流動人員
- 流動人員人事檔案管理與數字化建設研究
要介紹了當前流動人員人事檔案管理的基本模式，并從收集方式、服務對象和管理方式分析了流動人員人事檔案管理和數字化建設的挑戰。提出了加強流動人員人事檔案收集與管理，建設數字化信息庫；提升流動人員人事檔案服務水平，創新服務方式；完善流動人員人事檔案信息化建設，提高管理與服務效率的對策，為新時代流動人員人事檔案管理與數字化建設工作的高水平發展提供參考。關鍵詞：流動人員，人事檔案，數字化隨著我國改革開放的不斷深化和市場經濟體制的加速發展，社會經濟領域發展繁榮，勞動分
公關世界 2023年11期2023-07-13
- 大數據時代，流動人員人事檔案管理使用困境與對策探討
中，積極做好流動人員人事檔案管理工作非常重要，有助于提高檔案服務水平，進一步加深對流動人員待業、就業等情況的了解。因此，本文以做好流動人員人事檔案管理工作的意義為切入點，結合大數據時代流動人員人事檔案管理使用困境，提出相關優化對策，旨在全面提高流動人員人事檔案管理工作的質量水平。關鍵詞：大數據時代；流動人員；人事檔案管理；優化對策在大數據時代背景下，對流動人員人事檔案管理工作提出了更高的要求，需革新傳統紙質檔案管理單一化的模式，積極轉化為電子檔案管理模式，
蘭臺內外 2023年13期2023-06-11
- 大數據時代流動人員人事檔案管理使用困境與對策分析
代的主流。對流動人員人事檔案管理工作來說，信息化建設本身就是一項動態的管理工程，只有不斷更新理念、充實技術內涵，才能有效保障信息化建設的實際成效。因此，如何在大數據時代利用先進的技術手段，突破流動人員人事檔案管理的困境，推動其信息化建設成為檔案管理部門高度重視的研究課題。鑒于此，本文圍繞大數據時代流動人員人事檔案管理面臨的問題，分析并提出人事檔案信息化建設的合理化建議。關鍵詞：大數據；流動人員；檔案管理一、大數據時代對人事檔案管理工作提出的新要求從大數據技
蘭臺內外 2023年11期2023-06-03
- 新舊《流動人員人事檔案管理服務規定》對比分析
21年兩版《流動人員人事檔案管理服務規定》為依據，運用文本比較的方法從外在形式和詳細內容兩個方面出發，對新規定進行思考和解讀，從總則、管理服務機構及職責、檔案日常管理、接收與轉遞、服務與利用等方面進行詳細分析，在流動人員檔案整理標準、人事檔案知情權、從業人員要求等方面提出了一些優化建議。關鍵詞：流動人員；人事檔案；檔案服務中圖分類號：D9?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.01.06020
現代商貿工業 2023年1期2023-05-30
- 加強流動人員人事檔案管理提高公共就業與人才服務水平
調整下，我國流動人員人事檔案管理服務范圍已經得到了進一步的拓展，而該項工作的調整同樣也意味著我國人才事業開啟了公共就業和人才服務的新篇章。本王主要分析了當前流動人員人事檔案管理的現狀和新特征，進一步闡述了該項工作中存在的現實障礙，并針對性地提出提升公共就業和人才服務水平的幾項策略。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;公共就業人才服務引言對流動人員進行認識檔案管理可以有效了解一個地方的流動人才情況，如果當地有企業進行招聘的時候就能第一時間，將資料發給流動人才，既
蘭臺內外 2022年19期2022-05-30
- 流動人員人事檔案管理存在的問題及優化措施
和根本方向，流動人員人事檔案管理開始形成數量不斷增加、類型逐漸復雜的基本趨勢。做好流動人員人事檔案管理工作不僅是維護流動人員合法權益的前提條件，也有助于優化資源配置，挖掘人力資源潛在價值。但是實踐過程中個別地區仍然存在對流動人員人事檔案管理重視不足的情況，以及存在局部和片面的問題，這些都會制約檔案管理工作的品質和效率。因此，新時期優化流動人員人事檔案管理不僅需要強化制度供給，完善頂層設計，也需要加快構建信息化管理體系，提高自動化、智能化水平，還需要加強宣傳
蘭臺內外 2022年19期2022-05-30
- 流動人員人事檔案管理服務研究
年12月，《流動人員人事檔案管理服務規定》 的頒布和實施，進一步詳細規定了流動人員人事檔案的內涵、主體、管理服務機構及職責、日常管理內容，以及接收、轉遞和服務利用等，為新時代流動人員人事檔案管理服務提供了根本遵循，有力促進了就業大局穩定和人力資源順暢流動配置。本文分析了 《流動人員人事檔案管理暫行規定》 實施以來，流動人員人事檔案管理服務取得的成績，以及新出臺的 《流動人員人事檔案管理服務規定》 實施原則，及其與 《流動人員人事檔案管理暫行規定》 相比，存
蘭臺內外 2022年27期2022-05-30
- 流動人員人事檔案管理與促進就業探究
