構建“136”培育體系 選優配強基層團干部隊伍

文 ｜ 團臨海市委

今年以來，臨海市聚焦青年團干部選拔、培育、考核三方面，從政治素養、學習能力、清廉建設、履職本領、破難攻堅、群眾基礎六個維度出發，構建“136”培育體系，著力鍛造一支素質過硬、擔當過硬、能力過硬、作風過硬的青年突擊隊，全力推動年輕干部全方位、多元化成長。截至目前，全市各鎮街新配備青年團干45 人，12 人在項目一線掛職鍛煉，為全市高質量建設歷史名城、制造強市、共富高地提供堅強組織保障和有力青年支撐。

暢通“一套選才”渠道，建好“蓄水池”。發布《臨海市構建“136”培育體系強化基層團干部建設方案》，通過“線上+線下”多渠道廣發“英雄帖”，暢通個人自薦、組織推薦、群眾評薦三大選才渠道，通過從優秀年輕黨員中“挑”、從返鄉大學生中“選”、從青年企業家和青年農創客中“請”等多樣方式，進一步吸納優秀青年干部72 人。同時，按照“一人一檔、一村一冊、一鎮一庫”的要求，建立青年人才檔案信息庫，制定優勝劣汰、動態調整機制。目前，信息庫中青年干部本科及以上學歷占比97%，有效儲備了青年梯隊的“源頭活水”。

抓實“三定育才”平臺，搭好“練兵場”。以“素質提升”行動為抓手，積極搭建定人幫帶、定崗鍛煉、定期考評“三個平臺”。全面落實“導師幫帶”行動，建立聯系村班子、駐村干部、村黨組織書記與年輕干部“3+1”幫帶培養機制，通過“手把手”教、“面對面”帶，傳授業務知識、分享工作經驗，圍繞全市“臨?！は接械馈?、尤汛分洪等重點工作搭建干事平臺，鼓勵年輕黨員干部勇闖“無人區”，推動年輕干部在重點項目一線淬煉成長，創新開展“雛雁述評會”，通過“月調度、季評比、年考核”對年輕干部的綜合表現進行考核量化。對表現突出的，在選拔使用、發展入黨、表彰激勵等方面優先考慮，對不宜繼續發展的，及時予以調整。截至目前，已建立14 支幫帶隊伍，推薦75 名年輕干部參與到27 個重點項目中，累計完成安置協議簽訂、生態修復土地補償款協商等各類復雜矛盾處置15 余起。

塑造“六重驗才”維度，把好“考核關”。圍繞年輕干部的政治素養、學習能力、清廉建設、履職本領、破難攻堅、群眾基礎六大維度，積極探索年輕干部能力“可視化”。一方面，結合全市“青馬課堂”，通過集中學習、以會代訓、參觀考察、志愿服務等系列活動，圍繞政策理論、業務知識、村級發展、清廉建設等內容，組織開展基礎技能等6 大類10 期專題培訓；另一方面，聯合市委組織部、全市各鎮街黨（工）委，針對全市村點多面廣、村情民俗各異的實際情況，圍繞環境衛生整治、重點項目攻堅、產業發展謀劃、共同富裕建設、民生實事辦理等六大板塊重點工作內容，定期開展青年干部“點穴式”巡查，在解決群眾急難愁盼的同時，有效補齊年輕干部工作經驗少、閱歷淺的短板。今年以來，已開展專項巡查9 次，累計為28 名團干部解決項目實際困難。

圖｜ 組織青年干部積極參與“臨?！は接械馈表椖?，助推青年干部在一線成長