干部“能上能下”是好事

呂義興

近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），并發出通知，提出要健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設忠誠干凈擔當的高素質執政骨干隊伍。這對于推動干部能上能下無疑是好事一樁，筆者大聲叫好。

只能上、不能下，或者只有上、很少下，既影響干部結構，也會挫傷干部的工作積極性?！兑幎ā妨⑵鹆恕澳苌夏芟隆钡臉藯U，對表現優異的干部吹響了號角、拓寬了通道，對后進干部敲響了警鐘、揚起了鞭子，必將激活干部隊伍的“一池春水”。

能者上讓干部出路更加廣闊?！兑幎ā返某雠_，樹起了鮮明的用人導向，讓見賢思齊蔚然成風，為那些有理想、有抱負、有知識、有能力的干部，帶來了極大的鼓舞，激勵他們扎根本職工作，努力想干事、能干事、干成事。

優者獎讓干部干勁更加十足?！兑幎ā返某雠_，讓干好干壞一個樣、干與不干一個樣成為歷史，讓干事創業、干出成績、業績突出的干部更有盼頭，指明了干部取得個人成長進步的光明之路，從而激勵他們更加實心干事、主動作為，創造更多業績。

庸者下讓干部常懷敬畏之心?！兑幎ā返某雠_，對那些得過且過的干部敲響了警鐘，如劍懸頭上，讓“穩坐釣魚臺”變成如芒刺在背，讓“太平官”不再太平。要讓干部時刻體會到危機感，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

劣者汰讓不作為干部無路可走?！兑幎ā返某雠_，強調對領導干部進行動態監管，以真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的工作機制讓干部不敢不為、不能不為、不想不為，對“小毛病”“下猛藥”，不讓“小病”成“頑疾”。能上能下，讓胡亂作為的干部無處遁形，必將營造風清氣正的政治生態。