摘 要：實行流動人員的人事檔案管理能夠促進人才的合理流動，是我國對流動人員人事檔案管理提供服務的措施。本文簡略概述了流動人員人事檔案管理定義、特征，分析了流動人員人事檔案管理與促進就業的現狀問題，并提出些許改進措施建議，為人才服務工作和公共就業問題提供參考。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;促進就業我國人事檔案管理工作歷經了長久發展，流動人員人事檔案管理是改革開放后，配套于勞動用人制度改革的重要工作，是對發揮市場機制下人力資源配置的重要安排。在社會經濟發展及
蘭臺內外 2022年29期2022-05-30
- 流動人員人事檔案管理信息化研究
雯摘要：由于流動人員檔案管理工作可促進社會經濟有效運行，應對檔案管理工作質量與效率加以重視，不斷對思維進行創新，對檔案管理工作進行規范處理，在此基礎上對流動人員人事檔案管理信息化進行深入探索與研究，為企業單位實現正常運行提供保障。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;信息化在互聯網科學技術不斷創新優化基礎上，為推動企業單位有效運行，流動人員檔案管理相關工作者，應對傳統管理模式進行不斷革新，以順應時代發展新需求。流動人員檔案管理相對復雜，其中所涉獵內容較為廣泛，可
商業2.0-市場與監管 2022年1期2022-01-08
- 提升信息化水平優化流動人員管理服務
詞：信息化;流動人員;管理服務1信息化建設存在問題1.1信息化建設起步晩，基礎差與國外發達國家相比，我國檔案信息化起步較晚，發展滯后。各地流動人員人事檔案信息化發展不平衡?？傮w上，我們對檔案信息化重視不夠，人力、物力、財力不足，人事檔案作為一種社會資源開發利用不足，檔案信息化規模不統一，檔案信息數據庫中信息的掃描和錄入不完善，檔案信息化的便利化程度低，檔案信息化管理軟件各自為政。1.2管理對象流動性強，信息共享范圍窄流動人員人事檔案主要是指企業職工、失業人
錦繡·下旬刊 2021年10期2021-10-12
- 流動人員人事檔案管理信息化建設研究
設水平，保障流動人員的黨的內容能夠合理的扭轉，借助信息技術以及互聯網環境做到及時的更新。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;信息化建設1流動人員人事檔案的范圍現階段，我國社會主義市場經濟不斷發展，人事制度改革不斷深化，致使我國流動人員數量不斷增加，人員流動的頻率也逐漸加快，流動人員的人事檔案管理工作也隨之運行起來。根據相關的政策表明，我國流動人員人事檔案的范圍較廣，其中包括：非公有制企業以及社會組織聘用人員的檔案、被機關事業單位辭退或主動辭職人員檔案、與企業單
錦繡·下旬刊 2021年10期2021-10-12
- 流動人員人事檔案管理與改革探析
接的關系。而流動人員的人事檔案管理工作也是檔案管理工作中的重要內容。近幾年來，隨著人社部對于新制度的制定與改革，流動人員的檔案管理己經成為了重中之重，在加強對于流動人員的管理工作中，占據著非常重要的因素，本文作者通過當前的形勢對于流動人員的檔案管理工作做出了論述，并發現了其中存在的一些問題，同時也提出了相關的解決措施，希望能對今后的流動人員管理工作帶來一定的幫助，同時也可以促進檔案管理工作的高效發展與進步。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;改革引言隨著我國社
科技研究 2021年21期2021-10-12
- 流動人員人事檔案管理工作存在的問題及策略
常廣泛，其中流動人員的人事檔案管理工作尤為重要，從大方向來看，我國大部分的檔案管理部門都逐漸開始重視流動人員檔案管理，但其中仍然存在著一系列的負面問題還沒有得到解決，其中檔案資料的規范性差，收集難度大，都是最為重要的原因，這對于檔案管理工作的進步與發展也帶來了許多的不便，若想徹底的解決這些問題，務必需要高度重視流動人員人事檔案管理工作的創新與改革，這對于流動人員來說，流動性本身就比較大，在我國經濟體制發展迅速的今天，就業人員的流動性與日俱增，更有一些流動人
科技研究 2021年22期2021-09-22
- 流動人員人事檔案管理策略研究
之增加。針對流動人員人力資源檔案管理存在的問題及對策，為流動人員人力資源檔案管理提供有價值的參考。關鍵詞：流動人員;人事檔案;管理策略引言人力資源檔案管理是政府工作公共服務的重要組成部分，隨著社會經濟的快速發展，流動人員數量急劇增加，人員檔案流通與服務也日益增多。流動人員的人事檔案是個人形象的一個“縮影”。它比較真實地記載了個人的歷史情況、家庭背景、工作經歷、人事任免及獎懲等基本信息，是社會和相關部門了解一個人的重要信息來源。為保障群眾基本權益，維護社會穩
科教創新與實踐 2021年25期2021-09-10
- 抗擊新冠肺炎疫情下流動人員檔案管理策略研究
情的擴散。對流動人員檔案管理策略的研究有利于疫情的科學防控。本文闡釋了新冠肺炎疫情下流動人員檔案管理的意義，分析了其存在的問題，從規范流動人員檔案的收集工作、管理體制、信息化建設和服務工作提出具體建議。關鍵詞：新冠肺炎;流動人員;檔案管理;檔案收集;信息化建設在新冠肺炎疫情防控工作中，由于大量的流動人口導致的疫情擴散暴露了我國流動人員人事檔案管理存在的不足。進一步做好流動人員檔案管理工作，能夠全面掌握流動人員的分布、數量、流向等信息，對國家掌控流動人員整體
