國企黨建與企業文化建設互融互促研究

祁劍南

（中國新興建設開發有限責任公司）

一、引言

黨建工作是國有企業發展中的重要引領，是國有企業經濟的政治保證。堅持以高質量黨建引領高質量發展是國有企業發展的重要保障和必然要求。在國有企業發展中，企業文化建設是提高企業核心競爭力、增強企業凝聚力、提供發展動力、注入創新活力的重要建設部分。國企黨建工作和企業文化建設，對于國有企業和國企員工的發展，都有著重要的作用和深遠的影響。將兩者結合研究，在討論其相互促進作用的同時，更是要研究國企黨建與企業文化相互融合的巨大積極意義，為國有企業的改革發展提供新的推進動力。

二、國企黨建與企業文化的關系

國企黨建工作一直是國有企業發展的重要引領和政治保證。黨的建設，為國有企業發展中的各項工作提供了政治指引、思想指引，建立了戰斗堡壘，這也正是國有企業的獨特優勢。黨的十九大報告中明確指出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡、不充分的發展之間的矛盾。在黨的領導下，滿足人民日益增長的美好生活需要成了整個社會主要的研究方向和共同目標。

（一）國有企業文化建設應以黨建引領

國有企業黨建工作的主體是國企黨員。黨員具有高度的共產主義覺悟和堅定的理想信念，是發揮黨員先鋒模范作用和黨支部戰斗堡壘作用的不竭動力。如此看來，國有企業的文化建設，就少不了黨員和基層黨組織的核心影響力，為構建一個包容、創新、和諧的企業文化，引導企業員工愛黨、愛國、愛企、愛崗貢獻力量，為企業文化提供正確的政治方向，不受多元文化的沖擊、干擾和影響。如果國有企業文化建設缺少黨的引領，國企黨員又缺少積極性，無法起到黨員的先鋒模范作用，企業文化的建設將失去政治方向。而沒有企業文化的建設，也在很大程度上為國有企業的黨建工作凝聚人心、增添活力造成很大障礙，從而影響國企整體的工作效率。

2021年，是中國共產黨成立一百周年，十四五規劃的開局之年。全國范圍內圍繞黨史學習教育和為群眾辦實事的工作重心，掀起了一波“學黨史，悟思想，辦實事，開新局”的熱潮。全年，國有企業各級黨委舉辦慶祝建黨百年的系列活動，以熱情與活力回應黨的指引，共同慶祝中國共產黨百年華誕，向全國各行業展示出了百年來國有企業在黨的引領下，良好的精神風貌和優異的工作成績。在這樣的盛景之下，文化潛移默化的影響力就格外明顯，充分體現出國有企業的活力與凝聚力，展示出高水平企業文化建設。

（二）國有企業文化建設對黨建工作的促進作用

國有企業的文化建設，正是展示企業形象、體現企業愿景、增強企業凝力、提供發展動力、注入創新活力的關鍵。而正因如此，企業文化是和黨建工作一樣，對員工的思想意識有著潛移默化的影響，也是國有企業黨建工作加強與創新的有力抓手。一個企業的品牌，是企業文化的重要內容，更是在黨的引領下，滿足人民日益增長對美好生活需要的重要任務和努力方向的體現。企業文化不僅能為黨建工作注入積極的品牌形象、創新的工作思路，更能為黨組織建設構建一個良好的文化體系氛圍，我們始終相信，良好的企業文化能使國有企業黨員與職工心往一處想，勁往一處使，團結一致，積極奮進，構建強有力的黨建戰斗堡壘，助力企業生產經營向更好發展。

企業文化的核心是價值觀。這不僅是企業文化的核心組成，更是國有企業及其全體員工的共同理念、共同期許、共同行為準則，而這種共識性的文化，恰恰是黨建工作充分發揮與注入活力的載體。企業文化是一個企業整體的物質文化體系，企業的核心價值觀更是企業所有員工的判斷標準和價值尺度，在好的企業文化氛圍下，全企上下高度一致，就是黨建工作順利開展的最佳平臺，也會為黨建工作提供創新思維與新鮮活力。

（三）國企黨建與企業文化建設的相互促進

現階段，國有企業的黨建工作處于企業發展的核心位置，依然在不斷地加強和創新中。結合人文建設討論黨建與企業文化的關系，能夠使兩者的發展研究更接地氣。通過解讀兩者發展的內涵，做簡要的SWOT分析，主要分析內部的優勢和劣勢，外部的機遇和威脅。

1.優勢分析（Strength）

首先，黨員的理想信念堅定，思想覺悟高，積極性強，且密切聯系群眾，群眾基礎相對較好。在黨建工作和文化建設工作中，黨員干部對職工群眾的引領作用是不可或缺的。充分發揮黨員先鋒模范作用，做好群眾工作，把握正確方向，能夠對職工群眾的思想意識做積極、正確的引導。

其次，企業文化的本質是以人、以集體為主題。內部激勵，外部宣傳，塑造企業良好形象的同時，增強職工團結、拼搏精神，凝心聚力。這樣的出發點，能夠更好地為黨建工作服務，讓黨員群眾真切感受到“黨建在身邊，黨建為人民”，讓黨建工作更加接地氣。

