“六從三優化”助力職業啟航
——中國農業銀行福建省分行圓滿完成2023 年新員工入職培訓

■ 中國農業銀行福建省分行 姜 羲

為有效助力新員工職業啟航，中國農業銀行福建省分行以“六從三優化”為抓手，克服福建研修中心主體建筑加固改造的客觀困難，圓滿完成605 名新員工入職輪訓。

一、從時從效優化項目設計

經多方考察調研行內外培訓場所、綜合對比分析，確定福建研修中心承接新員工入職培訓的集中面授，并統籌資源、深入挖潛，利用中心現有資源，恢復小班制會訓功能。在此基礎上，優化培訓方案設計，確定入職輪訓分7 期開展（2—3 月份2 期、7—9 月份5 期），集中面授由省分行統一組織，模擬演練與跟班實踐由二級分行承接施訓。

項目執行中，抓早抓實，于2 月下旬就啟動第一期培訓，為平衡好防疫與訓效，取得總行政策支持，對課程集約優化，將原計劃一個月的集中面授壓縮到2 周，不僅保留習近平新時代中國特色社會主義思想、農行企業文化、行規行矩、通用業務知識、網點暖心服務、運營理論與實操等主體課程，還結合總行要求增設心理健康、勞模講堂等專題課程。

7 月份總行對新員工入職及培訓新政策下發后，及時跟進調整，將集中面授按新政策延長到3 周。為提升課程內容與各二級分行業務經營實際、與新員工入職上崗需求的契合度，同時保證福建研修中心按計劃承接的其他培訓項目有序落地，集中面授前兩周由中心承接實施，主要安排綜合能力素養、業務知識技能類的標準化課程，第三周安排由二級分行承接實施，由各行立足自身經營管理實際，承接薪酬績效管理、營業場所安全管理等省分行指定課程，同時設計講授本行特色業務課程，實現培訓標準化與特色化有機統一。

二、從優從高優化師資選配

集中面授不僅安排總行“十佳內訓師”“金牌講師”等優秀總分行級認證內訓師講授行內業務課程，優選省委黨校等各級各地黨校、福州大學學科帶頭人講授黨的二十大精神、心理學課程，還建立跟班教官庫，跟班教官不僅負責準軍事化管理與跟班服務，還負責每天早課教學，為學員教授軍體拳、隊列操練、唱軍歌等，進一步豐富課程形式與內容，提升學員體驗感。省分行精心挑選一級支行行長、網點負責人與省分行部室業務骨干，以“新老農行人交流會”形式，與學員親切座談，分享成長經驗，交流工作心得，在言傳身教中實現正向引導。

模擬演練與跟班實踐中，要求各二級分行以轄內各級認證內訓師為主要力量，從優從高選配授課師資與跟班教練，并精選團隊風氣好、業務操作規范、經營業績靠前的網點作為跟班實踐網點，實現業務操作與好作風、好傳統的“傳幫帶”。從實際看，各二級分行不僅認真執行要求，分行領導還通過開班式、見面會、座談會等形式，為新員工講授入職要求、職業發展、業務知識等內容，幫助新員工系好職業生涯第一顆扣子。

三、從嚴從實優化過程管理

在總行新政策框架內，制定并印發全省農行新員工入職培訓管理細則，對各環節工作提出細化要求，為規范新員工入職培訓夯實政策依據。訓前做好員工管理與培訓管理規章制度的告知與簽收，并通過嚴格執行學員集中報到、培訓期間封閉式準軍事化管理、訓后統一返程，形成培訓閉環管理。培訓期間，還遇到今年5 號臺風“杜蘇芮”、第11 號臺風“?？眮硪u，其中“?？睅肀┯甑慕邓砍Ｖ輾v史峰值，省分行先后通過延期開班、調整授課安排、加固軟硬件設施等措施，實現安全運營無事故。

為提高學員的體驗感，集中面授期間有機融入破冰游戲、班委選舉、主題晨練、圖騰大賽、DIY 活動、紅色觀影、集體慶生等多元活動，讓學員感受有溫度的農行文化。各二級分行也積極跟進，通過舉辦入職典禮、拜師結對儀式、文娛演出等活動，豐富模擬演練、跟班實踐期間的培訓生活。其中，泉州分行開展以“農行新力量 青春正飛YOUNG”為主題的新員工引航研學活動，組織新員工實地體驗“世遺古城 清風知鯉”清廉文化精品研學路線，引導新員工在“走、看、聽、問、思”中，堅定廉潔從業的初心和決心。