檔案管理 2021年4期2021-08-11
- 流動人員人事檔案信息化建設策略研究
：一直以來，流動人員的檔案管理都是一大難題，這主要是由于現代社會各行業內的人員流動性較大，卻數量多，加之個人檔案涉及個人的歷史信息較為繁雜，就使得其管理內容較多，容易出現個人檔案丟失、錯漏等一系列問題。在傳統人工為主的管理方式下，人為的操作失誤也容易影響檔案的完整性，且管理效能低下，從而為社會人員管理造成負面影響。隨著信息技術的發展，信息技術時代已全面到來，基于信息技術工作優化已經成為必然趨勢，信息技術開始推動各行業領域實現現代化轉型。在此情況下，信息技術
科學與財富 2021年9期2021-07-04
- 流動人員人事檔案管理信息化建設研究
力越來越大。流動人員數量增多的同時，其人事檔案管理工作也應落到實處。當前，傳統的人事檔案管理工作模式漏洞百出，無法對流動人員的人事檔案進行有效管理。因此，應探究新的管理模式，加快流動人員人事檔案管理信息化建設的腳步，提高人事檔案管理水平?！続bstract】China's society is gradually developing in the direction of diversification， the population flow is c
中小企業管理與科技·上旬刊 2021年3期2021-05-10
- 新時期流動人員人事檔案管理探討
分析了新時期流動人員人事檔案管理工作的重要性，并在此基礎上重點探討了新時期流動人員人事檔案管理存在的問題以及解決相關問題的對策，以從根本上提升流動人員人事檔案管理工作效率及質量。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;存在問題;對策新時期流動人員人事檔案管理工作的重要性1.1保證人力資源配置的合理性加強新時期流動人員人事檔案管理工作，不僅可充分挖掘、運用人力資源，也可優化人力資源的配置，確保人力資源配置的合理性。如：讓企事業單位擁有自主選擇人才的權力、讓人才擁有自
科學與生活 2021年36期2021-03-26
- 新形勢下基層事業單位人事檔案管理工作的優化策略
信息化系統;流動人員一、人事檔案管理工作的現實意義1. 為人事管理工作提供真實有效的信息人事檔案系統能夠準確、真實記錄個人的政治思想、能力、經歷和工作業績等重要的基本信息，是記錄個人成長的重要歷史資料，也為用人單位聘用提供理論依據。事業單位的人事管理者根據人事檔案來了解個人以往的工作經驗、業績情況以及品行道德，最大限度地使員工發揮出其自身潛力，在一定程度上能夠促使用人單位的決策趨于合理化。通過對人事檔案的查詢，清楚地了解每位員工各方面的真實信息，便于人事的
人物畫報 2021年8期2021-03-13
- 探究流動人員人事檔案管理存在的問題及對策
要：基于對流動人員人事檔案管理存在的問題及對策分析，首先通過分析出對流動人員人事檔案進行管理的重要性和意義;其次來對流動人員人事檔案管理當中存在的問題進行有效的分析;最后提出如何加強流動人員人事檔案管理具體解決對策，以此來讓管理人員轉變管理的觀念，對自己的管理方式不斷進行優化，進而使得流動人員人事檔案管理工作的質量以及效率得到進一步的提升。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;問題對策隨著我國社會經濟的快速發展，人士制度也隨之進行了不斷的改革。流動人員的人事檔
中國民商 2021年11期2021-02-24
- 新時期流動人員檔案管理創新策略探析
流動，勢必對流動人員檔案管理提出“更高、更好、更快、更全、更準”的客觀要求。加快流動人員檔案管理模式、工作方式的創新發展，切實提高檔案服務水平，已是時代所需、刻不容緩。關鍵詞：新時期;流動人員;檔案管理;創新發展;策略;探析DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.027隨著經濟社會的快速發展，改革開放的不斷深入，人口流動的愈加頻繁，流動人口檔案管理模式及工作方式正面臨前所未有的問題和挑戰。如何加快流動人員檔案管理的創新發
卷宗 2020年25期2020-12-15
- 簡述流動人員人事檔案規范化管理
年增加，這給流動人員人事檔案管理工作帶來了難度。再加上流動人口中多以農民工和外地工作的人員為主，地域廣泛，數量比較多，更給流動人員人事檔案管理增添了困難。加強流動人員人事檔案規范化管理，能夠提高人事檔案管理的效率，減少一些不必要的流程，確保流動人員的合法權益，維護社會穩定。但是當前流動人員人事檔案管理工作中還存在很多問題，影響了其他管理工作的開展，需要進行規范化建設，保證流動人員人事檔案管理工作的質量。本文主要探討了當前流動人員人事檔案管理中存在的問題，以
卷宗 2020年26期2020-12-06
- 新時代流動人員人事檔案信息化建設探析
