鄉村振興進程中創新型人力資本供需問題
——以濟南明水鎮為例

徐 昕，常一凡，楊迎迎

（上海工程技術大學，上海 201600）

一、研究背景及研究意義

（一）研究背景

在中國特色社會主義和實現偉大復興中國夢的發展大背景下，習近平總書記在黨的十九大報告中提出要實施鄉村振興戰略，這一戰略是解決農業農村農民這一關系國計民生根本性問題的重大戰略。

首先，鄉村企業是帶動鄉村經濟發展的重要力量。而創新型人力資本又是一種具有社會稀缺的勞動能力的人力資本。創新型人力資本是推動經濟增長的源泉，而且對于推動經濟增長發展有長期效果。在解決“三農”問題，推動鄉村振興戰略實施方面發揮著積極作用。在當代城鄉融合的進程中，鄉村地區的經濟發展振興在很大程度上取決于創新型人力資本的引進。因為對于鄉村企業來說，創新型人力資本掌握了新型的生產技術，能夠為企業帶來更強的經濟增長動力，是鄉村企業轉型和產業結構的優化升級的根本影響因素之一。由此來說，創新型人力資本對于鄉村地區的經濟和社會發展有重要影響。所以，本文對正處于鄉村振興進程中的明水鎮的鄉村企業中的創新型人力資本的供需現狀進行研究。

（二）研究意義

首先，在黨的十九大報告中提出的鄉村振興戰略是為了解決“三農”問題而提出的，這一戰略對于協調城鄉發展，帶動鄉村經濟進步，促進鄉村各類主體活力有積極作用。而鄉村企業是鄉村地區的重要經濟主體，創新型人力資本又是促進鄉村企業轉型升級優化的根本因素之一。因此，研究創新型人力資本在鄉村企業中的供需現狀，對于促進鄉村經濟的進一步發展有著重要意義。其次，隨著現在人口老齡化的進程加快，鄉村地區的剩余人口基本都是老齡人口，鄉村企業中現任的員工職員大都在35~40歲之間，這些人力資本所掌握的企業生產管理的技術和知識都是比較陳舊的。因此，在鄉村振興進程中的鄉村企業進行相應的轉型升級優化的過程之中，創新型人力資本就必然會成為鄉村轉型企業所大量需要的人力資本。最后，鄉村振興戰略之中對于農村扶貧，教育扶貧這一重要舉措。由此看來，現代的鄉村振興進程中的中國鄉村地區，是最需要有著新型知識和專業技術的創新型人力資本的時期。綜上所述，創新型人力資本在現代鄉村振興進程中對于鄉村企業有著重要意義和積極影響，是現代鄉村企業急需的新型人力資本。

二、鄉村振興進程中創新型人力資本供需矛盾

（一）數量供需不平衡

就目前創新型人力資本在鄉村企業中的就業數量來看，明水鎮鄉村企業中的創新型人力資本正處于供不應求的狀態。

鄉村企業中的管理者提出，現在的鄉村企業為了順應鄉村振興戰略的發展大潮，對企業中的大部分工作崗位都進行了優化升級，因此，也設立了很多新型生產技術和專業知識的崗位，所以企業急需大量創新型人力資本來運行新的生產技術崗位。但是，創新型人力資本往往都不會將鄉村企業作為自己擇業就業的第一選擇，比如村內大部分的擁有計算機大數據專業知識和人工智能操作技術的創新型人力資本都在其畢業或者完成對新型知識技能的學習之后，會選擇去到青島、煙臺等經濟發展更為良好的區域，有的創新型人力資本甚至到北京、上海等工作發展前景更好的大城市去擇業就業。此外，造成這種供不應求現狀和問題的因素主要包括企業自身的弱勢因素和創新型人力資本的主觀因素。

