不忘初心 勇毅奮進
——“五九批示”親歷者洪大根口述

洪明駿 /浙江科技學院圖書館

高建華 /杭州市余杭區檔案館

洪大根

洪大根，漢族，1934年8月23日生，浙江余杭五常人。1952年參加革命工作，1954年加入中國共產黨，是毛澤東主席1963年“五九”批示的五常干部參加勞動的好干部之一。

主要工作經歷：曾擔任杭縣邱橋鄉紅勝高級合作社社長、黨支部委員；五常公社管委會副主任、五常鄉副鄉長、中共五常公社管委會黨委委員；余杭倉前鎮副鎮長、中共倉前鎮委委員等。

主要獲獎和榮譽：1958年，榮獲杭州市社會主義建設積極分子、先進工作者；1958年，榮獲杭州市勞動模范；1959年1月，榮獲“杭州市1958年社會主義建設積極分子”[1]；2007年，榮獲杭州市文化示范戶；2008年，榮獲余杭區“老有所為奉獻獎”等。

1961年，五常公社干部在田頭試用農具廠革新制造的割稻機

1963年，五常公社干部動員社員出售繭子

1963年，五常公社干部參加拔秧勞動

一

1963年4月15日至5月24日毛澤東主席在杭州視察。1963年4月15日，浙江省委根據毛澤東主席要求編印《一批干部參加勞動的材料》。這批材料共7份，其中有余杭縣委農村工作部的調查報告《余杭縣五常公社大隊干部參加勞動好》。

1963年5月9日，毛澤東主席在浙江省委上報的《浙江省七個關于干部參加勞動的好材料》上批語：“干部和群眾一道參加生產勞動和科學實驗，使我們的黨進一步成為更加光榮、更加偉大、更加正確的黨，使我們的干部成為既懂政治、又懂業務、又紅又專，不是浮在上面、做官當老爺、脫離群眾，而是同群眾打成一片、受群眾擁護的真正好干部?！盵2]史稱“五九批示”。

“五九批示”強調了干部直接參加生產實踐對推動經濟發展和密切干群關系的重要性，高度肯定了“吃苦耐勞、無私奉獻”的精神，相關的文件在全黨印發?！逗贾萑請蟆贰墩憬請蟆贰督夥湃請蟆返葯嗤侣劽襟w對五常公社干部勞動作了專題報道，在全國范圍掀起學習熱潮。由此便形成了以“吃苦耐勞、無私奉獻”為核心的“五九”精神。

二

五常公社在余杭縣規模適中，交通以水路為主，貨物大都用船運。陸路是杭徽公路（現改為天目山路）。人口有10000多人，3000多戶，絕大部分是農民。五常公社駐地在顧家橋小集鎮，當時五常公社正式編制干部有9名，主要負責管理全公社19個大隊、100多個生產隊、4個站（信用站、供銷站、手工業聯站、電管站）、2個場（魚種場、蠶種場）、1個衛生院和10多個小學。

余杭縣五常公社致力于多種經濟發展，擁有10000多畝水面，其中內塘和外塘分別有6000多畝，有“魚米之鄉”“花果之地”“文化之邦”的美譽。

1961年，中共中央出臺《農村人民公社工作條例（草案）》，1962年《農村人民公社工作條例（修正草案）》進一步明確要求“公社一級的干部，應該按照不同的工作情況，分別在生產隊，參加一定天數的集體勞動，全年不能少于60天。勞動還要保證一定質量。生產大隊和生產隊的干部，都要以普通社員的身份積極地參加勞動，同社員一樣評工記分。每一個生產大隊的干部，最好都要固定在一個生產隊參加勞動。生產大隊干部參加集體勞動的天數，全年不能少于120天”。

浙江省內掀起干部下鄉參加集體勞動鍛煉的熱潮，余杭縣干部們積極響應。此時（1961至1963年間），五常公社連續遭受洪水災害，不僅給人民群眾的生活帶來了困難，還給生產工作增添了繁重的負擔。五常公社黨委面對人手不足、工作繁重等情況，采取“以點帶面，分片包干，管線帶全面，抓兩頭帶中間”的工作方法，用實際行動證明了干部積極參加生產勞動，既很有必要，也很有意義。

五常公社干部參加勞動的時間遠遠超過了《農村人民公社工作條例（修正草案）》中公社一級的干部，全年不能少于60天，生產大隊干部全年不能少于120天的規定。五常公社中公社一級干部9人，勞動時間均超60天以上，其中最長的有74天。中大隊長、支部書記共19人，其中有16人實際勞動時間超過250天，只有一名大隊長因病未能達到120天。

