淺談團組織在助力鞍鋼企業文化建設中如何發揮作用

文 ｜ 宮志宇

鞍鋼集團有限公司黨委宣傳部（團委）共青團和青年工作總監

團的十九大報告指出，要引領廣大青年傳承和弘揚中華優秀傳統文化，提高科學文化素質，打牢深厚持久的文化自信。鞍鋼建設世界一流企業需要一流的企業文化來支撐和保障。團組織作為企業黨組織聯系青年的橋梁紐帶，在企業文化建設中擔負著團結帶領團員青年建設積極向上的企業文化氛圍的使命。

團組織在鞍鋼企業文化建設中的地位和作用

長期以來，鞍鋼各級團組織秉持“融入中心、服務青年”的理念，團結帶領團員青年堅定不移聽黨話跟黨走，淬煉成為黨領導下的一面鮮艷的旗幟，在鞍鋼改革發展和企業文化建設中發揮著重要作用。

發揮思想政治引領優勢，夯實黨執政的青年群眾基礎。團組織作為企業黨組織的助手和后備軍，具有相應的政治地位、政治素質、政策理論水平等方面的優勢，在推進企業改革發展，引導青年崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，提高政治素質、文化素質、技術素質，培育堪當世界一流企業建設重任的強企一代方面具有其他組織不可替代的優勢和地位，是推動鞍鋼企業文化建設最具活力和可塑性的力量。以其特有的政治優勢開展各種思想性教育、技能性提升、娛樂性活躍等活動，加強對青年思想的教育和引導，不斷提高青年對企業文化的認同，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。

發揮組織系統覆蓋優勢，夯實企業文化建設的實踐基礎。鞍鋼共青團組織在黨的領導下自成體系，有完整的組織結構和廣泛的影響，具備推動企業運作機制不可缺少的組織優勢。團的組織機構縱向上至集團總部，下至車間、班組；橫向包括組織、宣傳、文體、科研、生產等各個方面，組織結構覆蓋全體青年，影響力深入企業每個角落的青年群體，有利于企業精神的健康培育、形成和發展，有利于幫助企業鞏固職工的企業意識。在具體實踐中，依托青年文明號、青年安全生產監督崗、青年志愿者協會等各類青年組織體系，廣泛開展各類實踐活動，助力企業發展和企業文化建設。

發揮骨干青年資源優勢，夯實企業蓬勃發展的人才基礎。人才是企業興盛之基、發展之本，青年人才是企業發展動力之源，是文化建設和傳承的重要力量。團組織對青年合理訴求的尊重和服務，對青年特有興趣的滿足以及對青年職業發展所進行的培養，廣泛搭建青年成長成才實踐平臺，不斷吸引青年、凝聚青年，激發青年一代的創造潛能，把各方面的人才調動起來、挖掘出來、匯聚起來，既推動了企業健康發展和企業文化建設規劃的順利實施，同時，在實踐中也鍛煉和培養著一支數量大、素質高的青年文化工作者隊伍，在企業培育人才資源方面發揮積極作用。

團組織參與鞍鋼企業文化建設的實踐內容

按照精神文化、物質文化、行為文化和制度文化“四層次說”來探究團組織參與鞍鋼企業文化建設的實踐內容，可從內塑根魂、外展形象、重于實踐、固化機制4 個維度切入。

內塑根魂，引導價值取向，傳承優秀文化。團組織參與鞍鋼企業文化建設的首要任務應是引導青年堅持正確的價值取向，傳承社會主義核心價值體系和鞍鋼優秀文化。一是培育“政治之魂”，堅持政治建團，把提高青年思想政治素養作為首要任務，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，利用“三會兩制一課”，突出抓好團員青年黨的創新理論武裝、“四史”宣傳學習、沉浸式革命傳統教育及鞍鋼史教育，強化理想信念教育。二是培育“民族之魂”，牢記“國之大者”，注重民族精神和時代精神教育，通過開展青春志愿服務行動、愛心捐款等社會公益活動，強化責任意識教育。三是培育“企業之魂”，引導團員青年學習鞍鋼史、鞍鋼優秀文化，傳承“創新、求實、拼爭、奉獻”核心價值觀，以鞍鋼英模為榜樣，積極主動地參與企業生產、經營、管理、服務等中心任務，把個人成長發展與鞍鋼發展緊密聯系起來，強化強企使命感教育。

