工領導干部的人選敲定雖然需要經過選舉程序，確定候選人和等額選舉，但基本上就是走一下選舉形式，主要還是由各單位以及各地方的黨委來決定，這樣的待遇，也是黨和政府相應層級官員的待遇?？梢?，基層工會職工實際上是黨政的一個部門，工會職工干部可以與黨政干部進行交流。這就決定了工會女工與政府各機關的關系是政府內部不同部門之間的合作關系，基層工會女工無法真正單純地代表和維護勞動者的權益，而是同時擔任勞資雙方的溝通者和勞動關系的協調者。

從工會女工組織自身體制角度來看。中國基層工會女工具有的體制性特點決定了其雙重角色的定位?；鶎庸げ⒎亲孕谐闪⒌娜罕娊M織，而是被動地組織建立起來，也就是上級工會女工利用其與政府和執政黨之間的關系，其矛盾關系不言而喻;工會女工干部身份方面，基層工會女工干部并不是自行加入組織的職工群眾，而是用人單位的雇員，由單位決定是否成為工會女工干部，其一切工資福利等待遇都由行政掌握并發放。

2.基層工會女工在構建和諧勞動關系中的作用

疏緩職工情緒的宣傳作用?；鶎庸ず吐毠と罕娭g的聯系最為直接和緊密，情感上的親近和依賴能促進基層工會女工在疏導職工情緒方面具有事半功倍的作用。職工在生產生活中遇到困難困惑或出現不良清緒時，作為“娘家人”的基層工會女工及時對職工進行動之以情、曉之以理的情緒疏導和說服教育，同時，在日常工作中打造出積極健康、溫馨和諧的文化環境，潛移默化地對職工各方面的思想和行為進行正面影響，通過多種多樣的形式對和諧勞動關系的意義進行廣泛宣傳，建設和諧文化，密切聯系和踏實服務職工群眾，暢通群情民意渠道，營造良好的和諧氛圍，促進職工隊伍穩定。

提高職工素質的引導作用?；鶎庸ねㄟ^選樹先進典型、弘揚先進事跡、宣傳先進精神、不斷提高先進典型的示范性和影響力，培養和引導干部職工學習先進典型，以先進典型為榜樣，激發職工的進取心、積極性和榮譽感，不斷提高知識技能水平和職業道德素養，不斷學習、趕超先進，把職工隊伍推向新的高度，使職工群眾主動為用人單位的改革和發展貢獻自身力量，推動用人單位各項工作順利開展，在強大的進步潮流中為和諧勞動關系的構建奠定基礎。

三、結語

工會女工凝聚力與影響力的提升，需要女工了解當下形式，將國有企業的發展與穩定相結合，并通過自我提升實現自我價值。在工會工作中，不斷鍛煉創新意識、創新性實踐能力，將女工的優良傳統繼承并發揚，確立自強不息、獨立自信的建議性格。

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