“技術控”熊正鳳

文 ‖竇 豆 王金娟 陳平軒

金陵石化熊正鳳扎根崗位奉獻，發揮聰明才智，為公司信息化水平提升做出了貢獻。

●擇一事、專一業，是對熊正鳳最真實的寫照。 攝影/張 興

“師父，沒幾天就要退休了，你咋也不收拾收拾自己的東西啊，還天天盯著電腦干啥呢？”

“年底了，大家都在忙，我怎么能歇，我得把最忙的這段頂過去。退休急啥，手頭的活不干完，我在家里也待不住??！”

“金鳳凰”“工作狂”“技術控”“好導師”……是對金陵石化信息技術開發專家熊正鳳的各種稱謂。2018 年，她被評為中國石化勞動模范。她愛崗敬業，勇于開拓，甘于奉獻，為提升公司信息化綜合應用水平不斷貢獻著自己的力量。

歲月映初心

擇一事，專一業。

國家二等獎、中國石化管理現代化創新一等獎、國家軟件著作權、南京市“五一巾幗標兵”……在熊正鳳辦公室的小書柜里，堆疊著一摞摞的榮譽證書、專利證書，各式獎杯在方寸之間熠熠生輝。

熊正鳳追求技術、喜愛技術、鉆研技術，人稱“技術控”。信息技術發展日新月異，需要不斷學習。因此，她每日不是在忙于系統開發就是在研究學習新的技術。

急性子的她一旦接到開發任務，就會全身心投入。她開發的很多系統在行業內都是首創，沒有經驗參考，需要查尋國內外資料、制定多套方案。為此，她積極向不同專業的專家請教，攻克了一項又一項技術難關。

雖然具備嫻熟的專業技術和多年編程的深厚功底，但系統開發工作還是讓她熬過了無數個深夜，經過了無數次修改調試。她力求把系統開發工作在最短時間交付，贏得了需求部門的一致好評。

2013 年5 月，熊正鳳承擔環保在線監測系統的開發。據介紹，該系統僅畫圖就有400 多個點，集成數據上萬個，還要求有信息反饋、逐層數據穿透和挖掘、責任單位情況等功能，工作量相當大，即便交給國內知名軟件開發公司也需要數月才能完成。

環保是公司的頭等大事，在線系統當時尚沒有樣板可參考。她四處收集資料，深入現場摸底，設計編程試驗，修改再修改……她連續奮戰，加上她早年倒班熟悉裝置的經歷以及常跑現場的習慣和對專業的精通，僅用10 多天就成功開發出“環保地圖”。該系統成為中國石化內部首個環保在線監測系統。這是她憑著“急、累、?！备沙鰜淼?，同事稱她是“拼命三娘”。

幾十年來，熊正鳳的時間基本都用在了工作上?！皬氖萝浖ぷ?，邏輯性非常強，有時一個符號就會導致程序錯誤或運行不下去，檢查起來很費時?！毙苷P笑笑說。所以，在班上未干完的事帶回家繼續做，對她來說已經成為習慣。

●熊正鳳對年輕人傾囊相授。 攝影/張 興

作為一名石化信息人，她緊貼安全環保、生產優化、成本管控、原油采購等實際業務信息化需求，先后自主開發了30 余套信息化應用系統，顯著提升了公司的信息管理水平。

目前，她自主開發的多個項目成功申請國家軟件著作權，其中碳排放實時監控、日效益管理、ERP 深化應用、TBM、VOC 監控等項目開創了石化行業信息化應用先河，多個項目在集團公司進行推廣應用，并在集團公司管理現代化創新成果評比中多次獲獎，為推動中國石化信息化建設貢獻了金陵力量。公司率先建成的系統內首套碳排放實時監控系統也由她開發。該系統構建起碳排放測算模型，實現了對企業碳排放實時監測、分析計算、追蹤溯源等功能，能夠有效管控碳排放，為助力公司推動貫徹“雙碳”戰略提供了技術支撐。

黨參總皂苷納米乳組成為Cremophor EL40/PEG400/橄欖油/蒸餾水(質量比28.66∶14.33∶8.25∶48.76)，黨參總皂苷含量為44.75 mg/mL，其粒徑為60.67 nm，多分散指數PDI為0.347；黨參總皂苷納米乳的透皮性能和抗黑素瘤細胞增殖作用強于黨參總皂苷水溶液，從而為利用納米乳藥物載體開發黨參總皂苷透皮制劑提供依據。

“在崗位上，就要時刻記得自己的責任和使命，做到問心無愧?！北澈蟾冻龅男燎谂c汗水，都被熊正鳳輕描淡寫地一語帶過。

莫問收獲，但問耕耘。那一張張紅彤彤的證書，就是最好的見證！

薪火永相傳

數字金陵，薪火相傳。

愛鉆研、愛學習、踏實又肯干。熊正鳳的執著和堅定，生動詮釋了一名優秀共產黨員的素養。就像她所說的：“既然選擇了技術研發這條路，就要頭也不回地走下去，而且要竭盡所能做到最好！”

