人才管理
- 跨文化視域下的高校外籍高層次人才管理探究
的外籍高層次人才管理，分析了其存在的主要問題并提出了有效實現跨文化管理的建議，以期最大程度地實現外籍高層次人才的聘用價值，增強學校核心競爭力，提升高校整體實力和綜合競爭力，進而惠及人類命運共同體建設。關鍵詞：跨文化；外籍高層次人才；人才管理中圖分類號：G451? ? 文獻標識碼：A? ? 文章編號：1673-7164（2023）19-0090-04當今世界面臨著百年未有之大變局，政治多極化、經濟全球化、文化多樣化和社會信息化潮流不可逆轉，各國間的聯系和依存
大學·研究與管理 2023年7期2023-08-26
- 企業人才留用機制及人力資源管理分析
；企業發展；人才管理［中圖分類號］C93文獻標志碼：A對于企業發展來說，人才的培養已經成為企業發展的核心內容之一，許多巨頭公司的歷史實踐足以證明這一點，這些企業的發展正是憑借對人才價值的充分利用，才會在市場經濟日益復雜的背景下，仍然保持著較強的核心競爭力，且處于長期穩定的發展狀態。人才培養是企業擴大規模的主要驅動因素，但在企業的現實發展中，普遍存在人才流失率高的問題，因此企業亟須健全人才留用機制來改善企業人力資源管理水平，這對企業的長遠發展具有重要的現實意
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 人才管理在不同企業戰略環境下運作機制的研究
力之一。企業人才管理需要有系統化的運作，包括關鍵崗位確定、人才庫的建立、人力資源管理框架建設。在不同的企業戰略大環境下，人才管理的運作也應做出相應調整與之保持一致。通過分析比較不同戰略類型企業的關鍵人才管理運作，可發現企業的全球化戰略模式影響并決定了跨國人才管理運作機制，而企業的人才管理運作機制也必須與戰略保持一致，方可助力企業充分發揮跨國多元人才資源的潛力，達成在全球市場的成功。關鍵詞：人才管理；全球化戰略；人力資源管理在不確定性劇增的大環境中，企業面臨
商場現代化 2023年10期2023-07-06
- 當前地方企業孵化平臺實施中關于創新創業相關措施的思考
創業合作 人才管理中圖分類號：F270.7? 文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）05-025-02企業孵化平臺把創新創業主體和創新創業要素聚集到一起，互相鏈接，互相作用，優化區域創新創業生態，是地市級城市實現科技創新和轉型發展升級的戰略發展極，也是在區域競爭發展中搶占先機的決勝基地。所以，應該怎樣建立以及經營好企業孵化平臺體系，是區域科技創新工作的重要課題。比照某市未來的發展戰略目標，雖然某市的企業孵化平臺體系有一定的前期基礎和較大的
經濟師 2023年5期2023-05-26
- 論新型智庫及其核心能力建設
；智庫管理；人才管理；數據驅動能力[中圖分類號] C932? [文獻標識碼] A? [文章編號] 1002-8129（2023）05-0038-06如果從2013年習近平總書記就建設“中國特色新型智庫”作出“4·15”重要批示算起，新型智庫建設迄今正好十年。十年間，我國新型智庫建設取得了巨大成績，有必要就此做一些總結。一、智庫的內涵、屬性與功能（一）什么是智庫？什么是新型智庫？1. 智庫是“學術+資政+實踐”三位一體的機構。一個智庫如果僅僅追求學術方面的成
決策與信息 2023年5期2023-05-06
- 大數據背景下企業人力資源管理模式的創新研究
幫助企業進行人才管理方面的深化創新，對我國企業在人才管理方法上提供相關參考。關鍵詞：大數據時代;企業組織人力資源管理;人才管理;創新引言網絡技術的出現改變了人們的思想觀念及先進意識。目前來看，企業開展人力資源管理工作時仍存在較多問題，如管理體系較差、缺少人才等，這對企業管理模式的改革造成了不利影響。所以在實際工作中相關人員要提升思想素養，重視信息技術人才的引進，同時企業的領導人員也要高度重視人力資源管理改革工作，定期開展管理講座、人員培訓等活動，加強現有管
科技研究·理論版 2022年2期2022-07-17
- 國有企業黨政建設與政治思想工作探討
;管理策略;人才管理1、思想政治黨建工作的開展國有企業的生產經營活動中，企業的思想政治工作十分重要，這對企業的發展和改革會起到關鍵性作用。目前，互聯網經濟的興起推動了企業的不斷改革與前進，而企業通過整改與優化，可以增加自身的競爭力。由于我國部分企業仍沒有全面認識到黨建工作的重要性，這造成了企業黨建工作的不深刻，阻礙了黨建工作效用的充分發揮。針對此，企業必須高度重視黨建工作，并通過多種途徑來增加全體員工對黨建I作的認識，從而讓員工逐步認識到黨建工作的重要推動
科學與財富 2022年7期2022-07-04
- 國有企業黨政建設與政治思想工作探討