（二）專業匹配程度不高

明水鎮現在的鄉村企業大部分都是由重工業開始進行轉型升級的，現在村里前身是重工業的企業正加快采用發展新型的生產技術，例如節能環保、新能源和新材料、人工智能和大數據處理等新型專業技術。而之前的紡織制造、食品加工企業也都在運用人工智能技術來提高工作效率，大數據處理專業知識是鄉村企業主要用來統計受眾需求取向的新型專業技術，這些專業技術的應用發展是企業轉型升級的進程中必不可少的一部分。因此，鄉村企業在了解到創新型人力資本在企業升級轉型中的重要作用之后，對于那些熟練掌握計算機大數據專業知識，能夠操作運用新能源、新材料和人工智能技術的專業型技術人才還是比較重視的?，F在村里的企業對于高級的技術工程師是重金聘用的，比如能夠操作人工智能設備或者是擁有新型專業技術和大數據處理工程師。

三、明水鎮創新型人力資本供需矛盾的原因

（一）鄉企對創新型人力資本關注度不足

明水鎮的大部分鄉村企業都處于由舊企業向新型企業的轉型優化升級進程中，在這個進程中雖然企業的技術設備等硬件設施得到完善發展，但是企業還沒有能夠充分認識到創新型人力資本對推動企業轉型升級的強大積極作用。

明水鎮企業中，對于創新型人力資本的認識和重視程度還都普遍較低，而且企業中存在一部分工齡較長的工作人員要求新員工對自己的權威絕對服從的排擠現象。這就相應地會出現鄉村企業內部工作人員的工作關系矛盾，這些矛盾使已經進入企業工作的創新型人力資本感覺不到應有的重視程度和工作待遇，所以就造成了創新型人力資本的流失。

（二）鄉企現有物質和物理條件欠缺

明水鎮與濟南市區比較起來，在經濟發展水平方面還是存在一定差距的，這種差距對于創新型人力資本來說，就成了影響擇業就業觀念的重要因素。明水鎮地區的鄉村企業都還沒有完全轉變為新型企業，在工作環境和條件待遇方面都較為欠缺。比如臟亂差和煙霧濃重，空氣污染的工作自然環境，以及較為落后的硬件設備和設施。而創新型人力資本與普通的人力資本比較來說，需要更加良好的工作環境和更高的工作待遇福利，當鄉村企業的工作物質條件不能滿足創新型人力資本的預期需求時，這些人力資本便會選擇離職。因此，鄉村地區的企業便不能輕易吸引大量創新型人力資本為其盡職盡責地工作。

創新型人力資本在擇業或者再就業時，都把目標定在工作條件較好的市區地區或者是北上廣這類經濟發達城市。像明水鎮地區這樣的鄉村企業，基本都不在創新型人力資本擇業和再就業的考慮范圍之內。因為明水鎮的鄉村企業現有的物質和物理條件較差，并沒有給這些創新型人力資本帶來足夠的工作動力，不完善的硬件設備和工作制度機制，都是阻礙創新型人力資本在鄉村地區的企業開展長期工作，削減創新型人力資本在鄉村企業中工作熱情的因素。

（三）創新型人力資本留鄉意愿不強

創新型人力資本一方面對于鄉村企業有著固定的印象，認為鄉村企業的工作環境與條件還是停留在多年之前那種亟須改進的狀態。而且這些創新型人力資本自身的主觀因素的影響也是更為重要的一方面。比如說，個人的感情定居問題，發展學習條件和晉升機會，這些問題主要多發在青壯年的創新型人力資本身上。中年創新型人力資本則更多考慮的是為自己父母或者自身創造一個更好的生活養老環境，以及為自己的兒女提供更優越的教育成長條件。以上這些因素使得各個年齡段的創新型人力資本的留鄉工作意愿沒有那么的強烈。

新興產業對鄉村企業的沖擊和鄉村企業本身生產專業技術的不完善等因素，對創新型人力資本在鄉村地區的供需關系產生了影響。

四、解決明水鎮創新型人力資本供需矛盾的建議

（一）提高鄉企對創新型人力資本的關注度

創新型人力資本在明水鎮企業中供不應求的這一現象形成的主要原因就是鄉村企業對于創新型人力資本的重要性不夠了解。因此，首先就要對鄉村企業中的管理者對創新型人力資本有足夠的關注度，而這種關注度也是建立在鄉村企業管理者對創新型人力資本的認識了解的基礎之上的。因此，應在明水鎮的鄉村地區加大對創新型人力資本在鄉村企業轉型升級的重要作用的宣傳，使鄉村轉型企業中的管理者認識到創新型人力資本在企業轉型升級進程中是極具價值的，是無法替代的重要人力資本。同時應注意加強對普通人力資本的教育，讓下鄉的創新型人力資本感覺到被尊重，同時也要注意平等對待這兩類人力資本。

