聚焦“第一資源” 激發“活力引擎”

王超

企業發展離不開人才支撐，田家鎮作為武穴市工業重鎮，將優化人才發展環境作為優化營商環境的重要環節，不斷拓展招引人才渠道，聚集優秀人才，營造近悅遠來的人才發展生態。

大力實施“引才工程”。田家鎮街道黨工委借助“千人計劃”，把在外能人請回來，同時大力引進各類高層次和急需緊缺型人才，引導高校教授參與園區產業發展類項目。在“微田鎮”微信公眾號、微信工作群中轉發各類企業用工信息，召開專題會議發動各村社區挖掘本地人才參與企業招聘。

大力實施“育才工程”。對轄區企業進行摸底，了解人才的培訓需求。根據需求對現有各類資源進行有機整合，優化配置，做好企業經營管理人才、專業技術人員、高技能人才全方位、多層次的培訓。今年以來，圍繞技能提升，先后組織轄區各企業技術人員開展業務培訓3次。邀請到市發改局、市招商局、市重點項目辦、市政數局等單位的領導和業務骨干，分別從招商引資、優化營商環境、項目手續代辦服務、項目建設服務、評定分離業務、優惠政策落實等方面系統全面為企業家和技術骨干們進行授課和交流。

大力實施“留才工程”。建立人才走訪聯系機制、街道領導班子聯系責任制，定期走訪重點人才，摸排人才各類需求，加強重點人才點對點、一對一服務。按照“我為人才辦實事”項目安排表，落實班子成員與中層干部共同包保，實行專班服務制度，讓項目落戶后少跑路、不跑路，同時積極為在建和新建項目招納專業技術人員。利用春節、中秋節等重要時間節點開展座談交流、走訪慰問，切實增強人才的幸福感、獲得感、歸屬感。

（作者系武穴市田家鎮街道黨工委書記）