;管理策略;人才管理1、思想政治黨建工作的開展國有企業的生產經營活動中，企業的思想政治工作十分重要，這對企業的發展和改革會起到關鍵性作用。目前，互聯網經濟的興起推動了企業的不斷改革與前進，而企業通過整改與優化，可以增加自身的競爭力。由于我國部分企業仍沒有全面認識到黨建工作的重要性，這造成了企業黨建工作的不深刻，阻礙了黨建工作效用的充分發揮。針對此，企業必須高度重視黨建工作，并通過多種途徑來增加全體員工對黨建I作的認識，從而讓員工逐步認識到黨建工作的重要推動
科學與財富 2022年7期2022-07-04
- 鄉村振興背景下農村人才發展探析
善傳統松散的人才管理體系，科學、系統地管理農村人才，成為當下應該注重的問題?；诖?，本文通過對目前農村基層人才管理現狀進行分析，提出現階段農村人才管理存在的不足與發展路徑，使其能夠讓農村人才更好地服務于農村發展。關鍵詞：鄉村振興;鄉村人才;人才管理一、引言人才振興是全面推進鄉村振興的基礎。加快農村人才振興，既是中央部署的工作要求，也是基層實踐的迫切需要。從長遠來看，要不斷加強人才隊伍建設，就必須從農村實際出發，建立農村人才獲取、培訓和投資體系，努力營造關注
農村農業農民·B版 2022年6期2022-06-26
- 淺析公共資源交易人才的開發與培養
共資源交易;人才管理;開發與培養;策略【中圖分類號】C961? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2022）03-0164-031 引言現如今，我國的公共資源交易市場仍然處于初級發展階段，平臺建設模式和人才培養機制有待完善，各個地區的監督管理工作中仍然存在許多問
中小企業管理與科技·下旬刊 2022年3期2022-06-16
- 縣級融媒體中心人才管理存在的問題與升級路徑
級融媒體中心人才管理依舊存在諸多問題，本文就縣級融媒體中心人才管理存在的問題與其升級路徑進行討論。[關鍵詞]縣級融媒體中心；人才管理；升級路徑中圖分類號：G211 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）09-0085-03黨的新聞輿論工作座談會指出，“媒體競爭關鍵是人才競爭，媒體優勢核心是人才優勢”。因此，建設好縣級融媒體中心，就要有一支高素質、專業化的人才隊伍。人才管理的好壞直接影響融媒體中心的發展，人才作為媒體工作的中堅力量，如何解決
管理學家 2022年9期2022-06-15
- 高新技術企業人才流動思考
，并提出優化人才管理方面的建議。關鍵詞：高新技術企業；人才流動；知識性；技術研發；人才管理中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.21.0380引言隨著新一輪科技革命和產業變革，高新技術企業逐漸在培育新動能，掌握未來競爭優勢中占據愈發重要的地位。對于高新技術企業來說，創新是其內核，而優質的人才則為掌握其內核的關鍵因素，這令其對人才的需求量要遠超過其他類型企業。而不論是知識還是技術型的高層次人才，
現代商貿工業 2022年21期2022-05-30
- 適應物流市場需求的經濟學專業人才隊伍管理策略探究
學專業人才;人才管理;策略探究前言：物流行業是一個由運輸業、倉儲業、對外貿易、電子信息、商品批發等多個行業共同組成的大型綜合性的服務行業，其涉及領域非常廣泛，屬于現代行業中跨部門、跨行業的一個新興產業，因此吸納的就業人數眾多，促進各行業生產和拉動消費的作用特別大。對增強我國國民經濟在世界經濟上的競爭力發揮著重要的作用。隨著物流行業的不斷發展，經濟學人才的作用越來越明顯，人才隊伍為企業所創造的經濟效益也在與日俱增，極大地推動了物流行業在我國經濟社會體系下日益
商場現代化 2022年4期2022-04-27
- 中小型企業人才建設管理問題及策略探究
從根本上改善人才管理機制，解決人才流失嚴重的問題，通過優化品牌、改善管理方案、創新培訓體系和提高員工福利等方面，為中小型企業可持續發展創造有利的條件，加快企業快速成長。文章通過對中小型企業發展狀況及人才建設管理過程中的問題進行分析并總結解決策略。關鍵詞：中小型企業;人才管理;人才戰略中圖分類號：C962 文獻標識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）09-0090-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.0901 中
中國市場 2022年9期2022-03-19
- 企業核心員工流失原因與管理對策
;企業管理;人才管理本文索引：薛文科.企業核心員工流失原因與管理對策[J].中國商論，2022（01）：-148.中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）01（a）--03隨著知識經濟時代的到來，企業的核心競爭力在市場上越來越重要，核心競爭力主要體現在知識和技能方面，核心員工則是獲得競爭知識和技能的關鍵，與此同時，還肩負著創造企業價值的重任。所以，核心員工是企業獲得核心競爭力的重要因素。在企業發展和壯大的過程中，
中國商論 2022年1期2022-01-15
- 淺談企業人力資源管理問題與對策