外展形象，選樹青春榜樣，彰顯企業精神。物質文化是企業文化的外在表現和載體，團組織參與鞍鋼企業物質文化建設應重點從青年典型選樹入手，以青年精神風貌彰顯企業形象和企業精神。一是樹立“優”的形象，這是國企政治優勢在青年群體外化表現的需要，依托開展如青年文明號、青年突擊隊、青年志愿服務行動等品牌活動，加強青年先進典型的選樹培育，使之成為企業精神的代號。二是樹立“親”的形象，這是團組織充分尊重青年主體地位，廣泛引領青年參與企業文化建設的需要。團組織要開展個性化、定制式活動，塑造易為青年接受和歡迎的組織形象。三是樹立“新”的形象，這是團組織創新方法吸引青年參與企業文化建設的需要。既要創新活動形式，拓展活動領域，如舉辦青年文化節、科技節等青年喜聞樂見的活動；又要創新傳播方式，如發揮抖音、微信公眾號等新媒體平臺優勢，創新圖文內容展現形式，在潤物細無聲中傳播企業文化。

圖｜ 鞍鋼團委強化“頭雁”作用發揮，常態化組織團干部井岡山培訓班，不斷提升黨的創新理論青年化闡釋能力

重于實踐，貫徹行為文化，突出崗位建功。企業文化最終反映在人的行動和行為上，實踐是團組織參與鞍鋼企業文化建設的重要環節和重要抓手。一是圍繞中心，開展崗位實踐。青年的崗位實踐能力與企業核心競爭力密切相關，開展技能提升活動是團工作的重要方面，通過舉辦科技技能大講堂、開展“導師帶徒”和技能比武等活動，有效提高青年質量意識和工作質量。二是立足項目，賦能創新實踐。創新能力是企業進步發展的源泉，通過持續開展青年創新登高金牌項目評選、數字化創新大賽和青年突擊隊重點任務攻堅等活動，賦能青年創新實踐，推動青年創新創效工作深入開展。三是發揮優勢，鼓勵自主實踐。團組織服務青年的特點要求不能局限在八小時之內，通過建立人才公寓團工委，成立鋼镚舞團等青年自組織，搭建自主性更強的實踐平臺，開展青年文化節活動，吸引更多團員青年參與活動的組織、執行和實施，鍛煉青年綜合素質能力。

固化機制，總結提煉經驗，確保常態長效。不斷鞏固和深化團組織參與企業文化建設成果，及時對經過實踐檢驗證明切實有效的做法和經驗總結提煉，上升固化為制度。一是發揮組織優勢，建立推進制度。建立全面參與企業文化建設全過程推進制度，促進企業文化持續發展，如建立宣貫制度，對青年典型進行宣傳和獎勵，引領新風尚；建立培訓制度，對青年進行全方位培訓，夯實企業文化建設基礎。二是發揮服務功能，建立保障制度。充分依托黨賦予的優勢資源，高質量落實黨建帶團建制度機制，建立制度為青年進行文化實踐和文化創造活動提供保障，更好發揮團組織參與企業文化建設作用。三是發揮紐帶作用，建立更新制度。推進青年文化的自我更新和對企業文化的更新作用，建立組織學習制度，保證青年參與文化建設的自我更新能力；建立調查研究制度，拓展青年實踐和創造青年文化的途徑，促進企業文化實現持續更新。

