年終獎到手，幾家歡喜幾家憂

何嘉偉

2021年12月29日國務院常務會議決定延續實施部分個人所得稅優惠政策，將全年一次性年終獎不并入當年工資薪金所得，實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。這意味著，之前企業和員工普遍擔心的2021年年終獎稅優政策到期后帶來的個稅增加、收入減少的不利影響統統不存在了。

2021年企業經營業績情況

●近半數公司業績達成率超100%

從2021年企業的經營業績情況來看，企業整體的經營情況較為樂觀，近半數企業經營平穩，基本完成經營計劃（49%）；有三成以上（31%）企業表示經營良好，好于甚至遠超預期；不足兩成（19%）的企業表示今年比較艱難，經營情況低于預期。

●疫情仍是影響企業經營首因

調研顯示，2021年對企業業績產生影響的首要因素是持續的新冠疫情（47%），其次為原材料成本價格高、外部競爭對手、公司內部經營變革、行業宏觀政策、限電等因素，另外全球供應鏈、貨運價格高周期長、匯率變動等也是企業經營影響因素。

另外，調研結果發現近半數（46%）企業表示2021年業績的達成率在100%及以上，而表示在2021年達成80%及以上業績的企業占比達76%。從業績的預計增長率來看，預計2021年業績有增長的企業占比為59%，預計業績下降的企業占比僅為14%。

2021年企業年終獎發放計劃

●2021年年終獎回暖

調研樣本企業中，九成企業計劃發放2021年年終獎，相比2020年73%的發放比率有所提升。這反映了在2021年經濟反彈復蘇、企業經營狀況好轉的情況下年終獎發放回暖的態勢。

另外，41%的企業表示2021年年終獎額度有所提升，31%的企業年終獎額度和去年持平，企業年終獎提升額度大多在10%以內。而對于選擇觀望中的企業來說（8%），未確定是否發放年終獎的首要原因是認為公司業績情況還不確定（67%），由此可見是否發放年終獎與公司當年的業績情況相關。

●年終獎和公司業績密切相關

從年終獎是否發放和業績達成率的關系來看，業績達成率越高的企業越傾向于發放年終獎，兩者呈正相關關系。

調研樣本企業中業績達成率120%及以上的企業全部發放年終獎，而業績達成率在六成以下的企業中計劃發放年終獎的比例只有62%，不過該比例依然比去年高出近一倍（2020年，業績達成率在60%以下的企業中，計劃發放年終獎的企業占比為33%）。

●年終獎發放時間

2021年80%的企業將一次性發放年終獎，18%的企業將分兩次發放。從發放時間來看，59%的企業計劃在2022年1月首次發放年終獎。

對于分兩次發放或分兩成以上發放的企業，其發放時間均勻分布在2022年上半年的各月份，但有23%的企業在2022年6月及以后發放。

●年終獎發放對象

調研顯示，76%的企業將全員發放2021年年終獎，其中外資企業中選擇向全員發放年終獎的占比（83%）高于國企（65%）和民企（68%）。

在選擇只向部分員工發放年終獎的企業中，主要發放對象為員工年度績效考核通過者（72%），其次為管理人員（49%）和骨干人員（45%）。

從年終獎的分配依據來看，近八成（77%）的企業會把員工的個人績效作為首要依據，其次為部門績效（65%）、崗位級別（42%）和員工是否有突出貢獻（38%）。

另外，調研顯示近四成企業（37%）同崗位的績優人員和普通人員的年終獎有明顯差異，一般差距倍數在2—3倍，少部分企業表示差距系數可達3倍以上。

●人員保留預測/盤點

針對年終獎發放之后可能會出現的員工離職高發的現象，部分企業在年終獎方案制定時會有一些管理預案。調研結果顯示，有半數以上（51%）的企業會進行人員保留預測/盤點，38%的企業明確表示不會進行此類工作。

而企業對盤點出有離職傾向的員工將做出不同的反應：超四成（41%）的企業表示員工的離職傾向不影響其年終獎的發放，有36%的企業表示對有離職傾向的核心員工增加年終獎額度，以此對其進行保留。