有一個完整的人才管理體系來保證其人力資源的開發和保留，就相當于擁有了長期的競爭實力。然而，目前企業人力資源管理存在著很大的缺陷，影響著企業的進一步發展，因此，企業必須不斷提高人力資源的素質，增強企業在市場中的核心力量。本文對企業人力資源管理中存在的問題進行了研究和分析，并提出了相應的策略，以完善企業人力資源管理體系，使企業的發展有更穩定的保證。關鍵詞：企業管理;人力資源;人才管理引言：從我國的現狀來看，市場競爭力的主要來源是人力資源管理能力。為了提升和凸顯
電子樂園·上旬刊 2021年3期2021-12-24
- 企業加強人力資源開發與教育培訓管理的措施探討
之一。企業的人才管理包括對人力資源的開發以及對人才教育培訓管理的建立完善等內容，本文就將從這兩個關鍵點出發，系統的探討企業在人才的規劃與管理中應該做足的功課，以及這些人力資源方面的努力將會為企業的發展帶來怎樣的收益。關鍵詞：經濟發展;經營格局;人才管理一、企業做好人力資源開發與教育培訓管理的重要意義人力資源開發管理，即通過招聘、篩選、培訓、建立合理的報酬體系等管理形式對企業或組織內外的人力資源進行有效地運用，以此來滿足企業或組織的日常經營以及未來的發展戰略
科學與生活 2021年17期2021-11-10
- 論公司治理結構中職業經理人制度建設
;合理配置;人才管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.28.1191 前言在當今時代，職業經理人的合理化配置非常的重要，不僅是公司有了更高的要求，同時也是公司發展的必要措施。因為新經濟形勢的到來，各行各業都需要進行相應的轉變，只有這樣才可以使公司迎合時代的進步，公司才能夠在市場經濟體制下得以生存。對于公司而言，發展的主要目的是經濟效益最大化，但是要想實現這樣的目標，還需要人才來對其進行具體實施。由于傳統模式下的職業經理人配置與管
中國市場 2021年28期2021-11-09
- 共享經濟背景下的企業人才管理探究
其是在企業的人才管理方面，無論是管理理念還是管理方式，都有了新的改變和突破。本文主要基于共享經濟的大背景，探究新形勢下企業人才管理的趨勢和途徑。關鍵詞：共享經濟;企業;人才管理1.共享經濟下我國企業人才管理的機遇挑戰1.1企業人才管理面臨的機遇共享經濟之下，企業在人才管理方面具有了很高的效率性和實用性。傳統經濟下，企業對人才的管理十分松散和只有，人力資源長期處于流失和半流失的狀態。然而共享經濟之下，求職者和企業的基本信息均處于透明的狀態，這樣的求職和用人的
商業2.0-市場與監管 2021年12期2021-11-03
- 新時代國有能源企業 專業技術人才管理探析
業技術人才;人才管理“十四五”期間是國有能源企業深化改革、實現高質量發展的關鍵時期，是加快創建具有全球競爭力的世界一流能源企業的關鍵時期。面對越來越激烈的競爭，人才是保障國有能源企業可持續發展的一項重要資源，企業要向規范化、市場化、國際化發展就必須高度重視人才管理?，F對新時代能源企業人才開發管理探討如下。一、發揮新時代黨的組織路線指引作用新時代黨的組織路線，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，企業要以組織體系建設為重點，著力培養忠誠、有擔當的
中國集體經濟 2021年32期2021-10-22
- 小微企業如何留住人才的幾點探索
極拓展更多的人才管理手段和策略。本次論文也將從小微企業人才管理目前存在的問題出發，然后針對這些問題提出了小微企業如何留住人才的針對性建議，希望可以給讀者一定的啟示。關鍵詞：小微企業;人才管理;人力資源隨著小微企業的不斷發展和數量規模的不斷擴大，小微企業的競爭度在不斷提升，而在這個過程中的人才管理對企業的發展越來越成為關鍵性的因素。而為了更好地留住人才，無論是企業還是不同區域的人力管理部門，都相繼出臺了一系列吸引人才的制度和政策。但是企業留住人才最主要因素還
商場現代化 2021年16期2021-10-21
- 會展經濟人才管理高質量發展的多重維度分析
，是會展經濟人才管理高質量發展的核心問題。會展經濟人才管理高質量發展的技能獲取由三個維度構成：專業知識技能維度、自我管理技能維度和可遷移技能維度。要實現會展經濟人才管理的精細化和高質量，三類技能培育還要細化為多個能力維度的培養目標：創新發展能力培養、協調發展能力培養、綠色發展能力培養、開放發展能力培養和共享發展能力培養。關鍵詞：會展經濟;人才管理;能力培養;“大思政”系統知識;高質量發展本文索引：岳林琳，賀敬超，時永利，黃藝，王波.會展經濟人才管理高質量發
商展經濟·上半月 2021年10期2021-10-14
- 吉林省科技孵化器建設模式研究
;建設模式;人才管理;多元化投資一、科技孵化器相關理論（一）科技孵化器的概念科技孵化器又稱企業創業中心，主要是為了幫助創新型企業減少創業帶來的風險和損失，節省企業的運轉資金?？萍挤趸髦饕谟布O施和軟件資源兩大方面為企業提供支持和服務。硬件設施主要包括企業孵化的場地、企業研發生產所用的裝備儀器以及在運營過程中所涉及到的網絡通訊和辦公設施等。軟件資源主要是孵化器本身或者與金融、法律、會計、資產管理等專業的中介機構合作，為在孵企業提供有關管理、融資、市場、財