有重要作用。流動人員人事檔案管理具有一定的動態性，且其檔案管理信息化建設具有一定的復雜性與困難性，這也是當下流動人員人事檔案管理急需解決的問題?；诖宋恼戮托聲r代背景下流動人員人事檔案信息化建設進行探索，以為流動人員人事檔案信息化管理提供意見。關鍵詞：流動人員;人事檔案;信息化建設DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.1081 流動人員人事檔案管理現狀1.1 管理方式較為傳統就當下人事檔案管理工作來講，大部分流動人員人
卷宗 2020年26期2020-12-06
- 加強流動人員檔案管理信息化建設工作的措施分析
也導致了每年流動人員的數量不斷上升，流動人員檔案管理工作難度也隨之增加。因此，加強檔案管理的信息化建設也成為促進社會發展、保障流動人員合法權益的重要措施?；诖?，本文首先簡要介紹了流動人員檔案管理信息化建設工作的重要性，隨后提出了現階段流動人員檔案管理存在的問題，最后從四個方面分析了流動人員檔案管理信息化建設的具體措施，以此來供相關人士交流參考。關鍵詞：流動人員;檔案管理;信息化建設人員流動一直是影響社會穩定和經濟發展的因素之一。大量的流動人員會給政府管理
卷宗 2020年24期2020-12-01
- 流動人員人事檔案管理
案管理工作中流動人員人事管理現狀，提出五點建議，要提高認識;增強檔案意識;開展多種形式的培訓，提高檔案管理人員整體素質;依靠現代科技，實現檔案管理的科學化;嚴格各種制度，規范檔案管理;強化職能和監督機制，確保檔案管理工作有序進展。關鍵詞：流動人員;人事檔案;管理在人類社會發展的歷程中，人是推動其發展的主導者;人力資源是推動經濟社會發展的“第一資源”，是最具根本性的資源;而物質、能源和信息是支撐人類生產活動的基本資源，不同時期，這三種基本資源有著不同的地位和
卷宗 2020年23期2020-11-30
- 流動人員人事檔案管理優化探究
：本文通過對流動人員人事檔案管理的重要性和相關內容入手，闡述了當前流動人員人事檔案管理存在的問題，從而有針對性地提出解決問題的對策，以期通過本文的研究能夠驅動流動人員人事檔案優化管理，促進人才合理流動，充分開發人才資源，推動社會的更好發展。關鍵詞：流動人員?人事檔案管理?問題?對策中圖分類號：G271?文獻標識碼：A?文章編號：1003-9082（2020）10-00-01一、流動人員人事檔案相關概念闡述和重要性分析1.流動人員人事檔案相關概念闡述人事檔案
中文信息 2020年10期2020-11-30
- 試論有關流動人員檔案管理的現狀及發展趨勢
未有，為解決流動人員檔案管理難題，各種專業檔案管理方式逐漸出現。但是，要想做好流動人員的實際檔案管理工作，還應結合檔案管理現狀，制定更為科學管理之策，最終優化檔案管理方式，提升管理效率。關鍵詞：流動人員;檔案管理;發展現狀;發展趨勢對當前流動人員的人事檔案管理工作進行分析，流動檔案管理工作歸屬檔案管理范疇之內。這也意味著，在流動檔案管理過程中，其主要工作，就是對檔案進行保存與記錄，并實現跨區域檔案管理工作。隨著現代經濟體系與結構不斷變化，流動檔案逐漸增多，
科學與財富 2020年27期2020-11-10
- 讓檔案管理充滿魅力流光
社會的發展，流動人員逐漸增多，面對改革的不斷深入，流動人員人事檔案管理也出現了許多新情況、新問題。如何加強流動人員人事檔案管理工作，已成為人事檔案工作和整體性人才資源開發的重要內容之一，也是政府人力資源和社會保障部門適應社會主義市場經濟需要，促進人才合理流動和配置的一項重要工作?；诖?，本文從檔案管理的一些舉措著手，闡述了流動人員人事檔案管理的一些心得體會。關鍵詞：檔案管理;流動人員;舉措隨著經濟水平不斷提升，社會發展不斷完善，流動人才逐漸增多，面對改革的
讀天下 2020年19期2020-10-20
- 新形勢下做好人事檔案管理工作的思考
;干部管理;流動人員人事檔案能夠讓我們了解到人才的各項信息，并結合人才信息來科學、合理地應用人才，從真正意義上做到“人盡其才”。要完成新形勢下對人才市場檔案管理提出的新要求，作為其內部的一名檔案管理工作者，有必要努力探索新的管理舉措，以更好發揮出人才市場檔案的資源優勢，提高為社會的服務能力。因此，筆者結合工作實際，并針對當前人才市場檔案管理中存在的問題，提出新的對策，以期對提高人才的有效合理使用發揮重要的信息服務作用。一、做好新時代檔案管理工作的重要性隨著
辦公室業務 2020年9期2020-10-09
- 流動人員人事檔案管理人員培養與建設
要：本文在對流動人員人事檔案管理工作進行描述的基礎上，總結了流動人員人事檔案管理特點和對檔案管理人員的素質要求;其次，從全國范圍內流動人員人事檔案信息化程度不高、工作模式相對落后、缺少完善定期培訓機制、缺少資金支持、高素質專職人員短缺、基層發展空間受限、缺乏激勵機制幾個層面剖析了當前我國流動人員人事檔案管理人員工作現狀;最后，根據問題導向，針對性的從強化檔案管理人員的責任意識、增強檔案管理人員的業務能力、加強制度建設獎勵創新精神、開展檔案管理人員的培訓工作
