兩會心聲：制造業招工難、用工難問題亟待解決

2022年3月5日，一條“建議鼓勵年輕人少送外賣，多進工廠”的人大代表建議沖上微博熱搜第一，引發熱議。該條建議是由全國人大代表、小康集團董事長張興海提出，重在推動解決中國制造業勞動力匱乏的問題。據悉，張興海在此次兩會期間連提兩條中國制造業招工難相關建議，分別是“關于鼓勵和政策支持年輕人爭當產業工人的建議”“關于政策支持鼓勵制造業吸納更多員工就業的建議”。

來自江蘇常州的全國人大代表、常州老三集團有限公司工會主席李承霞，對“鼓勵年輕人少送外賣，多進工廠”的建議也有同感。此次兩會，李承霞從工人晉升渠道的角度提出建議：進一步規范企業自主開展技能人才評價，打通產業工人技能評定通道?！奥毞Q評上來，待遇也一并跟上來，激發工人的積極性，進而吸引更多年輕人?！?/p>

與制造業勞動力流失形成鮮明對比的是，當前外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業，甚至快遞外賣行業都“內卷”到研究生去競爭的地步。進城務工的年輕人寧愿去做物業保安，寧愿去送外賣，也不愿意去工廠上班?？梢娚鲜鼋ㄗh，的確反映了部分傳統制造企業的心聲。不過，制造業招工難、留人難，不能簡單歸咎于新就業形態的沖擊。年輕人有自由擇業的權利，無論個體的選擇是什么，不管是進工廠還是送外賣，都是用自己的雙手創造勞動價值，并沒有高低貴賤之分，均應得到理解和尊重。

制造業是經濟社會發展的根基，國家發展需要培養更多的產業工人和高科技人才。然而，讓年輕人愛上制造業，不只是需要提升待遇這么簡單，更需要針對性發力，予以系統性安排。

放眼整個制造業，招工難、用工難，早已不是新鮮事，每逢春節過后都會重復上演。企業自身要“對癥下藥”，提高傳統制造業的吸引力，進一步保障工人的勞動權益，暢通薪酬和職業進階通道，完善技能培訓機制，讓他們獲得能力和崗位的雙重成長；還要充分給予員工人文關懷，保障工作時間、勞動強度等權益，既要招得進人才，也要留得住人才。

解決制造業“用工荒”，還要努力提升人才“適配度”，從“搶人大戰”過渡到“精準引才”。這方面亟待發揮職業教育的作用。職業院校對職業人才的培養宜應更科學、更合理，根據行業對人才的需求情況，加強定向培養，“定制”培養計劃，提供充足的人才儲備，解決專業人才短缺痛點，讓人才與產業高質量協同發展。

與此同時，社會也要努力為職業教育發展創造良好的外部環境，打破民眾對“藍領工人”的刻板印象，讓年輕人愿意進工廠、學技術，并從中產生職業自豪。多方勠力同心，制造業人才市場自然可以形成良性循環，“爭當產業工人”的圖景也將逐步美夢成真。