黨建引領私營企業青年員工思想政治工作的策略探析*

杜小敏

（樂山師范學院體育學院）

黨建引領下的私營企業思想政治工作，一般是指中國共產黨為了加強對私營經濟的政治領導，面向私營企業全體員工所開展的思想政治教育的社會實踐活動。[1]在國家大力支持“雙創”政策的背景下，私營企業如雨后春筍般增長，在國家經濟發展、提供就業崗位、維護社會穩定等方面起到了推動作用，但是在黨引領下的社會經濟活動中，出現了私營企業的體制機制不夠完善、管理者對黨建工作不夠重視、黨團組織發揮作用不明顯等問題，其影響力及出現的問題決定了黨建在引領私營企業青年員工思想政治工作中顯得尤為重要。

一、黨建引領私營企業青年員工思想政治工作的作用

（一）有利于擴大黨在社會組織中的執政基礎

中共中央辦公廳印發《關于加強社會組織黨的建設工作的意見（試行）》對加強社會組織黨建工作指明了方向，提出了相關要求。[2]黨中央對青年的相關指示精神，需要黨總支書記、黨支部書記、團總支書記、團支部書記去傳達，青年員工響應、落實。加強黨建在私營企業青年員工思想政治工作中的作用，一方面能夠發揮好黨在私營企業中的引領作用和戰斗堡壘作用，更好地掌握私營企業的動態和青年員工的動態；另一方面能夠將一批骨干員工緊密團結在企業周圍，在企業發展中逐漸形成合力，提高企業的決策力。

（二）有利于提高私營企業團隊合力

首先，隨著年輕群體的加入，私營企業員工的思想意識出現了思想活躍、觀念新穎、個性張揚，但思想政治理論知識欠缺、團結意識不強、敬業精神不足的現象，這就需要發揮黨建在思想政治工作中引領作用，將青年員工的心凝聚起來，改善現有的工作狀態，營造積極向上的工作氛圍；其次，需要關注青年員工的發展，了解他們的思想動態，糾正錯誤的思想價值取向，形成正確的道德風尚，增強員工的歸屬感，使員工安心投入工作，從而為企業創造更大價值；最后，通過完善現有黨支部和團支部體系，加強青年員工的思想政治引領，保證公司核心價值觀和業務工作方向的準確性，保證企業文化和價值觀深入人心，將思想政治工作融入青年員工工作中，提升員工的積極性，形成企業團隊合力。

（三）有利于增強私營企業的文化力

企業文化是企業發展的精神動力，而員工隊伍的思想政治建設正是企業文化發展必不可少的關鍵環節。在政治思想領域，私企員工思政工作的重點就是在上級黨組織的指導下，落實基本方針政策，學習最新指示精神。因此，將私營企業的文化建設與黨建工作相結合，響應黨的號召，傳播黨的優良傳統，將黨的先進文化運用在企業生產、經營、服務等各個領域，可有效促進企業的發展。

二、私營企業青年員工思想政治工作的特點

與國有企業相比，私營企業思想政治工作開展的重點由于其性質不同而有所不同。百年大黨，在建設、成長、發展過程中已經積累了相當豐富的經驗，同時帶領全國人民，從積貧積弱到實現了全面小康。黨在國有企業的思想政治工作伴隨著黨的發展壯大而持續不斷地進行，形成了比較成熟的黨建工作新體系，而私營企業的思想政治工作是隨著私有制企業的發展，并通過對國家相關政策的深入貫徹實施，針對企業在思政工作方面的不足而提出的。因此，與國有企業相比，私營企業在理論積累方面較為欠缺，青年員工的思想特征與青年員工思想政治工作的特征與國有企業存在一定的差異，主要表現在：

（一）私營企業青年員工的特征

青年員工精力旺盛，求知欲強，整體素質較高，對于自身技能和業務水平興趣較高，但同時又存在一些問題，一是功利思想較嚴重。青年員工一方面愿意花時間、精力去提升自身技能和專業知識水平，通過提高自身技能，可以獲得更高的薪酬和待遇，極大激發了青年員工學習的積極性。但是他們只愿意做自己崗位職責內的工作，注重短期可以看得到的利益，而不是著眼于個人和企業更加長遠的發展。當遇到企業的利益與自己的利益發生沖突時，青年員工往往更加注重自我意識，而缺少主動適應環境的精神。

