創新培訓模式 助力年輕干部成長成才

莘縣選調生開展駐村走訪調研

聊城市實施年輕干部“訓戰研”遞進式培養計劃，建立“理論培訓+實戰鍛煉+研學歷練”培訓模式，全面提升年輕干部綜合素養和專業能力，培養高素質專業化干部隊伍。

理論培訓強基。將年輕干部作為干部教育培訓重點對象，組織市縣兩級黨校開設中青年干部培訓班、優秀黨外干部培訓班、新任職科級干部培訓班、選調生和公務員初任培訓班等主體班次17 期，年輕干部調訓比例達70%。用好孔繁森精神、魯西紅色文化等特色資源，設置課程、實地學習，夯實理想信念之基。開發《年輕干部如何做一名合格的社區黨組織書記》《“歸雁”眼中的鄉村振興》等課程，成功入選全國基層干部培訓優秀網絡課程。結合年輕干部特點，開發案例式、訪談式、研討式、情景式、辯論式教學課程，增強培訓參與度、吸引力。開設青年論壇，通過上講臺、學習小組等形式，搭建常態化學習平臺，推動年輕干部比學習、賽業務、當行家。

實戰鍛煉賦能。把課堂設在改革開放前沿、經濟社會發展一線，通過實戰鍛煉，推動年輕干部增強推動高質量發展能力。聚焦省市重點工作和“六個新聊城”建設任務，圍繞黃河流域生態保護和高質量發展、鄉村振興、工業經濟、數字經濟、科技創新、應急處突、文旅融合等主題，舉辦16 個市級專業化能力示范培訓班，堅持“哪里先進就學哪里”，優選1000 余名年輕干部到上海、廣州、蘇州、杭州及省內青島、煙臺、威海等發達地區標桿產業園區、政府服務平臺和行業領軍企業，開展“解剖麻雀式”實地學習，開闊眼界，明確方向。

研學歷練培優。探索實行研學歷練模式，組織年輕干部到為民服務一線、急難險重崗位領題調研、組隊攻堅，推動年輕干部以學促干、以干檢學。精心選調市縣鄉160 名優秀年輕干部分組分批到市民熱線、市行政審批局、市信訪局、高鐵新區、市環保督導組、街道社區等跟崗實踐。明確“7 個1”任務清單，即年輕干部要接待1 批群眾來訪、接聽1 天群眾來電、開展1 次下沉式檢查、進行1 次社區服務、開展1 次集體勞動、形成1 篇高質量調研報告、提出至少1 條意見建議。目前已形成調研報告78 篇、意見建議117 條。通過察民情、問民意、解民困，有效提高年輕干部調查研究能力和服務群眾能力。