中國集體經濟 2021年30期2021-10-12
- 基于AHP-GRAM模型的高職院校高層次人才管理風險評價研究
職院校高層次人才管理風險的五個維度，并獲得相應的權重。制定三個不同側重點的高層次人才管理方案，形成判斷矩陣，利用模型中的灰色關聯分析法，得到各方案與風險項的關聯度并進行排序。經過模擬評價提出了高職院校高層次人才管理建議，在制定高職院校高層次人才管理方案時，應注意規避人才引進風險和人才的流動風險，控制好人才的培訓提升風險和激勵保障風險，可以適當利用考核風險，一定程度上利用考核機制激勵高層次人才發揮作用。關鍵詞：人才管理;風險評價;綜合評價中圖分類號：C931
大學·研究與管理 2021年8期2021-09-15
- 論領導者的激勵藝術
;激勵藝術;人才管理;組織領導決定人的智慧是否能夠得到合理開發利用的因素有很多，其中一個關鍵性的因素就是領導者是否能夠做到正確的領導，正因為領導者不同的領導方式和行為才會產生不同的工作氛圍和心理影響，而人的創新能力、積極程度正是與人所感受到的工作氛圍和心理影響有著緊密的聯系。因此，充分發揮領導者的能力，正確運用領導藝術是十分關鍵的任務。一、激勵的概念（一）激勵的概念所謂激勵是指組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，來激發、引導、保持和規范組織成員的行為
商業2.0-市場與監管 2021年10期2021-09-13
- 云南省扶貧工作人才管理問題分析
：扶貧工作;人才管理;問題分析引言實際上云南是我國脫貧計劃中的重點實施對象地區，是扶貧工作的主戰場，選取部分有扶貧經驗或是具有扶貧方面能力的人才進入是打好精準扶貧這一仗的重中之重，是全面建成小康社會的奠基所在。直至當下，云南省大部分貧困地區都實現了有專業的扶貧人員駐守，但當下所存在的些許問題可直接影響到最終的扶貧效果和是否全面建成小康社會，對此，須從根本問題處分析其原因，并給出相對應的解決策略。一、扶貧工作人才管理問題（一）部分工作人才的素質欠缺在進行選取
科教創新與實踐 2021年18期2021-09-10
- 軌道交通企業人才招聘管理體系及實施策略
道交通企業;人才管理;企業文化本文索引：王建華.<標題>[J].商展經濟，2021（14）：-114.中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.14.35由于軌道交通企業公司制改革進程的持續推動，對軌道交通企業而言，打造一支專業能力強、素質水平高的人才隊伍迫在眉睫。在公司制改革進程的不斷推動、軌道交通行業企業的市場化發展的大環境下，現階段軌道交通企業人才工作有著更高的要求，要求軌道交通人
商展經濟·下半月 2021年7期2021-09-10
- 民辦高校人才管理能力提升對區域經濟發展的影響
要：民辦高校人才管理能力的提升對區域經濟發展具有積極影響。民辦高校的發展與區域經濟發展本身具有相輔相成的作用，人才管理能力的提升對兩者均具有促進作用。民辦高校目前存在教師人才流失、人才培養理念和體系不完善等問題，影響其人才管理能力的提升。今后，民辦高校應當在激勵機制、人才評價體系、人才培養理念和學科設置四方面下功夫，逐步促進人才管理能力的提升。關鍵詞：民辦高校;人才管理;區域經濟中圖分類號：G648.7? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1
經濟研究導刊 2021年16期2021-07-14
- 電力企業人才開發與管理體系創新研究
、改革與創新人才管理機構、完善人才發展與管理機制，幫助員工管理貫穿于其整個生命周期的職業生涯，激勵和培育優秀員工，實現“人工成本創造價值，人力資源創造未來”。關鍵詞：電力企業;人才管理;體系創新當今時代，以人為中心的管理已成為現代企業管理的共同發展趨勢。人作為企業最寶貴的資源，如何最大限度地開發與挖掘每名員工的潛力，建立人才開發與管理體系，已成為現代企業管理者值得研究的重要課題。中國電力的商業模式已發生根本性變革，市場化改革逐步深入，售電公司如雨后春筍般迸
中國集體經濟 2021年10期2021-04-19
- 基層救援隊伍建設的現狀分析及建議
隊伍;消防;人才管理引言：我國已經進入了新的歷史發展階段，創新發展模式日新月異，基層救援需要結合新技術和人才隊伍，提高救援效率。站在新的歷史起點之上我國社會安全對人才隊伍建設提出了新的要求與目標，如何構建科學合理的基層救援機制已經成為現代社會有關部門必須要面對的一項重要任務。在目前的大環境下，技術條件和理念水平在發生顯著變化，受技術和理念的影響，基層救援的具體工作開展也需要進行積極的調整和改變。從目前的分析來看，為了使基層救援的工作可以更加有效地應用新技術
