“三個聚焦”推動思政工作走深走實

柳宇

中國鐵路烏魯木齊局集團有限公司烏魯木齊西站（以下簡稱“西站”）黨委堅決貫徹落實習近平總書記關于“加強思想政治引領，廣泛凝聚共識”的重要指示，通過“三個聚焦”，摸實情、找辦法、解難題，推動思想政治工作走深走實。

聚焦“重點任務”，在凝聚思想共識上下功夫。圍繞集團公司、西站年度重點任務開展思想政治工作。一是貼緊思想認識。針對工作推進中、事件發生后等重要時間節點，設置“安全如何?！薄蔼剳娃k法解讀”等干部職工最想聽、最關注的10個熱點話題，深入車間（車站、班組）開展政策解讀、案例講解、警示教育46場次；分層開展“工作為誰、為誰工作”大討論，自查整改各類問題270余項，進一步凝聚思想共識。二是貼緊任務目標。聚焦全年生產任務難點，群策群力解決編組站綜合自動化系統深度開發、金陽路綜合施工站場封閉期間車輛溜放、烏北與三坪站場擴能改造綜合施工、三坪與昌吉站大部件更換施工期間特定行車組織等問題，讓干部職工看到西站黨委推進落實重點工作的信心和決心，凝聚攻堅合力。三是貼緊責任落實。聚焦提升思想政治工作質效，以領導班子、車間（班組）黨支部書記、支委委員、黨小組長責任清單為抓手，模塊化管理12項訪談任務，通過周匯報、月自評、季通報，總結交流經驗做法，全面“曬”出成效，促進各層級職責落實。

聚焦“關鍵群體”，在穩定隊伍上下功夫。著力構建全站上下、家庭內外齊抓共管的工作格局，確保對癥下藥。一是關注關鍵崗位。聚焦行車關鍵崗位干部職工的思想狀況，完善緊急事件溝通聯系機制，為每名干部職工建立個人及家庭檔案。細化談心家訪、群眾滿意度等11項重點內容，明確14個工種472名干部職工的訪談時機、工作要求、量化標準等問題。二是關注亞健康群體。針對部分車間（車站）職工平均年齡超55歲、患基礎病職工群體比重較大的實際，立足“職工就是家人、職工的事就是自己的事”的原則，開展全站人員健康狀況排查，通過增加訪談次數、開展家庭慰問、配置應急藥品等措施，及時了解掌握干部職工健康狀況。三是關注青年群體。聚焦青年職工思想狀況、職業發展、興趣愛好、婚戀交友等熱點問題，通過專項摸底、包保幫扶、組建興趣社團、豐富交友活動等舉措，精準掌握青年職工思想動態，因地制宜開展節假日“視頻連線報平安”“親情寄語”“回家看看”等活動，及時幫助他們化解矛盾、理順情緒。

聚焦“急難愁盼”，在研究解決問題上下功夫。立足服務一線，暢通訴求表達渠道，認真傾聽“不同的聲音”，解決干部職工最關注的問題。一是抓思想問題。針對嚴重違章違紀、考試成績不佳、強制離崗培訓、管理行為不當等引發的干部職工思想波動問題，西站黨委堅持問題追蹤，下發告知書，指導黨支部精準施策，分層逐人訪談溝通，跟蹤辦結效果，促進思想轉化。二是抓日常溝通。緊盯領導干部與基層干部職工交流“邁不開腿、張不開嘴”問題，領導班子廣泛聽取意見，每月設置“來訪約訪日”接待干部職工及家屬；利用學習交流、現場盯控、日常溝通等，圍繞干部職工在工資收入、勞動保護、福利待遇、后勤保障等方面提出的意見建議，及時做好政策解讀、確保問題銷號。三是抓親情共建。開展邀請干部職工家屬“走進西站”沉浸式體驗、組織召開站家互動專題座談會等活動，增進家屬對企業的了解。通過開展“親情寄語”“安全警句征集”“手繪安全漫畫”“居家生活照”等征集展示，激發家屬思想共鳴，畫好最大“同心圓”，實現共保安全生產的目標。

（作者系中國鐵路烏魯木齊局集團有限公司烏魯木齊西站黨委副書記）