1963年，五常公社友誼大隊支部書記和群眾一起挑河泥

1964年，中共余杭縣委7號文件《關于五常公社干部一九六三年參加集體生產勞動的調查報告》寫道：公社副主任洪大根，為取得水稻增產的經驗，從春天起就建立了氣象、生產、勞動、工作日記制度，還親自種了一丘“蓮塘早”早插試驗田。這丘田比一般“蓮塘早”早插了10天，獲得了畝產604斤的高產。通過這丘試驗田的生產，取得了一些如何育好早稻壯秧及時培育管理、保證早插早稻豐收的初步經驗。

三

友誼大隊支部副書記沈福良，發現自己隊里還有8畝多板田，沒有掘轉種上春花，如果再拖，田一燥就掘不轉了。因此，他提出要集中力量掘田，但當時大部分社員對旱情估計不足，主張先掘完私有番薯再掘板田、種春花。為了更好地說服社員，他便和4個對集體工作比較關心的社員，帶頭掘了一天田，并在歇工后，分頭向社員宣傳了干旱的情況。第二天一早，全隊社員便都投入了掘田。

1960年，因時常不參加生產，友誼大隊支部書記王淦清和社員關系搞不好。有一天，他和社員一起掘田，僅用了半天時間就掘了九分地，比其他社員工效快了近一倍，事后社員卻在背后說：“他賣力氣掘田是做做樣子給我們看的，他難得勞動一天，啥人不會起勁呢？”王淦清聽了這話后，認識到干部只有真正以普通社員的身份，經常參加勞動，才能樹立榜樣與威信，真正和社員打成一片。

友誼二隊的社員，曾一度不愿參加田間勞動，而是爭相到杭州運菜皮。為了弄清事情原因，二隊支部委員沈雪良和副隊長也去運了一次菜皮，經過勞動，他們很快找到了問題的原因，原來是因為運菜皮的工分定得太高了。當天晚上，他和社員商量后，把運一船菜皮的工分，從原來的五十分降到二十四分，及時解決了因為工分不合理而產生的勞動分工上的矛盾。

四

五常公社廣大干部群眾貫徹落實黨中央和浙江省委有關指示精神，積極參加生產勞動，成為全國先進的主要原因是五常黨委緊抓“三個環節”，做到干部參加勞動與改造思想相結合，干部參加勞動與做好群眾思想政治工作相結合，干部參加勞動與科學試驗相結合，干部參加勞動與解決實際問題相結合，干部參加勞動與改進公社機關工作作風相結合。

五常公社黨委認真學習貫徹上級余杭縣黨委下發的《農村人民公社工作條例（草案）》《農村人民公社工作條例（修正草案）》等文件以及《昔陽縣四級干部參加勞動好經驗》《論干部參加勞動的偉大革命意義》等文章，不斷促進五常公社的干部以身作則，積極參加集體生產勞動，增強抵制資產階級思想影響的“免疫力”，在參加集體生產勞動中把自己鍛煉成又紅又專的好干部，和社員建立了深厚的階級感情。

五常公社黨委樹立先進典型教育，幫扶后進學習。樹立了友誼大隊支部書記王淦清、西壩大隊支部書記金桂根為公社標兵，同時表揚了許多勞動好、工作好的干部，在公社中營造出參加勞動最光榮的濃厚氛圍。

五常公社黨委切實改進工作作風和工作方法，大力精簡會議，提高會議質量，為干部參加勞動創造必要的條件，解決干部參加勞動和做好工作之間的矛盾，達到工作、勞動緊密結合的好效果。晚飯一吃，“噔噔噔”下村、下鄉去了，我們那個時候開會主要是在夜里召開，每次開完會都是在深更半夜回家的。農忙時會議少開，農閑開。五常公社黨委半天能開好的會議絕不拖一整天，千方百計地擠時間，體恤大隊生產隊的干部，因為開會而誤工多。

五常公社黨委改進勞動制度，通過群眾監督，嚴格控制誤工現象。采取誤工上報，誤一工記一工的辦法，并上墻公布，讓群眾監督，督促少誤工，促進干部更多地參加勞動。

我1996年退休后，為了將“五九”精神發揚光大，提議在西溪濕地洪園建造了一座“五九”橋和“五九”展覽館。2020年6月杭州市紀委、市監委、杭州市委宣傳部授牌西溪洪園為清廉文化示范點，前來西溪洪園參觀的黨員和群眾絡繹不絕（圖片由洪大根、方李宏提供）。