平凡而耀眼的他們

□《黨員干部之友》雜志社 邢華

我眼中的組工干部是什么樣子的？這個問題恐怕很難用一句話來回答。作為組工大家庭里的媒體工作者，我與組工干部接觸最多的事情就是約稿。盡管只是簡單的、不多的接觸，卻讓我對這個群體留下了深刻的印象和發自內心的欽佩。

他們很平凡，只是茫茫人海中你熟悉的或是陌生的一張張面孔，他們沒有轟轟烈烈的業績，也沒有驚天動地的壯舉，有的只是日復一日的辛勤耕耘和無怨無悔的默默奉獻。然而，他們又從不懼怕平凡與普通，他們牢記總書記的殷切囑托，始終保持“講政治、重公道、業務精、作風好”的良好形象，將工作當作事業干，把工作中的苦和累視為黨性的檢驗和成長的歷練，以實際行動擦亮組織部門的“金字招牌”，不斷推動組織工作高質量發展。黨性強、品行正、作風實、胸襟寬、紀律嚴……眾多標簽猶如灼灼星火，將他們裝扮得耀眼而閃亮。

把學習作為首要任務

一位老領導，他學識淵博、才華橫溢，不僅工作能力強、業務水平高，還經常有散文、小說等佳作發表在媒體上。他有一個學習的秘密武器，那就是堅持剪報。只要讀到有價值的文章，他都要剪下來收集好，這成為他工作中不可或缺的一部分。他說，這些剪報具有保存價值，寫材料遇到問題的時候，找到剪報翻一翻，總能從中找到自己需要的東西。

一位年輕的組工干部，我多次向他請教材料方面的事情。請教的同時，我發現他的電腦里分門別類存儲著各類學習資料和領導講話?？梢哉f，他的電腦堪稱他所負責工作的資料大全。而他本人，不僅能夠準確說出新政策、新規定何年何月出臺、調整修改的內容有哪些、為什么這樣調整，而且還能夠迅速說出習近平總書記關于黨的建設的重要思想中的一些重要論述和對組織工作的重要指示，還有中組部和省委組織部最近召開會議上提出的新部署、新要求……

一項“雷打不動”的任務，那就是組織部開展的學習活動。不僅有部理論學習中心組學習、各黨支部黨小組集體學習活動，還定期舉辦組工干部大講堂、青春組工沙龍、業務講座、務虛研討、薦書讀書等活動。日積月累、常抓不懈的學習，濃厚了貼近實際、覆蓋全員的學習氛圍，也讓組工干部隊伍誕生了一大批高素質專業化干部。

……

是的，一個人成長的道路有千條萬條，第一條就是學習，作為組工干部，尤其要樹立終身學習的理念。組織工作科學性強、政策性強、專業性強、敏感度高、標準要求嚴，涉及范圍大而廣，每一項工作都必須確保十拿十穩，準確無誤。沒有過硬的本領，沒有幾把刷子，是干不好組織工作的。這就要求組工干部不僅要有大量的知識儲備、寬廣的視野，還要始終保持“空杯”心態，把讀書、學習、思考作為生活習慣和精神追求，不斷刷新自己、升級自己。身處組織部大家庭，組工干部學習工作化、工作學習化已成常態。他們始終保持終身學習的奮進之姿，淬煉勤學善思的本領，組織學、主動學、干中學，努力成為組織工作的“政策通”“活字典”。

把初心落在行動上

經常聽部里的同事說，晚上八九點下班是正常的。有一晚經過省委辦公大院，突然想去看看晚上9 點的組織部是什么樣子的。穿過燈火通明的走廊，兩側的辦公室里，有的人在低頭修改材料，有的三四人圍在電腦前討論，有的人在打電話聯系工作……他們說，晚上十一二點下班或者通宵工作，也是常有的事情。

