送溫暖

，說明好心好意送溫暖，但群眾感覺不到，只能是流于形式。今天，即便生活仍相對困難的群眾，也大抵解決了溫飽問題，送溫暖確實不能“濤聲依舊”，再“重復昨天的故事”，而必須著眼群眾的新需求。送溫暖作為黨群聯系的一項活動，除了送去急需的物資外，還應賦予其多重要義。送溫暖的過程，是深入基層、體察民情的過程。如果黨員干部與群眾不是泛泛而談，而是如同走親戚一般，更有利于群眾敞開心扉。這樣，群眾的話必定是心里話、大實話，能夠深刻感知黨和政府的決策是否真正被人民認可。送溫暖的

個單位都會開展送溫暖活動。這是一項暖人心的舉措，也是一些困難職工及家屬的期待。好事一定要做好，送溫暖之舉必須要真正體現企業對員工的關心、關愛和真情，不能走過場或者作秀。筆者曾看過一則報道：某單位在年關將至，由于某員工大病尚未痊愈，每天只能躺在床上，領導帶隊去送溫暖。在送溫暖活動中，為了拍攝領導來看望慰問員工的溫暖感人畫面，隨行工作人員讓病人從床上坐起來，如此一番折騰，給病人造成了不適，最后弄得病人和家屬很有意見：“這哪是什么慰問，純粹是折騰人，在作秀?！逼?/div>

中國有色金屬 2023年3期2023-04-04

蒲紡工業園開展送溫暖活動時提出。省總工會已于年初印發通知，啟動2022年元旦春節送溫暖活動。截至目前，省總工會已下撥“兩節”送溫暖活動專項慰問資金2500萬元，全省各級工會預計籌集資金2億元用于此項活動。省總工會提出，各級工會要突出對困難職工的常態化幫扶，在送溫暖活動中深入摸排，切實做到心中有數、應幫盡幫；要利用職工服務中心、戶外職工愛心驛站、司機之家、快遞員之家等工會服務陣地，廣泛開展農民工平安返鄉返崗、關愛農民工和新就業形態勞動者、關愛就地過年職工等系

開展“‘雙節’送溫暖 一起向未來”活動，為地鐵建設者們送去了慰問演出。資源公司成立4個慰問小組，對4類群體送去了充滿節日氛圍的慰問禮包；修復公司、建研院、市政路橋專業設計院重點關注退休職工、困難職工等，及時送去溫馨慰問；黨校按照“單身過大年、小家溫馨年、闔家團圓年”等不同類型職工群體的需求，精心選購節日慰問品。多種活動迎新春一建公司舉行“非遺傳承迎新春 蓄力奮戰開門紅”非遺古建牌坊手工制作活動，寄托了對企業未來發展的美好祝愿；五建集團組織各單位拍攝錄制線上

會開展 “冬季送溫暖”活動，讓廣大職工在冬季的嚴寒中感受到來自工會組織的溫暖，既體現了鎮總工會對基層職工的關懷，又拉進了與職工之間的距離。寒意雖濃，卻抵不過送溫暖暖意濃濃。通過本次活動，一線職工切實感受到了工會組織的關懷。良鄉鎮總工會相關負責人表示，在今后的工作中，將切實履行好維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，開展更多樣化的活動，讓廣大職工感受到工會組織的關愛。

年元旦春節期間送溫暖活動正式啟動。全國總工會計劃組成18路慰問團，領導班子率先示范，將于近期到全國各地，帶領各級工會干部赴基層一線走訪企業和職工，面對面了解職工狀況、傾聽職工需求，深入困難企業，深入困難職工、困難農民工和勞模家庭慰問，把以習近平同志為核心的黨中央對廣大職工的關心、關愛、關懷送到千家萬戶，送到職工心坎上。全國總工會將安排專項送溫暖資金8590萬元，用于送溫暖走訪慰問；并提前下撥3.9億元中央財政專項幫扶資金，用于困難職工生活保障。 （12月1