二是歸屬感不強。青年員工對于企業的忠誠度不高，在工作與生活之間更在乎個人的得失，容易出現工作短期內不能滿足自己的心愿便想著換工作的想法和行動，將企業與個人簡單地視為“雇傭”的關系，而沒有將自己的發展融入企業和國家的發展中。加之抗壓能力弱，不甘于從事基層工作，缺乏吃苦耐勞的精神，很容易產生對工作的不滿情緒，進而出現頻繁換工作、換崗位的現象。

（二）私營企業員工思想政治工作的特征

一是差異性。表現在青年員工文化程度、政治思想水平、專業素養等方面。所以，青年員工的思想政治教育工作應該建立層次性的工作機制，從現實出發，科學合理地進行活動規劃和教育宣傳。

二是導向性。青年員工在面對制度和規則時顯得缺乏耐心，容易感情用事，在面對紛繁的輿論信息的時候也難免會被一些不當言論所影響。所以，對于青年員工的思想政治工作不能過度干預和灌輸，而要遵循一定的導向性原則，通過各種途徑，加以引導，形成正確的輿論風向。

三是開放性。作為我國實體經濟的重要“生力軍”，私營企業要想推動實體經濟快速發展，就必須加強同世界的溝通與交流，因此，私營企業的領導者在進行思想政治工作時要考慮青年員工的特點，拓寬眼界，以豐富多彩的手段來開展思想政治工作。

三、私營企業黨建工作的現狀

（一）私營企業管理者對黨建工作不夠重視

私營企業性質決定了私營企業主要以營利為目的，創造一定的社會價值，這就導致了私營企業的領導主要將關注點放在經營業績和年終效益方面，對黨建工作不重視，對青年員工的思想政治工作不重視。很多私營企業為了迎合上級黨組織的檢查，也制定了青年思政工作的學習計劃，但是在執行過程中敷衍了事，以完成任務為主，沒有落到實處，更不會對青年員工的政治教育起到一定的促進作用。

站在青年員工的角度，一方面，短視頻對青年員工產生了深遠的影響，年輕人更愿意以簡單、輕松的短視頻來豐富自己的業余生活，而對于具有深度的黨的理論知識普遍缺乏興趣，政治素養不夠；另一方面，青年員工的事業處于上升期，將更多的注意力放在財富、福利待遇、升職上，導致青年員工思想政治建設不夠重視。

（二）私營企業黨建工作機制不夠完善

一是私營企業思想政治工作隊伍建設不夠完善，工作人員配備不到位，沒有相應的思想政治教育制度和考評辦法。

二是還存在一部分小型私營企業沒有建立相應的黨團機構，企業里面的黨員、團員職工找不到相關組織，進而失去了黨團組織的引領，思想渙散。[3]

三是開展各項活動也缺失了很多必要的流程，一般都是以生搬硬套的方式來灌輸，不僅無法起到思想政治教育的目的，還會在員工心中留下枯燥乏味的印象。

（三）黨團組織發揮作用不明顯

一是宣傳黨中央最新方針政策力度不夠。沒有專門的黨務工作人員做相關工作，負責干部大多是兼職，一般由其他崗位上能力較強、工作年限較久的員工擔任。兼職黨務工作者在自身業務工作很多的情況下再抽時間做黨團組織的工作，精力不足，加上部分兼職干部自身對黨建工作不感興趣，業務不熟悉，所以不能很好地做到引導青年。

二是黨員骨干模范作用不夠。由于私營企業黨組織的引領作用不到位，黨員員工的先進性意識不強，黨員經常將自己視為普通員工中的一員，沒有突出黨員的身份和干事創業的勁頭，更不能夠影響和帶動普通員工提高其思想政治素養。

三是黨組織關系轉接，團組織關系轉接不規范，導致很多員工組織關系與人不在一起，不能很好地開展相關工作；推薦優秀員工入黨等流程不規范，導致部分愿意入黨的優秀員工沒有被吸納到黨組織。

四、黨建引領私營企業青年員工思想政治工作的對策

（一）黨建引領私營企業黨員隊伍思想政治工作的對策

第一，以黨建引領黨員思想。黨對私營企業黨員員工的引領，主要是通過對員工的幫助、教育、引導等工作，將員工團結在黨的周圍，團結在企業的周圍。因此，私營企業黨組織要按時開展如黨的基本路線、基本綱領、方針政策、時事政治方面的教育和企業文化、企業決策等方面的教育，引導黨員員工在思想上重視黨的工作和企業的工作，幫助黨員員工解決在生活和發展過程中遇到的問題。