現代商貿工業 2020年28期2020-09-12
- 新形勢下做好流動人員人事檔案管理工作的思考
的態勢，這對流動人員檔案管理工作帶來了較大的難度。盡管當前各地越來越重視流動人員人事檔案，但在實際工作中仍存在較多的問題，流動人員人事檔案管理工作欠缺科學性和規范性，流動人員人事檔案的重要性無法發揮出來。文中分析了優化流動人員人事檔案管理的重要性，分析了流動人員人事檔案管理的現狀，并進一步對新形勢下做好流動人員人事檔案管理工作的措施進行了具體的闡述。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;大數據共享理念;制度;數據庫;人才流動人員人事檔案管理工作作為人事檔案管理工
卷宗 2020年15期2020-08-06
- 從個人信息保護法看流動人員人事檔案管理
信息保護法;流動人員;人事檔案管理1 我們國家現存流動人員在人事檔案管理制度中存在的一系列問題其實現如今，在我們國家自由流動人員所占的人員比例還是比較大的，根據我們的了解可以得知，在我們國家社會中的流動人員主要有自由擇業人員，自由就業人員以及自由流動人員等一系列人員等組成，而且這些人員的個人素質成分也可以涵蓋著我們國家的社會中的所有人群。同時我們國家社會下的流動人員也是在經濟體制發展模式下的社會必然組成部分，而且其對于促進我們國家社會經濟在新時期的高速發展
卷宗 2020年15期2020-08-06
- 流動人員檔案信息化建設工作的思考
為一種趨勢。流動人員不利于社會的穩定，同時，影響經濟的發展。因此，必須高度重視并加快流動人員檔案的信息化建設，這不僅能保護流動人員的合法權益，還有利于維護社會穩定。文章以流動人員檔案信息化建設為研究對象，對其重要性及如何強化其建設進行分析論述，希望能夠提供一些有價值的參考，促進流動人員檔案的信息化建設，使其更好地發揮作用、價值。關鍵詞：流動人員;檔案信息化;措施1? ? 加強流動人員檔案信息化建設的重要性1.1? 有利于大大提高工作效率手工收集檔案，就是檔
科學大眾 2020年6期2020-07-23
- 新時代流動人員人事檔案管理研究
人事檔案以及流動人員人事檔案管理等方面，對流動人員人事檔案歸國家所有的觀點、流動人員人事檔案存在問題的原因和治理體系的構建進行簡要分析和論述?！娟P鍵詞】流動人員;學籍檔案;人事檔案;所有權隨著改革開放的深化和市場經濟的不斷發展，人才市場的需求量增大，人才流動活躍，流動人員規模逐漸擴大，流動人員人事檔案管理問題頻發，導致出現“死檔”“棄檔”“滯流”“扣留”等諸多問題產生，極易因民生問題而引發相應的社會矛盾。正確面對流動人員人事檔案管理現實問題，加強流動人員人
辦公室業務 2020年6期2020-07-14
- 流動人員人事檔案服務創新策略探討
大，因此加強流動人員人事檔案服務工作變得非常必要。本文以流動人員人事檔案服務工作為分析對象，首先對流動人員人事檔案特點進行概述，接著分析了流動人員人事檔案服務存在的問題，最后論述了創新流動人員人事檔案服務的相關策略，以便高效做好流動人員人事檔案服務工作。關鍵詞 流動人員 人事檔案 服務人事檔案可以忠實記錄一個人的經歷，是一個人參加各項社會活動的最直接記錄載體。近些年來，隨著我國用工機制不斷變化，整個社會出現了大量流動人員，這也使得流動人員人事檔案管理工作越
經營者 2020年11期2020-07-06
- “互聯網+政務服務”背景下流動人員人事檔案信息化管理研究
：本文首先對流動人員人事檔案管理特點作出闡述，然后對“互聯網+政務服務”背景下流動人員人事檔案信息化管理問題展開分析，最后針對問題產生主要原因，結合實際情況，提出幾點流動人員人事檔案信息化管理策略。關鍵詞：互聯網;政務服務;流動人員;人事檔案;信息化管理在“互聯網+政務服務”背景下，人事檔案信息化管理具有提升檔案信息數據查閱方便性、提供人事信息系統原數據、促進管理事業發展的重要作用，與此同時，信息化管理還可以讓整體管理效率得以提升，讓內部服務得以優化。1
卷宗 2020年10期2020-07-04
- 新時代流動人員人事檔案信息化建設探析
要】本文針對流動人員人事檔案管理的現狀，具體分析檔案管理存在的問題，并提出推進檔案信息化建設的措施，冀此提升人事檔案管理水平，為流動人員的順利流動提供有力保障?！娟P鍵詞】流動人員;人事檔案;信息化進入新時代，隨著社會經濟的迅速發展，人員流動日益頻繁，人才需求量日益增加，人員的流動促進了經濟發展。然而，傳統的人事檔案管理難以滿足社會的需求。所以，加強流動人員的檔案管理信息化建設，能更好地服務流動人員，在保障流動人員合法權益的同時，更有利于社會的發展和穩定。網
辦公室業務 2020年5期2020-06-15
- 流動人員人事檔案管理工作存在的問題及改進