中國應急管理科學 2021年9期2021-03-16
- 基于公共管理視角下人才管理培養模式探討
管理視角下的人才管理模式進行研究與探討，并且提出一些培養方案和建議，加快我國公共管理人才的培養速度。關鍵詞：公共管理;人才管理;培養引言快速發展的當今社會離不開人才的努力，所以說人才是發展的關鍵，而對于公共管理來說，亦是如此.公共管理的工作主要包含了社會當中各項公共事業的管理，同樣缺乏符合當今社會發展的公共管理人才.隨著當今時代的不斷變化，社會各界和居民對身邊的公共管理要求也在不斷提升，其中管理的好壞和水平的高低，主要與管理人員的能力有直接關系，所以說如果
科學與生活 2021年28期2021-01-10
- 人力資源管理在臨床技能教學團隊中的應用
教學團隊 人才管理中圖分類號：G642文獻標識碼：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdk.2021.21.011Application of Human Resource Management in Clinical Skill Teaching TeamLIU Rong（The First Affiliated Hospital of Bengbu Medical College， Bengbu， Anhui 233004）Abstract
科教導刊 2021年21期2021-01-10
- 基于人力資本投資與管理視角提升高等教育經濟效益的思考
;管理機制;人才管理一、概念界定（一）高等教育的經濟效益高等教育的經濟效益是指通過高等教育提高勞動者的勞動能力和素質在物質生產部門取得的經濟增長額抵償用于教育和培養的全部經費之后的純收益。它是從計量上表示高等教育對經濟發展的貢獻也可以說是高等教育給經濟增長帶來的效益。高等教育的經濟效益是高等教育的生產職能給人們所帶來的經濟效益。高等教育經濟效益的概念表明：高等教育投資并非單純消費性、福利性投資而是與物質資料投資類似、甚至效益更大的生產性、建設性投資。在當今
科學導報·學術 2020年48期2020-12-23
- 人才管理中存在的問題和應對策略分析
中等職業學校人才管理的概述，分析了目前我國中職院校人才管理中存在的問題，并總結出一些加強中職院校人才管理的有效策略?！娟P鍵詞】人才管理;存在的問題;應對策略引言中職院校加強對人才的管理力度，是提高學校人才質量和人才輸出數量的重要途徑之一，學校人才的輸出與學校的發展有著直接的關系。在新課程教育改革不斷的推廣和實施的背景下，學校有關管理人員在注重培養學生專業技能的基礎上，注重培養學生全方面發展的能力，幫學生樹立正確的擇業觀，在提高學生綜合素養的同時，提升學生的
理論與創新 2020年20期2020-12-14
- 軍工院所對國家政策執行情況的分析
期人才保障、人才管理和員工待遇方面等方面對國家政策的執行情況，并就軍民融合相關政策的執行情況、影響院所執行國家政策的因素及如何更好地執行國家政策等方面加以探討，旨在為現階段及未來軍工院所更好地執行國家政策提供一些參考。[關鍵詞] 軍工院所；國家政策；軍民融合；執行情況；人才管理中圖分類號：F426 文獻標識碼：A為更好適應我國經濟和國防科技工業發展要求，黨的十八大報告中明確提出了走中國特色軍民融合式發展道路[1]，實現富國和強軍相統一，為我國推進軍民融合式
管理學家 2020年17期2020-12-07
- 淺談人事檔案信息化建設
度不斷改革，人才管理變得越來越重要，人事檔案是人才管理過程中的重要內容之一，記錄了人員的工作經歷以及參與的各種實踐活動，充分體現出人才的能力、特長等，是重要的人才信息資源。新時期人事檔案管理逐漸朝信息化方向發展，本文對人事檔案信息化建設面臨的問題和對策進行分析，旨在提高人事檔案管理水平。關鍵詞：人事檔案管理;人才管理;信息化建設;問題;對策新經濟時代，為了更好地適應現代社會發展，人事檔案管理必須要逐漸實現信息化發展，借助計算機信息技術對人事檔案進行分類、整
卷宗 2020年22期2020-11-30
- 新時代下企業人才管理創新
新時代下企業人才管理創新進行了深入分析和思考，以期促進企業的健康穩定發展。關鍵詞：企業;人才管理;措施在市場經濟逐漸改革與優化的過程中，企業所處的環境時刻在發生變化，而隨著市場經濟的不斷發展和市場化程度的不斷加深，企業需要打破陳規，勇于改革與創新。習近平總書記指出：“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。黨管干部人才，黨中央、國務院十分重視人力資源的開發，提出“人才問題是關系黨和國家建設事業的關鍵問題”。企業發展離不開人才，在新時代，企業面臨諸
時代人物 2020年24期2020-11-28
- 新經濟背景下的電力人力資源管理探究
