發揮好黨建工作在組織人事管理中的政治引領作用

朱竹笑

摘要：醫院的組織人事管理最終目的是讓有思想、有能力、有服務意識、群眾口碑好的人員放到領導崗位，使其發揮出引領和凝聚作用，能夠帶領整個組織機構向服務型組織、學習型組織轉變，有效地緩解黨群、干群關系，提升組織機構的核心競爭力。黨建工作作為黨組織核心工作在黨員干部思想教育、組織政治功能建設、黨員作風建設的關鍵抓手，必須要積極聯合組織人事管理部門，做到選優、用優、留優，突出黨建工作在組織人事管理中具有的政治引領作用。

關鍵詞：黨建;組織人事;人事管理;政治引領

【中圖分類號】 D035.2 【文獻標識碼】 A? ? ? 【文章編號】2107-2306（2022）13--01

醫院的組織人事管理決定了醫院人力資源水平，但在現代社會背景下，醫院組織人事管理工作很容易出現經濟效益為主要指標的選人用人機制，忽視了領導干部的人文素養、服務意識，背離了醫院“救死扶傷，懸壺濟世”這一理想。發揮醫院黨建工作的政治引領作用，全面提升醫院人力資源政治素養，能夠有效改變傳統組織人事管理弊病，給予醫院更強大的競爭力。這其中包括創新黨建有效滲透社會主義核心價值觀、繼承優良傳統實現批評和自我批評、“黨建+紀檢監察”提升黨員隊伍戰斗力、“黨建+人事”全面提升組織人事管理水平。

一、發揮好黨建政治引領作用的必要性

主要是通過創新黨建活動能夠將黨建和醫院組織人事管理工作有效融合起來，讓黨支部能夠不斷進入醫院核心工作，發揮出以下作用：第一，能夠發揮出黨建的思想教育功能，培養出一批醫術精湛、思想先進、品德優良的管理隊伍、技術隊伍;第二，給予醫院強有力的思想武器，體現出社會主義制度下醫院的社會屬性、公共屬性，能夠體現出社會主義制度下國民能夠享有的先進醫療服務，彰顯出社會主義制度的優越性;第三，發揮出凝聚作用，能夠通過黨員干部來凝聚人心，給予醫院強大的競爭力[1]。

二、提高黨建政治引領作用的具體途徑

1.創新黨建有效滲透社會主義核心價值觀

提高黨建工作對醫院組織人事管理的政治引領在于發揮黨建思想教育優勢，以創新手段讓社會主義核心價值觀進入到職工心中，提高黨建工作親和力，發揮出黨支部的政治核心作用：第一，通過大黨建工作將紅色文化學習、黨史學習等進一步推向全員，而非局限于黨員干部。醫院黨支部以這樣的方式讓社會主義核心價值觀廣泛地植入到每一位職工心中，能夠讓大家深切體會“愛國、敬業、誠信、友善”的內涵，激發每一位職工的愛崗敬業以及責任意識[2]。第二，通過模范先進者的影響，能夠引領所有職工學模范做模范，改變過去拖等靠思想，提高全院工作效率，降低誤診以及醫療糾紛，積極地培植出醫院口碑。這其中也需要黨支部監督醫院能夠有效實現按勞分配制度，能夠彰顯出社會主義制度優越性，讓更多人得到激勵提升工作質量。

2.繼承優良傳統實現批評和自我批評

我黨之所以從最初數十人發展到如今九千萬人的大政黨，很大程度上得益于堅持了批評與自我批評這一優秀傳統。通過批評和自我批評能夠實現黨員干部彼此監督，故而批評和自我批評是保證每位黨員干部保持清醒的最佳手段。醫院組織人事管理工作一直以來都傾向于經濟效益指標為主，忽視了決策層、管理層、執行層的思想教育、道德修養教育，導致了醫院沒有正確平衡經濟效益、社會效益，導致了經營管理上出現了一些問題。在這樣的背景下，黨支部積極地圍繞醫院中心業務展開批評和自我批評，引領廣大干部不斷發現自身問題，實現人格、黨性上的不斷成長，從而保證醫院良性發展。在具體操作中需要黨支部率領廣大黨員干部深入基層，虛心接受基層群眾的批評，并圍繞群眾的呼聲展開自我批評，能夠幫助黨員干部看到醫院工作的盲區、盲點。這其中需要設置意見箱、舉報電話、公開信等渠道，全方面地對接群眾，要了解社會群眾需求，以群眾需求為導向，積極創新醫院管理，提升醫院服務水平。

3.“黨建+紀檢監察”提升黨員隊伍戰斗力

將黨建和紀檢監察融合，能夠保證二者對醫院黨員干部形成全面監督，對黨員干部的思想、行為展開動態評價。通過這種嚴密的評價工作保證黨員干部擁有為人民服務思想、具有純潔黨性、擁有強大的“四力”，主動融入到群眾當中，發揮出黨員的先鋒示范作用，以點帶面全面提升醫院職工隊伍素質。通過“黨建+紀檢監察”評職評議工作，提高每一位黨員干部責任意識，有效認清自身崗位的價值，能夠主動創新工作，不斷地提高工作效率。通過這種形式有效地改善了醫院組織人事管理水平，保證了組織人事工作具有明顯的政治屬性。

4.“黨建+人事”全面提升組織人事管理水平

醫院組工干部第一屬性便是政治屬性，故而將黨建融入人事工作實現“黨建+人事”是合情合理的。讓醫院組織人事管理人員融入到黨建工作之內，通過“三會一課”、“兩學一做”來不斷提升自身的思想覺悟。通過黨建工作的引領，明確組織人事管理人員的政治立場，鞏固他們的四個自信，從而在人事管理工作中能夠執行國家政策以及有關法律，能夠緊密圍繞在黨支部這一政治核心，科學設定人力資源開發和利用方案，能夠確保秉持公正、公開、公平原則科學選人、用人、留人，塑造出醫院獨有的高水平人力資源。在黨建工作引領下，能夠讓醫院組織人事工作深度改革，讓按勞分配等能夠體現社會主義制度優越性的制度得以落實[3]。不再被過去的按資排輩等不良的用人制度左右，真正地將那些有思想、有能力、有服務意識、群眾口碑好的人員放到領導崗位。這樣才能真正地改善黨群、干群關系，提升基層職工以及社會大眾對醫院的認可度。

總結

醫院組織人事管理工作水平直接決定了醫院人力資源水平優劣。為了提升醫院人力資源管理水平，需要積極融入“黨建+人事”“黨建+紀檢監察”模式，確保黨建工作發揮出政治引領作用，不斷提升黨員干部隊伍素質，提高醫院的“社會效益+經濟效益”認知水平，以批評和自我批評、創新黨建活動來提高醫院全體職工責任意識、社會意識，有效提升自身工作效率，建設人民滿意醫院。

參考文獻：

[1]張慧賢. 強化黨建工作引領 助力企業經營管理[J]. 交通企業管理， 2020， 35（2）：3.

[2]侯夢云， 朱衛華. 醫院黨建引領人力資源管理的政策演進與實踐[J]. 現代醫院， 2021， 21（12）：4.

[3]連昌林. 探索提升黨建工作質量的有效路徑[J]. 中國鹽業， 2021（16）：4.