摘 要：對于流動人員而言，其流動性極強，尤其是在我國區域經濟發展體系日益完善的情況下，就業人員的流動性越來越大，許多流動人員在一年內會輾轉多個城市，進而影響到了流動人員人事檔案的管理。目前，雖然大部分組織與機構逐漸意識到了流動人員人事檔案管理工作的重要性，但依然存在諸多問題，導致無法科學、規范的管理流動人員的人事檔案。所以，針對流動人員人事檔案管理的重要性及其存在的問題，本文進行了深入分析，并制定了相應的解決措施。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理工作;意義;
科技風 2020年16期2020-06-03
- 淺談如何做好流動人員的人事檔案管理
研究新形勢下流動人員人事檔案管理具有非常重要的現實意義。因此，文章以流動人員的人事檔案管理為研究對象，主要對流動人員人事檔案的特點、重要性、管理的難點及如何做好流動人員的人事檔案管理進行分析論述，希望能夠提供一些有價值的借鑒，從而提高人事檔案管理水平。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;措施1? ? 流動人員人事檔案的概述1.1? 流動人員人事檔案的特點分析從特點上看，流動人員人事檔案管理主要有以下幾個特點：第一，社會性。針對傳統人事檔案管理部門而言，流動人員
科學大眾 2020年3期2020-06-01
- 流動人員人事檔案的管理與服務
于此，本文以流動人員為例，探討如何開展人事檔案管理工作，以期能夠有效破除人才引進壁壘。關鍵詞：流動人員;人事檔案;管理服務在良好的市場經濟條件下，人才競爭日益加劇，人員來往、招商引資、人才引進等都推動了人員流動，其規模和速度更是前所未有，對我國人事檔案管理工作帶來了巨大挑戰，原有的管理模式顯然已不再適應。必須要有針對性的開展改革，加強流動人員檔案管理法制建設，完善流動人員人事檔案管理機制，推動人事檔案信息化建設向數字化建設轉變，實現人才資源的合理配置，助推
卷宗 2020年8期2020-05-26
- 現代人事檔案管理對策研究
問題;對策;流動人員企事業單位人事檔案是組織、人事部門在人事管理活動中形成的，基于其個人經歷和德才表現，并以個體為單位集中收集、保存以備查考的人事資料。人事檔案在個人職務晉升、工資發放、教育培訓等工作中發揮著重要憑證、依據、參考作用，具有法律效用。因此，做好現代人事檔案管理工作具有積極的現實意義。1 現代人事檔案管理實際中存在的問題1.1 對現代人事檔案管理缺乏科學、正確的認識與其他業務管理工作相比，人事檔案的管理很容易被用人單位忽視，甚至有些管理層認為人
卷宗 2020年4期2020-04-21
- 加強流動人員人事檔案管理 提高公共就業與人才服務水平
盾，切實做好流動人員人事檔案的管理，對于社會生活促進和專業人才流向具有重大意義。于是，首先要弄清上崗人員，從根本上提高人事檔案的公共服務水平，有必要把握人事檔案管理服務的特點，把握存在的障礙，并依據狀況頒布實施相應的適用性方案，改善流動人員人事檔案管理的現狀。關鍵詞：人事檔案;流動人員;公共服務我國的畢業生及外來務工人員數量龐大，關系著流動人員和外阜人才的招收及檔案管理。人才的流入和流出是常態，更有不少人才因跨省、跨界、自主創業等多元化人才流動的社會現象，
卷宗 2020年5期2020-04-20
- 流動人員人事檔案管理在大數據時代的服務
從大數據時代流動人員人事檔案管理概況角度出發，闡述了大數據時代下檔案管理的優勢和作用，論述了流動人員人事檔案管理在大數據時代的服務創新措施，并從不同角度進行詳細分析，從而為流動人員人事檔案管理在大數據時代的服務研究提供參考。關鍵詞：流動人員;人事檔案;檔案管理在新時期環境下，隨著大數據技術的不斷創新與發展，檔案管理逐漸朝著大數據方向發展，對此，要充分發揮大數據技術優勢，滿足流動人員人事檔案管理服務需求，充分發揮大數據技術優勢，提升人事檔案管理的服務效率和服
卷宗 2020年5期2020-04-20
- 論流動人員思想政治工作的必要性和策略
備高等學歷的流動人員，思想政治工作不能因畢業而停止，筆者作為人社系統政工干部，結合多年工作實踐，分析流動人員思想政治工作的必要性，并緊扣人社工作實際論述解決問題的策略。關鍵詞：大學畢業;流動人員;思想政治;教育高等院校擴招政策實施以來，就業成為最大民生問題，大學畢業生作為社會流動人員中的重要群體，需要特別關注，他們中一些人會因社會競爭激烈而導致頻繁跳槽、甚至失業，容易出現思想問題與心理障礙。作為基層人才服務部門思政工作者，對他們的服務更應該具有創新性、科學
視界觀·上半月 2020年2期2020-04-20
- 做好新形勢下流動人員人事檔案管理之我見
的加劇。加強流動人員人事檔案管理，有效解決存在的問題，促進規范管理十分必要。本文闡述了新形勢下加強流動人員人事檔案管理的意義，深入分析了目前管理中存在的問題，并就存在的問題進行對策探討。關鍵詞：流動人員;人事檔案;問題人事檔案對個人學習、工作經歷等情況進行了全面綜合記錄，對個人而言具有重要的參考和憑證作用。流動人員人事檔案作為人事檔案的重要組成部分，做好該項工作對于推動社會進步和穩定發展具有重要意義，成為檔案管理和流動人員管理的重要內容。一、流動人員檔案管
蘭臺內外 2020年3期2020-04-07
