新形勢下鐵路企業黨建工作的優化策略

陳念恩

（東南沿海鐵路福建有限責任公司）

鐵路企業承擔著我國基礎設施建設與完善的重要工作，隨著我國鐵路的大力發展，當下的鐵路企業早已走出國門，面向世界，為國際上多個國家提供鐵路基建服務。而在開展鐵路建設工作的過程中，可能會面臨著極其惡劣的環境，此時就需要充分發揮黨組織的帶頭作用，黨員需要明確自身的職責和義務，奮斗在一線，做好帶頭工作的同時為基層單位樹立榜樣，從而促進鐵路建設工作的持續開展。在新形勢下，社會形態趨于信息化，鐵路建設的工作環境也在持續的變化中，因此，在時代浪潮的席卷下，鐵路企業必須找準自身定位，做好黨建思想工作，明確自身為國家，為人們服務的本質。對此，黨員需要以身作則，持續奮斗在一線，引領企業其他的員工開展鐵路建設工作，促進鐵路企業在新形勢下的健康發展。

一、加強鐵路企業黨建工作的重要性

（一）提升鐵路企業人員隊伍素質建設

在新形勢下，鐵路企業的活動經營方式逐漸多元化，因此，必須加強鐵路企業隊伍素質建設，尤其是黨員的素質建設，因為只有這樣才能讓鐵路企業的多元化經營迅速推進。對此，應當強化鐵路企業員工對市場經營相關知識的學習，并對領導層尤其是黨的領導干部，進行科學決策能力、統籌駕馭能力以及信息化管理能力等能力的提升，以便于在鐵路企業開展服務工作時，做好帶頭作用，強化黨員的領導作用，將鐵路企業的可持續發展引領在正確的道路上。此外，黨員也將作為鐵路企業生產經營活動的組織者、鐵路建設的推動者以及鐵路企業機制變革的執行者，帶動鐵路企業可持續的健康發展。

（二）深化鐵路機制改革

鐵路機制改革是鐵路企業在新形勢下發展的必經之路，也是鐵路發展史的重要轉折點，其改革內容更是涉及多個工程領域的多個方面。隨著改革開放后經濟建設持續發展，政企一體化的服務模式與社會發展需求產生了激烈的沖突，對此，國家逐步實施政企分開，強調行政部門與社會企業的服務獨立性，企業的生產經營擁有了更大的自主權。在新形勢下，鐵路企業的經營活動也逐漸多元化，因此，對鐵路企業的運營機制和管理機制等進行改革是必要的，企業黨組織也需要明確新形勢下鐵路企業的發展路徑和發展趨勢，及時對黨組織機構做出相應的調整和改革，重新定位黨組織的工作重點，以便于推進鐵路企業的機制改革，由此可見，加強鐵路企業黨建工作是鐵路企業進行機制改革過程中的重要工作之一。

（三）發揮鐵路企業黨組織的保證及帶頭作用

新形勢下，鐵路企業的機制變革、多元化的生產經營以及鐵路企業的持續發展都需要在黨組織的帶領下進行，并不斷為鐵路企業持續發展引領正確的政治方向，同時還應結合鐵路企業的實際情況制定科學合理的機制改革和多元化經營的實施方案，并在其監督下保證方案的落實。而鐵路企業黨建工作的落實是確保黨組織的帶頭作用能夠有效發揮的重要前提，只有不斷地進行組織架構優化和強化思想政治工作，才能增強鐵路企業在新形勢下的凝聚力和戰斗力，黨組織也只有充分體現出在時代發展中的先進性，做好帶頭作用，才能引領鐵路企業走在正確的道路上。

