新生代農民工：“我想飛得更高”

■程超 莫南

新生代農民工：“我想飛得更高”

■程超 莫南

2010年春節以來，新生代農民工不斷進入公眾視野，并受到社會各界越來越多關注。與第一代農民工相比，他們有自己的個性，也具有諸多優勢。然而，要想真正跳出農門立足城市，他們仍有很長一段路要走。

2010年2月26日上午，杭州市杭海路上的杭州外來勞動力就業中心，人頭攢動。一家知名餐飲企業的主管悄悄將左躍平和祝俠拉到一個角落，開出1500元的月薪，問兩小伙愿不愿意到餐館當服務員。左躍平和祝俠默契地搖了搖頭。主管說，我們這里有交“四金”的。左躍平說，我們現在工作的公司也有交的。主管沉默了，搖了搖頭，尋找下一個目標。

左躍平和祝俠是室友，他們同是出生于1990年的來杭打工者。自2010年中央1號文件首次使用“新生代農民工”的提法指稱像他們這樣的80后、90后農民工以來，這一群體越來越受到各界關注。

2010年2月23日，“三農”問題專家、國務院發展研究中心農村經濟研究部部長韓俊表示，根據最新的研究，中國農民工大約有2.3億至2.4億人，其中，80后農民工群體占一半左右，90后有4000多萬人。有評論認為，這個逐漸成為勞動力市場主體的群體將決定中國的未來。

在浙的新生代農民工，他們的生存狀況怎么樣？記者走近了他們。

要“飯碗”，更要發展

從貴州省遵義市桐梓縣農村出來的馮小義，今年剛滿21歲，是家里五兄妹的老三。目前，小義在杭州市延安路一家云南米線店里做營業員，這是她在杭州的第5份工作。

2006年，小義來到杭州，幫大哥照顧懷孕的嫂子。同年8月，嫂子托人介紹小義到蕭山一家紡織廠當上了縫紉工?！皠傞_始一個月，因為是學徒，每天的工資為15元。后來是計件工資，一個月能賺到1500元左右?！痹陬l繁換了四五份工作后，2009年馮小義跳槽來到目前的這家餐飲店。

“現在每個月能賺1800元左右。工作時間從早上8點到晚上8點?！彪m然大哥三番五次想讓小義到自己開的小飯館幫忙，但馮小義一直沒有答應。小義說，服務工作畢竟不是長久之計，現在她在一個培訓機構學習化妝，750元可以聽12堂課。做一名化妝師是她的理想。

在調查中記者發現，和父輩們忍辱負重，在城市里從事各種繁重的工作，為的是把賺來的錢帶回家，買地造房，讓老家的親人生活得更好不同的是，新生代農民工有自己的職業理想，進入城市是為了尋求更好的發展機會。他們更渴望跳出農門，做一個城里人。

來自安徽省六安農村的90后苗壯，2009年來杭后一直在一家韓國料理店里做廚師?！霸滦?600元左右，住在公司安排的宿舍里，四個人一間?！?010年春節苗壯也沒有回家，除了店里要加班外，他的活動也很忙?！澳耆鸵蝗号笥讶 TV唱歌，前兩天還去茶樓喝茶打牌?！彼呀浲耆晳T了在杭州的生活。

苗壯說，做韓國料理他已經做得越來越得心應手，不過，他覺得廚師也不是他的興趣所在，至于是什么，他也想不好?！胺凑龥]有技術含量的保安、倉管員什么的，給再多錢也不去做的，目前有點想法的是去學一下美容美發手藝，感覺這個好像挺好玩，工作時間也比較自由?！?/p>

在杭州一家餐廳做前臺服務員的90后孟凡珍，老家在安徽省淮南農村，父母在家養殖家禽。她在杭州2009年一度工資只有600元/月，而老家的養殖場卻開得有聲有色。當記者問她有沒有想過回家務農時，她一口回絕：“回家種田養雞，那是不可能的事情，我受不了那股味道?！?/p>

有激情，卻怕吃苦

印象中，來城市的農民工一般都是吃得起苦，盡量利用時間來賺錢的，所以有加班值班的機會，老鄉們都會選擇加班。但在溫州奧康集團的工廠里，在管理層做的一次調查中，就有部分員工提出：能不能增加休息時間，哪怕減少工資。

