企業政治思想工作的改革創新與策略探究

康文杰

（新鄉華源電力集團有限公司）

在慶祝中國共產黨成立100周年之際，中共中央國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，并指出：“思想政治工作是黨的優良傳統和突出政治優勢，是一切工作的生命線。[1]”這凸顯了思想政治工作的重要位置，也為新時代思政工作提供了實踐方向。企業政治思想工作是我國思政教育體系的重要一環，其成效和質量水平的高低對社會穩定、人心凝聚、經濟發展、文化繁榮起著至關重要的作用。在當前企業政治思想工作實踐中，由于認識觀與方法論的滯后，再加上源自社會環境和國際環境的雙重壓力，其面臨著定位目標不準確、內容供給不科學、運行秩序不規則等現實矛盾，給我國思想意識工作帶來了新挑戰。因此，應當重新考察企業政治思想工作的內在矛盾與現實困境，推動新思想觀念、新組織結構、新實踐方式的企業政治思想工作體系建構。

一、企業政治思想工作的價值探析

（一）夯實統一戰線政治思想基礎的創新路徑

一個民族的強大需要人民偉力和精神動力。在中國夢進入不可逆轉歷史進程的國內背景下，在世界大變局加速演進的國際背景下，面對中國特色社會主義發展過程中出現的技術卡脖子、社會形態復雜多變等現象，我們比以往任何時候都需要凝聚人心、保持定力，比以往任何時期都需要堅持和加強黨的領導，維護國家思想意識安全，化解思想文化領域重大風險。企業政治思想工作是一種將企業人塑造成特定思想意識所期待社會角色的思想干預活動，也是黨帶領經濟建設的基礎性、前提性工作，其能夠有效發揮凝聚共識、輿論支持、團結奮斗、社會治理、增強政治定力的重要作用，講好黨治國理政的故事，傳播好黨和國家的思想主張和奮斗目標，闡釋黨為什么要堅持馬克思主義，為什么要推進現代化建設等重大意義，解決企業職工心中存在的“依靠誰、擁護誰、支持誰”的基本問題，不斷鞏固黨的執政基礎，拓展黨的群眾基礎，讓我黨成為具有高效動員能力和領導能力的政黨，還能夠發揮政治思想的治理優勢和功能，將社會主義思想意識轉化為企業職工的思想共識和行動框架，將企業職工的政治信仰、政治定力，導入黨預期的軌道中，進而鞏固和發展中國特色社會主義的人民基礎，為中華民族偉大復興提供強大思想保證和精神動力，促使中國特色社會主義建設得以持續推進。

（二）促進企業高質量發展的內在需求

政治文化是企業開創偉大事業的關鍵條件，也是企業高質量發展的基礎性、首要性工作。第一，保持正確的、科學的、堅定的政治文化導向，是一個企業得以生存與發展的首要前提。任何一個企業企圖分裂國家、分裂民族，黨不答應，人民也不答應。企業政治思想工作具有著舉旗定向的作用，能夠增強企業職工對黨的政治、思想、情感、理論認同，引導企業職工對中國政治制度與政黨的信心信仰信念，增強企業職工踐行“四個意識”自覺，讓我國政治優勢更加優勢，防止企業被西方化和資本主義化風險。第二，政治思想文化也是企業由富到強的動力源泉。黨的政治文化中蘊含著馬克思主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想等認識觀與方法論，能夠為企業的文化建設、人力資源管理、財務風險化解、技術創新等提供科學理論指導和行動指南，幫助企業解決重大問題、克服重要矛盾，能夠集中力量辦大事、辦難事，促進企業改革開放的健康發展，促進企業文化發展更加成熟，讓企業實現從富起來到強起來的轉變。顯然，想要搞好企業，就必須把政治文化這個“根”扎牢、這個“魂”守緊，讓企業始終跟黨走、聽黨指揮。

（三）應對企業文化安全風險的破解之道

社會主義文化是社會公眾的根、魂所系，有著引領風尚、教育人民、推動發展的作用，能夠為物質文明建設提供政治保證和文化支撐，把政治優勢轉化為持續發展的動力。在當前百年之未有大變局下，媒體信息傳播格局被打破，源自網絡媒體領域的思想雜音、噪音仍然存在。較為典型的現象就是泛娛樂主義、消費主義、躺平文化等不良文化逐漸侵入到我國人民的社會生活中。企業政治思想工作作為傳達先進思想文化的傳送帶，能夠通過輿論引導、文化建設、思想糾正等活動，有效化解異化的價值觀念、審美偏好與社會公眾思想的融合問題，增強社會主流核心價值觀的話語權和認可度，解決企業職工的思想困惑，實現企業員工精神狀態的革新。除此以外，企業政治思想工作也能夠讓諸如奮斗精神、奉獻精神、創新精神、愛國精神、講仁愛、重民本、守誠信、崇正義等社會主義核心價值觀和傳統文化變為企業職工認識世界、改造生活的社會思想意識，引導企業職工為實現中國夢偉大事業而奮斗，朝著既定方向擼起袖子加油干，從而辨正誤、識良莠，確保企業職工不被負面的消極的思想文化所左右、裹挾。

