職場玻璃罩下的女性意識

車耳

2018年，加拿大魁北克省夏洛瓦。德國總理安格拉·默克爾在七國集團（G7）峰會期間與美國總統唐納德·特朗普等人進行商議。

在我生活的世界里，沒有女性高級知識分子的瓶頸地帶，看到的反倒是女性能頂半邊天的現實：在北京上大學時，我感受到全國各地經過獨木橋般高考過來的女同學的聰明智慧，那是我所不能及的;在西歐工作時看到女性的優雅，連秘書都是那么知識淵博，彬彬有禮;到了北美則體會到職業女性的強悍，她們在工作中可能令男同事汗顏。十幾年里繞地球轉了一圈，回國工作后又因為職業緣故結識了那么多女博士，她們的工作能力不輸于男性，幾乎能解決我遇到的任何難題。

校園中的學習能手

雖然小時候也曾被高知女性環繞，但是真正體會到她們的魅力還是在大學中。我上大學時中國剛恢復高考不久，大家求知如饑似渴，憋足了勁暗中比拼，從圖書館借回的書一本接著一本，排期上的課一堂接著一堂。

那時候的感覺是，這些未來的女知識分子一個個都勤奮聰明，晨讀一個比一個早，經常在6點前起床，樹下早早就是她們晨讀的身影。課堂上回答老師問題時也是她們在先，以一種自然、讓男生不失面子的方式，不急不躁，常常是她們答題后就沒我們男生什么事了。一年下來，感到無論怎么使勁都學不過她們。

低幾屆的學妹們則更進一步。國政專業女多男少，于是女同學承擔了班級里的各種雜事，平日里取信、領教材、發通知，精心保護著本年級的“弱小族裔”。在男生們和外系進行足球賽時，這些愛心女生們則傾巢出動，早早去占場地，帶著暖水瓶和毛巾，簞食壺漿，在賽場上吶喊助威，將對方拉拉隊寥寥幾位未來的女科學家壓制到聽不到聲音?？上О嗉壚锬型瑢W人數太少，連替換隊員都沒有，最終慘敗出局。不過想想看，被這些仗義的同班女生一路呵護，感覺是不是很美妙？

競爭不過但還能被她們愛護，這就比較好，但如果明知道競爭不過卻還要挑戰她們，那就有點不明智了。我也是在很久后才知道這一點的。那次是大學同學中老鄉一起郊游，大家期盼鄉情，也期盼不同專業之間的交流，于是我們背著干糧和水在京北郊區爬山，還背了很多玻璃瓶裝的啤酒。那個年代飲料很少，卻有男同學一時興起，看到有女生能喝就要和她拼酒，結果很快酒沒了，女生臉不紅心不跳，跟沒喝一樣。之后她說考大學前在當地啤酒廠工作，食堂午飯時無湯，大家就用飯盒盛啤酒下飯，喝酒跟喝水一樣。

從那以后我就知道在喝酒上不能招惹她們，有的女性好像天生具有強力分解酒精的酶，喝多少酒都沒事，只是她們含蓄內斂，又不屑于在聚會中較勁、像男人一樣在酒桌上爭強好勝罷了。之后很多年中，我也目睹過不少女性將男性灌醉的例子，而且還都是那些不知深淺的男人主動挑事的。

溫馨的法國女秘書

后來到了法國工作，見到的基本上也都是高學歷的女性——這也得看你如何定義高級知識分子，如果以大學畢業為準的話那就多了。在法國，很多這樣的高級知識分子女性從事秘書工作。令我印象深刻的是她們幾乎什么都知道，因為她們手上有各種小冊子，無論預訂機票還是酒店都輕車熟路，關鍵是她們對老板的指示都會忠實執行，但她們不會白天跟著老板出差，更不會晚上陪著喝酒。我見到的這些法國女秘書會專職干一輩子，安排好老板的官方活動而不會出席。她們工作限于8小時內，和老板關系也限于8小時之內，公是公、私是私，涇渭分明。

這些女秘書們沒有“野心”，即便她們聰明智慧，能幫老板很大忙，甚至能處理老板級別的問題，但到退休都可能只是秘書，沒有“上進心”。她們的工資一定會增長，但職務一般不會提高。我們一些領導和秘書親密無間，領導高升秘書也跟著高升，多年的媳婦熬成婆，當領導的秘書成了一條升遷捷徑。

