以奮進之姿凝聚青春力量
——國網湖北黃龍灘電廠創新機制服務青年成長成才

國網湖北省電力有限公司 劉幫 陳海燕 龍群

7 月12 日，在國網湖北黃龍灘電廠召開的2023 年導師帶徒簽訂儀式上，該廠14 名青年員工與電廠經驗豐富的資深專家結對拜師，明確了新一輪“雙導師帶徒”的目標任務。

面對新型電力系統建設、特高壓工程、農村能源革命和虛擬電廠建設等一系列艱巨繁重的任務，青年是推動公司改革發展的有生力量。

黃龍灘電廠作為國網湖北省電力有限公司（以下簡稱“公司”）唯一的水力發電企業，在服務青年成長成才方面有何經驗？對未來企業轉型發展、奮力在“世界一流企業”建設中走在前列有何探索？

雙導師：讓青年員工跑得既快又穩

今年26歲的馬健豪是檢修分場試驗班二次檢修初級工。在簽訂儀式上，他拜五級工匠、高級工程師廖慧敏為“技能導師”，拜檢修分場主任工程師肖虎為“成長導師”。

2020 年，黃龍灘電廠制定了《廠青年職工“雙導師制”工作辦法》，充分發揮業務骨干“傳技術、幫思想、帶作風”的作用。據了解，黃龍灘電廠從中層干部、主任工程師、班組長中為青年員工配備“成長導師”，旨在結合徒弟的特點因地制宜指導徒弟做好職業生涯規劃；從技術骨干、技術員、工匠、高級技師中挑選“技能導師”，不斷提升青年員工專業技能。

黃龍灘電廠紀委書記、工會主席靖霞介紹，在“雙導師”培養中，“成長導師”堅定理想信念，傳承黃電人的優良傳統和作風；“技能導師”有目標、有計劃、分階段傳授知識、技能和經驗，提升青年員工技能素質基本功。

“技能導師”廖慧敏是黃龍灘電廠檢修分廠水電自動裝置檢修工高級技師，曾有柬埔寨工作經歷，被聘為廠電氣首席師，獲得過公司“運維標兵”“勞動模范”等榮譽稱號。廖慧敏帶著“徒弟”馬健豪不斷攀登技術高峰，實現技術傳承。

“成長導師”肖虎先后從事過水工機械維修、運行維護、商務運行等工作，是公司“勞動模范”“優秀工作負責人”。肖虎結合“徒弟”馬健豪的特點，指導他做好職業生涯規劃。

“雙導師制”讓黃龍灘電廠師徒心往一處想、勁往一處使，雙向奔赴、共同成長，不斷強化電廠青年人才隊伍，培養了一批青年高素質人才，持續鍛造了一支年齡結構合理、專業技能過硬、綜合素質全面的干部員工隊伍。

“菁英計劃”：三個層次讓青年員工成長“實打實”

青年員工是企業發展的未來和希望，培養高素質青年員工是推動企業高質量發展的關鍵要素。黃龍灘電廠將青年員工培養與公司“3＋1”人才體系建設有機結合，精心制定《“菁英計劃”優秀年輕員工培養鍛煉工作方案》，為加快“四精”一流智慧水電廠建設提供有力的組織保證和人才支撐。

黃龍灘電廠人資部主任王云介紹，“菁英計劃”具體實施主要分為“卓越計劃”掛崗培養鍛煉、“跨越計劃”崗位互聯互學、“超越計劃”崗位晉級歷練三個層次。

以“超越計劃”為例。在該計劃中，黃龍灘電廠安排青年員工參與班組管理、專項工作、技術培訓等，讓青年員工盡快熟悉工作流程、掌握工作標準，學習崗位專業技術和管理方法，從而為企業長遠發展挖掘“好苗子”。

戴偉民是黃龍灘電廠運行分廠一名副值班員，通過“超越計劃”參與了代理值長活動，成為一名班組里的“代理值長”。從值長日志填寫、交接班注意事項、缺陷異常處置流程及應急處置，到班組的日常事務管理和人員溝通協調，戴偉民從一名職場“小萌新”變成了運行值班的“熟練工”。2020 年，戴偉民正式成長為一名主值班員，2022年10月，他走上班組長崗位。2023年2 月，作為優秀年輕班組長的他，參加了公司第四期90后班組長培訓班。

“‘超越計劃’讓我在班組管理方面從最初的稚嫩走向有條不紊，對我的成長起到莫大的幫助?！贝鱾ッ窀锌?。

青春力量：推動電廠高質量發展走在前列

黃龍灘電廠開展“一園五區一證”的零碳智慧園區建設規劃，著力推動企業轉型升級。

面對零碳智慧園區建設的“考卷”，28歲的儲君秋主動申請隨隊外出學習，前往孝感大悟、襄陽魚梁洲、東風東合中心等地學習“零碳”建設典型經驗。為順利完成“零碳”智慧園區建設方案，儲君秋日夜鏖戰、加班加點惡補理論知識，自學計算公式，研究典型成功案例。最終，他總結歸納出一系列新能源發電模式，追溯電廠碳排放的主要來源，提出多方面的改進措施和改造方案，完成黃龍灘電廠年度碳排放數據計算和一份詳細的《黃龍灘電廠零碳智慧園區建議書》。

在數字化轉型方面，黃龍灘電廠數字化轉型突擊隊隊長毛哲挺身而出。90后的他和隊友們積極深挖數據價值，豐富智慧應用，主持完成電廠“一鍵智能”巡檢項目，主要參與電廠遠程智能巡視系統建設，創新構建電廠一體化管控平臺，為“數智黃電”賦能。

現在，黃龍灘電廠數字化轉型圍繞智慧運行、智慧防汛等六大場景，實現了生產過程的自動化和智能化，生產效率穩步提升，同時人工成本和資源浪費減少，助力電廠高質量發展走在前列。