二、鐵路企業黨建工作中存在的問題

（一）重視程度不足

新形勢下，鐵路行業的市場競爭愈加激烈，鐵路企業的主要精力放在了生產經營模式和管理機制的改革上，這就讓鐵路企業的黨建思想工作在一定程度上被忽視了，在實際操作中，黨建工作的開展具有一定的形式化，再加上鐵路企業的機制變革必然會消耗大量的人力資源，在實際工作中，許多黨務人員通常也是身兼數職，致使其投身于黨建工作的時間和精力都有所下降，現代鐵路企業的工作重點更偏向于生產經營管理，這讓黨建工作的開展缺乏實效性，黨的政治思想建設存在一定的滯后性。

（二）未能發揮出黨組織的帶頭作用

除了鐵路企業對黨建工作的重視程度不足之外，黨建工作的實效性也是鐵路企業無法有效進行黨建工作建設的主要問題，在黨建工作中，強調的是需要充分發揮出黨組織的帶頭作用，帶領鐵路企業的其他成員共同進步、共同發展以及統一鐵路企業發展過程中的政治思想。但在實際操作中，存在部分黨員態度消極，未能充分將黨組織的帶頭作用發揮出來，缺乏黨員勇于奮斗和抗爭的精神，這在一定程度上影響了部分企業員工的工作積極性。另外，企業員工之間的交流程度也是影響黨組織帶頭作用發揮的重要因素之一，在部分鐵路企業中，沒有做到深化企業員工交流，黨組織的領航作用和形象未能深入到企業員工群體中去，這讓黨員無法充分發揮出帶頭作用，或者說黨員的帶頭奮斗的行為，未能引起企業員工的重視，致使黨組織的帶頭作用效能無法達到預期的效果。

（三）黨建工作創新不足

在新形勢下，黨建工作的內容和形式也需要做出調整。鐵路企業黨建工作對提升員工積極性和推進企業發展規劃有著重要的作用，但是由于經濟的快速發展，現代企業將管理重心從強調企業的整體性和發展正確性轉向了獲取更大的利益上，甚至在企業中存在部分員工或管理者過分重視個人利益而刻意忽視黨建工作的現象。對此，黨建工作必須進行內容和形式上的創新，利用現代信息技術、多媒體技術以及計算機技術等前沿技術創新開展現代化黨建工作，以適應黨建工作在新形勢下的發展需求。但在某些企業中，依舊進行著傳統的黨建工作形式，這種工作形式在信息時代顯得過于死板，信息時代的信息流通快速化也極大程度地削弱了這種工作形式對黨員政治思想統一的效果，因此，在市場經濟和時代發展的多重新因素影響下，缺乏創新的黨建工作注定無法讓鐵路企業實現現代化轉型，對鐵路企業的人才隊伍素質建設以及科學化發展均產生了一定的負面影響。

（四）制度體系不完善

雖然黨建工作是鐵路企業發展的重要環節，但時代發展需求讓鐵路企業的制度體系必須做出改變才能在市場中獲得更好的發展，傳統的制度體系與新形勢下的鐵路企業發展需求產生了沖突，而我國鐵路企業的黨組織成員也逐漸趨于年輕化，傳統的黨建工作形式對于年輕黨員來說，過于死板和枯燥，致使黨建工作對黨員的政治思想建設工作效能下降。因此，在新形勢下，黨建工作必須要隨著鐵路企業的制度體系改革而同步發展，形成具有制度化、規范化和標準化的黨建工作，從而確保黨建工作的實效性，保障鐵路企業的黨組織內部政治思想統一，以便于更有效地發揮出黨組織的帶頭和引導作用。

（五）群眾參與黨建工作的積極性不高

新形勢下的鐵路企業的工作重心在經營活動管理和經濟活動建設上，在一定程度上忽視了黨建工作，削弱了黨組織的領導作用，對黨員的政治思想狀態產生了一定的影響。致使在實際工作中，群眾參與黨建工作的積極性不高，黨建工作在鐵路企業發展過程中的精神文化建設作用未能全部發揮出來。并且存在部分鐵路企業在開展黨建工作時，未能將企業當前的發展狀態與黨建工作進行結合優化，致使黨建工作的開展脫離實際，讓黨建工作成為了形式主義空談，無法做到強化企業員工的責任和服務意識。

