中國勞動關系學院學報
- 論勞動合同經濟補償金的功能
- 關于新形勢下加強黨對工會工作領導的思考
- 去產能分流職工心理現狀及疏導機制研究*——以河北省鋼鐵行業為例
- 我國企業職工醫療期制度研究
- 面向職工技能培訓的數控金藍領中心培養模式研究
- 職場女性生育成本分擔模式的重構*——從二孩引發的就業歧視問題著眼
- 大學畢業生就業質量研究述評
- 開展幸福企業創建活動讓職工在共建共享中快樂工作、幸福生活*——訪徐州市總工會副主席劉洪印
- 加拿大內部責任體系及其對我國安全生產法制的啟示
- 經濟新常態下幾個問題的辨析
- 關于工資內涵和外延界定的再認識
- 《共產黨宣言》與無產階級政黨的群團工作
- 我國財政管理體制對社會保障制度的影響及制約
- 論慈善捐贈撤銷權的行使*——兼評《中華人民共和國慈善法》第41條
- 中國戲曲中的文化精神
- 職業英語聽力實訓平臺的探究
- 基于結構方程模型的經濟管理類課程教學質量評價研究
- 職業技能大賽對就業指導課程體系建設的啟示
- 建構主義視角下的行政管理專業實習模式研究*——以五邑大學的政務實習為例
- 高校征兵工作的調整與適應研究
- 培育法治文化是依法治校的基礎
- 項目教學法理論及其在計算機課程中的實施*——以中國勞動關系學院為例
- 關于創新互聯網+工會工作模式探索
- 地方政府介入集體勞動爭議的策略及其影響因素*——基于北京市的典型案例