（二）增強鄉企的吸引力

對于明水鎮的企業來說，自然環境和制定福利優待補貼制度是需要改善提升的兩個最具吸引力的點。由于明水鎮的鄉村企業沒有進行產業轉型升級之前的生產方式對當地的自然生活和生態環境都產生了一定的有害影響，所以想要提升企業對創新型人力資本的吸引力，就要改善鄉村的自然生活生態環境。因為良好的自然環境對于創新型人力資本來說是擇業就業時一項很重要的考慮因素。另一個重要的吸引力就是薪酬，這也是相對于自然環境這一物質吸引力來說，創新型人力資本更看重的一個擇業就業因素。明水鎮的鄉村企業可以引進空氣污染處理設備，整治自然工作環境，保持環境的整潔，同時還可以改善員工的用餐環境。此外，明水鎮的鄉村企業應對員工的福利制度進行改進。例如，適當增加餐補，定期組織進行出游活動等福利制度，以此來提升自身企業的物質吸引力。

（三）鼓勵創新型人力資本回鄉擇業就業

想要改變創新型人力資本在鄉村地區的企業中供不應求的現狀，創新型人力資本也是一個重要方面，因為對于各個年齡階段的創新型人力資本來說，除了小部分的人受到主觀感情定居的因素影響以外，大部分人還是期望有一份工作條件優良，工作待遇保障更好，能夠為自己的生活和子女教育創造更優厚生活教育條件，而且又穩定的工作。但是，鄉村企業的物質工作待遇條件確實與他們預期中的工作條件有一定的差距。所以，鄉村企業首先要宣傳自身的新形象來使創新型人力資本轉變對鄉村企業的陳舊看法，使他們重新認識到鄉村振興進程中鄉村企業的全新工作條件和面貌形象。除了宣傳手段，還要制定一些優待政策來鼓勵創新型人力資本返鄉，比如給予住房補貼、生活補貼等經濟補貼，幫助下鄉的創新型人力資本安排解決其家人的生活和教育問題。

結語

在鄉村振興戰略下明水鎮的振興進程正在有條不紊地開展進行中，協調城鄉差距，加快城鄉融合，促進鄉村經濟全面健康發展是實現中華民族偉大復興中國夢的重要舉措之一。而促使鄉村地區的鄉村企業朝著企業結構更加優化完善的新型企業發展，也是發展鄉村經濟的一項重要內容。

在一定的程度上來說，創新型人力資本又是鄉村企業完成轉型優化升級的一個根本性因素。面對現在創新型人力資本在現代鄉村企業供不應求的現狀及其存在的問題，應及時進行調查并解決。本文依照從意識到實踐的層次，對明水鎮的創新型人力資本的供需問題提出了針對性的解決建議。

總而言之，在現代鄉村振興進程中大部分的鄉村企業還沒有完成完全的轉型升級成為新型企業，而且明水鎮中具有代表性的企業數量也有限。因此，企業的創新型人力資本的調查樣本也不是很全面客觀，供需關系仍存在很多未被研究到的矛盾問題。本文就其中現存的突出問題進行研究并提出解決建議，以此來幫助企業提升吸引力，吸引更多創新型人力資本，來促使明水鄉鎮的企業加快轉型，完善創新型人力資本的供需機制，進一步推動經濟更有質量地全面發展。當然，本文中的現狀問題和對策更改并不完全全面客觀，而且本文只是針對明水鎮的創新型人力資本供需的問題進行了初步淺層的探索研究，想要推動鄉鎮地區經濟全面發展，加快鄉村企業的轉型升級進程，還需要更多更深層次的研究調查。