從這點上看，在法國當秘書的一個好處就是沒有職業的天花板，既然滿足于秘書身份，也就沒有更高的期待。當然，她們丟飯碗的幾率也比別人少，因為畢竟是老板身邊的人，不可或缺，而且工資不高，一個企業從節約人力成本考慮常常是要解雇那些薪酬高的員工。

我在法國工作時曾經“蹭”法國合作伙伴的秘書2年——其實是法方的女秘書，我代表中方借用人家而已。女秘書對我一視同仁，對外也聲稱是我的秘書，這讓電話找我的同學吃驚不已，畢竟我到巴黎沒多久哈。熟悉了后，我知道這個身材高挑、名牌大學畢業的法國婦女有英國血統，通曉好幾種語言，無論英語、法語都比我說得好。那時我好像只跟她單獨吃過一次午飯，以表示感謝，她的理念是，在秘書位置就要做好份內的事。

有一個關于美國前國務卿希拉里的視頻：她競選總統失利后找工作，招聘的人問她之前干過什么，她回答干過“秘書”，因為“國務卿”的中文直譯就是“國務秘書”，就如同國防部長叫“國防秘書”一樣。于是招聘人員就給她安排了一個秘書的工作，讓她坐在角落里，但她也能悠然自得。這當然是一個美式搞笑視頻，但是說明了西方世界的一個共識：秘書就是秘書。

優秀的秘書堪比一個高知女性，她不會仗勢欺人，不會無事生非，不會自以為處于老板“身邊人”的位置，她們能識大局、知輕重，有效化解老板與外界的矛盾，留住本公司目標客戶，進而創造財富。一個著名的律師合伙人跟我說女秘書幫他賺了大錢，他說話時帶著感激。

崛起的西方女政治家

在法國，早在上世紀80年代初期，以密特朗為代表的社會黨上臺后不久，就在法律上確定了男女享有平等的就業權。在之后的歷次議會選舉和總統競選時，為女性爭取更多的權利一直是各位男女候選人的訴求。

政治家知道，這種訴求一定會得到社會上女性的青睞，從而得到她們手中的選票，同時還不太得罪男性選民，因為他們在這一點上確實沒什么可反對的，只能承認這是一種社會進步。如果男性政客敢于公開反對，就會遭到各界的攻擊，就成了人類社會發展的絆腳石，他們才不會冒這個險。76D78629-7DE1-41DC-AD9E-3363F79718D3

上世紀90年代后期，西方女權運動越來越成為一種政治正確的話題，尤其是在幾年一度的總統競選中，競選者甚至提出具體比例，之后兌現承諾，使得政壇上的女性人數大幅度提高。當然，此前在英國出現了撒切爾夫人，之后在德國出現了默克爾總理，2位女性一東一西，都在各自的權力頂端成功連任，都做出了輝煌業績，都給后人留下了豐厚的政治遺產。

安格拉·默克爾，德國女政治家，曾任德國總理。

特雷莎·梅，英國第76任首相。

達利婭·格里包斯凱特，曾任立陶宛總統。

時至今日，女政治家比比皆是。那張著名的防長4人照傳遍世界——挪威、瑞典、芬蘭和德國4個國家的國防部長都是女性（其中3人甚至沒有從軍的經歷），照片上的她們身著平民職業裝，盡顯優雅柔弱，毫無英武之氣?？吹竭@張合影，你能聯想到的應該是和平而不是戰爭。北歐國家是女權主義最為興盛的地區，女性地位在當今世界上最高，試想一下：能讓沒有從軍經歷的女性擔任防長的職位，那她們還有什么不能承擔的？

當地時間2022年5月16日，法國首都巴黎，法國新任總理伊麗莎白·博爾內在總理府與前總理卡斯泰舉行權力交接儀式，正式就任新一屆政府總理。

2019年，從德國國防部長轉任歐盟委員會主席的馮德萊恩，上任后就組建了歐盟歷史上首個男女性別平衡的團隊：包括她在內的27名團隊成員中，13人為女性。婦女一下就成了領導歐洲的“半邊天”，而馮德萊恩本人并不是職業政治家，還曾經是多子女家庭的主婦。想想看，作為7個孩子的母親，無論在哪個國家，恐怕也只能一輩子擔當家庭主婦這個角色了。然而她卻成功逆襲，育兒和事業兩不誤。德國總理默克爾稱贊她“把事業和家庭融合一體的能力尤為突出”。