1990年出生的安徽省安慶市人虞金祥就是提出這個建議的員工之一。小虞讀到高二就選擇出來打工，經熟人介紹，他到溫州奧康集團做了一名生產線上的領料員?！熬褪橇魉€上的操作員缺少什么原料了，我登記好后去倉庫幫他們領出來，一般是皮料、紗線和膠水什么的?！边@份工作從早上7點30分干到下午5點，只能保證每個星期有一個休息日，完成產量后月薪1500元，超出部分另外計酬。

“工作倒不是很辛苦，就是空閑時間太少了?！鄙詯弁娴男∮萦X得出來打工后，自己可以支配的時間不多，“我建議廠里安排雙休日，寧可減少點工資?！?/p>

另外，小虞還覺得廠里安排的免費宿舍人太多了，吃得也不好?！?個人住一個房間，隱私性太差，最好2個人一間。食堂雖然是公司補貼一半伙食費，但是菜肴品種太少，選擇的余地不大?！?/p>

“怕吃苦，缺乏責任感，相對應的，對錢財不是太看重?！焙贾萑A日電冰箱股份有限公司副總經理孫敏華說，公司2009年曾招過一個90后員工，嫌生產線上的工作太辛苦，朋友給他介紹了一個銷售的工作，連辭職手續也沒辦，就不來上班了?！?009年11月份走的，年紀大一點的工人一般都會熬到年終獎發了再走，他們好像比較忽略這些經濟上的因素?！?/p>

不過，這并不能說明新生代農民工缺乏工作的激情和學習的動力。他們希望通過學習培訓，掌握技能，得到技術性強、收入高的工作。

來自建德農村的90后小陳，2009年7月通過應聘進了杭州維庫科技有限公司當商務代表，如今，她能熟知21個國家的工作時間表。

小陳說，公司的員工80%都有大學文憑，她現在每天晚上自學英語，打算自考，爭取向公司的管理層發展。在她的QQ空間里，都是“外貿業務員如何開發和管理B2B貿易網站資源”，“Google右側和左側的差別”，“各國上班時間一覽表”這樣的帖子?！拔覀児?，中高級管理人員多數由自己培養，我希望自己能在公司長期發展?！毙￡悓ψ约旱奈磥沓錆M期待。

有創業沖動，維權意識強

“以前的徒弟除了學習技術外，把店當成自己家一樣，洗衣做飯，和師傅討論流行趨勢，來一個客人搶著去洗頭?！痹诤贾萦邮ビ^路開理發店的阿亮說，現在來學習理發的年輕人和以前明顯不同?！艾F在的90后，上班和玩一樣，客人來了能躲就躲，洗毛巾要催好幾次，一有空就看韓劇，聊QQ，然后就大談自己的創業計劃，在店里混幾個月，什么也沒學到就跳到別的地方去了?！?/p>

的確，在記者的隨機調查中發現，90%以上的90后農民工都表示自己有創業的想法，例如開連鎖加盟店、開理發店、從事外貿行業等，很多都稱自己目前的工作只是一個過渡。

不過，對于具體怎么發展，怎么去創業，這些剛剛20歲出頭的80后、90后既沒有時間上的安排，也沒有行動上的準備，明顯缺乏規劃。比如，他們大多能認識到自己學歷低的現狀，想去改變，但這僅僅停留在想法中，具體實施時又感覺“沒時間，暫時還沒想好學什么”。

杭州維庫科技有限公司人事部總監班文明認為，90后和他們的父輩相比，通過網絡等渠道接觸到更多的新鮮事物，但事實上他們還很稚嫩?！把鄹呤值汀笔撬麄儎倧霓r村來到城市的通病?！爸挥薪涍^一段時間的打磨，他們才會根據自己的實際情況選擇適合自己的工作”。

不過，和父輩相比，在維權意識方面，新生代農民工顯然更有優勢。杭州市勞動保障監察支隊的相關負責人說，新生代農民工比前輩們更理解城市管理，理解企業文化，管理起來較為配合。如果對企業做法不滿，也懂得通過網絡、電話等方式，尋求相關部門的幫助，用法律保護自己。在“19樓論壇”的“勞動監察維權”版塊，就經常有新生代農民工發的維權帖子。