二、企業政治思想工作的改革創新邏輯

（一）獨白式轉向對話式

獨白式是一種以自說自話、強制灌輸為典型特征的方法論，其具有專制性、權威性、解釋性、失衡性等特征，往往將面向對象視為無思想無自主能力的“無言他者”?，F階段下，大多數企業的政治思想工作仍舊以獨白方法論開展工作，具體表現為奉行主客對立的二元論邏輯，把政治思想工作中涉及到的文件、政策、理論等文本知識視為能夠統攝一切、解決任何問題的特殊知識類型，把企業政治思想工作受眾視為需要改造、規訓、進化的，把企業政治思想工作的實踐次數、資源投入、受眾數量視為衡量該項工作的唯一標準。于是，企業政治思想工作就變成了企業內部某一群體的集體獨白，容易陷入隱形唯心主義之中。對話式是一種以雙向溝通、共建共享為特征的方法論，其充分尊重以及維護每一個面向對象的主體地位以及話語權，是適應當下公眾行為習慣與需求的科學方法論。因此，在社會網絡化的時代語境下，企業政治思想工作應當意識到政治思想工作要素在現實生活的未完成性，摒棄舊的獨白式解讀思路，以對話方法來代替獨白方法，促使企業政治思想工作與受眾構成對話性關系，以便更好地促進企業政治思想工作提質增效。

（二）抽象化轉向大眾化

任何理論都不僅只有在滿足社會需要和民眾需要的前提下才能夠煥發其思想活力，而且，也只有不斷地和不斷變化的實踐活動結合在一起，也才能夠體現其真理性作用[3]。在企業政治思想工作中，我們應當正視理論的缺陷與價值，并將其置入復雜的社會和生活場域進行呈現。在企業政治思想工作中，大多數企業政治思想工作往往被異化為“接受、研讀、領悟上級文件和政策精神的學習活動”，而不是“運用相關理論與精神來提升自身政治定力的思想活動”。具體表現為以集體開會、集體學習為主要形式，對上級下發的政治思想學習文件原封不動、一字不差地進行傳播，且存在挖掘不夠深刻、表述不夠生動、抓不住群眾的興奮點、理解不夠準確等問題，進而導致整個工作過程不接地氣且脫離生活，黨的話語體系、價值信仰和思想意識難以深度高效地到達企業職工心間。理論和生活都是未完成的，且大眾化的理論往往更能深入人心。因此，企業政治思想工作應當推動工作資源內容的大眾化制作與傳播，多說企業員工想聽、愛聽、聽得懂的政治話語內容，在應用和發展中推進政治思想工作大眾化。

（三）單一化轉向數字化

在數字持續滲透并深刻改變企業政治思想工作形態和公眾行為生活的背景下，依托技術優越性和便捷性的全媒體平臺，讓企業政治思想工作的傳播格局、規則秩序以及運行方式發生深刻調整，企業政治思想工作開始實行由現實社會向虛擬空間的情景轉場。從優勢來講，企業政治思想工作數字化轉型是適應公眾行為習慣和社會變遷的主動作為，能夠讓企業政治思想工作在控制范圍和權利限度上更為廣泛，讓企業政治思想工作更加智慧與精準。然而，部分企業政治思想工作尚未完成全媒體格局建構，且數據挖掘與分析意識薄弱，由此造成了企業政治思想工作出現了供給質量不高的問題。因此，企業政治思想工作不但要關注供給什么，還要注意如何供給。即通過積極進行數字化轉型，充分應用大數據、人工智能等數字技術，打造基于數字技術的企業政治思想工作數據分析與精準供給系統，實現企業政治思想工作的全方位、全過程開展。

三、企業政治思想工作的改革創新路徑

（一）在對話互動中化解企業政治思想工作風險

以對話代替獨白，是企業政治思想工作解決實效性不高、認同度不夠、參與性不足的行動指南，也是企業政治思想工作破解各種矛盾和問題的創新路徑。一方面，應當以對話式化解單向度工作關系。在企業政治思想工作過程中，不能用專制、武斷、壓制的方式開展工作，也不能夠將主客體關系進行對立，而是要意識到獨白式下企業政治思想教育工作的片面性、局限性、落后性，繼承平等、對話、進步的價值理念，尊重以及維護企業職工的平等話語權和主體能動性，加強人文關懷與心理疏導，運用主體間思維推進兩者之間在理論、實踐、教育、情感等維度的對話交流，引導企業職工走出各種困境和危機。另一方面，應當以對話式化解線性化工作機制。要建立健全組織管理體制和工作責任制，完善黨政群齊抓共管的領導體制，組織、工會等其他部門共同參與。設立咨詢室、沙盤室、減壓室、思政室等政治教育空間，加強企業政治思想工作隊伍建設，將黨員干部、高校教師、區域勞動模范、群團干部等社會力量引入企業政治思想工作隊伍中，并通過物質與思想激勵吸引企業職工參與企業政治思想工作建設，在企業政治思想工作實體空間與網絡空間對政治思想工作內容進行“問答式分解”、”通俗化解讀”“溝通式互動”，進而唱響同向同行思想建設主旋律。