2.劣勢分析（Weakness）

國有企業黨建工作與企業文化建設相融合的原動力不足。傳統的黨建工作模式單一，而國有企業文化建設的統一程度與靈活程度難以控制。雖然在工作性質上，企業文化建設與思想政治工作有著相同的性質，都是倡導企業員工建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，但工作模式與現狀卻依然有較大差異。工作風格的迥異也使得二者不易聯系在一起，國有企業黨建工作無法有效地引領企業業務發展，與較為活躍的企業文化建設聯動有一定難度。

3.機遇分析（Opportunity）

黨中央對國有企業黨建工作的高度重視，人民對美好生活的向往，當今網絡的發達程度，文化的豐富度等，都是大力加強國企黨建與企業文化建設的重要機遇。

當今社會，科技飛速進步，文化越來越繁榮。如此盛世，機遇繁多。國有企業黨建工作和企業文化建設的初衷，都是引導國有企業向好發展，促進國有企業工作更加有效地開展，更好地為人民服務。堅持國企黨建工作的指引，落實企業文化向各項業務、職工群體縱深推進，讓工作有方向、更便捷，才是二者相輔相成的初心與宗旨。

4.威脅分析（Threat）

現今，不少基層黨員干部、黨員職工，把黨建和文化建設與生產經營業務相分離，重生產經營、輕黨建與文化建設。這種“病態思維”，既不符合國有企業工作的宗旨與要求，也大大影響了國有企業的發展效率，行為沒有正確的思想引領、政治指引，就易使工作偏離正確方向，職工這種不負責任的“主意正”，使正確決策落地慢、落地力度不夠。

同時，黨建工作依然有“被動性”現象。很多國有企業在推動黨建工作時，黨員干部職工“所做”即“應做”，“所做”即“必做”，沒有“想做”與“能做”，以完成任務為工作理念，崗位責任心不強。如果黨員干部不從群眾利益角度出發，去認真想、認真做、多辦事、辦實事，則無法踐行黨“全心全意為人民服務”的根本宗旨，無法實現“人民對美好生活的向往”的奮斗目標，如此，國有企業黨員干部沒有對企業與全體職工的根本利益發自內心去思考、去理解、去做事，企業文化將很難全面落實到企業整體，所以，促進國有企業黨建工作與企業文化建設的相互融合，是解決上述問題有效途徑。

5.構建SWOT矩陣

將優勢與機會、優勢與威脅、劣勢與機會、劣勢與威脅分別結合看，分析主次：

黨員有較高的思想覺悟和較強的積極主動性，利用現有優勢環境創造的機遇能夠創造出許多有價值、有新意的做法，促進黨建工作與企業文化的融合。但黨員雖然政治素養好，國企黨員干部卻依然存在著一些“問題思維”，需搞好隊伍建設才能更好發揮黨員的先鋒模范作用。我們黨對國有企業黨建工作的高度重視與當今社會環境的優越性，是融合黨建工作與企業文化建設的機遇，可以采取合適的方式解決二者的工作差異性問題。國企黨建與企業文化的差異，也影響了黨員干部對黨建工作的重視程度，致使許多基層黨員干部，認為文化建設與企業業務相關，但黨建與企業業務工作不具有關聯性，故不重視黨建工作，也變相將黨建工作與企業文化建設相分離。

據此，應優先考慮國有企業黨建工作、企業文化建設工作的人員隊伍建設，提高理論素質和思想覺悟，擺明政治立場，擺正政治方向，深刻理解國企黨建工作與企業文化建設的重要性。而其次要考慮的，就是通過環境優勢和適當的方式，磨合黨建工作與企業文化建設工作的差異性。應從根本上去考慮黨建與文化，黨建、文化與業務的深度融合。

綜上，從“優勢”“劣勢”“機遇”和“威脅”四方面，對國有企業黨建工作結合進行分析，不難看出，促成國企黨建與企業文化建設的相互融合，能使二者相互激勵相互促進，使企業文化建設有正確的政治方向和理論支持，也使國企黨建工作不斷創新，增添活力。

三、國企黨建與企業文化相互融合的意義

一直以來，國有企業對黨建工作的方式方法，進行了大量的探索，取得了顯著成績。黨建工作在國有企業工作中，有著至關重要的作用，為整個企業發展的方向領航。而企業文化的建設，與每一名員工息息相關，若把兩者分開討論，則部分員工就會有“黨建工作重要但與己無關”的思想，所以企業文化需要正確的政治導向，國企黨建也需要更接地氣，更有活力。