在30 多年的工作生涯中，熊正鳳始終將“三先”精神作為自己的行為準則，以滿足公司精細化、科學化管理為目標，將涉及公司生產經營管理的眾多業務流程固化到信息系統中，根據公司不同階段的管理需要，緊貼實際業務，先后自主開發了安環平臺、日效益管理、原油跟蹤、資金回籠、經營服務平臺、承包商管理等30 多個信息化項目，涉及安全環保、原料采購、生產優化、成本管控、物資管理等公司生產經營的各個領域，為公司效益增長和管理水平提升做出了突出貢獻。

憑借一股不服輸的勁兒，熊正鳳成長為公司信息技術研發的“領頭羊”，先后攻克了多項難題。

2014 年，熊正鳳開發的“日效益”管理模式正式投用。該系統以公司效益最大化為目標，以增產高附加值產品為立足點，充分挖掘裝置潛力，實現資源在煉油、化工和有限公司3 個板塊間的最優化配置，實施全局全流程優化。系統每天將每個裝置的效益實時而真實地反映出來，為管理層決策提供切實可行的數據支撐，通過大平穩實現大優化，平均年創效數千萬元。這些，熊正鳳沒有計算過。但她開心地說：“一個程序能打通，又能應用，我很享受這種成就感?！?/p>

除了不斷提高自身業務素質，熊正鳳還很注重為公司培養信息技術人才，積極參與導師帶徒工作。她結合實際應用系統的開發，傳授業務知識，讓員工在實踐中學習、在實踐中進步。她充分調動和發揮青年骨干的主觀能動性，培養他們形成多想、多干、多總結的習慣，形成培訓、實踐、提升的良性循環，為持續推進公司信息化應用打下良好基礎。

作為“傳幫帶”的踐行者，熊正鳳為青年員工傳授專業知識，傳承“工匠精神”，引導青工茁壯成長，培養出了一代又一代的開發工作者，帶領出數支開發團隊?，F在，她的徒弟們在不同的崗位上發光發熱，從網絡安全開發到系統前端開發以及系統后端開發……

她經常對徒弟們說：“干這行很枯燥，需要人能靜、心要細，簡單而專一、現場要多跑?！睘榱烁玫嘏囵B年輕人，她將自己多年的工作經驗傾囊相授。部門領導感慨地說：“一般情況下，做程序設計的人有自己的知識產權，很多涉及核心的東西是不愿告訴他人的。但是，熊正鳳把程序的源代碼、源數據都毫無保留地傳授給徒弟。專業人士都知道，這就是程序的核心?！?/p>

“我知道的，希望徒弟都知道?！边@是熊正鳳帶徒的心愿。

人生新起點

古楓吐艷、晚菊傲霜。

“投用了新的薪酬系統，工作流程可比往常簡單多了，之前線下算好幾天的數據現在系統幾分鐘就算出來了，太方便了！”人力資源部趙嫻所說的，是熊正鳳的攻關成果——公司2023 年新啟用的薪酬系統。

2023 年，正值退休之際的熊正鳳主動請纓，自主開發公司的薪酬管理系統。開發這套新的薪酬系統，無論從業務層面還是技術層面都是難度極大，而且之前沒有其他相關系統的支撐。但她不畏艱難，每天輾轉于公司大樓與信息中心之間，深度了解業務部門需求。

“熊正鳳天天上班就來我們辦公室看系統使用情況，針對我們部門提出的需求進行修改，第二天上班我們就能看到修改后的系統上線了。一定是她晚上回去加班加點給我們修改的?！壁w嫻說。

“只要你們系統用得好就行，辛苦一點也無所謂。我即將退休，能為大家解決問題的機會不多了，我得把最后一個系統完善到最好，站好這最后一班崗！”熊正鳳說。

為適應IT 時代發展，熊正鳳積極學習最新的開發語言，常常奮戰到深夜，她用實際行動把業務“難度”變成事業“高度”。在她的不懈努力下，功能齊全的薪酬管理系統誕生了。新系統大幅提升了工作效率和質量，切實為基層單位減負，并且有效增強了薪酬管理的規范、高效和準確性。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。去年12月23 日，信息化與計量中心舉辦了一場溫情濃濃的歡送會。中心領導、各部室主任、職工代表以及熊正鳳的徒弟們歡聚一堂，以最真摯的情誼歡送熊正鳳光榮退休。

即將離開奮斗了32 載的開發工作，熊正鳳特地在家組裝了一臺高配置的電腦?！靶录夹g在不斷發展，我還得學習。退休不代表什么，只要單位有需要，我隨時都可以服務。即使退休了，我也會把公司的事情當成自己的事情來對待?！毙苷P邊說邊看向自己帶領的團隊：“我很欣慰，也很高興，看到徒弟們懂得越來越多，自主開發的系統一定會越干越好?！?/p>

初心不改、自強不息。熊正鳳退休不褪色，余熱更會顯“鳳采”。