2021年企業年終獎發放水平

●年終獎額度

調研結果顯示，2021年發放年終獎的企業中，41%的企業表示2021年年終獎額度有所提升，31%的企業年終獎額度和去年持平，企業年終獎提升額度大多在10%以內。

從企業業績和年終獎額度的關系來看，企業業績的增速要略高于年終獎額度的增速，說明后疫情時期企業業績得到了整體性的恢復。

●發多少

整體來看，2021年年終獎總額占工資總額比有所提升，其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。A4A2B084-8359-40E6-852E-4FFEFAF0C99E

從年終獎相當于月薪的倍數來看，整體水平為2.1倍，相比2020年的1.8倍有提升；其中國有企業最高（2.6倍），民營企業最低（1.7倍），外資企業平均為2.2倍。

超半數企業（52%）針對不同類型崗位發放的年終獎相當于月薪倍數有差異，其中針對管理人員的發放倍數高于一般員工，近六成企業針對管理人員發放3倍及以上月薪的年終獎，另外針對銷售人員的發放月薪倍數高于一般的職能人員。

整體來看，2021年年終獎的人均水平為2.3萬元，相比2020年的2.1萬元略有上浮。

從不同規模的企業來看，1000人以上大型企業的年終獎水平最高，人均達到3.3萬元，100人以下的企業年終獎2.2萬元左右，100—499人和500—999人的企業年終獎水平均在2.1萬元左右。

●行業水平

整體來看，2021年各個行業的年終獎水平較2020年均有一定比例的增長。

其中，金融行業2021年年終獎平均水平為4.52萬元，領跑各行業。

高科技行業2021年年終獎水平相比去年上漲11%，漲幅高居各行業之首，側面反映出該行業在2021年經營業績良好，對高水平人才的競爭尤其激烈，提高年終獎額度一定程度上也是吸引、激勵和保留人才的必要舉措。

房地產行業2021年受宏觀調控影響較大，經營業績和成本壓力較大，年終獎相比2020年僅增長2%，和去年幾乎持平。

●崗位水平

從各崗位人員的年終獎水平來看，2021年中層管理—銷售人員的年終獎平均值最高（5.02萬元），其次為中層管理—非銷售人員（4.08萬元）。

研發/專業技術人員年終獎平均為3.4萬元，相比去年增長10%，反映了在該類人才需求旺盛、人才流動活躍的情況下，企業加強了對于研發和專業技術人才激勵保留力度的現狀。

一線服務/藍領人員的年終獎均值為1.43萬元，較去年增長17%。在2021年一線藍領用工荒、招聘難的背景下，企業提升了對于藍領人員的薪酬待遇水平和獎金激勵力度，以此來吸引和保留人才，尤其是高技能的關鍵核心人員。

另外，調研發現一線城市的一線藍領年終獎水平（2.2萬）是二、三線城市的3倍以上，接近白領職員的年終獎水平，可能和在疫情常態化背景下企業鼓勵一線藍領就地過年正常上班的形勢有關，同時提升藍領年終獎有助于企業應對來年春節之后可能出現的“用工荒”。

●分配差異

調研結果顯示，有37%的企業表示針對同崗位的績優人員和績效普通人員發放的年終獎水平有明顯差異。

在此37%的企業中，有半數以上（55%）的企業表示同崗位績優人員的年終獎是普通員工的2—3倍，近三成（29%）企業表示差距系數可達3倍以上。企業根據員工績效評估結果合理拉開年終獎分配差距，可以在降低成本的同時提升激勵效果。

相比于2020年，企業在2021年的經營業績普遍提升，因此在年終獎的發放比例和水平上普遍有所提升。另外，企業對不同崗位人員、不同績效表現人員的年終獎發放額度呈差異化趨勢，適度拉開年終獎分配差距，提升績優、核心人員的年終獎額度有利于提升激勵效果，增強員工積極性。

（本文數據來源：中智咨詢《2021年企業年終獎發放計劃調研報告》）

作者 中智咨詢市場研究顧問A4A2B084-8359-40E6-852E-4FFEFAF0C99E