淺談發揮女職工新時期國企工作的作用

□陳丹

新疆天業（集團）有限公司組建于1996 年7 月，是兵團八師的大型國企，控股新疆天業和天業節水兩家上市公司。所屬產業涉及塑料制品、節水器材、熱電、電石、化工、物流、礦業、對外貿易等多領域。目前，有職工1.39 萬人，其中女工占總人數26%。女職工專業技術人員634 人，管理人員219 人，大專以上學歷2761人，其中博士兩人，碩士46 人。兵團英才兩人，享受政府特殊津貼專家一人，各級勞動模范七人。

在企業發展中，天業集團工會引導廣大女職工在崗位上履職盡責、擔當奉獻，在工作中拼搏創新、奮發有為。

一、注重教育引導，全面提升女職工整體素質

天業集團工會深入學習習近平總書記就做好職工思想政治工作的講話精神以及相關文件精神，堅決落實上級工會的工作部署。

一是堅持思想引領，提高政治站位。集團工會把強化思想政治引領作為根本任務，引導女職工不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定不移聽黨話、跟黨走，以黨建帶工建，積極發揮群團作用，拓寬女職工成長成才空間。通過組織開展“巾幗心向黨喜迎二十大”宣傳教育活動、“天業她力量學習沙龍”“網聚職工正能量講述天業好故事”“書香天業”閱讀云分享、紅色教育等主題活動，引導女工把感恩黨、感恩新時代的真摯情感轉化為奮斗建功的實際行動，凝聚起團結奮進的強大力量，助力企業高質量發展。

二是抓好學習教育，提高教育實效。在充分實踐基礎上，集團工會堅持女職工在哪里，巾幗學習教育就跟進到哪里的原則，充分發揮“天業巾幗之聲”“天業巾幗閱讀聯盟”班組讀書角、“流動書屋”等載體的作用，打造天業“巾幗閱讀”文化品牌，同時，積極開展“送學到基層、送書到班組”、女性專題閱讀分享、女工讀書征文征集及評選展播等活動，引導廣大女職工注重閱讀與思考，營造女職工“勤動腦、樂思考、善學習、愛閱讀”的良好文化氛圍。

三是樹立終身學習的理念，提高綜合素質。集團工會通過開展評選“學習型車間、班組”“學習女達人”“學習型職工”等活動，引導女職工樹立終身學習的理念，提高女職工的綜合素質。突出政治理論學習、專業知識和健康知識的學習，培養女職工良好的心理素質、健康的人格和奮發向上的精神風貌，幫助和指引女職工在努力提高綜合素質的同時實現自我價值，在企業發展的舞臺上施展才華。

二、深入開展“巾幗建功”品牌活動，助力企業高質量發展

為進一步提升女職工的綜合能力，讓她們在生產經營各項工作中充分發揮積極作用，集團工會采取多種有效形式激發她們愛崗敬業、苦煉內功的積極性和自覺性，不斷提高專業素養和業務素質，為她們崗位成才搭建良好平臺，增強她們奮力拼搏、創造新業績的決心。

一是推進“巾幗素質提升”行動。集團結合實際情況，積極穩步落實“巾幗素質提升”行動，集團和學院充分發揮企業主導、學院參與的原則，積極開展企業新型學徒制培養，采取“企校雙制、工學一體”的培養模式，共培養7959 名電工、焊工、化工總控工、水泥生產工、電石生產工等技能人才，其中女職工占26%；我們不僅鼓勵女職工積極提升技能等級，同時還通過建立以導師帶徒、線上學習、線下培訓、技能競賽、崗位鍛煉為抓手的“五位一體”培養機制，引導廣大職工樹立終身學習的理念，不斷提升個人技能水平。精心組織實施“當好主人翁、建功新時代”“安康杯”“建功‘十四五’奮進新征程”為主題的技能大賽等系列活動。2021年，集團工會開展檢驗檢測、配電工、行車工等女職工相對集中的巾幗技能大比武50 余項，159 名女技術能手在決賽競技；各單位工會組織開展班組長辯論賽、故事大賽、“安康杯”演講賽、設備模型大賽、班組小課大賽、安全背包設計賽等84項競賽，近4000余人次女職工參與。通過理論培訓和實操鍛煉相結合的方式，培養職工崗位成才，使女職工具備文化知識及科技知識，掌握業務操作能力，成為新時代合格的職工，為企業未來發展貢獻更大力量。