，都會組織一些送溫暖的活動。然而據筆者觀察，一些單位在送溫暖活動中往往不考慮群眾的實際需求，大多是“標配”的一袋面、兩桶油或若干慰問金，基本上千篇一律，既沒有特色，也沒有新意，看似是困難群眾過年過節生活必需，但卻未必是群眾真正期待的。這樣的慰問，顯然沒有達到應有的效果。不少基層干部和困難群眾呼吁，“送溫暖”該換個思路了?！?span class="hl">送溫暖”怎樣才能真正送到老百姓的心坎上？筆者以為，“送溫暖”也要多些精準性。各地各單位部門在開展“送溫暖”活動時，不妨換個思路，在“送溫

安排2019年送溫暖工作。對于送溫暖活動，有人不太認同，他們認為送溫暖是一種臨時性、救急性的舉措，對于根本解決困難群眾的實際困難是效用不大的。的確，如果我們有足夠的坦誠，應該坦然承認，對于送溫暖的這種“保留態度”是有其道理的。一個人（一個家庭）困陷在某種艱難境地，常常是由于多種原因造成的，其癥結往往不能夠靠外在的某個行動就一舉根除，也不太可能靠送一下溫暖就會豁然改變。那么，這是不是說明，我們可以摒棄“送溫暖”這種效用有其局限的方式？筆者在此想提出的，正是與

，認真實施好“送溫暖工程”，幫助困難職工渡過難關，這既是黨的執政理念的體現，也是堅持群眾路線、貫徹科學發展觀的基本要求。用真情真心關愛員工，把組織的溫暖充分送到職工群眾心中，建成職工真正、信賴、依靠和為之奉獻的家?！娟P鍵詞】工會;幫扶;送溫暖困難職工幫扶工作是工會組織參與加強和創新社會管理、保障和改善民生的重要切人點和實踐舉措。開展幫扶工作的過程是履行工會維權職責的過程，是做好服務職工群眾工作的過程，也是協調社會利益矛盾的過程。工會組織通過開展幫扶工作為保

年初，元旦春節送溫暖工作都是工會的重頭戲，這既是工會傳統項目，也是工會品牌項目，更是一項民心工程。2019年，中華全國總工會著力推進工會送溫暖的常態化、經?；?、日?；?，并專門修訂了《送溫暖資金管理辦法》，提升工會送溫暖活動的普惠性。上海市總工會在布置今年的送溫暖工作時也重點提出，要全面排摸，精準對象，分層分級擴大送溫暖工作的覆蓋面；建立完善困難職工幫扶和送溫暖慰問相互銜接、層次清晰、各有側重的梯度幫扶職工格局。這是一項重大變化，意味著工會送溫暖將從過去的在

年工會“兩節”送溫暖新聞發布會上，中華全國總工會權益保障部巡視員欒樾指出，與往年相比，工會2019年送溫暖工作由傳統的“兩節”（元旦、春節），拓展到重大節日、重要時間節點及職工發生困難時，貫穿全年，實現送溫暖常態化、經?；?、日?；?，達到四季恒溫。送溫暖的對象范圍也從關注特困職工，向服務整個困難職工群體乃至所有職工延展。20世紀80年代，國企改革向縱深發展，出現大批下崗工人。1992年，為幫助下崗職工解決生活困難，傳遞“你們沒有被遺忘”的堅定信念，工會率先面

節，給困難群眾送溫暖，希望通過這個特殊時刻傳遞來自黨和政府的關懷。然而，有的地方送溫暖卻不盡如人意，“握手遞上米和面，寒暄拍照展笑顏；三五分鐘走一戶，群眾說啥沒聽見”……“送溫暖”成了“慰問秀”，當然費力不討好。真心送溫暖，就該在時間上，由間歇性向連續性轉變。黨員干部要始終想著人民、眼中始終關注百姓，堅持民本理念，使送溫暖由一種“活動”變為一種“制度”、由一種“動態”變為一種“常態”，實打實地解決群眾困難，真正為群眾辦成一件件好事、實事。除了在節點上做好送

年元旦春節期間送溫暖活動正式啟動。記者從中華全國總工會2017年12月21日召開的2018年“兩節”送溫暖新聞發布會上獲悉，活動期間，各級工會將對困難職工、困難農民工、堅守崗位的一線職工以及工匠勞模、技能人才走訪慰問，尤其是對建檔立卡困難職工進行普遍走訪慰問，實現全覆蓋、不遺漏。據全總權益保障部部長粟斌介紹，2018年“兩節”送溫暖是黨的十九大勝利召開后全國工會組織的第一個送溫暖活動。在活動安排上突出體現送溫暖和困難職工幫扶的導向示范作用，實現“三個結合”