巧合的是，法國總統馬克龍在今年5月任命的新一屆內閣中，也是27名成員，也是13名部長級女性，總理也是女性，名叫博爾內。法國新內閣成員和性別比例竟然和歐盟委員會一模一樣，可能不僅僅是巧合吧。這是法國歷史上第2位女總理，第1位出現在上世紀90年代初期，是克勒松夫人，不過她只擔任了10個月就被迫掛冠而去，成為法國歷史上任期最短的總理。

上次法國總統改組內閣是2020年7月，那一屆政府總理雖然是男性，但是31名部長以及部長級代表中有17名女性，已經超過半壁江山。女性領導者越來越多，算是一種世界趨勢，不僅僅是在法國，這幾年來各國女性也越來越具有韌性和耐性，她們會韜光養晦，也會勇于爭取。同時她們在家庭觀上也越來越自立，就像法國那些內閣成員，原來同居的繼續同居，原來不生育的繼續不生育，還有在任上未婚生子的部長，連孩子父親的姓名都拒絕披露給媒體，你甚至不知道其男友究竟是一個還是幾個。

在美國，這種未婚生子的情況足以引發政界丑聞，但是在法國，從總統到平民，尊重隱私早已成為一個社會共識，不對他人生活習慣說三道四也成為百姓的默契，于是這些高知女性部長依然我行我素，上級沒給她任何壓力，盡管媒體上有各種猜測，但老百姓卻不跟風，認為她們這樣做自有其道理，并不影響其職業判斷和政治素養。

法國女權主義這幾年還得到了社會最權威機構的背書。法國歷史上一直習慣在男女雙方結婚后，女人改隨夫姓，如我們知道的居里夫人，本意就是“居里先生的夫人”。改名往往是全方位的，不僅個人稱呼上要改，證件上——護照、身份證甚至各種機構郵寄到家中的水電燃氣賬單上，也會隨之冠以夫姓。長期以來，有些行政當局習慣一股腦地在更換證件時直接將夫姓給加上去，甚至不征求女性意愿。這一點被女權主義者視為歧視性的政策，前幾年法國法律做了修改，明確規定女性可以拒絕加夫姓。

2016年8月，德國布魯赫薩爾，德國國防部長馮德萊恩訪問德國國防軍防御營。

法蘭西學院這個最權威的機構幾年前還通過了關于職業稱謂女性名詞的報告，標志著一批“女版”職業稱謂名詞在法語中獲得“合法”地位。法語中的大部分名詞有陰性陽性區別，但有的名詞歷史上就沒有過陰性，比如教師、作者等。這次詞匯修訂承認了“女教師”“女作者”“女作家”之類說法，將其詞匯后面加上法語特有的陰性字母，創出革命性的新詞匯。

今年5月，法國歷史上第2次出現了女性總理，在總統新聞發布會上，我注意到了“女總理”這種法語陰性的新式稱謂，而之前的總理稱呼都是陽性的。

與強勢職業女性同行

仔細想來，我覺得法國社會的高知女性沒有什么天花板，如果一定說有職業瓶頸的話，那也主要是生理而不是心理上的。主要因素當然是社會進步，但也和她們自身的素養有關，比如這些高知女性很有愛心，也注重承諾，信任他人。一個本來學醫的中國女學生多年前去法國留學，被介紹給法國國家科學研究院一名退休的女研究員做陪伴——就是住在她家里，一分錢房租都不用出，還能被教授法語，學習在法國如何生活，法國人還會贈送高檔服裝甚至零花錢。女學生一天要做的無非是陪著聊天，整理家務。那幾年她在這個女研究員家中學到的比在社會上學到的還多，又能免費住在巴黎的高檔區。76D78629-7DE1-41DC-AD9E-3363F79718D3

馮德萊恩曾經是一名婦科醫生，也曾是家庭主婦，并育有7個孩子。

這名留學生十分幸運，求學期間沒有餐館打工刷盤子的經歷，住得舒適，還有陪同度假的機會。她還被介紹給一個沒有時間帶孩子度假的家庭，法國假期又多，暑假成為孩子不可或缺的享樂。于是她被委任成臨時管家，獨自帶2個法國小孩在海邊別墅度假，天天在海邊沙灘上日光浴，帶孩子吃海鮮大餐，還有工資，那個假期掙的錢比一年賺的都多。這些高知女性看著優雅婉約，內心強大，信任你時就敢于托付，當然她們自己的事也不會推諉。

