中國人力資源開發
- 團隊建言結構: 概念、前因及其對團隊創新的影響
- 員工建言行為的發生機制:來自領導的影響
- 中國組織情境下的員工建言行為:研究述評與未來展望
- 謙遜領導與員工建言:一個中介-調節模型
- 員工當責感對建言行為的影響
——積極印象管理動機視角的本土化實證研究 - 心理安全感視角下組織倫理氛圍與員工建言行為關系研究
- 多層次視角下人力資源管理系統的測量
- 團隊領導工作投入對團隊成員工作態度的影響:一個多層次模型的檢驗
- 角色清晰對員工敬業度的影響研究:一個被中介的調節模型
- 精細化管理視閾下“雙創”師資人才隊伍建設研究
- 大學生兼職經歷與就業關系的實證研究
- TPP中勞工標準對中國勞動關系的影響和對策研究
- 勞動爭議聯動調解機制及其反思
- 建言行為研究的幾個方向