有多少人敗給了“慢馬定律”

有個建筑行業的朋友，大晚上過來跟我倒苦水。說白天跟同事閑聊，發現部門新來的應屆生，居然比自己的待遇還高。想想自己在公司待了快七年，畫圖、提資、跑工地，該干的活一樣不少。

?“太憋屈了，你說我待了這么久，沒有功勞也有苦勞吧。這破工作，真是干著一點意思也沒有?！笨此x憤填膺，我忍不住提議：“既然這么委屈了，干脆換家公司看看？”他馬上不說話了?？赡芎芏嗳硕贾?，建筑這行出差越多，發展機會才越大。但是朋友一直沒什么事業心，公司每次安排他出差他都覺得太苦，不是說家里有事，就是借口身體不舒服逃避出差。每天分外的活一點不干，到點就下班回家。說是干了七年，其實能力一直在原地打轉?；熘熘?，一不留神就成了職場里性價比最低的存在。

?在網上看過一段很扎心的話：“在這個時代，人工智能像人不可怕，可怕的是人越活越像人工智能?！蹦阌袥]有發現，我們身邊有很多像我剛提到的朋友這樣的人：每天看起來兢兢業業，從不遲到早退，但升職加薪永遠輪不到他。眼瞅著新來的年輕人都跑到了自個兒前頭，這才感覺到危機。一邊抱著過去的“苦勞簿”訴苦，一邊盤算著出路。然而，空有一身工齡，沒有跳槽的本錢。只能日復一日地跳進“埋怨——繼續混日子——再埋怨”的死循環里。

?很多人只想著熬過上班的八小時，卻沒想過如何讓它更值錢。就像職場大咖何加鹽講的：“當你在工作中混日子，其實就是在浪費自己的時間。因為你都認為自己的時間不值錢，你的工資怎么可能高得了呢？”

?還記得心理學上的那個“慢馬定律”嗎？偷懶的馬上一秒還看不起賣力的另一匹馬，為自己的小聰明沾沾自喜，下一秒，就被主人送進了屠宰場。（摘自《思維與智慧》）