有次我們談及在國內投資養老院項目，我帶幾位法國的投資基金經理去了昆明郊區一個度假村，那里花團錦簇，湖水和竹林相輝映，還有個西南地區最大的馬場。我們都被邀請試騎那些進口的退役賽馬，它們各個高大英俊，毛發發亮。我知道馬場規矩，自己也不是高手，雖然能獨自駕馭，也只算得上快走而已，跑了幾圈就下馬了。幾位法國人興致很高，那位唯一的女性估計家境不錯，馬術最好，在得到教練同意后策馬奔跑，但后來馬可能受驚了，開始狂奔，我們從贊嘆她的騎術轉為擔心她的駕馭能力，結果眼睜睜地看著她從馬背上摔下來，把我們都嚇得不輕。

幸虧那個馬場有半尺厚的沙土地，她也沒有被馬踢到。這在馬場就是個失誤，教練最擔心因為這種事被投訴，但她卻擺手說這是自己的事，不要緊的。我當時就覺得她是一位敢作敢當的女性，幾年后聽說她接替了退休的老板，如愿坐到這家歐洲最大基金公司首席執行官（CEO）的位置上。

后來我到紐約工作，鄰居是位清華大學畢業的女士，在一家著名的美國投行工作，每天早出晚歸，有時甚至通宵達旦。雖然工資高但是無法顧家，沒時間生育，連和丈夫相處的時間都有限。在這個高度緊張的行業中，女性經常會遇到無法懷孕的難題，所以，現在輔助生殖的客戶非常多。有一天她跟我說，投行這工作不是女人干的活兒！說話時她一臉無奈。這個行業薪水高得驚人，但是工作強度大也是眾人皆知，一個項目上馬，每天工作到半夜是常態，還有的夜里三四點就起來工作，加上不停地出差，還要面對時差。常年如此生活，不僅需要身體支撐，還要在精神上具有堅定的意志力和樂觀向上的生活態度。

白天工作時，她們要做盡職調查，可能要深入塵土飛揚的礦區、機器轟鳴的廠房或者布滿腳手架的工地，晚上還要和項目方對接人員飲酒交流。對方可能是精明的騙子，可能是好色之徒，也可能是敢打敢拼的“大老粗”，甚至言語下流、動手動腳。面對不同文化背景、不同行業中的人，她們都得學會應對自如，回旋有度。碰到那些你喝一杯酒他才做一點讓步的酒色之徒，她們喝完酒回到酒店后，可能還要完成一天的報告后才能入睡。

當然，在紐約這樣競爭激烈的社會，職業女性也學會了強勢，也知道用法律手段來保護自己。比如：她們面對異性不端舉動時不會像法國女士那樣優雅從容地應對，也不會像國人女性那樣忍氣吞聲，她們可能完全不留面子，直接回擊，甚至會電話報警。性騷擾，這是紐約警察很喜歡干預的領域。有金融界同行對我直言：在紐約避免和女同事一起出差，因為肢體語言難以界定，每個人性格更不好揣測，一旦碰上敏感的女同事，損失的可能不止是工作。

聰明的女博士后

回國工作后，我管理過多年的博士后工作站，有機會接觸大批女性高級知識分子，在共事的過程中也了解到她們的困惑。在多年招聘博士的過程中，常有人問我能不能招幾個男的。

實際上，我的選擇余地并不大。我們是一家行業內有優勢的用人單位，為應聘博士后提供的薪酬較高，還有免費住房——盡管只有2年的使用權，但是在北京這個房租高昂的城市是很有吸引力的。然而，好學校出身的博士本就不多，想讀博士后投到我這里的簡歷很有限，而高知男性屬于各要人單位爭搶的對象，所以投到我手上的簡歷常常是女性更多，幾乎每年招聘期都是如此。實際上，無論是學歷還是專業資格證，抑或在入職后的工作表現上，女博士們基本上都沒有辜負我的期望。

但是我也知道，由于女性生理上的原因，社會上的質疑聲不斷，總結起來無非那么幾點：生孩子耽誤工作、不能隨時隨地出差、晚上應酬也不方便。

就生育問題，這是一個明擺著的事實，不到30歲的女性在求職路上都會遇到。在國內職場上，女性基本都會被問及婚姻狀況和有無子女，遇到已經結婚又生過孩子的女性，用人方就會松一口氣。一位精通人力資源的上級跟我說：這個年紀女孩即便再優秀，也可能只有一兩年時間會撲在工作上，之后懷孕生育，產假將近半年，這段時間公司就得養著她，而且育兒期間很可能遲到早退，所以聘用的綜合成本很高。