重要的單位，人才管理必須要能跟上時代步伐。所以，電力企業現階段面臨的重大問題便是人才管理模式的創新。關鍵詞 新經濟背景 電力 人才管理電力企業要想獲得一席之地并能夠更好地發展，就要有先進的策略和創新的發展模式，歸根究底，這些都是需要通過人力來進行和維持的，先進的人才管理方式決定著一個企業能否在社會中發展?，F如今，電力人力資源管理逐漸呈現出落后的方式，很難在新經濟背景的社會中參與競爭。一、電力人力資源管理的重要性新經濟背景下的社會發展迅速，電力企業要想立足，
現代企業文化·理論版 2020年22期2020-11-09
- 論高校人才管理過程中檔案信息化建設的重要性
案管理是高校人才管理的基礎和重要工作，直接關系到人才的各項信息資源。本文從分析檔案管理工作在高校人才管理中的重要性入手，分別提出了加大重視力度、完善規章制度、提高人員素質等幾種有效措施，以供參考。關鍵詞：人才管理;檔案;信息化建設隨著社會的進步和時代的快速發展，信息化時代隨之到來，新形勢下高校人才管理也做出了相應的改變?，F階段，我國的高校人才管理的檔案信息化建設工作取得了一定的進展，紙質檔案逐漸被電子檔案取代，但是在發展的過程中，檔案管理人員和管理方式還不
文存閱刊 2020年15期2020-10-26
- 事業單位人事管理工作的問題及對策實踐思考
事業單位；人才管理；問題探討；策略研究中圖分類號：C962 文獻標識碼：A事業單位與私營企業并不相同。事業單位的管理模式比較特殊。隨著我國經濟的快速發展。事業單位的人事管理工作也需要不斷的改革，以適應社會發展的需要。傳統的人事管理的方式并不注重人才的培養。難以激發高素質人才的工作積極性。所以當前的人事管理工作急需更新。文章針對當前事業單位人事管理中存在的問題進行探討。并且提出了合理的建議，以此來提高事業單位的人事管理水平。一、我國事業單位的性質提到事業單
管理學家 2020年14期2020-10-26
- 企業生命周期理論與國有企業管理創新
;管理體系;人才管理如今，我國經濟飛速發展，國有企業機遇與風險并存，一些國有企業隨著時代洪流已經成為了世界500強企業，但是企業管理問題不斷暴露在人們的視線中。生命周期理論是指生物從出生到生長成熟再到衰弱死亡的全部過程。很多學者將生命周期理論運用到企業的研究中來，對企業進行生命周期的劃分，不同學者對其劃分方式有所區別，但總體來講都是通過企業創業期、企業成長期、企業成熟期、企業衰退期來劃分[ ]。由于外界環境的變化和企業內部因素影響使企業在不同的生命周期中改
科學與財富 2020年8期2020-10-21
- 淺談市政工程實施階段成本控制要點
;經濟利益;人才管理中圖分類號：TU-9?文獻標志碼：A引言由于市政工程項目的施工環境，需考慮建筑、交通、管線等諸多交叉工作內容，外部環境復雜不確定性因素較多，也使得市政工程成本控制較為艱難。然而，成本控制效果高低意味著市政施工企業競爭力的優劣，只有加強項目成本控制，才能使企業效益得以保障。1、市政工程施工項目成本控制的特點1.1需要協調的關系多市政工程建設包含的內容有許多，城市的道路建設、給排水設計等都需要市政工程施工企業進行建設，這就是施工難度增加施工
廣告大觀 2020年5期2020-10-20
- 國有企業人才管理與激勵存在問題及對策分析
有企業改革中人才管理和激勵所存在的問題進行分析，并找出目前激勵人才的相應辦法，為國有企業的發展和經濟效益的提高提供一定的對策。關鍵詞：國有企業;人才管理;激勵;對策導言：目前由于自由企業的快速發展，國有企業在激烈的市場競爭環境中也越來越艱難，人才管理機制也越發突出其重要性，要想在人才管理中獲得成功，應該充分的對市場環境和經濟周期進行充分的把握，并且“天時、地利和人和”三者缺一不可，才能夠為企業未來戰略目標的實現作為基礎保障。目前國有企業的人才激勵和約束機制
廣告大觀 2020年6期2020-10-20
- 淺談地產企業員工管理之跳槽現象
今地產企業的人才管理缺失，“跳槽”現象嚴重，非合理的員工跳槽對企業是一種資源浪費。因此在企業經營管理中對于員工管理特別是對于員工跳槽，是需特別關注;這不僅關系到員工，還關系到企業長期發展。關鍵詞：員工跳槽;人才管理;措施1緒論通過對企業員工管理缺失之跳槽現象的研究，引入企業組織管理衡量，了解企業員工訴求，幫助企業管理者從發展需要角度對于不同的員工進行差異化管理，優化企業管理，對企業經營管理有一個指導作用。2企業員工管理缺失現象和影響—以綠地集團員工跳槽為例
科學與財富 2020年21期2020-10-20
- 淺談市政工程實施階段成本控制要點
;經濟利益;人才管理中圖分類號：TU-9?文獻標志碼：A引言由于市政工程項目的施工環境，需考慮建筑、交通、管線等諸多交叉工作內容，外部環境復雜不確定性因素較多，也使得市政工程成本控制較為艱難。然而，成本控制效果高低意味著市政施工企業競爭力的優劣，只有加強項目成本控制，才能使企業效益得以保障。1、市政工程施工項目成本控制的特點1.1需要協調的關系多市政工程建設包含的內容有許多，城市的道路建設、給排水設計等都需要市政工程施工企業進行建設，這就是施工難度增加施工
廣告大觀 2020年6期2020-10-20
- 基于管理會計視角探究中小型餐飲企業人才管理機制