促進國有企業黨建工作與企業文化建設的融合，可以為國有企業的改革發展提供新動力。黨建工作的核心作用不可忽視，應由黨建工作更好地引領企業的價值取向，而加強企業文化建設，有了良好的企業文化氛圍，國有企業的黨建工作將更有激勵性和引導性，有效避免黨員干部重經營、重生產、輕黨建、輕文化的意識問題。在國有企業的發展上，堅持黨的領導，堅決貫徹黨的路線方針政策，保證發展不偏離航向，同時，企業文化建設是統一企業價值取向、調動員工積極性和活躍性的關鍵，為企業的發展提供了不竭動力，促進二者融合，能使黨建工作與企業文化相互促進，互助互利，為國有企業的發展助推。

四、國企黨建與企業文化互融互促的措施

（一）發揮黨建核心作用，引導正確文化方向

國有企業是國有資產的生產者和經營者，國有企業黨的建設為國企發展過程中的各項業務和各項工作提供了政治指導與保障，這是國有企業的獨特優勢。一百年以來，中國共產黨始終堅持理論聯系實際，“理論強黨”的精神一直是黨建工作的力量源泉，故要加強黨的理論學習，堅持黨的理論引導開展全面工作。作為國有企業黨員干部、黨員職工，包括文化建設在內的一切建設工作都要堅持黨的領導，各級黨組織要提高對黨建工作的重視程度，始終保持正確、健康、以人為本、積極向上的文化建設方向。

為了營造良好的文化氛圍，國有企業應為黨建工作的開展給予政策制度保障，加大黨建與企業文化建設的宣傳力度，使企業的核心價值觀、企業文化的內涵和精神，同黨的路線方針政策一道，深入基層、深入人心。

（二）統籌黨建引領文化，加強工作隊伍建設

要加強黨建引領文化建設，促成文化激活黨建工作。隊伍建設，一直以來都是思想政治工作的重點要點，只有擁有一支政治素養好、思想覺悟高、行動積極熱情、思維開闊創新、擁有強戰斗力的隊伍，才能將理論結合工作，將精神落到實處。黨建工作與文化建設，都應有專業且專職的隊伍，并加強兼職黨員干部的理論學習和政治覺悟，致力于貫徹黨的路線方針政策，致力于企業精神文明的研究和落實。

目前，國有企業黨建隊伍的現狀是，一方面，缺少業務型黨建、文化人才，無法將黨建工作與企業文化真正滲透到各個業務系統和具體工作中，在理論聯系實際，理論引導工作方向的要求上捉襟見肘；另一方面，對專職黨建、文化隊伍的建設的重視程度明顯不足，兼職黨員干部職工如果思想覺悟、政治站位不夠高，很容易導致輕黨建、重生產經營，輕文化、重業務的嚴重問題。所以，無論是哪方面，都要從根本上解決黨建工作、文化工作重視不夠、無法融合生產經營業務工作的問題，做到“理論與實踐的統合”。

所以，有正確的方向引領的同時，要有過硬的建設隊伍，保證黨建與文化建設高度融合，促進黨建和企業文化雙推進、雙提升、雙發展。

（三）建立健全工作體系，創新激活工作方法

要加強制度建設，使黨建工作、企業文化建設制式化、規范化、深入人心。一是深入開展“黨建+”的工作理念，深度學習全國國有企業黨建工作會議精神，深層滲透黨建工作融入生產經營業務，促進國有企業高質高效發展。致力于開拓“黨建+安全生產”“黨建+優質服務”“黨建+文化建設”“黨建+業務經營”等新模式，讓國有企業黨建工作在企業文化建設和各項業務工作中都充分發揮引導作用。二是加強“業務文化”“生活文化”建設，讓每項業務工作都有一個共同的價值理念，符合同一個企業愿景，處于同一個文化氛圍。在工作中，應處處體現國有企業自身文化的價值理念、愿景和使命等重要內容；在生活中，應處處引導職工思想意識與企業價值觀相匹配，開展多樣化、豐富化的文化活動，培養全體國企職工的價值取向和價值觀念與企業保持一致，讓每名職工都體會到崗位的溫暖與工作的價值，讓企業文化融入工作，讓企業文化豐富生活。三是進一步加強和規范黨建工作和企業文化建設制度，讓每一名基層黨員干部充分發揮黨員先鋒模范作用，讓每一個基層黨組織充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，讓基層黨員干部深刻理解黨建工作與文化建設的重要性，堅持以黨建帶團建、以黨員帶動群眾，在文化上實現國有企業內部的“文化大一統”。堅決避免黨建工作、企業文化建設與生產經營業務相分離，變得“任務化”“機械化”“被動化”。

五、結語

總而言之，國有企業的黨建工作體系是國有企業先天的優越條件，其以人為本的工作性質，加強了黨建工作與企業文化建設之間的聯系。黨建能給予企業文化宏觀的工作方向和正確的政治導向，企業文化建設能為國企黨建工作提供創新的工作模式和思維，營造活躍與溫暖的文化氛圍。因此，促成國企黨建工作與企業文化建設的融合，推進國有企業黨建工作與文化建設的相互促進，不僅讓黨建工作深入人心落到實處，更能讓企業文化建設工作更好開展，幫助黨建與文化建設向生產經營滲透，真正發揮國有企業黨建工作與企業文化建設的核心作用，推動國有企業高質、高效、健康、持續地發展。