三、新形勢下鐵路企業黨建工作的優化策略

（一）強化企業員工的思想政治教育

鐵路企業對我國基礎設施建設與經濟發展有著極其重要的關系，更是我國交通發展的主要執行者，因此，更需要強化企業員工的思想政治教育，以便于黨建工作的開展具有一定的實效性。對此，鐵路企業需要結合企業的實際發展狀態采用科學合理的方式來對企業員工的政治思想進行引導，并結合企業員工在黨建工作中的表現制定針對性的思想政治教育策略，從而做到有效強化企業員工的政治意識，使其能夠在鐵路企業發展過程中堅決擁護黨的政治綱領，服從黨的領導，從而達到強化黨組織在鐵路企業員工群體中的帶頭作用以及堅持政治正確的企業發展道路。同時，強化企業員工的思想政治教育，能夠有利于鐵路企業開展新時代中國特色社會主義思想建設工作，讓企業員工能夠樹立起正確的價值觀，從而在鐵路企業內部形成良好的精神風貌，為鐵路企業的健康發展奠定堅實的基礎。

（二）確保黨建責任制度落實

鐵路企業黨建工作在新形勢下，必然會進行制度體系改革，因此，鐵路企業必須結合自身當前的發展狀態與新形勢下的制度體系來進行完善，同時還需要結合當前的黨建工作現狀，將鐵路企業的黨建工作制度化，以便于黨建工作的有序開展。期間還可以引入責任主體制度，結合當前黨建工作現狀構建黨建責任制度，明確黨組織各個黨員干部在鐵路企業政治思想建設中的責任和義務，并將其責任細化落實到個人頭上，從而對黨員在黨建工作中的行為表現進行約束，同時還可以結合獎懲制度對表現較好的個別黨員進行榮譽上的獎勵，以調動黨員在黨建工作中的積極性。黨委書記為第一責任人，由上而下強抓黨建工作的紀律、學習以及政治思想建設，從而有效提升黨建工作的質量與效率。

（三）創新黨建工作形式

黨建工作的開展也讓企業與員工擁有了雙向溝通的渠道與平臺，通過黨組織的協調能夠盡可能的降低企業與員工之間的利益沖突。當前形勢下，黨組織的成員逐漸年輕化，這些年輕的黨員受時代影響較大，其思想形態與價值觀和傳統思想政治教育下的黨員存在一定的差異。因此，傳統的思想政治教育模式必須做出改變和創新，滿足年輕化的黨組織發展需求。對此，鐵路企業需要創新黨建工作形式使其更容易被年輕的黨員接收并主動投身于黨建工作中，提升鐵路企業的黨建工作水平。

基于此，首先需要轉變鐵路企業黨組織成員的思想觀念，強調在新形勢下開展黨建工作時應加強對新方法的應用來對傳統工作模式進行改變創新，并著手解決當前鐵路企業黨建工作中存在的各項問題，尤其是信息技術和網絡技術的應用能夠改變黨建工作的運行機制，讓鐵路企業黨建工作迎來轉折式變化。利用信息技術來構建鐵路企業黨建信息平臺，利用通信軟件和社交軟件來強化信息交流，利用多媒體技術構建多元化的黨建工作形式，都能在促進鐵路企業黨建工作信息化的同時提升黨建工作效率，也能讓黨建工作的開展更容易被年輕黨員接收，也更符合年輕黨員時下的信息化觀念，使其能夠適應信息化的黨建工作。黨組織也能夠通過黨建信息平臺來建立企業與員工的雙向交流渠道，通過具有時效性的信息反饋來明確企業員工的思想狀態，并及時對鐵路企業的戰略發展規劃進行調整，使其在符合政治正確的發展過程中盡可能實現對市場、員工和發展的協調，從而實現健康的可持續發展。

