?

新時代國企政工工作的職能定位與模式創新

2022-12-26 01:13席茜
科學導報 2022年82期
關鍵詞:職能定位政工工作國有企業

關鍵詞:國有企業;政工工作;職能定位

政工工作不僅是國有企業日常管理工作中重要一部分,是國有企業管理中主要特色,在國有企業各個發展階段起著重要作用。市場經濟多元化發展使得人們價值觀念也發生了變化,只有根據時代變化進行創新,才可以充分發揮出思政工作的時效性。要想達到這一目標,就要保證政工工作與時代同步發展,適當調整政工工作職能及模式,為國有企業政工工作注入更多新元素。

(1)有助于國企管理制度的完善。國有企業的綜合發展是以政工工作、增強企業凝聚力的前提下進行的。如果管理人員忽略了政工工作,企業將難以創新,也無法在市場中取得有利地位。政工工不僅可以發揮基層黨組織組織的政治核心力量,還可以明確管理制度和發展目標,進一步提高政工工作的效率。(2)有助于實現國有企業發展目標。為了實現經營發展的預期目標,需要構建科學的管理機制,對國有企業政工工作的開展進行指導,便于員工樹立正確的價值觀念,將自身發展與企業發展聯系起來。在生產組織、經營計劃與產品生產相互影響下,政工工作發揮的指導作用,可以有效地闡明國有企業發展中應采取的發展措施和方向,以便國有企業實現既定目標。

(1)政工工作方式十分單一。在當前國有企業政工工作形式相對簡單,只是對員工進行理論教育,員工無法認識到這種教育和培訓的重要性,政工工作難以取得理想效果。(2)理論知識與實踐工作間的連接不順暢。由于國有企業教育培訓與實際情況缺乏有效的聯系,員工難以理解那些深奧的理論知識,被動地接受理論教學,沒有主動參與到實際的建設當中,便導致理論知識無法應用于實際工作中。

在市場競爭日益激烈的背景下,國有企業員工受到環境中負面因素的影響,已經偏離了企業的總體發展目標,一些員工的錯誤理念直接蔓延到了企業內部。國有企業必須發揮出政工工作的教育職能,進一步增強員工的責任感,以確保員工的價值觀念與企業總體發展目標相一致。

雖然國有企業在新時期引入了大量的現代經濟管理制度,但仍然存在收入分配不科學的情況。例如,管理層的工資收入往往是普通員工的數倍,不同職位員工的收入也有不同程度的差別。政工工作者應根據不同崗位的實際情況,發揮自身的協助職能,為企業的有效發展創造良好的工作環境。

近年來,社會經濟的發展、總體物價與消費水提高、生活節奏加快,許多國有企業員工生活與工作上面臨許多壓力,企業給予員工的薪資待遇與福利無法滿足員工需求,降低了員工工作積極性,導致消極怠工,甚至還出現離開企業的想法,影響了企業的健康發展。政工工作就要調動工作積極性,調查員工需求,將收集到的相關信息反饋給企業,然后做出相應調整,以此推動國有企業發展。

通過分析國有企業實際發展情況發現,政工工作是國有企業管理工作中一項重要組成部分。要根據干部自身特點與發展要求制定培養方案,從而提高干部綜合素質?,F階段,國有企業干部的綜合素質受到各種因素影響,這就需要在政工工作中結合發展規律及干部的發展要求,開展培養工作,并在此基礎上明確國有企業發展方向,為國有企業的持續發展奠定基礎。明確政工工作工作目標,并將其落實到實處,有利于國有企業的發展。

經濟手段是國有企業實施政工工作、提高政工工作效率的主要手段。工作人員必須充分了解企業內部員工的實際情況,根據員工的實際需要采取適當的經濟措施。在新形勢下政工人員要主動關心員工,幫助員工解決問題,員工反饋的問題與想法要及時反饋給上級,了解員工工作動態,拉近企業與員工間的距離,以便推動國有企業持續穩定發展。

在新時代,信息技術與互聯網不斷發展,政工工作人員可以利用各種網絡工具開展政工工作。這樣不僅能夠將各項措施落實下去,還能夠保證工作效率。比如:在微博上注冊政工宣傳微博號,要求所有員工關注,并定期在微博上發布相關信息;在微信上組建政工宣傳群,通過微信群向所有員工發送學習內容等。這樣就能使員工們清楚地了解政治知識,提高政治意識,為國有企業的健康發展奠定良好基礎。

想保證政工工作效率,就需要加大宣傳力度,使每位員工主動參與到其中,配合開展相關工作。國有企業應加強信息宣傳平臺的建設,建立現代化、專業化的信息平臺。在政工工作的日常發展中,政工工作人員可以用一些方法使員工逐步形成正確的價值觀,例如,對于剛入職的年輕員工來說,可以通過“傳幫帶”的工作方式對年輕員工的思想和態度產生積極影響。

過去,國有企業在進行績效考核時,很少注重政工考核,這嚴重阻礙了政工工作的開展。在新時代背景下,國有企業應改變傳統的考核機制,根據實際情況加強對員工的考核,制定績效考核標準,定期對員工進行績效考核,在考核完成后,還要根據考核情況,采取相應獎勵措施。

總之,國有企業要加強對政工工作的了解,意識到政工工作的重要性。必須根據新時期國有企業發展目標,發揮出政工工作的作用,明確政工工作的職能定位,創新政工工作模式,以此推動國有企業的發展。

參考文獻:

[1]李彥森.新時代國企政工工作的職能定位與模式創新[J].現代企業,2022(11):93-95.

[2]李偉.新時代提高國企政工工作質量的研究[J].環渤海經濟瞭望,2021(08):126-128.

[3]羅新.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新[J].人才資源開發,2021(14):51-52.

[4]李豐碩.國企政工工作的職能定位與模式創新思考[J].現代經濟信息,2020(04):71-72.

[5]葉倩.新時代國企思政工作職能定位與模式創新[J].東方企業文化,2019(S1):38.

(作者單位:太原市晉東資產管理集團有限公司 席茜)

猜你喜歡
職能定位政工工作國有企業
新時期加強國有企業內部控制的思考
國有企業加強預算管理探討
如何做好國有企業意識形態引領工作
新時期政工工作的職能定位與新模式
街道辦事處的職能定位與和諧社區的構建
基于人本理念背景下的事業單位政工工作的開展
縣級教師進修學校職能定位的思考
完善國有企業內部審計工作思考
最高法巡回法庭制度探討
91香蕉高清国产线观看免费-97夜夜澡人人爽人人喊a-99久久久无码国产精品9-国产亚洲日韩欧美综合