夢想與現實的糾結

與他們的父輩相比，新生代農民工受教育水平比較高，思想開放、思維活躍?？梢哉f，隨著戶籍限制的逐步放開，以及醫療保險、上學就業等方面優惠政策的出臺，他們的命運開始出現轉機，境遇正不斷改善。2010年中央“1號文件”提出，要采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題。

然而，在走訪中記者也發現，新生代農民工要真正融入城市，無疑還有一段不短的路要走。

相對來說，新生代農民工對農業不熟悉，同時，他們又特別渴望融入城市生活、城市社會，但從制度到心理到具體措施，顯然我們都還沒有做好充分接納他們的準備。對土地沒有感情、在城市又不被接納，這讓新生代農民工處于“城鄉雙重邊緣化”的尷尬境地。

雖然在杭州創業小有成就，但作為一個“外地人”，湖南岳陽的彭哲也有煩惱?！氨热缈床?，杭州本地人每人都有醫?？?，而我們外地人卻一定要全部自己掏?！庇幸淮螢樽沸⊥?，彭哲直接從家里的二樓跳下，右腿摔傷，花去2萬多元醫療費，由于是外地人，他無法享受杭州的城鎮醫療保險。

和每個“80后”一樣，彭哲也想早日擁有自己的房子?！跋胍谌脒@個城市首先要有一個落腳點，買個房子就可以遷戶口?！钡行某菂^動輒每平方米兩三萬元的房價，讓他只能望樓興嘆。

而最大的問題是，彭哲總感覺無法融入當地?！盁o論是方言、生活方式還是思維習慣，很多方面都有差異，而這些差異，時時在提醒自己是外地人?！?/p>

的確，盡管留在城市的夢想很美好，但這些新生代農民工不得不面臨擋在他們面前的諸多“攔路虎”：城市高昂的生活成本，由于戶籍的限制而無法享受的公共服務，以及社會上的歧視冷漠。

在2010年3月11日召開的杭州農民工工作聯席會議上，杭州市勞動部門打算，2010年把在杭州穩定就業、繳納社會保險半年以上的農民工納入“新杭州人”范圍，發放《新杭州人求職登記證》。這本證相當于杭州城鎮下崗失業人員的失業證，有了它可以享受和杭州城鎮居民一樣的就業服務。

全國人大代表、山東省總工會常務副主席呂明辰認為，解決新生代農民工問題最根本之策是解決他們的戶籍?！澳壳皯艏粌H是居民身份的標志，也是享受各種城市社會福利的憑證。沒有了農民和市民這種身份上的區分，將更有利于新生代農民工的發展?！睘榇?，呂明辰在十一屆全國人大三次會議期間專門建議，城市應取消對農民工戶籍的限制。

目前，深圳、中山、上海、寧波等城市在農民工落戶方面都有所動作?！昂贾菰趦炐戕r民工落戶上也要有突破，以政府為主導，公安、勞動保障部門牽頭研究，積極探索出一條符合杭州實際的優秀農民工落戶城市的路子?！痹诤贾蒉r民工工作聯席會議上，杭州市副市長何關新說。

在杭州下沙，一家飲料生產公司正在重新規劃廠區的娛樂設施。除了原有的圖書館、羽毛球館、乒乓球館，正計劃在圖書館內增加一個網吧?！肮S周邊的娛樂設施比較欠缺，業余生活很枯燥，很難留住1985年以后出生的新生代員工?！边@家公司人力資源主管說，企業已開始對新生代農民工寄予了更多關注。

浙江人才專修學院校長趙曉惠告訴記者，他們學院開辦的夜大學，70%左右的學生都是非杭州戶籍的新生代農民工。他所做的一次調查顯示，這些人中的大部分“朋友不多”，“生活苦悶”。為此，學院每月14日定期舉辦跨專業聯誼會，讓這些年輕的80后、90后學員擁有更多的交流機會。

“社會應該給他們創造更多的交流平臺，讓他們更好地融入這座城市?！壁w曉惠說。

攝影 李震宇