（四）創新黨建工作內容

在社會形態趨于信息化的新形勢下，鐵路企業員工獲取信息的方式也逐漸多元化，開放式的網絡環境也讓鐵路企業員工受到不良信息的影響較大，其個人思想和價值觀念在持續的影響下逐漸發生了一定的改變，而黨建工作的主要目的就是將這些受影響的思想觀念進行糾正和引導，確保企業員工的思想正確以及政治正確。對此，黨建工作需要充分利用網絡在信息傳播方面的巨大優勢，通過構建多元化的黨建工作內容對鐵路企業員工開展思想工作。利用網絡技術創新黨建工作形式的同時也需要創新黨建工作內容，讓內容與方法進行適配，才能充分有效推進鐵路企業黨建工作的信息化建設，并能夠根據黨建信息平臺收集的企業員工相關信息，展開針對性的黨建工作調整，盡可能讓員工在復雜的網絡大環境中樹立正確的政治思想和價值觀，從而積極投身于鐵路企業建設工作中，為推進鐵路企業的制度改革和現代化建設做出貢獻。

（五）加強基層組織建設

鐵路企業的黨建工作必須要加強基層組織建設，讓黨建工作落實到基層員工群體當中去，才能加強企業與員工的信息交流，更好的了解企業員工在鐵路企業發展過程中的各項訴求。在實際操作中，可以采用選舉制來選擇一個企業員工的代表，由員工代表來統一員工群體的訴求并反饋到黨組織中，黨組織根據員工代表的反饋結合實際情況來制定科學合理的制度及措施，在滿足基層員工需求的同時也讓鐵路企業符合政治正確的發展建設。對此，黨組織的領導干部需要深入一線員工群體中，了解一線員工在實際工作中的表現，并通過旅客對鐵路企業的信息調研來明確鐵路企業在發展過程中與社會形態存在的沖突問題。同時也可以通過調研來了解企業員工在實際工作中的態度及行為表現，從而對鐵路企業的運行機制進行針對性的優化，以便于黨建工作的開展更加合理。同時，為了充分發揮出黨組織的帶頭作用，還需要安排黨員深入到一線中，奮斗在一線前沿，通過以身作則來帶動員工工作積極性，并通過黨建信息交流平臺和多元化的黨建工作內容來強化對企業員工的政治思想建設，并將一線中的黨員樹立成為榜樣，引導企業員工向黨員學習。

（六）強化黨建隊伍建設

鐵路企業黨建工作改革本質上還是需要具有更高素質的黨員做好帶頭作用，因此，在實際操作中，鐵路企業需要強化黨建隊伍素質建設，需要讓黨建隊伍保持持續的先進性和政治正確性。對此，鐵路企業需要定期組織黨員學習政治論述，強調政治知識學習的嚴肅性，端正黨員的學習態度。并定期召開具有民主性質的黨建會議，提升黨員的求真務實，讓黨員在開展黨建工作時做到勇于擔當并敢于擔當。同時，考慮到新形勢下鐵路企業黨組織中的黨員價值觀和思想觀存在一定的差異，還需要定期開展黨建知識學習會議，轉變傳統模式下的黨員西鄉觀念并塑造信息時代價值觀，同時強化新時代黨員的政治思想嚴肅性，使其能夠充分意識到黨建工作對鐵路企業健康發展的重要性，并認真負責的將黨建工作落實，從而有效發揮出黨組織的帶頭作用。

四、結束語

綜上，黨建工作開展是否具有實效性對鐵路企業的未來發展是極其重要的，考慮到鐵路企業黨建工作當前存在的內容形式以及體制上的問題，鐵路企業如果想要讓黨建工作落在實處，就必須要強化企業員工的思想政治教育，并通過黨建工作信息化建設來對當前黨建工作的內容和形式進行創新，讓黨建工作更容易被企業員工和新時代黨員接受，在強化黨建工作實效性的同時也能讓黨建工作的開展符合時代發展潮流與鐵路企業的發展需求，從而有效推進鐵路企業機制改革進度，促進鐵路企業可持續的健康發展。