（二）在守正創新中打造大眾化企業政治思想工作內容

為了改善企業職工沒興趣、不想聽、聽不懂的政治思想工作現狀，推進馬克思主義、黨的政策方針進入企業生活，企業政治思想工作要研究社情民意、洞察企業員工現狀，緊緊把握馬克思主義大眾化目標，從物質生產實踐出發來描述企業政治思想工作內容，打通“官方”和“民間”兩個輿論場，讓其由“文言文”走向“白話文”。一方面，應當加強大眾化企業政治思想工作內容供給。從企業職工關心的重大時代和社會問題出發，聚焦企業職工普遍關心的重點難點問題，傾聽企業職工的呼聲意愿、精神文明需求，根據不同企業員工的認知特點和接受習慣，把企業文化建設、人力資源管理等企業活動和企業政治思想工作結合起來，并通過打造“微黨課”學習活動、企業員工政治類型文章創作、企業員工談心談話活動、企業黨建短視頻創作等活動，來真摯真切、生動深刻回應企業職工現實的需要與關切。比如，社區文化是社區建設的根基，是建立在居民交往基礎上，通行于一個社區微觀范圍之內的文化現象[3]。企業可從景觀建設、活動建設、內容建設等維度為出發點，以生理—安全—社交—尊重—自我實現為邏輯，打造以政治思想學習為主題的企業圖書館和閱覽室，建設企業政治思想學習資源共享平臺，開發諸如企業政治思想文化學習辯論賽、企業政治思想主題短視頻創作比賽、企業政治思想文藝舞臺表演等活動，進而通過線上和線下的貫通，讓政治思想工作在企業職工生活中成為常態。同時在生動化和形象化上下功夫，通過加入生動形象的實例列舉、普通群眾熟悉的語言等方式，來幫助廣大企業職工認知、掌握、運用政治思想相關內容，喚起企業職工改變世界的歷史實踐；除此以外，企業政治思想工作內容也要注重守正創新，要堅持為人民服務，為中國共產黨治國理政、鞏固發展中國特色社會主義制度服務，貫徹黨的群眾路線，推進人的全面發展。另一方面，促進企業政治思想工作話語體系的通俗化。在避免任何理論誤差與扭曲的前提下，借鑒習近平總書記話語體系風格，面向基層群眾、面向實際生活，拋棄學究氣的語言與表達，摒棄一勺燴、一鍋煮的方法，用比喻、類比和講故事的方法改變工作宣傳的角度和姿態，自覺地將政治話語轉為生活話語，構建接地氣、有生氣的企業政治思想工作話語體系，促使企業政治思想工作成為一種可親可愛可信的工作。

（三）在破立并舉中創新企業政治思想工作方法

“破立并舉”的原則方法進一步解決了新時代引領社會思潮應當“破什么”“如何破”“立什么”“如何立”等諸多問題，對于夯實全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎具有重要價值[4]。在企業政治思想工作方法論創新中，既要沿用好的方法、改進老的辦法，同時也要以數字技術研發新的方法，以此在破立并舉中讓企業政治思想工作成效顯著、得心應手。一方面，要對傳統工作方法進行辯證性抉擇。在企業政治思想工作方法中，要沿用諸如環境熏陶法、理論教育法、實踐探訪法、榜樣法、談心法、以情動人法等具有可行性和有用性的好方法，也要直面諸如一言堂、填鴨式、重理論輕實踐等老辦法的方法論問題，探索與分析這些老方法的邏輯理論與教育困境，結合新技術新理念對其進行優化改善，如樹立大政治思想工作理念，引入多元主體參與企業政治思想工作，構建上下互通、橫向聯合的格局；另一方面，要以數字技術構建全媒體傳播格局。在這個人人都有智能手機的數字背景下，融媒體技術、大數據技術、人工智能技術等數字技術為企業政治思想工作解決了時空局限，開拓了新的工作場域。所以，要能夠利用數字技術打通企業政治思想工作在校內和校外、線上和線下的融通橋梁，發揮好微信、微博、直播軟件、短視頻軟件等全媒體平臺優勢，抓好陣地建設，打造企業政治思想工作的全媒體矩陣賬號，創建風清氣正的網絡內容，使政治思想教育進班組、進崗位、進宿舍、進家庭。比如說，可構建企業政治思想工作的微信公眾號，堅持一日一新的更新原則，運用短視頻、漫畫、MG動畫的形式對黨的政策文件、紅色文化、馬克思主義理論等元素進行具象化展示和傳播，確保企業員工能夠聽得懂、學得會。同時也要引入大數據、人工智能等數字技術，加強對企業職工在政治思想層面的數據挖掘與分析，構建數字化企業政治思想工作智慧系統，增強企業政治思想工作的生活化和可感化、具象化。

結合新形勢下企業政治思想工作的特點和規律，企業政治思想工作在邏輯上要實現從獨白式、單一化、抽象化向對話式、數字化、大眾化的轉變，通過確立對話式工作關系和機制、打造大眾化工作內容、推動工作方式數字化轉型等方式，推進企業政治思想工作的守正創新。