圖｜ 鞍鋼團委實施青年精神素養提升工程，不斷提升青年政治素養、文化素養

團組織參與鞍鋼企業文化建設的實踐路徑

團組織參與鞍鋼企業文化建設是一個長期的歷史過程和實踐過程，在明晰團組織參與企業文化建設實踐內容基礎上，還需要在長效機制的保證下協調實施，以保證團組織更好地參與鞍鋼企業文化建設。

建立健全團組織參與鞍鋼企業文化建設的運行機制。要通過領導體制、保障機制和評價機制的建立、有效運行和相互作用，形成閉環管理運行機制，從而更好地發揮團組織的“三大優勢”。一是強化頂層設計，建立領導機制。建立團組織參與企業文化建設的領導體制，把青年文化建設同安全文化建設、法治文化建設一樣作為子文化納入鞍鋼企業文化建設的總體規劃，團干部進入鞍鋼文化建設領導小組成員。二是強化制度建設，建立保障機制。要加強工作骨干培育，優化配置工作力量，保證工作經費；建立典型選樹制度，及時總結推廣；建立文化傳承培訓制度，大力推行上崗培訓制度等；要創新活動載體建設，如依托青年創新登高等載體，讓青年成為參與的主體。三是強化壓力傳導，建立評價機制。要建立團組織參與企業文化建設的評價機制，納入團組織和企業文化兩個系統同時考核，每年團的各類評比表彰，應充分評價團組織在推進文化建設方面的成果，在壓力層層傳導中推進企業文化建設平衡發展。

創新培育符合企業需要和青年特點的組織體系。要建立項目化、靈活化的組織模式，改變自上而下“一元化”的活動組織模式。一是橫向互動，積極爭取資源。團組織要圍繞中心、服務大局，從生產經營管理中心任務出發，積極爭取黨政部門支持，主動參與職能業務部門各項工作，使青年文化活動成為其工作的“放大器”和“助推者”，與企業各職能部門形成良性互動，厚植發展基礎。二是縱向推動，活動嵌入項目。建立集團團委、基層團委、團支部縱向推動的策劃、組織、實施工作機制，將活動嵌入項目中，項目實施下放機制。集團團委負責組織影響較大、意義深遠的重點項目，其他項目由基層團組織承辦，充分調動基層參與積極性，擴大工作覆蓋面。三是多方聯動，擴大群體覆蓋。積極扶持、全面依托各類青年志愿者協會、青年高技能人才協會、鋼镚舞團、七點半·合唱團等青年自組織，為其提供適當的資金支持，吸納和培訓青年自組織的骨干力量，充分發揮組織凝聚功能，最大程度活躍和豐富企業文化建設各要素。

推動塑造青年參與鞍鋼企業文化建設的實施模式。分維度分階段實施，有效引導青年主動參與企業文化建設，認同核心價值理念，形成“文化塑造青年，青年創造文化”的工作格局。一是在思想教育活動中推動企業文化內化于青年“心”中。持續推進青年精神素養提升工程和“青馬工程”，常態化開展思想調研，通過細致入微的思想教育，傳承鞍鋼紅色基因，促進鞍鋼核心價值理念內化為鞍鋼青年的特有品質。二是在工作實踐活動中推動企業文化外化于青年“行”中。通過開展青年文明號、青年突擊隊等“青”字號品牌活動及“兩紅兩優”評選等活動，結合鞍鋼科研、生產、管理、經營、服務等任務，在鞍鋼青年的可見行為、鞍鋼的可見產品及服務中，把企業精神、價值觀念體現出來。三是在社會實踐活動中推動企業文化轉化于青年“?！敝?。通過開展各種重大節日、紀念日，各種社會化青年志愿服務行動等大規?；顒?，把鞍鋼的價值理念轉化為青年自發加以遵守的習俗化、日?；男袨榱晳T，向社會宣傳鞍鋼青年楷模，塑造良好的企業社會形象，促進鞍鋼企業文化保持勃勃生機，不斷發揚光大。