構建航天特色青年創新生態打造重要人才中心和創新高地

文｜陳 聰

中國航天科工二院23 所黨委辦公室副主任

2023年8 月18 日，北京理工大學大二學生小李答辯完走出會場，仍然難掩興奮?！耙淮魏軐氋F的機會，能夠把自己學到的知識，用于解決國家關鍵核心技術上，我覺得非常有意義?！彪m然還在讀大二，可是小李答辯時的表現已經讓一眾評委和專家刮目相看。他口中“寶貴的機會”，是指中國航天科工二院23 所作為“挑戰杯”競賽“揭榜掛帥”專項賽21 家發榜單位之一，在浙江嘉興平湖舉辦的榜題答辯評審，吸引了來自全國23 所高校的36 支隊伍同臺競技。

在23 所黨委高度重視、全力支持下，23 所團委從構建創新生態、豐富創新載體、完善體制機制等維度設計“政策包”、打出“組合拳”，讓“創新”這個刻在中國航天人骨子里的基因，在新時代青年中激蕩起澎湃的春潮。

“只要青年想創新、敢創新，肯定有合適的舞臺。借用《流浪地球2》風靡后網絡上的一句話，‘青年盡管想象，我們負責實現’?！?3 所團委書記付家駿說。

構建創新生態：青年創客走出去、創新思路引進來

2023年5 月，23 所青年創客來到北京理工大學集成電路與電子學院，參觀了十萬級潔凈實驗室，該實驗室涵蓋MEMS 光學、聲學、RF、COMS 等創新前沿方向?！白叱鋈ァ?，是23 所團委打造的青年創新訓練營的重要一課。

“到企業、高校參觀先進的實驗室、研試線，了解前沿技術、拓展知識邊界，對我后續開展研究很有幫助，也提供了進一步合作的機會?！蹦贻p的劉博士與實驗室負責人交流時感慨頗深。

23 所著力構建“開放靈活 協作包容”的創新生態，團委主導的青年創新是其中的重要組成部分。加強校企合作、政企合作，擴大產學研融合的“朋友圈”，設立成都、西安、武漢等多個京外研發中心，利用多地政策資源、人才資源和產業資源，青年在創新創造的主戰場盡展其才。

此前，23 所已經連續兩年發布開放基金，邀請科研院校將跨專業、跨學科的新思路融入科學研究方案，支持了34 個團隊，解決了24 項關鍵技術，揭榜團隊中青年是絕對的主力。今年是23 所團委聯合所屬平湖實驗室公司首次在團中央“挑戰杯”競賽“揭榜掛帥”專項賽發布榜題，也是集團公司迄今為止唯一一家。

“23 所團委抓青年創新工作走在集團公司前列，參與‘挑戰杯’競賽‘揭榜掛帥’專項賽更是一次重要的示范引領?！敝袊教炜乒ぜ瘓F有限公司團委書記齊先國對23 所青年創新工作給予充分肯定。

圖｜“挑戰杯”競賽“揭榜掛帥”榜題答辯評審會現場

豐富創新載體：青創室、青創賽為青年創新搭建廣闊舞臺

“集團公司團委、二院團委多年來打造了很多好的青年創新平臺，在充分利用這些平臺的基礎上，我們創立所內的‘極目杯’創新大賽，讓每個崗位的青年都能參與到創新創造中?！?3 所黨委副書記齊穎介紹。

2014年至今，23 所青創室的數量從最初的1個增加到39 個，7 個青創室被命名為集團公司青創室、5 個青創室被命名為二院“五星”青創室。這當中，有聚焦前沿技術的“硬核”青創室，有專注于基礎研究的“雷達芯”青創室，還有探索數字航天建設的“精智”青創室，2022年4 月，集團公司黨組領導到“精智”青創室調研青年精神素養提升工作成效，對青年團隊展現出的良好精神風貌、創新進取的意識和取得的創新成果給予充分肯定。

“創新工作要聚焦主責主業，以問題為導向，才能有強大的生命力?！薄帮w天”青創室負責人小孫深有體會，他們在天基微波載荷前沿領域深耕多年，2023年5 月，“珞珈二號01 星”成功上天，“雷達成像圖和山水畫一樣漂亮”，那一刻他高興得像個孩子。

車間一直被認為是創新的洼地，可是在“極目杯”創新大賽路演時，小小的工裝能夠把產品合格率從50%提升到95%，車間青年自己設計編程、自己組裝調試的智能老化臺取代人工老化臺，不斷亮相的“絕活兒”讓專家和總師們贊不絕口，紛紛表示“創新源于基層、活力來自青年”。

除了青創室和創新大賽，23 所團委服務青年創新的“武器庫”里還有創新獎、創新基金、創新沙龍等，能滿足不同崗位青年的多樣化需求。

完善體制機制：為青年建功立業、成長發展提供堅實保障

數據顯示，近3年23 所研發經費投入超過營業收入的30%，保持行業領先。對于青年創新，23 所團委同相關部門緊密配合，除了在經費上給予支持，還從制度、人員、激勵等方面定制青年創新的“大禮包”。

“青年創新的流程暢通了，我們的動力更足了！”集團公司杰出青年崗位能手小曹帶領的“雷達芯”青創室，在所里政策的大力支持下，幾年間從不足十人的團隊發展成獨立的研究室，他們研發的產品，是未來雷達整機性能提升的關鍵核心部件?！翱邢逻@種難啃的硬科技，把金字塔頂端的關鍵技術掌握在自己手里，是企業的核心競爭力”。

創意有了，如何落地？眾所周知，從創意到產品是創新的“關鍵一跳”。23 所出臺產業協同與孵化管理辦法，將研究室的技術和公司的渠道協同起來，青年設計師的好創意可以通過所屬公司實現，產學研融合跨出了關鍵的一步。

“未來的發展靠年輕人，為年輕人創造條件，不妨做個伯樂?！?3 所第一代航天人陳敬熊院士永遠離開了，他留下的不僅有寶貴的科學家精神和航天精神，他還主導設立陳敬熊科研基金，用于支持青年創新和人才培養。

在23 所黨委全力支持下，團委協同多個部門通過榮譽激勵、崗位激勵、實踐激勵、推優激勵等多種載體，構建了導向鮮明、形式多樣的成長激勵體系，營造鼓勵創新、干事創業的濃厚氛圍。

23 所黨委書記張志衡表示，作為青年占比超過60%的國防軍工單位，23 所著力塑造具有航天特色的創新生態，利用高水平創新平臺打造重要人才中心和創新高地，期待更多青年用創新的思維、創造的活力為建設航天強國貢獻更大力量。