- 加強流動人員人事檔案管理思路構建研究
文分析了我國流動人員人事檔案管理的不足，結合工作實際，論述了加強流動人員人事檔案管理的思路構建策略?！娟P鍵詞】流動人員;人事檔案;現狀;管理;策略隨著經濟不斷地發展，我國發展經濟的模式不斷多樣化。改革開放以來，大量的鄉鎮人口向大城市涌入，加快了城市化的進程，造成了我國流動人員數量的增加，為了實現人力資源的優化配置，加強對流動人員人事檔案管理的工作尤為重要，在這過程中我們存在很多問題需要解決，需要我們對此問題進行探討并提出可行性的策略和建議。一、我國流動人口
辦公室業務·上半月 2020年1期2020-03-31
- 流動人員人事檔案數字化加工實踐與思考
摘 要：開展流動人員人事檔案信息化管理是更好地服務流動人員和城市發展的需要，這項工作的基礎是檔案數字化加工，采用外包方式開展數字化工作。需要加強組織和經費保障、開展工作調研、制定工作標準、籌建工作場地。以及對外包人員予以培訓。關鍵詞：流動人員;人事檔案;數字化加工;實踐探析流動人員人事檔案反映了流動人員參與社會活動的真實情況，隨著經濟社會的快速發展，城市流動人員數量日益增多，他們利用流動人員人事檔案依法維護自身權益的需求不斷凸顯，這種民生需求是否能夠得到合
科學與財富 2020年1期2020-03-02
- 流動人員人事檔案管理存在的問題及對策分析
重要。本文就流動人員人事檔案管理存在的問題及對策展開了分析研究。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;問題;對策1 ?流動人員人事檔案管理中存在的問題1.1 ?棄檔數量，日益攀升“棄檔”是指流動人員將本人人事檔案存放在人才服務中心或人才市場并第一次繳納存檔費后，不再續繳存檔費，也不與存檔管理單位聯系時間達3年以上。隨著流動人員所從事的行業（崗位）與人事檔案之間的依附關系逐漸淡化，再加上機關、事業單位和國企考錄編制內工作人員數量有限，以及對流動人員檔案管理實行有償
裝飾裝修天地 2019年23期2019-12-10
- 流動人員人事檔案信息化建設思考
此探索和研究流動人員人事檔案管理新模式，加快流動人員人事檔案管理信息化建設成為人社部門人力資源開發的基礎性工作。本文旨在結合工作實際，分析當前流動人員人事檔案管理現狀，并提出相應信息化建設策略?！娟P鍵詞】流動人員;人事檔案;信息化流動人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。具體包括：非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案;辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關事業單位工作人員檔案;與企事業單位解除或終止勞動（聘用）關系人員的檔案;未就業的高校畢業生及中專畢業生
辦公室業務·上半月 2019年9期2019-10-21
- 新時期流動人員人事檔案管理工作途徑
了在新時期下流動人員檔案管理的功能以及如何做好人事檔案管理的途徑。關鍵詞：流動人員;人事檔案;管理;途徑進入21世紀以來，我國經濟建設取得了極大的成就，人才之間的競爭更加激烈，流動人員的人事檔案管理問題成為眾多行業關注的重點。從實際情況來看，當前流動人員人事檔案管理還存在著一系列問題，需要相關單位的工作人員采取有效的控制措施，從而提升流動人員人事檔案管理效果，促進我國人才資源的健康發展。一、我國流動人口檔案管理的主要功能作為一個文明古國，我國人事制度可以追
環球市場 2019年18期2019-09-10
- 有關流動人員檔案管理的現狀及發展趨勢
理工作中針對流動人員的專業管理也應運而生。但我國作為一個經濟大國，人口的大量流動對檔案管理也是一項巨大挑戰，對此類檔案的管理從無到有、從小到大的過程仍需進一步科學化、制度化?，F階段流動人員的人員檔案管理依然存在一些問題和困難，這就需要有關單位進行強化，采取有效的措施，加強對流動人員的檔案管理。關鍵詞：流動人員;檔案管理;現狀計劃經濟體制下，我國沿用干部身份檔案管理體制，隨著市場經濟的發展，我國政府的人力資源配置轉向市場化配置。這一轉變促進了體制內外人才的流
蘭臺內外 2019年1期2019-09-10
- 淺析流動人事檔案管理問題
流動的加速，流動人員人事檔案在管理過程中存在各種各樣的問題。在檔案管理過程中，由于當事人不重視，檔案管理過程不規范等問題，導致檔案在流動過程中遺失，影響到職業生涯。這些問題要是不解決不但影響到個人，企業在今后的發展中也會遇到各種問題。檔案缺失造成的管理不便，信息缺失使企業招聘人員無據可依，影響到企業的用人管理發展。因此要采取相關對策加強流動人員人事檔案管理制度，強化管理意識，接觸流動人員的后顧之憂，同時為企業發展做出貢獻。關鍵詞：流動人員;人事檔案管理;問
蘭臺內外 2019年1期2019-09-10
- 論加強流動人員檔案管理信息化建設工作
