霄云煤礦“5335”黨建工作法賦能高質量發展

□ 通訊員 詹召偉 王遠征 張立松

長期以來，濟寧能源霄云煤礦立足企業發展實效，圍繞中心抓黨建，聚力黨建促發展，充分發揮黨建引領作用，實現了凝聚精神力量、謀定發展動力的目標，不斷深化“向上生長、向下扎根”之力，創新“5335”黨建工作法，激發企業內生動力，賦能企業行穩致遠的高質量發展之路。

“五個強化”擰緊思想“總開關”

強化思想引領，學習理論定向領航。思想是一切行動的先導，霄云煤礦始終注重強化理論武裝工作，以“三會一課”、主題黨日、集中培訓等活動作為落實黨員教育管理、提升基層黨建工作質量的有力抓手，通過黨委理論學習中心組引領學、基層黨支部集中學、“學習強國”“燈塔-黨建在線”自主學等多種形式，將學習重大理論政策與謀劃安全生產經營緊密結合，做到學思用貫通、知信行合一。

強化基層考核，緊盯黨建建設目標。堅持“一切工作到支部、一切支部都過硬”導向，通過采取“月度檢查、季度獎勵、年度評選”的基層黨建考核機制，督促各支部常態化開展好自查自糾，制定抓黨支部規范化標準化建設提升的任務重點責任清單，形成“嚴肅考核、提醒督辦、整改落實”管理閉環。

強化硬核支撐，打造黨建文化陣地。堅持將黨建文化元素融入企業宣傳陣地建設，先后為12 個基層黨支部升級改造完成黨員活動室，打造黨建品牌特色文化長廊、黨建文化墻，因地制宜設置黨建宣傳標識牌，用“黨旗紅”點綴礦區，多層次建強黨建文化宣傳陣地，落實黨員學習教育經?；?，不斷發揮黨建工作的號召力、凝聚力和影響力，為企業高質量發展強根鑄魂。

強化黨員教育，創新實踐活動載體。創新黨員教育方式，以思想教育培訓三年規劃為指導，堅持一個季度一個主題，組織召開全員主題報告會，提升職業素養；通過組織赴尼山紅色教育基地、臺兒莊大戰紀念館等地開展主題教育活動，沐浴紅色文化，弘揚愛國情懷，錘煉黨性修養；通過“千名黨員進黨?！?、基層黨支部書記專題培訓、“赤誠工程”忠企愛崗培訓等形式加強黨員職工培訓，全面提升工作能力、業務素質，讓其在學深悟透、弄通做實中進一步堅定理想信念、凝聚奮進力量。

強化黨建創新，激發黨建工作活力。堅持圍繞中心、服務大局，不斷創新基層黨建工作思路，通過深化15個基層黨支部黨建品牌創建，發揮黨建品牌的輻射和示范帶動作用；積極探索創新“黨建引領，深度融合，多元共治，共為共享”的黨建引領區隊治理工作模式，致力于用黨建思維推動中心工作；深入實施開展黨組織書記抓基層黨建突破項目，形成了以礦黨委“三化三基”書記項目“一把手”工程為指引，15 個基層黨組織精心選題，科學立項，上下協同、齊抓共管的工作新格局。

“三個推進”筑牢廉政“生命線”

縱深推進黨風廉政建設不松動。組織黨員干部及“三管”人員簽訂廉政承諾書，收集廉政警示教育視頻，定期組織開展黨風廉政建設專題會議，常態化開展元旦、春節、端午等節前廉政警示教育活動，定期組織副科級以上管理人員及“三管”人員開展德廉考試，持續壓緊壓實各級管理人員履行黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任，加大對“三管”人員等關鍵崗位群體的監管力度。

扎實推進干部作風建設不懈怠。根據集團公司“奮進千億，強企有我”干部作風專題教育活動要求，統籌部署安排特色活動，持續把紀律作風建設作為當前的一項重要政治任務，定期開展思想作風大整頓活動，堅定不移正風肅紀，切實把紀律和規矩立起來、嚴到位。抓實專項行動，分層級開展思想作風反思活動，開展自查自糾，有針對性地補齊制度短板、堵塞風險漏洞、確保標本兼治。