二是推進“巾幗創新創效”行動。集團工會多年來一直堅持開展職工“五小”、合理化建議、金點子評選、質量管理活動優秀成果評選等各類群眾性創新創效工作?！敖韼絼撔聞撔А毙袆釉诟黝悇撔禄顒又邪l揮著重要的作用，一線女職工在女科技工作者、巾幗科技人才的帶動下，積極參與，僅2022 年就有49 項一線女職工為第一提出人的職工“五小”活動優秀成果獲得師市和集團的評審表彰；同時，充分發揮“勞模創新工作室”的作用，讓難題變課題，讓思路變方案、讓成果變效益。如：以兵團勞模王朔領銜的創新工作室，是“全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”的創新團隊，在企業質量管理、產品檢驗、重點項目建設中發揮重要作用；以八師石河子市勞模解美英聯合唐剛創建勞模創新工作室，實現國內、國際銷售和供應鏈金融新突破。通過各類群眾性創新工作的開展，進一步激發了廣大女職工創新熱情與活力，為企業發展增添內生動力。

三是推進“巾幗模范培育”行動。集團積極推進“比學趕超爭先鋒立足崗位創佳績”活動，在工作中不斷樹亮點、創業績。集團工會大力推進“巾幗模范培育”行動，加大女職工先進典型的培育選樹力度，加大企業巾幗標兵、巾幗建功先進個人、巾幗文明崗、和諧小康家庭等先進的評選表彰力度，每年近300余名“巾幗模范”受到表彰。使學先進、趕先進、當先進成為廣大女職工的精神追求和自覺行動，為企業高質量發展貢獻女性力量。

三、堅持服務意識，用情用心關愛女職工

集團工會把維護好女職工的合法權益、保護女職工的特殊利益放在首位，當好女職工的“娘家人”。

一是維護女職工合法權益。集團公司平等協商、簽訂、落實《天業集團女職工權益保護專項集體合同》，組織職工代表對合同落實情況進行督導檢查，印發宣傳《集團女職工權益保護法律法規宣傳知識20 點》近5000 張。以每年“三八”女職工維權月為契機，通過組織開展普法講座、“以案釋法”進車間、普法有獎答題、發放宣傳品等形式，生動直觀開展女職工普法宣傳工作。開展尋找“職工好食堂”評選提升飯菜質量，根據需求合理調配勞保用品發放周期，投入近4000萬元升級改造青年職工公寓，投入300萬元購置新能源通勤車等措施，保障女職工“吃、穿、住、行”品質提升。

二是精細服務關愛健康。建立“職工家訪”制度，切實幫助困難女職工解決實際問題，2021 年，為三名困難女職工發放2.12 萬元幫扶資金，幫助一名困難女職工爭取“金秋助學金”5000 元；建立《天業集團“愛心基金”使用管理實施細則》，為符合條件的兩名困難女職工發放愛心互助慰問金八萬元。在女職工身心健康方面，開展婦科健康、疫情防護等系列講座30余場次；為3000余名已婚女職工進行婦科體檢，組織符合條件的女職工“兩癌”篩查；建設企業心理咨詢室，幫助女職工舒壓解惑；為保障懷孕女職工和哺乳期女職工休息，在女職工相對集中單位新建愛心媽咪小屋。在青年女職工婚戀交友方面，連續舉辦了七屆簡約時尚大氣的集體婚禮，近400對新人“情定天業牽手一生”；每年組織開展20 余場各類豐富多彩的青年交友活動，讓青年女職工在天業品嘗幸福滋味。

三是傳承好家教弘揚好家風。為積極建設和諧企業，大力開展“讓好家教進萬家、讓好家風傳萬家、讓好榜樣帶萬家”系列活動，組織發放家庭教育親子調查問卷，根據職工需求，聯系第三方教育機構開設“親子教育”“父母講堂”，幫助女職工處理好家庭和工作關系，以小家庭的融洽共建大社會的和諧；每年三月啟動家風家教主題宣傳月，吸引500多戶天業家庭參與，講述天業“最美家庭”“和諧小康家庭”中的感人故事；開展“一封家書說廉潔”家庭助廉征文、家庭助廉讀書等工作，教育引導廣大女職工守初心、講廉潔；創新開展“巾幗心向黨疫線有擔當”攝影展、線上廚藝大賽等建家融情工作。廣泛開展尋找最美家庭、最美戈壁母親、和諧小康家庭活動，400 多個天業家庭以榜樣的力量影響帶動更多家庭參與社會治理。