齊魯石化：上課啦！

文 ‖ 劉新圣

齊魯石化持之以恒抓好員工培訓教育，為企業高質量發展提供人才支撐。

●“領導干部上講臺，員工技能上臺階”活動。攝影/劉新圣

“今天一起學習裝置低負荷長期運行操作注意事項和工藝防腐，課后組織考試，驗證學習效果?！? 月15 日8 點30 分，齊魯石化勝利煉油廠第三聯合車間外操室，車間副主任楊析宗開始了副班授課。

原料指標控制、加熱爐操作、高壓空冷和高壓換熱器等部位防腐蝕管理等，一項項貼近工作實際的學習內容，既有工作原理講解，又有操作步驟分析，讓班組員工聽得懂、記得住、用得上。

“考試雖然沒有標準答案，卻更能體現出員工對裝置的熟悉程度和實際操作能力。車間會根據每個人的成績，有針對性地開小灶、補短板，提升全員操作能力?！痹撥囬g黨支部書記田蓬表示。

日前，齊魯石化印發《齊魯石化2024 年教育培訓計劃》，統籌安排年度教育培訓工作，計劃舉辦112 項公司層面培訓班。從“開工第一考”到車間開展的專題專項培訓，再到日常各項技能培訓，齊魯石化對員工的教育培訓重視程度可見一斑。

開年培訓不含糊

2 月18 日春節過后首個工作日，勝利煉油廠硫磺一車間迅速進入嚴管態勢，針對性開展開工“第一課”活動，督促技術管理人員和崗位員工調整好工作狀態，精細管理生產。

車間強化安全主體責任，將線上和線下培訓相結合，有效利用班前5 分鐘安全教育等時機，組織員工觀看警示片，學習公司相關安全制度，并結合行業領域發生的典型事故案例，以案說法，開展崗位操作規程、風險防范、極端天氣應急預案等培訓，敲響全員安全生產警鐘，壓實各級安全責任，提升員工安全意識和處置能力。培訓結束后，車間組織職工代表全面排查整改裝置防凍凝隱患，應對即將到來的雨雪天氣和大幅降溫。

2 月19 日，熱電廠電氣二車間組織4 名青工在車間培訓基地舉辦理論與實操考試，驗證前期培訓效果。節后“第一考”采用現場出題、青工動手操作和筆答停送電操作票等方式，檢驗動手能力和理論知識水平。車間考評小組現場講評實操和答題情況，詳細講解扣分點，提升青工技能水平。

2 月20 日，2024 年春節后“開工第一考”（安全專業）在公司黨校（培訓中心）拉開帷幕。公司要求精心組織、以考促學，加大力度提升員工技能水平。

“開工第一考”歷時三天，是公司企管和法律部、黨委組織部和黨校（培訓中心）共同攜手，提前策劃，精心安排部署，旨在促進公司專業技術人員主動開展業務知識學習，營造人人學業務、個個提技能的濃厚氛圍，為公司安全環保生產和轉型升級發展奠定堅實人才基礎。

專項專題培訓不間斷

近日，氯堿廠青工學堂——檢修專題培訓班開班。培訓由該廠副總工程師、專業科室分管領導授課。氯堿廠結合當前檢修及生產組織現狀，重點針對生產技術、安全環保、設備管理等檢修通用知識開展集中培訓，增強青工知識技能儲備。同時，嚴格培訓紀律管理，手機集中存放，每節課后由青工對所學內容進行小結，提升了青工的學習質量。

“說一下引發劑泵的切換操作流程?！毕鹉z廠丁苯一車間前工序一班班長向徒弟提問。該車間開拓培訓思路，扎實開展導師帶徒工作，組織班組導師以問題當教材，定期確定一個主題或選取突出生產問題，利用工余時間抽考新入職青工，指出答題的不足之處，幫助分析工作短板，明確努力方向和目標。在教與學、問與答的互動中交流崗位知識、操作技能和經驗，實時反饋培訓學習效果，督促青工不斷夯實崗位技能。

勝利煉油廠第三常減壓車間利用副班時間開展空氣呼吸器佩戴培訓考核，提升員工應急處置能力。從空氣呼吸器使用前檢查、正確佩戴方法、日常保養等內容入手，讓員工掌握原理及各部件的作用。培訓重點強調佩戴前氣瓶、壓力等六項檢查工作及佩戴技巧，按分解步驟逐條講解動作要領。培訓結束后，分組練習佩戴并考核，提升員工應急處置水平。

檢驗計量中心煉油化驗室舉辦的安全監護專項培訓采取“集中授課+交流研討”形式，內容包括《“7+1”作業安全管理規定》《“三個三”安全管理規定》等制度。培訓緊扣監護工作實際，強調執行制度的重要性，明確現場監護相關要求，提高了監護人責任意識和防范意識，促參訓員工掌握監護要點和應急程序，有效提升了監護能力。

日常培訓補短板

“沒想到能找出這么多安全隱患，讓我印象深刻?！? 月26 日，檢驗計量中心烯烴塑料化驗室芳烴班員工牛天林第一次嘗試找錯，發現了安全帽佩戴不規范等10 多處安全隱患，但還是被告知沒找全。不服輸的他再次挑戰，又發現施工作業無動火監護人等幾處隱患，卻仍有“遺漏”。車間副主任董大軍順著“安全百錯圖”邊找邊講，氧氣、乙炔氣瓶距離過近，吊裝物體固定不牢，安全平臺沒有護欄等安全隱患躍然紙上，員工們頻頻點頭、受益匪淺。

“班長，這個工作站數據處理中沒有顯示氧含量?！?/p>

“可能是色譜儀氧氣組分的出峰時間對不上，重新做一下標氣，再確認一下保留時間?！?/p>

半年前，徐穎到了檢驗計量中心烯烴塑料化驗室裂解分析班。雖然之前干了25 年的分析工作，但看到新崗位上一臺臺精密的色譜儀，她的心里沒了底。于是，她充分利用一切時間學習業務知識，不懂就問，不會就練。她積極參加各類業務學習和安全培訓，將學習內容詳細記錄下來，利用休息時間溫故知新?？粗厍澳敲都t色的黨徽，她下定決心要盡快提高崗位技能。秉著勤學、善思、肯干的精神，她快速掌握了分析要領并能夠獨立完成分析檢驗任務。

●攝影/劉新圣

在檢驗計量中心計量員張少龍看來，公司對培訓的重視以及檢驗計量中心對培訓的認真、車間領導的關懷和崗位師傅們的熱情親切，無一不給他這個剛參加工作的年輕人以力量?！皪徫粚W習期間，有了師傅們的悉心指導，‘計量’二字對我來說不再晦澀難懂?！痹谒磥?，成長路上，師傅們不僅教會他專業技能，更重要的是傳授了責任心和敬業精神。

師傅陳雷曾無數次對他說：“我們的工作不僅是計量，更是一份對企業、對社會的承諾?！边@句話深深地印在了張少龍心中。在他每一次現場巡檢、上罐作業、次密度水分分析時，時刻提醒他作為一名基層員工對企業的承諾與責任。