把干部作風建設放在更加突出的位置

劉奇葆

黨的十七屆四中全會強調，大興密切聯系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評和自我批評之風，以堅強黨性保證黨的作風建設。這些重要論斷，為進一步加強和改進黨的作風建設指明了方向。

把感情貼在民心民意上

“天下可憂在民窮，天下可畏在民怨?！被仡欬h和國家的發展歷程，我們可以清楚地看到，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。緊密聯系群眾，是我們黨取得革命、建設、改革勝利的一大法寶。然而，當前一些黨員干部身上卻存在嚴重脫離群眾的現象，對群眾的呼聲置若罔聞，對群眾的要求漠不關心，對群眾的感情和立場出了偏差，大大損害了黨同人民群眾的血肉聯系。密切聯系群眾，首先要求黨員干部增進同人民群眾的感情，把感情貼在民心民意上。有了感情，再大的困難都會想方設法去克服，再復雜的問題都會耐心細致去解決。應引導廣大黨員干部把群眾立場作為最根本的政治立場，面向群眾轉變作風，自覺踐行黨的根本宗旨，認真貫徹黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀念，自覺當好人民公仆；廣泛開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，不斷健全聯系和服務群眾制度，引導廣大黨員干部帶著感情深入基層、深入群眾，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾誠心誠意辦實事，切實保障和改善民生；建立健全科學的決策機制，充分發揚民主，切實尊重群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，對涉及群眾切身利益的事情充分聽取群眾意見、充分考慮群眾感受；維護群眾合法權益，加強和改進信訪工作，督促領導干部堅持定期下訪，定期接待上訪群眾、閱處群眾來信；不斷完善矛盾糾紛排查化解機制，進一步健全黨和政府主導的維護群眾權益機制，積極化解人民內部矛盾，不斷密切黨群干群關系。

把心思用在干事創業上

愛崗敬業，是對每個勞動者的基本職業道德要求。廣大黨員干部更應有強烈的事業心，立足崗位，恪盡職守，無私奉獻，忠誠于黨和人民的事業，為黨和人民事業奮斗終身。只有把心思用在事業上，才能不負黨和人民的信任與重托；只有把心思用在事業上，才能形成戰勝困難的強大力量。廣大黨員干部應樹立強烈的責任心，不能把工作簡單地當成“就業”，更不能把崗位當成“副業”；干事創業應出于公心，不能把個人追求與黨和人民的事業割裂開來。

把工作落在求真務實上

堅持求真務實，是堅持黨的思想路線的重要要求。在黨的歷史上，什么時候堅持求真務實，我們的事業就順利發展；什么時候背離了求真務實，我們的事業就必然遭受挫折。中央多次強調，要把求真務實貫穿到治黨治國各個方面各個環節。當前，思想不求實、作風不務實、工作不落實的現象，無論在基層還是在領導機關都不同程度地存在。因此，我們應大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。言必責實，就是提倡講真話，堅持實事求是，不唯上、不唯書、只唯實，堅決反對弄虛作假、虛報浮夸。行必責實，就是堅持辦實事，引導黨員干部腳踏實地、攻堅克難，堅決反對形式主義、官僚主義，堅決反對搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”。功必責實，就是做到明獎懲，建立健全工作責任制和評價激勵機制，對因作風飄浮、敷衍塞責引發重大事件或造成重大損失的，要嚴肅追究責任；堅持崇尚實干的用人導向，大力選拔人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺；深入開展機關行政效能建設，健全和落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，整治文風會風，清理檢查評比遲標活動，改善政務環境，不斷提高辦事效率；健全促進科學發展的考核評價機制，不斷提高廣大黨員干部推動科學發展、促進社會和諧的能力。

把成績記在集體努力上

毛澤東同志曾經說過：世界是我們的，做事要大家來。我們的事業是共同的事業，需要大家共同奮斗。工作要依靠集體、依靠群眾，成績要歸功集體、歸功群眾。無論在任何時候、任何情況下，黨員干部都應正確對待自己、正確對待成績、正確對待榮譽，做到不貪功、不諉過、不卸責。學會正確處理個人與集體、班長與班子的關系，善于團結共事，堅持依靠集體力量，不搞獨斷專行，反對個人主義，注重發揮班子整體功能，努力形成心齊氣順、風正勁足的工作局面。

把重心放在增強黨性上

黨性是作風的內在依據，作風是黨性的外在表現。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。加強干部作風建設，應把重心放在增強干部黨性修養上，為弘揚黨的優良作風提供重要基礎和強大動力。應教育引導黨員干部加強學習、加強鍛煉，自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，增強黨員意識、黨性觀念；切實增強黨內生活的原則性和實效性，引導領導干部敢于堅持原則、敢于直面問題，堅決反對和克服好人主義，堅決反對黨內生活庸俗化，把黨性分析作為民主生活會的主要內容，嚴肅認真地開展批評和自我批評，勇于敞開思想、揭露缺點、糾正錯誤，不求一貫正確，但求知錯能改；堅持嚴格要求與關心愛護相結合，加強對干部的教育和管理，完善談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，尤其是對關鍵崗位的干部實行重點管理，改變一些地方和部門干部管理失之于寬、失之于軟的問題；深入開展講黨性、重品行、作表率活動，繼承發揚黨的優良傳統和作風，使廣大黨員永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

(摘自11月3日《人民日報》)