第二，發揮好黨員先鋒模范作用。私營企業很多黨員員工雖然在組織上入了黨，但是思想上對黨的認識不夠，有些黨員將黨員身份視作一種謀取個人利益的途徑，有些黨員在校期間能夠參加學院黨支部組織的各項活動，但是工作之后政治意識、政治信念逐漸淡化，模范帶頭作用發揮不夠。黨員在學校、工作崗位都可以是一面“旗幟”，但是“旗幟”要靠制度的約束和帶頭人的引領。一方面，私營企業黨組織要在上級黨組織的領導下，制定企業黨支部工作細則，發展黨員工作流程，黨員組織關系管理辦法等一系列規章制度。對黨員的工作職責、管理和教育、參加黨組織生活會做出嚴格的規定。另一方面，利用網絡，加大對企業黨建工作成果、先進黨員事跡、黨員學習教育及志愿服務活動等的宣傳，創設“黨員示范崗”，強化黨員“身份”意識，讓黨員員工感受到作為黨員的光榮感和使命感。

第三，增強黨員隊伍的黨性修養。私營企業黨組織圍繞黨的歷史、黨的優良傳統、建黨百年重大成就和歷史經驗、重大意義、十九屆六中全會重大意義等理論學習為指導，不斷增強全體黨員的理論修養、黨性修養和宗旨意識。通過定期組織黨員觀看《建黨偉業》《我和我的家鄉》《建國大業》《紅星照耀中國》《長津湖》等影片，在影視作品中感悟共產黨員的初心和使命。利用“七一”“十一”等重要節日組織全體黨員開展重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、黨史知識競賽等系列活動，增強黨員的責任心和使命感。

（二）黨建引領私營企業青年員工隊伍思想政治工作的對策

第一，加強青年員工思想政治建設，優化培訓體系

首先，私營企業管理者需要對思想政治教育培訓工作做好規劃，定期開展員工培訓，以此引導員工加強理論學習，掌握最新理論知識，提升技能水平。

其次，從制度、待遇及考核等方面給予科學有效的管理，營造公平向上的培養體系，在崗位晉升、福利待遇、績效考核等方面進行適當的精神獎勵與物質獎勵，讓員工感受到公司對青年員工的重視及培養。

最后，隨著私營企業新入職員工和高學歷員工的加入，造成管理者在指導員工實際工作和職業生涯規劃發展過程中面臨較大的壓力，面對這一問題，私營企業領導者在對青年員工進行思想政治教育培訓時，要多了解員工的思想動態，在條件允許的情況下逐步滿足青年員工的合理訴求，引導員工將自身短期目標與長遠目標相結合，隨企業的發展而逐漸發展。

第二，建立健全工作機制。一是要提高黨建工作在私營企業管理中的地位和作用，將其作為員工的基本工作去落實；二是要加強對員工的管理及思想政治工作的引領，健全“企業主要領導要把工作抓在‘手’里、分管領導要把工作干在‘位’上、思政工作者要把工作定在‘崗’中的思想政治工作齊抓共管的工作機制”[4]。明確主要領導、分管領導、黨務工作者職責，確保責任到人。三是明確思想政治工作考核辦法和評價標準，將思想政治工作同年度業績考核、晉升相聯系，真正形成思想政治工作有制度、能落實。

第三，黨建帶團建，探索團組織建設新模式

從黨和團的關系來看，黨從國家和民族利益的戰略高度制定方針、政策、思路，團結在黨的領導下，圍繞黨布置的任務開展工作。[5]黨團屬于引領和被引領的作用，一是需要建立健全團組織，通過自愿報名、演講、競選等方式選出新一任支部委員，在黨建的引領下，團支部嚴格執行“三會一課”，根據員工的興趣愛好，在青年團員中建立各個興趣小組，定期開展小組活動。加強企業內部，部門之間、小組成員之間的溝通交流。二是團組織定期開展團日活動，黨員定期落實好“三會一課”制度，并邀請團員參加黨日活動和黨課，將中央最新文件精神和理論知識準確傳遞給團員，團員也應當將這些理論及文件精神作為自己黨建工作的思想指引，并加強同黨員的交流溝通，增強黨員和團員的理論素養。三是組織青年志愿者公益活動，增強青年黨員和團員為人民服務的意識。

五、結語

綜上所述，黨建引領私營企業青年員工思想政治建設需要主動掌握青年員工思想動態，結合企業特色，找準目標，精準施策，不斷創新工作方法，進一步提高青年員工的積極性和主動性，使青年員工成為私營企業的中堅力量，成為基層黨組織的后備力量。