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淺談新華書店圖書發行困局及應對策略

2022-07-04 14:52陸春華
科學與財富 2022年10期
關鍵詞:進校新華書店書店

陸春華

近年來,隨著技術的發展及整體消費方式的轉變,傳統的賣場購物模式受到了較大的沖擊。作為圖書售賣場所,新華書店也一改當年門庭若市的局面,出現了一系列的流量危機及經營困境。本文從基層新華書店的視角,介紹了當前新華書店面臨的圖書發行困局,并對相應的應對策略進行了簡要闡述。

一、新華書店圖書發行困局

1.行業競爭環境多元化,賣場流量進一步降低

(1)線上書店的沖擊。隨著互聯網的普及,人們的消費方式也發生了較大的改變。越來越多的人,特別是年輕人,漸漸摒棄了傳統賣場購物形式,而選擇更為便捷的線上購物。當當、天貓、京東等購物平臺,憑借其品種、價格及高效便捷的服務優勢,成為圖書零售的另一個主要渠道。特別是這兩年的新冠疫情,進一步加劇了人們購物方式的轉變,線上圖書銷售的份額更是直線上升,對新華書店的“提籃經濟”造成了強烈的沖擊。

(2)民營書店的圍攻。近年來,越來越多的民營資本介入圖書零售業。這些書店走特色化經營之路,很多書店不純粹靠店內銷售,而是通過租金減免、各種政府補貼和資助,甚至一些資本市場的運作等模式生存及發展。他們成為年輕人的“網紅打卡地”,分割了新華書店的市場份額,使新華書店對圖書市場的掌控力進一步減弱。

2.受政策影響,團購業務出現較大起伏

(1)主題出版物發行方面。近年來,黨和國家對主題教育的重視程度日益增強。作為主題出版物發行的主陣地,新華書店依靠各種文件支持,在主題出版物發行方面取得了較好的成績。但是主題出版物完全依靠政策支撐,因此存在較大的不穩定性。另一方面,新華書店主題出版獨家發行渠道收到沖擊,業外企業在全國范圍內積極進入主題出版發行板塊,新華書店的渠道優勢存在進一步喪失的潛在風險。

(2)進校服務方面。面對學校的團購業務是新華書店的另一大團購支撐。除教材教輔的發行工作外,新華書店也會積極開展一系列的進校服務,如開學季的教輔流動供應、寒暑假的指定閱讀書目供應及各種進校閱讀相關服務等。但隨著國家對圖書進校管理力度的加大,以及“雙減”等政策對教輔團購的影響,進校服務也面臨著重重困境。

3.經營機制不活,服務意識不強

(1)頂層設計較為保守。作為國有文化企業,為確保完成國有資產保值增值目標,新華書店的管理層在做一些重大問題決策時,往往會優先選擇風險較小的方案,造成的結果就是創新性和開拓性不強,對市場變化反應較為遲緩,阻礙了企業的整體發展。

(2)員工服務意識不強。新華書店作為傳統國有企業,員工的服務意識和服務水平總體較低,已無法滿足消費者從內容需要到體驗需求的轉變。造成這一現象,有多方面原因:制度方面,大部分新華書店的三項制度改革不到位,無法調動員工積極性;思想方面,大部分員工進取心不足,缺少主動服務意識;管理方面,書店對服務標準的要求不高,服務流程不健全,也缺乏對應的專業培訓和規范要求。

二、新華書店的發展對策研究

1.開展O2O營銷模式,線上線下有機融合

(1)線上布局。在新零售業態發展之際,新華書店應利用好自身發行中盤優勢,在做好實體書店的同時,布局線上圖書銷售網絡,形成新的圖書發行產業結構。與純線上銷售電商相比,新華書店一是可以利用實體門店優勢,提升消費體驗,實現線上流量與門店流量的相互轉化;二是可以通過集團化運營管理,形成電商連鎖體系,提高運營質量和效果。例如,筆者所在的湖州市新華書店,其天貓店在2021年度實現銷售碼洋近998萬元,相比前一年增幅達648%。

(2)更新會員體制。連鎖賣場的會員體系建設至關重要。特別是在互聯網時代,若無法形成自身的用戶資源庫,就會在激烈的市場競爭面前失去先機。新華書店作為大型圖書連鎖企業,集團化的會員體系建設相對滯后,與新興的民營連鎖書店相比更是差距甚大。因此,在布局線上的同時,新華書店需要打通線上線下的會員體系,構建精準的用戶畫像,通過020的營銷模式,提升精準運營的能力和水平。

2.打造多元化經營結構,推進區域產業協同

圖書發行是新華書店的主業,也是其生存發展的根基。在做大做強主業的同時,新華書店也需要通過多元化的經營結構調整,使消費者在購買圖書的過程中,產生更多的附加價值,從而進一步提高書店的盈利能力。例如,通過圖書與咖啡的結合,打造良好的閱讀環境;通過店內研學活動及集市等活動的開展,提升門店的流量;通過訂制圖書的出版發行,提高單品的利潤率,等等。例如,筆者所在的湖州市新華書店,2021年度訂制圖書銷售22.6萬冊,碼洋近486萬元,取得了較好的經濟效益。

3.深化內部改革,提高精細化管理水平

面對競爭激烈的市場環境,除了做好對外運營模式的重組和提升外,能否有效提高內部的現代化管理水平也是決定勝負的重要一環。新華書店需要制定完善企業發展的各項規章制度,搭建科學高效的管理體系,并通過三項制度改革等舉措,將企業的經營目標與員工的個人發展緊密關聯,提高員工的企業歸屬感、事業責任心和自我上進心。

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