和實用價值。流動人員檔案管理有特殊問題需要針對性解決，本文主要以信息化管理方面所產生的積極意義及如何加強其建設工作兩點進行討論?！娟P鍵詞】流動人員;檔案管理;信息化隨著社會經濟的發展，衍生出流動人員這一類社會成分。而經濟一體化、經濟發展地域不均衡等國內經濟發展形勢的出現，致社會人口流動的現象不斷增多，流動速度也在日漸提高。這無疑加劇了檔案管理工作的困難程度。流動人員是相對于固定人口的一種說法，主要是指戶口沒有在居住地，但是又取得合法居住的人，即“人戶分離”
辦公室業務 2019年7期2019-08-27
- 探討流動人員人事檔案管理
要：本文以流動人員的人事檔案管理為研究對象，對優化此類檔案管理效果的方法提供策略性方案。通過對流動人員人事檔案管理難度的分析，從宏觀制度、整體工序、技術條件、創新思想，這四個方面，詳細說明流動人員人事檔案的管理優化策略，為相關研究提供參閱材料。關鍵詞：流動人員；人事檔案；信息管理人事檔案的管理工作，是檔案管理的重要組成部分，具有很強的社會性與服務性。尤其是流動人員的人事檔案，需得到管理部門與工作人員的高度重視，并在弱化難點與問題的基礎上，保證檔案管理的質
卷宗 2019年19期2019-08-22
- 淺析流動人員人事檔案管理
的飛速發展，流動人員數量越來越多，分布越來越廣，做好流動人員檔案管理工作顯得尤為重要，解決流動人員人數檔案管理過程中存在的問題，是當前檔案管理工作改進的一項任務。逐步實現流動人員檔案管理科學化、制度化、規范化。關鍵詞：流動人員；人事；檔案管理在2016年時，《關于簡化有花流動人員人事檔案管理通知》[1]就已經頒布，在實際管理中流動人員的人事檔案管理存在著各種各樣的問題，已經得到了廣泛的關注，對于流動人員人事檔案管理的問題需要有關人員進行有效的管理措施，重視
卷宗 2019年21期2019-08-22
- 流動人員人事檔案管理與改革探究
策下，本文對流動人員的人事檔案管理服務的工作進行了闡述，并將其中存在的問題進行了探究，同時提出了改進的建議，讓流動人員人事檔案在改革之后變得更加高效，從而實現結業服務部門的可持續發展。關鍵詞：流動人員 人事檔案管理 改革一個人的人事關系、工作經歷、各個嘉獎以及處罰資料都記錄在人事檔案中，它是用人單位了解人才的一種重要憑證，同時人事檔案也特別影響著自己的利益問題。流動人員的人事檔案管理工作可以促進人才更加合理的流動，并且在在市場配置上起到了很大的作用，它是人
消費導刊 2019年14期2019-08-21
- 淺談進一步規范流動人員檔案管理功能
困境則是目前流動人員檔案管理面臨的最大難題，雖然道路漫長且長遠，但是我們應努力發掘正確的方式，本文從多角度闡述規范流動人員檔案管理功能的對策，以期達到最佳的效果。關鍵詞：流動人員;檔案管理功能;規范策略流動人員的遞增對城市檔案管理工作帶來極大的障礙，這就需要相關管理人員積極發動力量，采取合理化的方案，從而推動管理工作能夠達到預期的成效。如何規范管理，如何做到有效管理，是本文探討的焦點所在，并提出切實可行的策略，進一步規范檔案管理工作。一、 規范流動人員檔案
讀天下 2019年23期2019-08-15
- 試論流動人員人事檔案的管理
題而來的還有流動人員的檔案管理問題，在日常的工作中，只有努力提高對流動人口檔案重要性的認識，及時規范各個環節的管理來實現對流動人口檔案的信息化管理，通過科學的手段促進人才在市場中的合理流動，優化人才配置，才能夠保證人才素質的提高，從而更加有利于社會經濟的發展和進步?！娟P鍵詞】流動人員;人事檔案;管理一、人事檔案的內容和作用人事檔案主要記錄了人一生中的主要經歷、學習狀況、思想品德、工作能力、業績表現等，它伴隨著人的成長不斷地更新完善，其信息具有一定的真實性、
辦公室業務 2019年4期2019-08-01
- 對流動人員檔案管理問題的探討
日趨頻繁，讓流動人員檔案的數量呈現上升趨勢，再加上流動人員檔案使用者對檔案查閱要求的不斷提高，使得流動人員檔案管理工作日益繁重。如何做好日益繁重的流動人員檔案管理工作，滿足流動人員檔案使用者要求，促進人員在事業單位與企業之間合理流動，是流動人員檔案管理部門需要認真思考的問題。本篇文章首先對流動人員檔案進行了詳細概述，然后從多個角度深入分析了流動人員檔案管理中存在的問題，最后提出解決其問題的有效對策。旨在為關注這一領域的人士提供一些有價值的參考意見。關鍵詞：
卷宗 2019年16期2019-07-15
- 淺述完善流動人員人事檔案管理工作的措施
家經濟發展，流動人員逐年增多，要做好流動人員人事檔案管理工作，就要有創新意識。只有對流動人員人事檔案進行信息化管理、對檔案管理的各個環節進行規范化要求及豐富流動人員人事檔案管理形式，才能妥善地做好流動人員人事檔案管理工作，讓流動人員人事檔案得到充分利用。[關鍵詞]流動人員 人事檔案 管理人事檔案作為記錄一個人主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考作用。隨著國家經濟的發展及吸引外資、鼓勵就業創業等政策的實施，流動人員逐年增多，
商情 2019年24期2019-06-25