相比之下，法國職業女性則簡單得多。生育這事在她們看來就沒多大，她們不坐月子，生產后當天就洗澡，幾天后就逛街。雖然產假多，但是本來法國假期就多。巴黎和周邊地區托兒所和幼兒園都發達，每個社區都有，她們常常送孩子入托后直接上班，也不會讓父母來照顧孩子，基本上是夫妻雙方共同育兒又同時上班。法國每星期的法定工作時間是35小時，允許人們根據各自需要分配每天的工作時間，而且她們沒那么多會議，也不會等領導下班后才敢走。

就出差問題而言，確實不好要求職業女性“拿起背包就出發”，用人單位也會抱怨女性“事兒多”。女士梳妝打扮是人之常情，我也遇到過每天早上需要鐵打半小時化妝的女博士，出差時酒店豐盛早餐都來不及享用，餓著肚子去開會，大家還得給她找吃的。相比之下年輕女性就比較自信，她們不需要那么多時間來濃妝艷抹，因為“那是中年婦女的事”。

我們國人對酒文化情有獨鐘，認為在酒桌上會增加感情，進而達到目的，不少合同條款也都是在酒桌上談定的。如此一來就得敬酒陪酒，尤其是陪領導和客戶暢飲。這種事情對女性來說不方便，因為不能要求她們像男人一樣豪爽。76D78629-7DE1-41DC-AD9E-3363F79718D3

法國人雖然也喜歡將重要的餐聚放在晚上，但是他們喝的基本是度數很低的紅酒，而且很少拼酒，更會在餐桌上讓著女士，不和她們較勁，因為那樣不夠紳士。所以，我們這里的一些問題在他們那里就不是問題。換句話說，有些問題是我們自己制造出來的，不具有跨國的普遍性。雖然“婦女能頂半邊天”這樣的口號我們也喊了半個多世紀，婦女地位較之前有了巨大改變，但是在職場上還是有一定程度的天花板。

在晉升這一點上，一些針對性調查顯示，男性的障礙常常與其個人能力、上級領導、同級競爭有關，而女性的障礙常常與照顧家庭、處在婚育階段有關，因婚育而晉升不順的占比遠高于男性。雖然這類問題在其他國家也存在，但是在我們這里更為顯性，更容易被公開談論，因而也成了一種社會現象。

其實，從我們的社會供給端來說，性別問題就已經出現了。我曾經在一所著名大學擔任自主招生考官，連續5年每年遇到的半數以上都是女生。她們全是各地的名校出身，能說會道、視野開闊、分析能力強，無論對什么題目都能侃侃而談，還經常在抽簽形成的小組中充當臨時牽頭人角色，讓我贊嘆不已。但是我也經常聽到鄰座考官的感嘆：要是個男生就好了！

瑪格麗特·希爾達·羅伯茨，1951年與丹尼士·撒切爾成婚，1979年成為英國第一位女首相。

美國前國務卿希拉里·克林頓少年時曾夢想成為一名宇航員。

供給端的問題當然會影響到需求端，優秀女大學生比例越來越高，也決定著之后高知女性的占比，這是社會面的問題。至于個人層面，盡管我接觸的女博士后聰明能干，在工作崗位上一點不亞于男博士后，但是一旦遇到生育問題還是不能像法國人那樣獨立，這時她們受到的家庭壓力和求助于父母的心態尤其強烈。

甚至還有母親找我面試其博士畢業的女兒，電話里一直在說其女兒如何聰明能干，但同時母親又有很強烈的保護心態，將讀博士后的工作條件問了個遍。我開始還耐心作答，等到第3次電話時我就不客氣了，告訴她讓其博士女兒直接和我通話。

讀完博士，加上大學總共得有將近10年時間，其間肯定要有各種實習經驗。一個成年人，又是高學歷，更應該明白事理，找工作還要老母親操心，這種人即使學歷條件再好，我也是不愿意要的，因為用不起，出了問題難道還要她媽來處理？幸好她本人還算知趣，在我明顯表現出不耐煩后沒有再來電話。

（責編：常凱）76D78629-7DE1-41DC-AD9E-3363F79718D3