企業政工工作與企業文化建設的融合對策分析

李保平

摘? 要：在我國經濟發展水平不斷發展的背景下，我國各行業的發展速度發生了很大的變化，尤其是相關企業的規模在實際發展過程中得到了極大的擴張。但是，為了保證企業的穩定發展，相應的企業必須重視政治工作與文化建設的融合，這對企業的健康發展有很大的幫助。政治文化建設的融合，既能激發員工的工作熱情，樹立良好的企業形象，又能促進企業自身的穩定健康發展，有效增強企業自身的經營活力，對其未來發展具有重要的現實意義。

關鍵詞：企業政工工作;企業文化建設;融合對策

引言

企業文化不僅是企業長期生產和成長的結晶，也反映了企業的產品地位和服務意識。將思想政治工作與企業文化相結合，可以幫助企業提高管理水平。此外，思想政治工作和企業文化建設是相輔相成的，兩者的融合可以充分體現企業文化的價值，提升企業文化的整體競爭優勢。

1企業政工工作與企業文化建設融合的現狀

1.1 沒有足夠重視思政工作和企業文化的宣傳

在深化市場經濟體制改革的背景下，市場經濟的發展規律影響著公司治理。越來越多的企業把業績指標和經濟指標作為唯一的考核標準，而不是注重思想政治工作與企業文化相結合的重要性，導致企業的影響力、競爭力和向心力明顯減弱。隨著企業競爭的日益激烈，緊張的工作和生產條件給員工帶來了嚴重的問題。思想政治工作力度不夠，企業文化建設不足，甚至一些企業也存在腐敗問題，嚴重制約了企業的健康發展。

1.2缺乏完善的管理制度

在企業政治工作與文化建設融合的過程中，還存在著明顯的問題，即企業缺乏相關的工作經驗，在實際的政治工作與文化建設融合中仍然采用過去的工作方法。這些方法都不符合當前的實際，在實際應用中有效性不高。同時，大多數企業在實際工作中也缺乏完善的管理制度，雖然有些企業建立了基層黨組織，但由于一些企業并未立足于政工工作和文化建設融合的實際情況來開展工作，在實際工作中缺乏健全的管理制度，這就造成企業政工工作和文化建設融合的有效性不強，在實際的工作開展過程中并沒有制度來進行支撐，這很大程度上會造成人員職責不明確，這不僅會影響工作效率，還會在一定程度上危及企業的發展。

1.3黨建和企業文化的工作形式單一

雖然企業開展了大量的講座活動、讀書活動、模范評選活動，加強員工對黨政知識的學習，但實際上這些活動過于教條化、形式主義。而不是培養政治人才，反而會降低員工的工作積極性。因此，企業要真正適應時代發展的需要，不僅要拓寬黨建與企業文化結合的渠道，還要利用現代科學技術，將理論教育轉為實踐教育，真正地考慮員工的需求，讓員工在親身體驗中，真正感受到優秀政治思想的魅力，這樣將推動企業的發展建設實現質的提升 。

2企業政工工作與企業文化建設的融合對策

2.1樹立共同目標，實現思政工作與企業文化共同發展

企業思想政治工作與企業文化建設的融合要考慮其共性，引導其文化結構，將其置于社會主義核心價值體系中，確保黨的政治優勢。因此，必須堅持馬克思主義的指導，加強社會主義理論體系的思想政治結構建設，這是企業文化建設的重點，也是思想政治工作的核心。第一，按照企業發展的總原則，推動企業思想政治工作與企業文化建設相結合，注重解決員工與企業之間的矛盾，從而改變員工的行為準則和價值觀。在文化建設過程中，必須尊重員工的價值觀，增強員工的文化意識，將中國特色社會主義核心價值觀融入企業文化。

2.2構建完善的政工工作與文化建設融合的管理制度

針對當今企業政治工作與文化建設融合過程中存在的一系列問題，相應的企業不僅要發揮黨組織的作用，還要在實際工作開展之前建立健全相應的管理制度，為后續工作提供指導，同時約束相關人員的行為，從而提高工作效率。相應的企業就需要根據實際情況來建立專門的政工工作與文化建設融合部門和崗位。在實際工作開展過程中要明確各個崗位的職責，這可以將責任劃分到人，進而確保每項工作都可以有專人進行負責，這可以提升政工工作與文化建設的工作效率。此外，企業要細化責任制，根據實際情況合理安排各項工作，對政工人員在實際工作過程中的突出表現給予獎勵?？梢酝ㄟ^科學的管理制度來提高職工的工作水平，保證各項工作有序進行，進一步促進企業政治工作和文化建設一體化工作體系的形成。

2.3豐富政工工作的方式方法

首先，充分利用傳統的工會政治工作方法，認真研究其中的薄弱環節，找出需要改進的重點內容。同時，要保留效果較好的可取的政治工作方法，防止“一刀切”的問題。其次，注重運用“互聯網+”開展政治工作，在互聯網的時代下，為政工工作質量的提升提供了更多的方式與手段，因此，企業工會政工在開展具體工作時，對于這一新型的路徑應當做到充分應用，全面豐富政工工作手段，注重增強政工工作開展的互動性，及時有效的收集廣大職工對政工工作的意見建議，特別是在組織各種類型的培訓、講座時，要充分征求廣大職工對培訓和講座主題的意見和建議，這對提高政治工作的質量和效率，提高工會政治工作的整體工作成效至關重要。

2.4加大文化宣傳力度

首先，文化代表了企業的整體精神和員工的精神面貌，這也從側面說明了文化對企業發展的重要性。其次，企業在加強文化宣傳的過程中，要認清時代發展趨勢，將現代科技融入文化宣傳中，可以進一步提高文化傳播的效率。例如，企業可以利用微博、微信公眾號、短視頻等手段，展示企業的文化特色和文化魅力。最后，企業還應該在公司內部建立文化宣傳欄，使員工在日常的工作中，可以受到文化的熏陶和感染，而且還可以糾正員工錯誤的思想，使企業保持著積極向上的生長態勢

2.5.加強政工人員培訓教育 ，打造專業化政工隊伍

首先，要不斷加強企業政工人員的培訓。定期組織專業培訓活動，邀請國內外優秀政治專家、教授、學者和技術人才，為企業政治工作者提供專業性、前瞻性、先進性的技術培訓和指導。保證企業政工人員具備的工作思維、工作方式和工作方法，能夠與時俱進更新和完善。其次，完善企業政工人員再教育力度。例如，可鼓勵優秀政工人員到國內外企業參觀調研，了解他人政工管理辦法和措施;定期利用黨建APP，組織開展每日一題和每月一主題等各類活動，增強黨員學習能力與學習水平;加強企業，廉政文化教育，搭建拒腐防變“防火墻”，引導政工人員樹立正確的三觀，堅決反對四風。

結束語

總之，政治工作與文化建設的融合在企業中具有重要的作用，因此相應的企業需要重視政治工作與文化建設的融合，同時分析其現狀，進而采取合理有效的方法推動相關工作的開展，為企業的后續發展提供良好的保障。

參考文獻：

[1]王麗娜.企業政工工作與企業文化建設的融合對策分析[J].中外企業文化，2022（01）：119-120.

[2]金偉麗.企業政工工作與企業文化建設的融合對策探討[J].企業改革與管理，2020（22）：207-208