“五個突出”建強國企干部隊伍

孟令遠

中國共產黨歷來高度重視干部隊伍建設，特別是黨的十八大以來，習近平總書記多次談到領導干部問題，對干部隊伍建設提出了新的要求、新的標準、新的特點。2018年11月，習近平總書記在十九屆中央政治局第十次集體學習時指出，我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。對于國有企業來說，干部隊伍建設是實現企業高質量發展的組織保障，是企業形象、公信力的具體化。加快培養和造就一支結構合理、數量充足、配置優化的干部隊伍，是企業面臨的一項重要任務，是新時期企業高質量發展不可或缺的重要保障。大慶油田慶南工礦服務公司（以下簡稱：慶南工礦服務公司或公司）緊緊圍繞企業戰略目標，努力建強干部隊伍，為企業實現高質量發展夯實了組織保障。

慶南工礦服務公司黨委把黨的政治建設擺在首位，注重強化公司各級干部理論武裝，通過黨委中心組學習、干部政治業務學習、黨內“三會一課”等形式，組織公司各級領導干部認真學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持系統學、深入學、跟進學，引導全體干部提高政治素養、堅定政治信念、筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。注重錘煉公司各級干部堅強黨性，把增強“四個意識”作為黨員干部黨性教育的必修課程之一，引導黨員干部固本培元、立根鑄魂，錘煉對黨絕對忠誠的政治定力和行動自覺，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到思想上高度統一、政治上清醒堅定、行動上堅決有力。

打鐵先須自身硬。領導干部肩負著企業統攬全局、協調各方的重任，必須要有過硬的本領。慶南工礦服務公司把提升干部專業能力和專業精神作為關鍵，立足企業高質量發展需要，努力建設一支素質優良、結構合理、業務精通的優秀干部隊伍。一是著眼提升學習能力，要求公司各級干部樹立終身學習的理念，并使學習成為自身的一種內在需求、自覺動力，做到兼收并蓄、融會貫通，真正達到知與行的統一。二是著眼掌握專業知識，重點抓好干部專業化培養，制定了《領導干部能力素質提升培訓方案》，設置4個專題班，以集中與分散相結合、課題制推進的方式，突出加強政治理論、專業知識、領導力等方面的培訓學習，全面提升干部素質。2021年，公司集中舉辦了領導溝通能力、以音樂講述黨史兩期培訓班，邀請專家進行講座。三是著眼提升專業能力，重點抓好人崗相適、人盡其才，既注重從事業需要選人，又注重發揮干部專業特長，推進領導班子精準化、專業化選配。四是著眼錘煉專業作風，重點抓好墩苗壓擔、淬煉筋骨，加強年輕干部遞進培養，持續選派年輕干部到一線脫崗掛職、鍛煉培養，讓干部沉下心來調研、俯下身子做事。五是著眼鍛造專業精神，引導干部履職盡責、精益求精。

慶南工礦服務公司堅持嚴格與厚愛相結合，既堅持從嚴管理的主基調，同時強化正向激勵措施的有效落實，給改革創新者撐腰鼓勁，確保干部心無旁騖抓發展。一是突出重點，制定了《領導人員管理辦法》《領導人員選拔任用工作規范》，以對事業和對干部負責的態度，嚴格執行各項制度，嚴把干部選、育、管、用關鍵環節，不斷推進公司選人用人工作科學化、制度化、規范化。二是落細落小，加強干部管理各個環節的無縫銜接，開展干部全覆蓋談心談話，對干部多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警鐘，讓黨的紀律立起來、落下去。三是健全機制，著力規范從嚴監督管理干部體系，建立健全源頭防范、日常監管、重要崗位和重點領域干部管理、問責追究等制度，形成事前嚴防、事中嚴管和事后嚴處的干部管理監督鏈條，做到領導干部權力行使到哪里、管理監督就跟進到哪里；加強干部日常管理監督，執行領導人員個人有關事項報告制度，把全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求落在了實處。四是嚴格考核，嚴格領導班子和領導干部業績考核，嚴格干部請銷假等各項規章制度執行，大力弘揚嚴實作風，鍛造干部隊伍。在此基礎上，公司還關心關愛干部成長，對講政治、負責任、敢擔當，有作為、有業績、有溫度的干部，予以表彰鼓勵。

黨的十九大報告指出，黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。這是對黨的十八大以來干部工作理論創新、實踐創新、制度創新的科學總結和提升，體現了黨對干部路線方針政策的堅持與發展，為新時代選人用人工作提供了根本遵循。慶南工礦服務公司一是強化黨管干部原則，進一步強化黨委、分管領導和組織人事部門在干部選拔任用、考察識別、管理監督中的責任。二是堅持正確的用人導向，一方面堅持事業為上的用人導向，把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來，拓寬選人視野，統籌干部資源，達到人崗相適；另一方面，堅持問題導向，結合公司《干部隊伍分析調研報告》，就做好基層干部補充、年齡結構改善、后備干部培養等工作明確了改善措施，形成了儲備方案。三是嚴格履行選人用人程序，對每個批次干部調整，嚴格執行油田《領導人員管理辦法》《領導人員選拔任用工作規范》的規定程序，做好動議、推薦、考察、討論、公示、任職等各環節內容。如：在2021年7月份選拔3個經理助理時，公司專門制定了操作方案，并請上級對口部門幫助審核把關，確保了程序規范、操作嚴謹、穩妥有序，為公司后續干部選拔奠定了良好的基礎。四是積極為年輕干部成長搭建平臺，推薦1名管理人員到油田離退中心掛職鍛煉，選送2名年輕三級正職、2名三級副職參加油田組織的集中培訓。

品德是個人修養的主要內涵。擁有良好修養的人，才最具有個性和人格魅力。慶南工礦服務公司要求公司各級干部一是要“正心”，要時刻牢記初心和使命，不斷提高自身修養、錘煉人格魅力，把權力當作為人民服務的責任，在工作中展現出自身的光芒。二是要“正身”，把加強道德修養作為重要的人生必修課，引導各級干部明大德、嚴公德、守私德，重品行、正操守、養心性；在工作中要堅持原則、敢于負責，不以私情廢公事、不拿原則做交易；要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，有秉公用權、剛正不阿、扶正祛邪的浩然正氣，敢于排除各種干擾，頂住各方壓力，時時、事事、處處保持清醒的頭腦和冷靜的思維，做到慎重、慎行、慎權、慎友；要堂堂正正、光明磊落，腳踏實地、實事求是，全神貫注抓工作，竭心盡力干事業，在實踐的土壤中汲取營養，在苦干實干的風雨中錘煉意志，身體力行地踐行黨員干部的職業操守和高尚品質。

十年樹木，百年樹人。加強國有企業干部隊伍建設，是黨和國家各項事業發展的需要，是全面建設中國特色社會主義現代化國家的需要，是企業實現高質量發展的需要。慶南工礦服務公司將在干部隊伍建設上繼續發力，按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，努力建強公司干部隊伍，為企業奮進“十四五”、實現高質量發展夯實組織基礎。