打造“五大工程” 提高黨建工作水平

文/董效堂

“五大工程”，即領航工程、強基工程、廉政工程、人才工程、聚力工程

習近平總書記強調，“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之”。華能扎賚諾爾煤業公司黨委堅持黨對國有企業的領導不動搖，始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期堅持的重大政治任務，深刻把握“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，著力打造“五大工程”，推進全面從嚴治黨，不斷提高黨建工作質量水平，引領保障企業高質量發展。

一、打造“領航工程”，持續提升政治領導力

一是加強黨的領導。堅決貫徹落實黨中央重大決策部署和習近平總書記重要指示批示精神，堅決落實重大問題黨委前置研究討論要求，始終將黨的全面領導融入領導體制、工作機制和管理環節當中，確保黨的政治建設有章可循、有據可依。

二是提升政治領悟力。堅持把學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神作為各級黨組織強化思想理論武裝的一項政治任務，與學習習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述結合起來，與科學把握新階段、新理念、新格局結合起來，吃透精神實質、把握核心要義，切實把學習成果轉化為公司實現高質量發展的強勁動能。

主題黨日活動

三是聚焦黨建引領。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，確保各級黨組織從政治上研判形勢、把準方向、防范風險。嚴格執行重大問題請示報告制度，堅決貫徹執行上級公司黨委各項決策部署要求，做到深入學習、專題研究、細化措施、狠抓落實，確保廣大黨員干部在應對重大挑戰、重大風險中，敢于擔當、沖鋒在前。

二、打造“強基工程”，持續提升基層組織力

一是激發黨建活力。以“逐夢百年、初心不改”為主題，回顧黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，激發愛黨熱情，勇擔時代重任。開展“兩優一先”表彰、紅色教育、志愿服務等活動，不斷激發黨建工作活力，提升黨建引領基層治理能力。

二是強化黨的建設。認真貫徹新時代黨的建設總要求，扎實推進黨史學習教育常態化、長效化，精心組織開展黨內集中學習教育，把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒主題。同時，落實黨建工作責任制，細化明責、履責、考責和問責流程，形成黨委管、部門抓，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作機制。

三是加強基層組織建設。對基層黨支部實行分類指導，采取“漸進式”推進規范化建設，促進支部建設不斷上臺階。按照“創特色、樹品牌、強引領”的原則，打造一批具有示范性的“紅旗黨支部”。探索建立黨務人員管理制度，用好黨務人才庫，實行黨建科長和支部書記選任備案制，大力選拔培養年輕黨務人員。開展黨建課題研究，將基層黨建實踐經驗轉化為理論成果，提升黨建工作實效水平。延伸“一支部一品牌”，培育基層黨建創新項目，發揮“互聯網+黨建”優勢，推廣華能“智慧黨建”系統應用，推進黨建工作信息化建設。

三、打造“廉政工程”，持續提升治企保障力

一是深化巡視整改不松勁。堅持把持續深化上級公司巡視巡察整改融入推動從嚴管黨治黨的全過程，融入推動公司實現高質量發展的全過程。堅持思想不松、要求不變、標準不降、力度不減，以釘釘子的精神，切實抓好后續整改工作。對尚未完成或需要持續整改的問題，緊盯不放、善始善終，堅決防止虎頭蛇尾、草率收兵；對已經完成整改的問題，適時組織開展“回頭看”，堅決防止反彈反復，堅持做好巡視整改“后半篇文章”。

二是深化內部監督不懈怠。嚴格落實《扎煤公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單》要求，推動各單位黨組織認真落實全面從嚴治黨“兩個責任”和班子成員“一崗雙責”責任。組織開展貫徹落實黨中央重大決策部署的政治監督，同時落實專項監督、推進日常監督，強化建章立制、堵塞管理漏洞，不斷提高管理效能。

三是深化作風整治不動搖。深入學習貫徹黨的十九屆中央紀委六次全會精神，落實上級公司黨風廉政建設和反腐敗工作要求，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。深化黨員干部作風整治，引導廣大黨員干部在生產經營管理活動中主動擔當作為、提升執行力，確保分管工作件件有落實，事事見成效。認真落實中央八項規定及實施細則精神，鞏固集中整治形式主義、官僚主義成效，推動基層減負措施落實落地。同時，強化監督執紀問責，加大對班子成員和“關鍵少數”的監督力度，對失職失責的領導干部予以嚴肅問責追責。

四、打造“人才工程”，持續提升企業向心力

一是建強領導班子。把各級領導班子建設擺在最突出、最重要的位置來抓，健全完善領導班子考核評價機制，強化日常監督管理，不斷提升各級領導干部的政治本領、學習本領和改革創新本領。同時，健全完善組織機構，選齊配強各級領導班子成員，不斷加強干部隊伍建設，切實把各級領導班子打造成為政治合格、業務扎實、本領過硬、作風優良、紀律嚴明的領導集體。

二是規范干部管理。堅持以正確的用人觀引領干事創業導向，嚴格落實新時期好干部標準，國有企業領導人員“二十字”要求，把嚴格管理、強化監督貫穿于干部的培養教育、考察考核、選拔任用和日常管理各個環節，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干 部監督工作機制，切實增強黨員干部擔當意識、奉獻精神。

三是培養青年人才。堅持“企業發展、人才優先”的原則，積極探索專業人才培養和后備干部梯隊建設的新思路、新辦法，深化落實干部人才“雙通道晉升機制”。建立人才培養、選拔、評價、激勵機制，推行“雙導師”帶徒和內外掛職、輪崗交流機制，加大青年人才培養使用交流力度，著力培養一支思想政治素質高、專業技術水平精、創新能力強、規模適度、結構合理的復合型干部人才隊伍，切實給奮斗者舞臺、讓實干者出彩。

五、打造“聚力工程”，持續提升黨建帶動力

一是筑牢思想防線。緊緊圍繞“筑牢祖國北疆安全穩定屏障”的重大使命任務，堅持平安穩定是第一責任的工作原則，強化源頭治理，積極化解企業內外部矛盾。把握新媒體信息傳播特點，強化輿情研判，抓早抓小，線上線下同步聯動，為企業發展營造風清氣正的良好環境。

二是抓好工會陣地建設。健全完善民主管理制度，深化“職工之家”創建，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，廣泛開展“建功新時代、奮進新征程”群眾性經濟創新活動，不斷凝聚發展合力。建立健全群監網與安全生產反“三違”考核機制，以及職工群眾安全互保聯保機制，深入推進群眾性安全生產活動。同時，扎實做好職工維權和困難職工幫扶救助工作，促進企業和諧穩定發展。

三是發揮青年先鋒作用。堅持黨建帶團建，切實加強團員干部隊伍建設，落實上級公司關于加強和改進共青團工作的意見，不斷規范共青團組織建設。深入開展青年反“三違”系列活動，切實抓好各級青監崗和生產安全示范崗創建，凝聚廣大青年職工力量，引導青年在推動實現高質量發展中發揮生力軍和突擊隊作用。