過對木屋燒烤人才管理成功案例的分析，針對餐飲企業人員不穩定、流動性較大的問題，探究合適餐飲企業的包括業績評價、人才激勵的人才管理機制，為餐飲企業完善內部管理提供新思路。關鍵詞：餐飲企業;業績評價;人才激勵;人才管理一、前言餐飲企業作為典型的服務型企業，服務人員是其非常重要的一項無形資產。但是當前餐飲企業有一個普遍的問題，就是人員流動性較大并且難以管理，特別是基層服務人員跳槽頻繁，這個問題在中小型餐飲企業中尤為嚴重，這顯然是不利于一個餐飲企業穩步發展的戰略需
商場現代化 2020年17期2020-10-12
- 沈陽市高層次人才管理研究
人才流失 人才管理人才是第一資源，創新是第一動力。在東北全面振興、全方位振興的背景下，沈陽市認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，堅持黨管人才原則，牢固確立人才引領振興發展的戰略地位，聚焦加快推進“一帶五基地”建設、深入實施“五大區域發展戰略”，制定了《沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施》，簡稱“人才新政24條”，出臺59個人才新政配套細則，圍繞落實省委《遼寧省人才服務全面振興三年行動計劃（2018—2020年）》制定《沈陽市建設創新創業
遼寧經濟 2020年9期2020-10-09
- 優化我國旅游管理專業化人才管理策略研究
游管理專業化人才管理策略進行探討。因此，在未來的國家大部分本?？圃盒５慕虒W中，需要不斷開拓教師的教學思路，探索出專業化人才管理策略，培養具有優勢的高素質人才?！娟P鍵詞】旅游管理;人才管理;策略;研究前言：近些年，國家大部分本?？圃盒Ｖ饾u加快對“學術研究型”人才的培養，旅游管理人才培養模式需要響應國家政策的要求，而當前大部分本?？圃盒＿M一步完善旅游管理的課程體系，這就需要從旅游管理專業課程出發，才能夠有的放矢，結合地方學生對專業課程的掌握情況，發揚各個學校的
科學導報·學術 2020年78期2020-09-05
- 事業單位人才管理存在的問題及解決對策分析
位要不斷加強人才管理，保證事業單位人才的專業能力和職業素養達標，發揮出事業單位的職能作用。本文是針對事業單位人才管理存在的問題及解決對策分析，根據問題制定人才管理策略，提升事業單位的市場競爭力，促進事業單位可持續發展?！娟P鍵詞】事業單位;人才管理;存在問題及解決對策前言事業單位主要職責是為人民服務，人民的生活、工作等各個方面都受事業單位影響，其所承擔的是行政系統中相對基礎的工作，能夠為政務落實政策和執行真正提供保證。目前的事業單位法中，還存在一些人才管理問
科學導報·學術 2020年76期2020-09-05
- 性格色彩在現代公共圖書館人才管理中的應用研究
創新發展中的人才管理方面能夠發揮的重要作用，推動圖書館向著更加自由、開放、健康、結合新時代更加有力傳播文化知識信息的形式發展。關鍵詞：性格色彩;人才管理;現代圖書館正所謂千人千面，每個人都帶有獨特標簽的自我性格，性格又影響著人們的言談舉止，為人處事;不同性格的人有著千差萬別的心理活動;不同性格對職業的選擇亦有不同。公共圖書館的職能在于向社會大眾提供高質量、高水平、創新性、高科技的與時代接軌的文化資源服務，不同的圖書館員也被分配在不同崗位，如何正確地將不同性
文存閱刊 2020年10期2020-08-19
- 數字化時代下的人才管理創新
需求，對內部人才管理機制進行創新。文章通過明確數字化時代下人力管理創新的必要性，分析企業在人力管理創新中面臨的諸多挑戰，提出了如何打造數字化時代的人力管理新模式，為企業實現人才管理創新提供參考。[關鍵詞] 數字化時代；人才管理；創新中圖分類號：D035.2 文獻標識碼：A進入數字化時代，企業想要獲得更好的發展，必須改變過去以制度約束為核心觀念的人才管理機制，轉變為以價值驅動為核心觀念進行人才管理與培訓，從而吸引更多的優秀數字化技術人才，給企業帶來更廣闊的發
管理學家 2020年8期2020-08-17
- 新時代下電力企業科技人員創新管理實踐探究
電力企業；人才管理；科技創新；管理實踐中圖分類號：D523.2 文獻標識碼：A電力企業的發展根本動力之一是科技實力的提升，科技實力的提升離不開人才數量和人才質量。對于電力行業而言，資金密集程度和技術密集程度很高，因此對科技人才的需求量較大。面對日益激烈的能源市場環境，電力企業必須從科技人才質量方面進一步發力，以實現科技人才數量和質量的提升，從而為企業科研技術實力的提升，贏得更有利的市場競爭地位奠定基礎?？萍既藛T管理方法、管理手段和管理模式對于科技人才的挖
管理學家 2020年8期2020-08-17
- 國有企業人才管理機制的實踐分析