然而，有的地方送溫暖卻不盡如人意，“握手遞上米和面，寒暄拍照展笑顏；三五分鐘走一戶，群眾說啥沒聽見”……“送溫暖”成了“慰問秀”，當然費力不討好。真心送溫暖，就該在時間上，由間歇性向連續性轉變。黨員干部要始終想著人民、眼中始終關注百姓，堅持民本理念，使送溫暖由一種“活動”變為一種“制度”、由一種“動態”變為一種“常態”，實打實地解決群眾困難，真正為群眾辦成一件件好事、實事。除了在節點上做好送溫暖外，平時也要在急民眾所急、謀民眾所謀、供民眾所需上下功夫。送溫

天氣寒冷而停下送溫暖的腳步。1月30日，團工會將9萬元幫扶資金送到60戶困難職工手上，確保了困難職工溫暖過節。據了解，今年是工會送溫暖活動進入第26個年頭。困難職工幫扶中心建設16周年，工會開展送溫暖活動做到了日?；?、經?；?、機制化、長效化。僅2017至2018年，團工會共實現走訪慰問困難職工家庭140戶，累計發放慰問金14.8萬元，看望住院職工群眾289人，慰問資金4.34余萬元，參加職工群眾葬禮31次，吊唁資金7330元?！?/div>

兵團工運 2018年2期2018-01-22

方，臨近春節“送溫暖”似乎成了不成文的“規定”。一些基層干部明知困難戶家中缺衣少糧，但也要等上級通知來了，才抓緊在春節前幾天“送溫暖”。送溫暖貴在抓早抓實，莫等上級“通知”，莫在春節前“扎堆”。各地要多為群眾雪中送炭，抓緊派人到各家各戶走一走、看一看，誰家的房子漏風漏雨，誰家缺米少面，誰家的床上需要添被子加褥子，一一登記造冊，采購添置，把黨和政府的關懷及時送到群眾的心坎上，讓家家不覺得冬天的寒冷，讓人人感到黨和政府的溫暖。

7年湖北工會“送溫暖”與往年有何不同省總工會黨組書記、常務副主席馬建中一行，到武鋼興達公司1月1日至2月11日，湖北各級工會開展對勞模、一線職工和困難職工的走訪慰問活動。連日來，省總工會9個送溫暖工作組已在各地開展走訪慰問，把組織的溫暖送到職工身邊。據悉，2017年湖北工會送溫暖工作具有四大特點：一是送溫暖資金投入量較大，達1.3億元。二是充分利用“互聯網+”大數據比對，發揮各級職工服務中心作用，重點關注農民工、受災職工和去產能下崗失業職工，實現走訪慰問建

?平谷送溫暖確保幫扶對象無遺漏平谷區總工會2016年“兩節”送溫暖活動近日啟動，共計投入資金396.8萬元。與往年相比，今年送溫暖活動首次將工會會員庫與民政局低保中心的低保數據庫進行了比對，確保了幫扶對象無遺漏。目前，平谷區共有在冊的困難職工1167人。今年“兩節”送溫暖期間，每戶在冊困難職工家庭將領到區總工會發放的不少于1000元的慰問金和“溫暖包”，包含“送健康、送糧油、送文化”以及送《勞動午報》等系列服務項目。同時，區總工會還將給予96名因病致困職工

郭振綱把送溫暖和精準幫扶融合一起郭振綱2015年12月24日，全國工會2016年元旦春節期間送溫暖活動正式啟動。2016年全國工會籌集送溫暖資金預計可達到50億元，其中全總投入專項資金4.173億元；活動期間將走訪慰問一線職工、困難職工、農民工和勞動模范1000萬人次。據全總保障工作部負責人介紹，2016年送溫暖將加大困難行業和地區的幫扶力度，重點關注“四類重點行業、地區”和“四類重點人群”。工會元旦春節送溫暖活動已經開展多年，成為工會發揮幫扶職能的一個平