經常聽部里的同事說，又被抽調參加干部考察工作了。記得我第一次參加部機關干部考察工作，從早晨8 點半到中午12 點，和我同去的處長帶著我一刻不停地與考察單位的干部輪流談話、記錄。生怕出錯的我全程精神高度緊張。中午簡單吃完飯，我就開始整理談話記錄。大半天下來，沒喝上幾口水的我感到頭痛頭暈。然而，這種快節奏、高強度的工作，部里的同事早就習以為常，他們到地市考察干部、換屆選舉，白天談話晚上寫材料，十幾天連軸轉。

還經常收到朋友的疑問，“你們組織部的考察干部、看檔案、要材料，總是說來就來，說要就要，還總是在周末，他們都不過周末嗎”？是的，組工干部沒有周末一說。有一次，我提醒部里的同事交稿子，他回復說：“幸虧你提醒了，我已經忙得不知現在是哪天了?！?/p>

……

是的，組工干部沒有人們想象得那么高高在上，那么安逸清閑。組織工作無小事，一切都在忙碌中。忙，成了組織部門的主旋律；閑，成了組工干部的奢侈品。但是，既然選擇了組織部，就是選擇放棄了個人的一些自由和空間。他們忙而忘我，有的只是“干”字當頭的責任與擔當、歲月漫長的赤誠與堅守。組工干部的工作，是理想在現實生活中的真實寫照，是熱愛方抵！不論是面對急難險重，還是處理日?，嵥?，他們不講條件、不打折扣，靜下心真抓實干，他們用一腔熱血、用實際行動、用非凡業績踐行了組工干部的初心和使命。

把認真刻進骨子里

記得新冠疫情臨近尾聲的那一兩個月，我接收到部里一位同事的語音信息，告知我約好的稿件已經被領導審過，之后會由另一位同事將材料發給我。他嗓音沙啞、語言不連貫、語音顫抖。我知道，他感染新冠了，且很痛苦。他與我聯系，從來都是發文字消息，這次卻發了語音?？上攵?，那時的他已經沒有力氣和能力輸入文字了。即便如此煎熬，他也沒有忘記交接工作。

記得有一次晚上12 點多了，部里的另一位同事給我發消息說，稿子已經整理好發魯組通了。睡得迷迷糊糊的我驚訝地問他，你還在辦公室加班嗎？他說是的，因為明天事情多，擔心會忘記告訴我，所以才給我發了信息。

還記得，準備刊登的稿件存在一些專業性的問題，比如是否表述準確、是否為敏感信息、是否涉密等，我們拿不準時，就會咨詢相關處室的同事。這時候，不管他們是否忙得不可開交，不管他們是處長還是科長，都會當場或稍晚些時候，認真而又熱情地給予解答，甚至幫助我組織好文字。

……

是的，組工干部的認真，既是一種能力，更是一種習慣。在日常工作中，他們普遍養成了最重細節、凡事再往細處“摳一摳”的習慣，力求經手的每項工作都是“精品”，每項任務都完成得優質高效。稿子送審前再字斟句酌地看一看，確保詞句表述準確無誤；會議召開前再過幾遍程序，確保會議流程緊湊科學；文件出臺前再認真對照政策依據，確保制度措施精準管用……正是這種對認真的極致要求，塑造了組工干部“文經我手無差錯，事交我辦請放心”的可信可靠形象。

有人說，組工干部“五加二”“白加黑”地忙碌著，是最沒有幸福感的人。我認為，那是他們不了解組工干部?？邕M組織部這個門檻的那一刻，甚至更早時候，他們就把自己交給了組織，就把人生最大的幸福定位于奮斗和奉獻。我接觸的那些組工干部，雖是部分，卻能見微知著，讓我看到更多新時代優秀組工干部的形象。從他們的工作狀態和精氣神上，我深深體會到“幸福是奮斗出來的”真正含義。我想，“策馬揚鞭奔騰急，猛象穩健踏實行”大概就是對他們最好的解讀吧。