議。關鍵詞：人才管理;國有企業;機制創新習近平總書記在十八屆三中全會中明確指出：“推動國有企業完善現代企業制度，健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構，建立職業經理人制度，更好發揮企業家作用;深化內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革?！崩羁藦娍偫碓?015年的政府工作報告中也提到要完善現代企業制度，改革和健全企業經營者激勵約束機制。一、繼續貫徹“黨管人才”原則1.分類管理就當前國企經營管理的復雜性而言，單一的直接管理方式對于人才管理
錦繡·中旬刊 2020年5期2020-08-13
- 探討企業管理制度對企業發展的重要性
市場經濟 人才管理中圖分類號：F272 文獻標志碼：A一、目前企業管理存在的問題（一）缺乏長遠的目標利益是企業生存的前提。但部分企業在發展過程中目光短淺，只是一味地追求短期利益，從而忽略了長期利益，這樣不利于企業的可持續發展。綠色產業日新月異，各行業、各企業在變革過程中也應該明確自身定位，盲目跟風的企業只會使企業資金鏈出現問題，導致企業生產困難，入不敷出。所以，許多企業都缺乏長遠目標。（二）員工專業素養不到位員工的素質是企業的外在風貌，雖然企業中的大部分
管理學家 2020年4期2020-08-10
- 淺述“互聯網+”背景下的高校人才管理策略
育工作，完善人才管理內容，已經成為當前國家非常重視的發展戰略，在經濟一體化的發展趨勢下，未來市場競爭將會日益激烈，人才將會是未來推動國民經濟收入的重要力量，高校需要明確擔負的責任與使命，在“互聯網+”時代中，利用互聯網技術優化人才管理工作，解決高校教學存在的問題，在信息技術的作用下，實現部門融合，提升教學效果。關鍵詞：互聯網;發展;人才管理在“互聯網+”背景下，高校必須盡早轉變教學觀念，同時還應該靈活的利用互聯網開展教學工作，完善管理內容，引入網絡信息技術
視界觀·上半月 2020年7期2020-07-23
- 高校檔案信息資源數字化建設初探
資源數字化;人才管理;數字技術高校檔案信息管理工作是高校的基礎工作，與高校的人才管理工作和高校人才與社會的銜接具有密切聯系，隨著我國科學技術水平的不斷提升，高校檔案信息資源數量不斷增加，檔案信息資源的管理方向也產生了多元化特征，基于此，應用先進的現代化技術進行高校檔案信息資源數字化建設是切實可行的。一、高校檔案信息資源數字化建設的意義在大數據、5G、云計算、物聯網等相關現代化科技的全面加持下，我國已經步入了信息化時代，信息時代高校檔案信息資源的數字化建設，
辦公室業務 2020年6期2020-07-14
- 企業黨建帶領青年人才隊伍建設的策略
才隊伍建設 人才管理目前越來越多的企業認識到青年人才對企業發展的重要性，青年人才作為新一代的知識分子，無論是在科學文化知識素養還是學習能力上都處在一個較高的層次[1]。但是與此同時，企業也要認識到青年人才在發展過程中存在的一些不足，比如青年人才的思想道德素質有待提高，理想信念不夠堅定，再加上缺乏有效的目標引導，使得一部分青年人才無法真正的在企業中發揮自身的價值。青年人才作為企業重要的發展資源，企業必須要構建和完善黨建引領、人才培養與發展創新的青年人才隊伍建
現代企業文化·理論版 2020年5期2020-07-13
- 中小企業人才管理中的主要問題與應對策略
Z市中小企業人才管理問題比較突出，存在重人才引進、輕人才合理使用培養，人才結構不合理，人才服務保障能力不強，激勵不到位，人才外部環境不優，人才外流現象嚴重等問題，必須對企業人才的選聘、使用、考核、培訓等工作統籌安排，通過完善機制、優化環境科學引才、強化激勵等，建立起相對完善的企業人才服務體系，確保各類人才引得進、留得下、用得好。關鍵詞：中小企業? 人才管理? 問題策略中圖分類號：F276.3 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）06（b
中國商論 2020年12期2020-07-09
- 國有中小企業混改突圍之道
企業經營? 人才管理 信息化社會國有企業的一個本質就是“拿別人的錢，干別人的活兒”，混改的路子是想把“拿自己錢，干自己活兒”的私企的機制導入，讓兩者進行“雜交”。初衷很好，但是改的前提是一定要弄清國企的性質和功能，對于很多企業如果在不改變其商業模式和盈利模式的前提下進行混改，效果一般不會太好。要改變商業模式和盈利模式也無異于第二次創業，而且是實實在在的九死一生創業，說到底要考驗企業的底版和基本功如何。企業發展的好壞是由經營、管理、技術、人才、企業家等諸多因
當代工人·精品C 2020年3期2020-07-04
- 關于國有企業內部人才建設的若干思考
：國有企業;人才管理;人力建設中圖分類號：F275??文獻識別碼：A??文章編號：2096-3157（2020）08-0088-03一、引言隨著市場經濟體制的建設以及改革開放的深入發展，我國企業取得了巨大的進步，國民經濟呈現出蓬勃健康的發展態勢。國有企業作為國家經濟重要的組成貢獻成員，為社會的穩定與可持續發展提供了重要的保證。國有企業的類型與規模不斷擴大，在全球經濟市場上獲得了大量的市場份額。然而，目前也有很多國有企業受地域、自身經驗等因素的限制，在人力資
全國流通經濟 2020年8期2020-07-04