月?一師開展“送溫暖”活動萬蜀月1月23日- 26日,一師阿拉爾市黨委常委、紀委書記羅成遠在師市總工會主席陳美娜陪同下開展“送溫暖”活動，提前向勞模、困難職工送去節日的祝福。據了解，一師阿拉爾市總工會為做好2016年勞模慰問及“送溫暖”工作，本著把實事做好，把好事做實的原則，成立此項工作領導小組，及早安排專人負責此項工作，采用現場慰問發放與工作人員入戶發放相結合，確保各類資金在春節前足額及時發放到各級勞模及困難職工手中。截至目前，共為全師420名各級勞模（

會到南雄開展“送溫暖”活動，為該市978戶困難群眾送去價值近20萬元的大米、食用油等生活物資，幫助他們解決生活困難。據了解，香港恩澤慈善基金會緣起于香港和深圳兩地的愛心人士，多年來致力于扶貧助學，關愛弱勢群體等慈善工作。今年已是該基金會第三次到南雄開展送溫暖活動，此次送溫暖共慰問該市低保戶737戶、五保戶241戶，發放大米近4萬斤、食用油9780斤。該基金會負責人表示，他們將努力聚集社會多方面力量，對單親兒童、孤兒、留守兒童、家庭特別貧困的學生開展幫扶。e

曾崗鳴認為，“送溫暖”活動是我們黨和政府的優良傳統，對于幫助困難群眾增強戰勝困難的信心有著重要的激勵作用，對于和諧社會的建設有著強大的促進作用。為此，開展好“送溫暖”活動應認真思考以下幾個方面的問題，讓溫暖永駐貧困群眾心間。首先，“送溫暖”要以人為本，做到“常堅持”。愛心和真情如春風一般為困難群眾送去了寒冬里最溫暖的陽光，令群眾備受鼓舞，但群眾還是盼望這種溫暖能更長久一些，在他們最需要的時候，及時送去黨和政府的關心和關愛，讓“送溫暖”活動經常不斷，變“年終

島內多位政要在1月份的最后一天，紛紛走上街頭“與民同樂”。馬英九赴高雄義賣、送紅包，還當起了“菜販”；臺北市長郝龍斌為了宣傳“清潔周”帶頭掃完半個公園。綠營方面，高雄市長陳菊來到年貨市場發放紅包，前“行政院長”蘇貞昌在臺北縣發放大米等物資給中低收入戶。據臺灣TVBS電視臺報道，馬英九1月31日上午南下高雄市，出席“寒冬送暖迎新春、?；⑸S散愛心”活動，除在現場發放大米、紅包給中低收入戶及“八八風災”災區學童，還當場義賣琉璃及青菜，民眾反應熱烈。高雄市長陳菊

會分別組成三個送溫暖小組，在副主席王敬東、王鳳芝等領導帶領下，先后深入到陜西、寧夏和新疆三個省區，看望并慰問當地金融系統困難職工，把金融系統各級黨委和工會組織的濃濃真情和親切關懷，送到了廣大職工的心坎上。在今年的送溫暖活動中，中國金融工會擴大了送溫暖覆蓋面，共慰問金融系統困難職工559戶，深入困難職工家庭38戶，發放慰問金97.75萬元，是中國金融工會開展兩節送溫暖活動以來慰問職工人數最多、慰問金發放最多的一次。說明：圖①由人民銀行陜西藍田縣支行李

熱鬧鬧的獻愛心送溫暖活動，熱情感召下我也從羞澀的囊中擠出若干。就在此時拜讀了劉君的《毋忘我》一文，仔細檢點一下，看來自己還是一個忘“我”論者，至少在獻愛心送溫暖活動時是忘“我”的。然后我又聯想到兩件事，其一是一則舊聞，說的是某些貧困山區的優秀教師面對價值數千元的歡迎宴時垂淚，二是這樣“星”那樣“星”到處閃爍，更有豪爽人扛著鈔票踏破了門檻鬧上門去，只為“錦上添花”。前者人們評論已多，再說無益。單說后者，普遍的態度是寬容，認為這是商業行為，由是判斷大家都是存“