堅決推進治理“微腐敗”不動搖。通過完善業務制度，細化監督主體責任和監督專責，暢通信息反饋渠道，發揮好群眾監督、組織監督、審計監督等監督職能，加大職工身邊“微腐敗”懲戒工作力度，礦紀檢工作人員不定期走訪職工群眾，圍繞區隊管理、班組劃分等“微腐敗”焦點領域開展不記名隨訪，以聊家常等方式收集“微腐敗”線索，切實將關口前移。

“三個注重”塑形育人“聚合力”

注重職工群眾樹典型。充分發揮先模標桿引領作用，常態化開展“星級職工”“文明員工”評選活動，對在企業生產、管理和發展過程中取得突出業績、作出重要貢獻員工進行表彰獎勵，營造鼓勵貢獻、追求卓越的文化氛圍和創先爭優的工作氛圍。廣泛開展“我是狀元”職工職業技能競賽、創建勞模創新工作室，進一步激勵職工挖掘自身潛力，提高綜合能力，為企業發展提質增效夯實了人才基礎。

注重黨員干部當先鋒。堅持以深化開展黨員“三亮三比一爭當”活動為契機，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺，牢固樹立“一個黨員就是一面旗幟，一個崗位就是一份責任”，根據崗位實際積極打造黨員示范崗86 個，設立黨員責任區25 處，以黨員先鋒崗為“點”、黨員責任區為“面”，形成點面有機結合的整體性創建格局。

注重團隊合作立標桿。充分發揮地區紅色資源優勢，持續擦亮 “一不怕苦，二不怕死”的“王杰精神”，創新打造通防工區“王杰式區隊”，把基層黨組織書記抓創新項目、黨建引領區隊微治理等經驗做法融入區隊管理中，立標桿樹榜樣，引導廣大職工強化使命擔當，以持之以恒的“王杰”精神踐行忠企愛崗誓言。

“五心服務”真情關懷“暖人心”

排憂解難祛煩心。堅持以“領導干部與職工談心談話”“思想動態研判”“職工思想動態信息卡”及“層級座談會”等四項工作措施為具體抓手，聚焦職工“急、難、愁、盼”的各類問題，細致排查化解各類矛盾，全面壓實信訪穩定“五個一”工作職責，落實落細“我為職工辦實事”，全心全意為職工排憂解難。

關懷幫扶暖人心。建立健全企業激勵、關懷、幫扶機制，定期走訪慰問困難黨員、幫扶貧困職工，進一步傳遞黨組織的溫暖；組織開展“母親節”走訪慰問活動，傳遞親情文化，積極營造職工家庭和諧助推企業發展和諧的氛圍。

志愿服務獻愛心。圍繞履行社會責任，以“萬眾紅心”志愿服務為載體不斷將企業“家”文化向社會延伸，組織開展“青年文明號”學雷鋒志愿服務；捐贈“希望小屋”，以結對共建的形式聚力做好后續管理維護、志愿服務、跟蹤幫扶等工作；常態化開展“幸福食堂”、敬老院“義務問診”等活動，傳播愛心正能量。

特色黨建聚黨心。創新活動開展形式，激發黨建活力，彰顯人文情懷。舉辦“喜迎七一唱紅歌 最美歌聲獻給黨”紅歌大合唱活動，營造愛黨、愛企的濃厚氛圍，凝聚創實創業的奮進力量；開展慶“七一”黨員過集體政治生日活動，組織召開慶“八一”退伍軍人代表座談會，激勵全礦復轉軍人永葆軍人本色，敬業奉獻作表率，帶頭履職盡責，積極干事創業。

文化浸潤匯同心。每年舉辦趣味比賽、健步走、球類比賽等形式多樣的職工文體活動。開展“玫瑰書香悅讀悅美”讀書交流活動，積極營造廣大女職工愛讀書、勤讀書、善讀書的濃厚氛圍。

黨旗引領風帆勁，砥礪奮進啟新程。濟寧能源霄云煤礦始終堅持以黨建引領全盤發展，通過不斷加強黨的建設實現與企業中心工作雙促雙贏，將黨建工作“軟實力”轉化為高質量發展“硬支撐”，在集團公司轉型升級、奮進千億的光輝歷程中勇擔使命、砥礪前行。